2024案例分析 續(xù)簽勞動合同不能約定試用期

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在【上份合同簽訂時(shí)間】簽訂的勞動合同（編號：__________）即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就續(xù)簽勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方同意在合同期內(nèi)繼續(xù)履行甲方的員工職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條試用期鑒于乙方已非初次與甲方建立勞動關(guān)系，雙方同意在本勞動合同期內(nèi)不再約定試用期。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方安排的崗位上工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，乙方應(yīng)予接受。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方同意，其工資待遇按照甲方最新的薪酬體系執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方應(yīng)提供與乙方崗位相適應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條合同解除和終止7.1除非雙方協(xié)商一致或依法解除勞動合同，否則任何一方不得單方面終止本合同。7.2甲方解除勞動合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前【提前通知天數(shù)】通知乙方。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、聯(lián)系電話等。2.合同編號應(yīng)唯一且連續(xù)，與前一份合同編號相銜接。3.合同期限內(nèi)，甲乙雙方的合法權(quán)益應(yīng)得到充分保障，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。4.關(guān)于試用期，根據(jù)法律規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的雙方不得再約定試用期。5.勞動報(bào)酬和工作內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)約定，確保乙方工資待遇的公平合理。6.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇。7.甲方應(yīng)保障乙方的勞動保護(hù)和勞動條件，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。8.雙方在解除或終止合應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。9.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解和適應(yīng)，約定的一段時(shí)間。在本合同中，續(xù)簽勞動合同的雙方不得再約定試用期。3.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的一種社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一種福利，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的一種安全保障，包括工作環(huán)境、勞動工具、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。7.勞動條件：勞動者在工作中所享有的各種條件，包括工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)等。8.違約責(zé)任：雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。10.補(bǔ)充協(xié)議：在勞動合同中未盡事宜，雙方可簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）續(xù)簽勞動合同。2.雙方希望在勞動合同中明確權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。3.雙方希望通過簽訂勞動合同，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方合作。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的合理安排和管理。3.甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的表現(xiàn)，調(diào)整乙方的職務(wù)和崗位。4.乙方同意，在合同期內(nèi)，不得以任何理由中斷工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.如乙方因故需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。6.除不可抗力因素外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)條款，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.本合同未盡事宜，雙方可以通過協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等