2024案例分析 續(xù)簽勞動合同不能約定試用期

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在【上份合同簽訂時間】簽訂的勞動合同（編號：__________）即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就續(xù)簽勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方同意在合同期內繼續(xù)履行甲方的員工職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條試用期鑒于乙方已非初次與甲方建立勞動關系，雙方同意在本勞動合同期內不再約定試用期。第三條工作內容3.1乙方同意在甲方安排的崗位上工作，具體職責和要求按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方有權根據(jù)實際工作需要調整乙方的崗位職責，乙方應予接受。第四條勞動報酬4.1乙方同意，其工資待遇按照甲方最新的薪酬體系執(zhí)行。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2甲方應提供與乙方崗位相適應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動保護法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。第七條合同解除和終止7.1除非雙方協(xié)商一致或依法解除勞動合同，否則任何一方不得單方面終止本合同。7.2甲方解除勞動合同應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前【提前通知天數(shù)】通知乙方。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、聯(lián)系電話等。2.合同編號應唯一且連續(xù)，與前一份合同編號相銜接。3.合同期限內，甲乙雙方的合法權益應得到充分保障，雙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。4.關于試用期，根據(jù)法律規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的雙方不得再約定試用期。5.勞動報酬和工作內容應根據(jù)雙方實際情況進行詳細約定，確保乙方工資待遇的公平合理。6.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。7.甲方應保障乙方的勞動保護和勞動條件，提供必要的培訓和發(fā)展機會。8.雙方在解除或終止合應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。9.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關系，明確雙方在勞動關系中的權利和義務。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解和適應，約定的一段時間。在本合同中，續(xù)簽勞動合同的雙方不得再約定試用期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的一種社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一種福利，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的一種安全保障，包括工作環(huán)境、勞動工具、安全生產(chǎn)培訓等。7.勞動條件：勞動者在工作中所享有的各種條件，包括工作時間、休息休假、勞動保護等。8.違約責任：雙方在履行合同過程中，違反合同約定應承擔的法律責任。9.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。10.補充協(xié)議：在勞動合同中未盡事宜，雙方可簽訂的補充協(xié)議，具有同等法律效力。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）續(xù)簽勞動合同。2.雙方希望在勞動合同中明確權利義務，保障雙方合法權益。3.雙方希望通過簽訂勞動合同，規(guī)范勞動關系，促進雙方合作。補充條款：1.甲方應提供一個安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的合理安排和管理。3.甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的表現(xiàn)，調整乙方的職務和崗位。4.乙方同意，在合同期內，不得以任何理由中斷工作，否則應承擔相應的違約責任。5.如乙方因故需要提前解除勞動合同，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。6.除不可抗力因素外，雙方應嚴格履行合同約定的各項條款，如有違約，應承擔相應的違約責任。7.本合同未盡事宜，雙方可以通過協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等