安全生產考核獎罰制度模版（2篇）

安全生產考核獎罰制度模版第一章總則第一條為確保企業(yè)安全生產管理行為的規(guī)范化，根據《中華人民共和國安全生產法》等相關法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體職工。第三條企業(yè)安全生產考核旨在強化安全生產工作的監(jiān)督，激勵安全生產行為，表彰先進，懲處違法違規(guī)行為，推動企業(yè)安全生產工作的持續(xù)優(yōu)化。第四條企業(yè)安全生產考核遵循責任明確、公開公正、獎罰分明的原則，確?？己藬祿恼鎸嵭院陀行?。第五條企業(yè)安全生產考核分為年度考核和季度考核，具體考核辦法由企業(yè)制定并向全體員工公示。第六條企業(yè)安全生產考核結果將作為職工晉升、獎勵、薪資調整等的重要依據，并納入企業(yè)績效考核體系。第二章考核內容第七條企業(yè)安全生產考核內容涵蓋以下方面：（一）安全生產基本要求的執(zhí)行情況；（二）安全生產責任制的建立與執(zhí)行情況；（三）安全管理制度的建立與執(zhí)行情況；（四）安全培訓教育工作的實施情況；（五）事故隱患排查、整改及事故防范工作的執(zhí)行情況；（六）安全生產投入及設備設施的完善情況；（七）應急管理和事故應急預案的建立與執(zhí)行情況；（八）職工安全生產意識的提升情況。第八條企業(yè)安全生產考核內容可根據企業(yè)實際情況進行適當調整與補充。第三章考核方法第九條企業(yè)安全生產考核采取定期考核與臨時抽查相結合的方式。第十條年度考核由企業(yè)制定詳盡考核辦法，明確考核時間、方式與流程，依據考核結果確定年度考核成績。第十一條季度考核由企業(yè)按季度制定考核辦法，并根據考核結果確定季度考核成績。第十二條定期考核主要采取企業(yè)內部考核與外部第三方評估相結合的方式。第十三條臨時抽查主要由企業(yè)安全生產管理部門負責，隨機抽取企業(yè)部門或崗位進行檢查，發(fā)現問題及時整改。第四章考核評價第十四條企業(yè)安全生產考核結果主要通過得分進行評價，具體評價方法由企業(yè)制定。第十五條企業(yè)安全生產考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個等級。得分在90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。第十六條企業(yè)安全生產考核成績的評定由企業(yè)安全生產管理部門負責，并通過溝通、通報等方式向全體員工公示。第十七條優(yōu)秀的考核成績將作為員工晉升和薪資調整的重要參考依據。第十八條不合格的考核成績將依據企業(yè)規(guī)定的懲罰措施進行處理，并進行整改。第五章紀律和獎懲第十九條依照企業(yè)安全生產考核辦法，對違反安全生產規(guī)定和工作紀律的行為進行追責與懲處。第二十條對在企業(yè)安全生產考核工作中表現突出、作出重大貢獻的單位和個人，給予相應獎勵。第二十一條對在安全生產工作中發(fā)生嚴重違法違規(guī)行為或發(fā)生重大事故的單位和個人，依法追究責任。第六章審批和監(jiān)督第二十二條企業(yè)安全生產考核結果應經企業(yè)安全生產管理部門審核，并報企業(yè)領導層批準。第二十三條企業(yè)安全生產考核結果應按時向上級主管部門和相關部門報送，并接受監(jiān)督檢查。第七章附則第二十四條本制度由企業(yè)安全生產管理部門負責解釋。第二十五條企業(yè)可根據實際情況對本制度進行修改和補充，并報企業(yè)領導層批準后執(zhí)行。第二十六條本制度自頒布之日起施行，同時廢止《企業(yè)安全生產考核獎罰制度（暫行）》。安全生產考核獎罰制度模版（二）安全生產考核獎罰制度第一章概述一、背景介紹為強化企業(yè)安全生產管理，確保生產過程的穩(wěn)定與安全，提升員工安全意識和技能，本制度依據國家相關法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，旨在構建完善的安全生產考核獎罰機制。二、目的和原則本制度旨在全面提升員工安全生產意識和技能，減少和避免安全事故，確保生產過程的安全穩(wěn)定。制度遵循公平、公正、公開原則，嚴格依照規(guī)章制度進行考核，確保獎罰有據。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、普通員工及合同工、臨時工等。第二章考核內容一、安全生產意識1.安全操作規(guī)范的掌握；2.安全生產規(guī)章制度的遵守；3.安全風險識別和應對能力；4.安全事故的報告和處理能力；5.安全會議和培訓的參與程度。二、安全生產技能1.安全操作技能的熟練度；2.特種設備操作證書的持有情況；3.緊急救援和應急處理能力；4.安全生產設備的維護和保養(yǎng)能力。三、安全生產績效1.安全事故發(fā)生率的控制；2.安全責任制的落實情況；3.安全隱患整改的及時性和徹底性；4.安全生產獎項的獲得情況。第三章考核標準一、考核等級根據年度考核結果，員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格、差五個等級，其中優(yōu)秀、良好為正面評價，合格為中性評價，不合格、差為負面評價。二、考核權重1.安全生產意識占____%；2.安全生產技能占____%；3.安全生產績效占____%。第四章考核獎勵措施一、優(yōu)秀員工獎勵年度考核優(yōu)秀員工享受以下獎勵：1.發(fā)放獎金；2.頒發(fā)榮譽證書；3.提供晉升機會。二、良好員工獎勵年度考核良好員工享受以下獎勵：1.發(fā)放獎金；2.頒發(fā)榮譽證書。三、合格員工獎勵年度考核合格員工享受以下獎勵：1.發(fā)放獎金。第五章考核懲罰措施一、不合格員工處罰年度考核不合格員工將受到以下處罰：1.降級處理；2.停薪留職；3.接受培訓或再教育。二、差員工處罰年度考核差員工將受到以下處罰：1.降級處理；2.考核期間不發(fā)放獎金；3.接受培訓或再教育。三、違規(guī)員工處罰違反安全生產規(guī)章制度的員工將受到相應紀律處分，包括扣發(fā)獎金、口頭警告、書面警告等，情節(jié)嚴重者將予以開除。第六章考核結果公示一、考核結果公告公司將向全體員工公示年度考核結果，確保公平、公正。二、申訴程序員工如對考核結果有異議，可提出申訴，由公司成立的申訴處理委員會處理，并及時反饋處理結果。第七章實施和監(jiān)督一、實施機構公司設立專門的安全生產考核小組，負責考核實施和結果統計。二、監(jiān)督機構公司設立安全生產監(jiān)督委員會，對考核工作進行監(jiān)督和指導。三、定期評估公司將對安全生產考核制度進行