歷史研究所勞動合同

歷史研究所勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年（月）。起始日期：__________年__________月__________日終止日期：__________年__________月__________日第二章工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度；2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方知識產(chǎn)權(quán)；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)活動。第三章勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方工資為每月__________元；2.乙方工資實行計時工資制度，按照甲方制定的工資支付規(guī)定支付；3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付；4.乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四章勞動保護(hù)與勞動條件第四條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康：1.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查；2.甲方應(yīng)定期為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險；4.甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動保護(hù)用品。第五章合同的變更、解除和終止第五條本勞動合同的變更、解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第六章違約責(zé)任第六條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章其他約定第七條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第八章合同的生效、修改和解除第八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同簽訂證明復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方工作場所安全檢查報告復(fù)印件11.乙方健康檢查報告復(fù)印件12.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄復(fù)印件13.社會保險參保證明復(fù)印件14.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄復(fù)印件15.勞動合同變更、解除、終止證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同的，視為乙方違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為乙方違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為乙方違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為甲方違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為甲方違約。6.甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的，視為甲方違約。7.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會的，視為甲方違約。8.甲方未依法為乙方提供勞動保護(hù)用品的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.工資：勞動者按照勞動合同約定，在法定工作時間提供勞動所得到的報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，按照不低于工資的百分之一百五十支付的工資。6.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的制度。7.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。8.違約：合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，及時與乙方溝通，了解原因，依法處理違約行為。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，與乙方解除勞動合同，依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時足額支付工資：依法要求甲方按時足額支付工資，必要時向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險：依法要求甲方繳納社會保險，向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未提供安全勞動條件：依法要求甲方改善勞動條件，向勞動監(jiān)察部門投訴。7.甲方未提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。8.甲方未提供勞動保護(hù)用品：依法要求甲方提供勞動保護(hù)用品，向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招錄員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。4