知識管理與人力資源

知識管理與人力資源第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強企業(yè)知識管理，提高人力資源的運用效率和績效，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部全部員工。第三條定義知識管理：指對企業(yè)內(nèi)部的知識資源進行系統(tǒng)化、全面化、高效化的管理活動。人力資源：指公司擁有的、為公司特定職能服務的員工。第二章知識管理第四條知識管理的目標確立知識管理的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，推動企業(yè)知識資源的創(chuàng)造、取得、整合、利用和共享。提高企業(yè)內(nèi)部知識傳遞和協(xié)同本領，促進創(chuàng)新本領和競爭力的提升。第五條知識管理的組織體系成立知識管理部門，負責訂立和實施知識管理的政策、制度和流程。建立知識管理的工作小組，負責具體的知識管理工作，包含知識的收集、分類、整理、存儲、傳播和應用等。第六條知識管理的基本原則知識創(chuàng)新：鼓舞員工樂觀創(chuàng)新，提倡知識的創(chuàng)造和探究。知識共享：建立知識共享的機制，促進員工之間的知識溝通和共享。知識保護：加強對緊要知識的保護，確保知識的安全性和機密性。知識價值：依據(jù)知識的貢獻和價值進行評估，激勵和嘉獎知識創(chuàng)造和共享。第七條知識管理的工作流程知識的收集：定期收集和搜集企業(yè)內(nèi)部和外部的各類知識資源。知識的分類和整理：對收集到的知識進行分類和整理，建立知識庫和文檔數(shù)據(jù)庫。知識的存儲和維護：訂立知識的存儲和維護標準，確保知識的安全性和可用性。知識的傳播和共享：建立知識傳播和共享的平臺和機制，促進知識在企業(yè)內(nèi)部的傳播和共享。知識的應用和創(chuàng)新：鼓舞員工將知識應用到實際工作中，促進知識創(chuàng)新和技術革新。第八條知識管理的評估和改進定期對知識管理工作進行評估，包含知識的貢獻度、知識的使用率和知識管理的成績等。依據(jù)評估結(jié)果，及時進行改進和調(diào)整，完善知識管理的機制和流程。第三章人力資源管理第九條人力資源的需求規(guī)劃依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，進行人力資源的需求分析和規(guī)劃。確定各部門和崗位的人力資源需求量和結(jié)構(gòu)，訂立人力資源增補和調(diào)整計劃。第十條人員招聘和選拔依據(jù)崗位需求，訂立招聘計劃，通過多種渠道招聘合適的人才。進行面試和考核，選拔最適合崗位的人員。第十一條人員培訓和發(fā)展確定員工的培訓需求，訂立培訓計劃，組織各類培訓活動。供應員工發(fā)展的機會和平臺，幫忙員工提升職業(yè)技能和本領。第十二條績效管理和激勵制度建立績效管理制度，對員工的工作表現(xiàn)進行評估和考核。依據(jù)績效評估結(jié)果，進行激勵和嘉獎，激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力。第十三條人員離職管理建立員工離職管理制度，明確離職的程序和要求。進行離職面談，了解員工離職的原因和看法，并提出改進方案。第四章附則第十四條解釋權本規(guī)章制度由公司負責人解釋，并依據(jù)實際情況進行調(diào)整和更改。第十五條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。第十六條增補規(guī)定公司可依據(jù)實際情況訂立增補規(guī)定，但不得與本規(guī)章制度相抵觸。第十七條備案和宣傳公司負責人應將本規(guī)章制度進行備案，并進行宣傳和培訓，確保員工的知曉和遵守。以