汽車(chē)制造公司薪酬管理辦法

汽車(chē)制造公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________汽車(chē)制造公司薪酬管理辦法甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專(zhuān)業(yè)從事汽車(chē)制造的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方為了更好地履行各自的權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本薪酬管理辦法。一、基本工資（1）崗位工資：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)，甲乙雙方協(xié)商確定乙方之崗位工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元/月。（2）績(jī)效工資：乙方每月績(jī)效工資根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度及乙方當(dāng)月績(jī)效結(jié)果確定，績(jī)效工資最高不超過(guò)基本工資的50%。（3）加班工資：乙方按照甲方的加班工資制度，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。（4）其他補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方制定的其他補(bǔ)貼政策，可獲得相應(yīng)補(bǔ)貼。二、獎(jiǎng)金1.乙方根據(jù)甲方制定的年終獎(jiǎng)制度，按照年度績(jī)效結(jié)果享受年終獎(jiǎng)。2.乙方在工作中表現(xiàn)突出，符合甲方制定的單項(xiàng)獎(jiǎng)評(píng)選條件的，可獲得相應(yīng)單項(xiàng)獎(jiǎng)。三、福利1.乙方按照甲方制定的社會(huì)保險(xiǎn)政策，參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方按照甲方制定的公積金政策，參加住房公積金，甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于員工體檢、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。四、薪酬支付1.甲方每月__________日前將乙方工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方薪酬政策調(diào)整乙方的薪酬待遇。五、違約責(zé)任1.乙方違反本薪酬管理辦法的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本薪酬管理辦法的規(guī)定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付薪酬，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付薪酬的違約金。六、爭(zhēng)議解決1.本薪酬管理辦法的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本薪酬管理辦法過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本薪酬管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本薪酬管理辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代所有之前的有關(guān)薪酬管理的書(shū)面和口頭協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方崗位說(shuō)明書(shū)3.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策文件4.甲方公積金政策文件5.甲方績(jī)效考核制度6.乙方績(jī)效考核結(jié)果7.乙方年終獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果8.單項(xiàng)獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)9.甲方提供的其他福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的作息時(shí)間上班，遲到早退。3.甲方未按照本薪酬管理辦法的規(guī)定支付乙方薪酬。4.甲方未按照甲方制定的福利政策為乙方提供相應(yīng)福利。5.甲方未按照甲方制定的績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行公平公正的績(jī)效考核。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成約定的工作任務(wù)后，用人單位給予的固定報(bào)酬。3.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效情況，用人單位給予的額外報(bào)酬。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的工資報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.住房公積金：國(guó)家為促進(jìn)住房制度改革，規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的用于購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按照甲方制定的作息時(shí)間上班，遲到早退。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的工作時(shí)間管理，對(duì)遲到早退行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，必要時(shí)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)努力提升自身工作能力，完成工作任務(wù)。3.問(wèn)題：甲方未按照本薪酬管理辦法的規(guī)定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照薪酬管理辦法支付乙方薪酬，如有疑問(wèn)，雙方可進(jìn)行協(xié)商解決。4.問(wèn)題：甲方未按照甲方制定的福利政策為乙方提供相應(yīng)福利。解決辦法：甲方應(yīng)確保乙方享有甲方制定的福利政策，如有疑問(wèn)，雙方可進(jìn)行協(xié)商解決。5.問(wèn)題：甲方未按照甲方制定的績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行公平公正的績(jī)效考核。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照績(jī)效考核制度對(duì)乙