新員工入職引導(dǎo)書

XXXX集團(tuán)新員工入職引導(dǎo)協(xié)議XXXX集團(tuán)人力資源中心

二O二一年三月二十五日歡迎加入乂乂乂乂集團(tuán)，為使您盡快的熟悉并融入集團(tuán)，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀本協(xié)議書并遵照?qǐng)?zhí)行。您的入職引導(dǎo)人為中心或部門的，他將會(huì)在您入職的兩周內(nèi)，為您提供入職引導(dǎo)。祝您在今后的工作中取得優(yōu)異的成績?。救肼毷兹照?qǐng)攜帶以下資料到人力資源中心辦理入職手續(xù)：1、身份證原件及復(fù)印件；2、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書原件及復(fù)印件；3、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告；4、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；5、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及公積金相關(guān)資料；6、一寸免冠紅底、藍(lán)底或白底近照3張；7、近三個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告。您需要填寫以下文件并簽字：1、承諾書；2、保密協(xié)議；3、薪酬告知函；4、勞動(dòng)合同；5、關(guān)于簽訂《勞動(dòng)合同》與繳納社會(huì)保險(xiǎn)的告知函；6、營銷人員需簽訂：誠信營銷宣言。入職手續(xù)辦理完畢，公司將會(huì)為您安排以下事項(xiàng)：人力資源中心填寫《上崗?fù)ㄖ獣方o入職員工所在組織人事負(fù)責(zé)人，由所在組織人事負(fù)責(zé)人協(xié)助辦理以下事務(wù)：1、開通OA賬號(hào)、公司郵箱（外部企業(yè)郵箱由人力資源中心開通）;2、安排辦公室、工位、辦公電腦；3、協(xié)助領(lǐng)取辦公用品；4、協(xié)助印制名片等。入職手續(xù)辦理完畢后，您的入職引導(dǎo)人將帶您完成以下事項(xiàng)：1、帶領(lǐng)熟悉本部門及其他部門員工；2、安排和主管及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簡短面談；3、日常工作事務(wù)指導(dǎo)與協(xié)助；4、協(xié)調(diào)直接上級(jí)制定試用期工作計(jì)劃；試用期工作計(jì)劃序號(hào)工作計(jì)劃實(shí)際完成工作任務(wù)及需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)完成日期權(quán)重完成情況自述部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)評(píng)分12345678需要說明的其他事項(xiàng)：所在部門負(fù)責(zé)人意見：年月日試用員工簽字： 所在部門負(fù)責(zé)人簽字： 年月日說明：該表于員工入職1周內(nèi)由用人部門負(fù)責(zé)人給新入職人員制定試用期工作計(jì)劃，以便試用期滿客觀評(píng)定員工試用期表現(xiàn)并做出評(píng)價(jià)；填好后請(qǐng)將原件轉(zhuǎn)人力資源部備案。試用期滿前3周將填寫完整的經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后的表格交人力資源部考核備用。公司將在您入職的當(dāng)月內(nèi)，選擇合適的時(shí)間對(duì)您進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1、企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化；2、公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度（考勤管理制度、績效管理手冊(cè)、薪酬管理制度、分紅激勵(lì)管理規(guī)定、福利管理辦法等）；3、與工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)（所在部門負(fù)責(zé)）（附件一：新入職員工培訓(xùn)課程設(shè)置）。＞試用期結(jié)束的前7個(gè)工作日，您需完成并提供以下資料或文件：1、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書（需包含試用期心得和對(duì)公司管理和發(fā)展的意見和建議）；2、入職培訓(xùn)成果測(cè)試成績單；3、試用期工作計(jì)劃完成情況評(píng)價(jià)表；4、填寫完成的對(duì)入職引導(dǎo)人（附件二：入職引導(dǎo)人評(píng)分表）；先生（女士），通過以上引導(dǎo)，相信您已經(jīng)對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)和您的工作職責(zé)有了認(rèn)識(shí)和了解，希望您能在公司提供的平臺(tái)上成就一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。入職人（簽字）： 引導(dǎo)人（簽字）：人力資源中心（章）：附件一：新入職員工培訓(xùn)課程設(shè)置組織部門學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)方式推進(jìn)部門學(xué)習(xí)時(shí)間及時(shí)限學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)得分備注人力資源中心集團(tuán)概況現(xiàn)場(chǎng)講授人力資源中心入職三天，20分鐘考評(píng)合格集團(tuán)人力規(guī)章制度（考勤、績效、薪酬、分紅、福利等）入職三天內(nèi)，60分鐘部門工作指南入職三天，30分鐘OA系統(tǒng)基本操作計(jì)劃運(yùn)營中心入職當(dāng)天，20分鐘熟知掌握對(duì)外信息披露基本常識(shí)營銷管理中心入職當(dāng)天，20分鐘財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程操作指導(dǎo)+自學(xué)財(cái)務(wù)管理中心入職兩周內(nèi)，30分鐘印章使用規(guī)范自學(xué)介紹綜合管理中心入職當(dāng)天，10分鐘辦公用品管理規(guī)定入職當(dāng)天，10分鐘會(huì)務(wù)紀(jì)律和接待流程入職當(dāng)天，10分鐘新員工所屬部門部門職能定位與主要職責(zé)：部門的功能、職責(zé)，當(dāng)年度任務(wù)目標(biāo)；現(xiàn)場(chǎng)講授部門負(fù)責(zé)人入職三天內(nèi)，20分鐘熟知掌握崗位職責(zé)、權(quán)限和資源；入職三天內(nèi)，30分鐘部門當(dāng)前工作狀況，部門的主要成員構(gòu)成及分工概況；崗位履職的要求、注意事項(xiàng)；崗位基本考評(píng)方式；部門工作文化，做事方式及其他要求；部門關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門及與關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)工作對(duì)接內(nèi)容（業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人員介紹）；督進(jìn)輔導(dǎo)入職三天內(nèi)，30分鐘崗位的當(dāng)前工作進(jìn)展及相關(guān)文檔或設(shè)備的介紹；崗位應(yīng)知的制度規(guī)范、應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)操作流程；

附件二：入職引導(dǎo)人評(píng)分表序號(hào)評(píng)價(jià)維度權(quán)重引導(dǎo)過程評(píng)價(jià)評(píng)分備注1幫助熟悉本部門及其他部門員工20%2幫助安排與主管及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談20%3日常工作的指導(dǎo)與協(xié)助10%4幫助制定試用