2024年護(hù)理質(zhì)量管理考試題

2024年護(hù)理質(zhì)量管理考試題1.以下哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)()A.建立質(zhì)量管理體系B.進(jìn)行護(hù)理健康教育C.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.進(jìn)行全面質(zhì)量控制E.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量正確答案:B解析：暫無解析

2.以下哪個(gè)是護(hù)理質(zhì)量評價(jià)的目的是()A.確定發(fā)生問題的原因B.確定發(fā)生問題的事件C.確定發(fā)生問題的時(shí)間D.確定發(fā)生問題的人員E.確定發(fā)生問題的過程正確答案:A解析：暫無解析

3.以下哪項(xiàng)是護(hù)理質(zhì)量控制“三步曲”()A.解讀標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施監(jiān)控B.解讀標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施措施C.理解標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施監(jiān)控D.理解標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施措施E.理解標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行改進(jìn)、實(shí)施監(jiān)控正確答案:C解析：暫無解析

4.PDCA循環(huán)是由美國質(zhì)量管理專家愛德華·戴明提出的，又稱“戴明環(huán)”，是全面質(zhì)量管理最基本的工作程序，請問該方法是哪年提出的()A.1950年B.1952年C.1954年D.1956年E.1958年正確答案:C解析：暫無解析

5.以下哪個(gè)步驟不是PDCA循環(huán)中的階段()A.計(jì)劃B.實(shí)施C.檢查D.改進(jìn)E.處理正確答案:D解析：暫無解析

6.每一次PDCA循環(huán)共分()個(gè)階段（）個(gè)步驟（）A.4個(gè)階段8個(gè)步驟B.4個(gè)階段10個(gè)步驟C.6個(gè)階段8個(gè)步驟D.6個(gè)階段10個(gè)步驟E.8個(gè)階段8個(gè)步驟正確答案:A解析：暫無解析

7.以下哪個(gè)步驟不是品管圈的操作步驟()A.選定主題B.現(xiàn)況分析C.制訂活動目標(biāo)D.確認(rèn)措施E.標(biāo)準(zhǔn)化正確答案:D解析：暫無解析

8.護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)存在的缺陷不包括()A.缺乏相對性B.對護(hù)理程序的概念較模糊C.對持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的含義理解不全D.缺乏針對性E.注重經(jīng)驗(yàn)管理正確答案:A解析：暫無解析

9.醫(yī)院各業(yè)務(wù)科室成立護(hù)理質(zhì)量管理小組，組長由科室()擔(dān)任，指定（）負(fù)責(zé)日常具體工作。（）A.護(hù)理質(zhì)控護(hù)士護(hù)士B.護(hù)士長指定護(hù)士C.護(hù)理骨干指定護(hù)士D.護(hù)士長科室內(nèi)專人E.護(hù)士長指定護(hù)師正確答案:D解析：暫無解析

10.護(hù)理管理者要采取有效措施，鼓勵(lì)護(hù)理人員除了按照()的原則，主動并逐級報(bào)告護(hù)理不良事件。A.保密性B.公平性C.非處罰性D.自愿性正確答案:B解析：暫無解析

11.PDCA循環(huán)管理的特點(diǎn)不包括()A.周而復(fù)始B.大環(huán)帶小環(huán)C.階梯式上升D.小環(huán)帶大環(huán)正確答案:D解析：暫無解析

12.護(hù)理質(zhì)量評價(jià)應(yīng)注意的問題不包括()A.自我中心效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錯(cuò)誤效應(yīng)D.首因效應(yīng)E.優(yōu)先效應(yīng)正確答案:C解析：暫無解析

13.護(hù)理質(zhì)量評價(jià)原則不包括()A.時(shí)間性原則B.科學(xué)性原則C.政策性原則D.可比性原則E.準(zhǔn)確性原則正確答案:E解析：暫無解析

14.護(hù)理質(zhì)量評價(jià)方法不包括()A.以患者滿意為導(dǎo)向B.以流程優(yōu)化為導(dǎo)向C.以流程簡化為導(dǎo)向D.以要素質(zhì)量為導(dǎo)向正確答案:C解析：暫無解析

15.效應(yīng)最大弊端就在于()A.以點(diǎn)帶面B.以偏概全C.寬厚誤差D.苛嚴(yán)誤差E.偏見誤差正確答案:B解析：暫無解析

16.要素質(zhì)量評價(jià)是對構(gòu)成護(hù)理服務(wù)要素質(zhì)量基本內(nèi)容的各個(gè)方面為導(dǎo)向所進(jìn)行的評價(jià)，不包括以下哪項(xiàng)？()A.護(hù)理活動相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)B.物質(zhì)設(shè)施C.資源和儀器設(shè)備D.護(hù)理人員的素質(zhì)E.患者滿意度正確答案:E解析：暫無解析

17.以下哪項(xiàng)不是HFMEA的步驟()A.確定主題B.繪制日程圖C.流程再造與成效分析D.失效模式分析并確認(rèn)根本原因E.制訂流程優(yōu)化方案正確答案:B解析：暫無解析

18.五常法又被稱為()A.5-Sigma管理B.6-Sigma管理C.5S管理法D.6S管理法E.HFMEA正確答案:C解析：暫無解析

19.RCA的優(yōu)點(diǎn)是()A.改進(jìn)整個(gè)系統(tǒng)及過程B.解決單一事件C.治標(biāo)不治本D.事后分析E.個(gè)人執(zhí)行檢討正確答案:A解析：暫無解析

20.以下哪項(xiàng)不是品管圈步驟的是()A.組圈B.選定主題C.現(xiàn)況分析D.確認(rèn)成效E.格式化正確答案:E解析：暫無解析

21.PDCA循環(huán)管理是解決復(fù)雜和多方面臨床護(hù)理質(zhì)量問題的一種系統(tǒng)的、邏輯的和準(zhǔn)確的管理方法，反映了人們()的認(rèn)識事物客觀規(guī)律A.認(rèn)識-實(shí)踐-再認(rèn)識-再實(shí)踐B.認(rèn)識-實(shí)踐-再實(shí)踐-再認(rèn)識C.實(shí)踐-認(rèn)識-再認(rèn)識-再實(shí)踐D.實(shí)踐-認(rèn)識-再實(shí)踐-再認(rèn)識E.認(rèn)識-實(shí)施-再認(rèn)識-再實(shí)施正確答案:A解析：暫無解析

22.以下哪項(xiàng)不是PDCA循環(huán)的步驟()A.計(jì)劃B.實(shí)施C.檢查D.處理E.處置正確答案:E解析：暫無解析

23.以下哪項(xiàng)不是醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會的職責(zé)()A.制訂質(zhì)量管理制度并組織實(shí)施B.組織開展護(hù)理質(zhì)量監(jiān)測、預(yù)警、分析等C.制訂護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃、實(shí)施方案并組織實(shí)施D.建立規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范的培訓(xùn)制度E.指定滿意度實(shí)施計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施正確答案:E解析：暫無解析

24.醫(yī)療失效模式與效應(yīng)分析（healthcarefailuremodeandeffectsanalysis，HFMEA）起源于美國，()被正式應(yīng)用于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)。A.2000年B.2001年C.2002年D.2003年E.2004年正確答案:C解析：暫無解析

25.以下哪項(xiàng)不是臨床護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)()A.人性化服務(wù)B.基礎(chǔ)護(hù)理與?？谱o(hù)理的措施到位C.提供適宜的康復(fù)和健康指導(dǎo)D.密切觀察患者病情變化，延后記錄E.各種醫(yī)技檢查的護(hù)理措施到位正確答案:D解析：暫無解析

26.特級醫(yī)院、三級醫(yī)院床位在()張床及以上，實(shí)行三級護(hù)理管理。A.500B.600C.700D.800E.1000正確答案:D解析：暫無解析

27.醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理工作日常管理機(jī)構(gòu)設(shè)在()A.副院長辦公室B.辦公室C.護(hù)理部D.片區(qū)護(hù)士長辦公室E.臨床科室正確答案:C解析：暫無解析

28.醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)擔(dān)任護(hù)理管理委員會的哪個(gè)職務(wù)()A.主任委員B.副主任委員C.常務(wù)副主任委員D.委員E.常務(wù)委員正確答案:A解析：暫無解析

29.()張床及以上的醫(yī)院，設(shè)護(hù)理部主任1人，副主任1人，三級醫(yī)院設(shè)科護(hù)士長2～3人。A.150B.300C.450D.600E.800正確答案:B解析：暫無解析

30.40張床位以上，醫(yī)療、教學(xué)、護(hù)理任務(wù)繁重、人員多的護(hù)理單元，除護(hù)士長外，可設(shè)()1人。A.副護(hù)士長B.業(yè)務(wù)副護(hù)士長C.教學(xué)副護(hù)士長D.質(zhì)量副護(hù)士長E.考核副護(hù)士長正確答案:C解析：暫無解析

31.以下哪項(xiàng)不是護(hù)理部服務(wù)職能()A.護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的注冊與再注冊B.護(hù)理學(xué)會會員的申請、注冊和管理C.進(jìn)修護(hù)士或?qū)嵙?xí)護(hù)士的登記、安排和管理D.外院護(hù)理專家的接待、安排和登記E.建立護(hù)士技術(shù)檔案正確答案:E解析：暫無解析

32.以下哪項(xiàng)不是護(hù)理部管理職能包括()A.護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的注冊與再注冊B.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人力資源管理C.健全質(zhì)量控制組織，設(shè)立質(zhì)控委員會（或小組）D.定期召開各級護(hù)士長會議E.建立護(hù)士技術(shù)檔案正確答案:A解析：暫無解析

33.以下哪項(xiàng)不是護(hù)理目標(biāo)管理特征()A.目標(biāo)統(tǒng)一，方向一致B.全員參與，自我管理C.關(guān)注結(jié)果，強(qiáng)調(diào)反饋D.關(guān)注過程，強(qiáng)調(diào)反饋E.逐級分解，整體協(xié)調(diào)正確答案:D解析：暫無解析

34.目標(biāo)的設(shè)置是目標(biāo)管理過程中最重要的階段，這個(gè)階段可以細(xì)分為()個(gè)步驟。A.三B.四C.五D.六E.七正確答案:B解析：暫無解析

35.制訂目標(biāo)時(shí)，執(zhí)行者通過努力可以達(dá)到是目標(biāo)的()A.可考核性B.合法性C.可持續(xù)性D.合理性E.可參考性正確答案:D解析：暫無解析

36.不是護(hù)理部的管理重點(diǎn)的是()A.指導(dǎo)協(xié)助、督促B.檢查、提出問題C.提供信息D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境E.建立信息化正確答案:E解析：暫無解析

37.哪項(xiàng)不是制訂護(hù)理工作計(jì)劃的原則？()A.領(lǐng)會政策的原則B.切實(shí)可行的原則C.集思廣益的原則D.突出結(jié)果的原則E.防患于未然的原則正確答案:D解析：暫無解析

38.工作計(jì)劃的要素不含以下哪項(xiàng)？()A.工作內(nèi)容B.工作方法C.工作分工D.工作進(jìn)度E.工作結(jié)果反饋正確答案:E解析：暫無解析

39.臨床科室床位在100～150張床以上、3個(gè)護(hù)理單元以上或任務(wù)繁重科室應(yīng)設(shè)科護(hù)士長()人A.5B.4C.3D.2E.1正確答案:E解析：暫無解析

40.護(hù)理人力資源管理的特點(diǎn)哪個(gè)是錯(cuò)誤的？()A.系統(tǒng)性B.規(guī)劃性C.協(xié)調(diào)性D.合理性E.人本性正確答案:D解析：暫無解析

41.二級及以上醫(yī)院全院病區(qū)護(hù)士與實(shí)際開放床位比不低于()A.0.3：1B.0.35：1C.0.4：1D.0.5：1E.0.6：1正確答案:C解析：暫無解析

42.臨床一線護(hù)士占全院護(hù)士比例需()A.≥80％B.≥85％C.≥90％D.≥95％E.≥98％正確答案:D解析：暫無解析

43.對于不同層級結(jié)構(gòu)的護(hù)理人員，在配置管理上要進(jìn)行人才組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，配置合理，人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮個(gè)人潛能，做到優(yōu)勢互補(bǔ)，以最小的投入達(dá)到最大效益，發(fā)揮人力資源的經(jīng)濟(jì)效能。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人力資源配置原則中的哪個(gè)原則？()A.以國家頒發(fā)的文件為原則B.以滿足患者的護(hù)理需要為原則C.以優(yōu)化組合為原則D.以合理比例為原則E.以能力對應(yīng)為原則正確答案:C解析：暫無解析

44.配置上應(yīng)使護(hù)理人員資歷、能力等與所負(fù)擔(dān)的工作任務(wù)相適應(yīng)，充分發(fā)揮不同年齡段、不同個(gè)人才智的潛能，做到優(yōu)勢互補(bǔ)，對各級護(hù)理管理者，應(yīng)達(dá)到責(zé)、權(quán)、利相一致原則。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人力資源配置原則中的哪個(gè)原則？()A.以國家頒發(fā)的文件為原則B.以滿足患者的護(hù)理需要為原則C.以優(yōu)化組合為原則D.以合理比例為原則E.以能力對應(yīng)為原則正確答案:E解析：暫無解析

45.在合理配置人員，較大限度地發(fā)揮人力資源效能的同時(shí)，要考慮預(yù)算中人力成本消耗和經(jīng)濟(jì)效益。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人力資源配置原則中的哪個(gè)原則？()A.以國家頒發(fā)的文件為原則B.以滿足患者的護(hù)理需要為原則C.以優(yōu)化組合為原則D.以合理比例為原則E.以經(jīng)濟(jì)效能為原則正確答案:E解析：暫無解析

46.護(hù)理管理者要有預(yù)見能力，重視和落實(shí)在職人員的繼續(xù)教育，在人事工作上發(fā)揮對護(hù)理人員的篩選、調(diào)配、選用及培養(yǎng)的作用，使護(hù)理人員素質(zhì)適應(yīng)社會需要。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人力資源配置原則中的哪個(gè)原則？()A.以國家頒發(fā)的文件為原則B.以動態(tài)發(fā)展為原則C.以優(yōu)化組合為原則D.以合理比例為原則E.以經(jīng)濟(jì)效能為原則正確答案:B解析：暫無解析

47.護(hù)理人員全勤為每年()天A.240B.245C.250D.255E.260正確答案:C解析：暫無解析

48.我國大多數(shù)醫(yī)院按照《綜合醫(yī)院組織編制原則（試行草案）》進(jìn)行人員編制，按病床與工作人員之比配備護(hù)理人力:醫(yī)院500張床位以上的醫(yī)院床護(hù)比應(yīng)為()A.1:0.4B.1:0.4～0.46C.1:0.5～0.52D.1:0.58~0.61E.1:0.65正確答案:D解析：暫無解析

49.我國大多數(shù)醫(yī)院按照《綜合醫(yī)院組織編制原則（試行草案）》進(jìn)行人員編制，按病床與工作人員之比配備護(hù)理人力:醫(yī)院300～500張床位以上的醫(yī)院床護(hù)比應(yīng)為()A.1:0.4B.1:0.4～0.46C.1:0.5～0.52D.1:0.58~0.61E.1:0.65正確答案:C解析：暫無解析

50.我國大多數(shù)醫(yī)院按照《綜合醫(yī)院組織編制原則（試行草案）》進(jìn)行人員編制，按病床與工作人員之比配備護(hù)理人力:醫(yī)院＜300張床位以上的醫(yī)院床護(hù)比應(yīng)為()A.1:0.4B.1:0.4～0.46C.1:0.5～0.52D.1:0.58~0.61E.1:0.65正確答案:B解析：暫無解析

51.《綜合醫(yī)院組織編制原則（試行草案）》中規(guī)定，衛(wèi)生技術(shù)人員比例占全院編制的()A.68%~69%B.70%~72%C.73%~76%D.77%~78%E.79%~80%正確答案:B解析：暫無解析

52.《綜合醫(yī)院組織編制原則（試行草案）》中規(guī)定醫(yī)師與護(hù)士的比例為()A.1:5B.1:4C.1:3D.1:2E.1:1正確答案:D解析：暫無解析

53.《綜合醫(yī)院組織編制原則（試行草案）》中規(guī)定，衛(wèi)生技術(shù)人員比例占全院編制的（）護(hù)士在衛(wèi)生技術(shù)人員中的比例為（），醫(yī)師與護(hù)士的比例為（），這是各個(gè)醫(yī)院必須遵循的準(zhǔn)則。()A.70％～72％、60％、1:1B.70％～72％、60％、1:2C.70％～72％、50％、1:2D.70％～72％、50％、1:3E.70％～72％、50％、1:4正確答案:C解析：暫無解析

54.按日工作量計(jì)算是衡量護(hù)理工作量的指標(biāo)是護(hù)理時(shí)間及護(hù)士提供患者的全部工作時(shí)間，有學(xué)者將護(hù)理時(shí)間分為()類。A.3B.4C.5D.6E.7正確答案:A解析：暫無解析

55.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定：我國法定假日有幾天？()A.9B.10C.11D.12E.13正確答案:C解析：暫無解析

56.患者的日常生活自理能力，簡稱（ADL），ADL評定按Barthel指數(shù)評定法，將患者分為幾個(gè)等級？()A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)E.七個(gè)正確答案:B解析：暫無解析

57.根據(jù)《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）》以及《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕108號）相關(guān)要求，以下哪個(gè)選項(xiàng)符合特殊科室中ICU護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。()A.護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于2~3:1B.護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于2.5~3:1C.護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于2.5~3:2D.護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于3~3.5:1E.護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于3.5~4:1正確答案:B解析：暫無解析

58.根據(jù)《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）》以及《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕108號）相關(guān)要求，以下哪個(gè)選項(xiàng)符合特殊科室中手術(shù)室護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。()A.護(hù)士與開放手術(shù)間之比≥2.5~3:1B.護(hù)士與開放手術(shù)間之比＞2.5~3:1C.護(hù)士與開放手術(shù)間之比≤2.5~3:1D.護(hù)士與開放手術(shù)間之比＜2.5~3:1E.護(hù)士與開放手術(shù)間之比2.5~3:1正確答案:A解析：暫無解析

59.根據(jù)《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）》以及《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕108號）相關(guān)要求，以下哪個(gè)選項(xiàng)符合特殊科室中母嬰同室、新生兒護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。()A.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.4:1B.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.5:1C.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.6:1D.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.7:1E.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.8:1正確答案:C解析：暫無解析

60.以下對護(hù)理人員準(zhǔn)入管理描述錯(cuò)誤的是？()A.護(hù)理人員取得執(zhí)業(yè)證，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立從事護(hù)理工作B.各臨床科室須進(jìn)行本科室上崗前培訓(xùn)C.特殊?？祈毥?jīng)相關(guān)專科知識培訓(xùn)考核D.未注冊護(hù)士可獨(dú)立從事護(hù)理工作E.護(hù)理部主任、護(hù)士長等護(hù)理管理人員也須經(jīng)過崗前培訓(xùn)上崗正確答案:D解析：暫無解析

61.以下對編制外聘用護(hù)士招聘管理描述不正確的是？()A.主要檢查有無執(zhí)業(yè)證，可不用考核B.簽訂招聘的合同規(guī)范必須符合國家頒布的《勞動法》《合同法》《中華人民共和國護(hù)士管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定C.護(hù)理部定期分析編制外聘用護(hù)士使用情況D.建立健全聘用護(hù)理人員技術(shù)檔案E.建立相關(guān)職能部門（人事部、護(hù)理部）及用人科室共同管理的用人機(jī)制正確答案:A解析：暫無解析

62.分工時(shí)按病房護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士、供應(yīng)室護(hù)士、門診護(hù)士等，病房護(hù)士又分為辦公護(hù)士、臨床護(hù)士、治療護(hù)士，此方法是以下哪種分工方法？()A.按職務(wù)分工法B.按工作任務(wù)分工法C.按工作模式分工法D.按層級分工法E.按工作年限分工法正確答案:B解析：暫無解析

63.分工時(shí)按功能制護(hù)理、責(zé)任制護(hù)理、責(zé)任制整體護(hù)理等進(jìn)行分工的方法是以下哪種分工方法？()A.按職務(wù)分工法B.按工作任務(wù)分工法C.按工作模式分工法D.按層級分工法E.按工作年限分工法正確答案:C解析：暫無解析

64.對護(hù)理人員按照各自學(xué)歷、職稱、工齡、技術(shù)能力等綜合情況以及科室人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，將護(hù)士進(jìn)行分層，并制訂不同層級的考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作職責(zé)、工作流程等，使護(hù)理人員可以按能上崗、按崗取酬、責(zé)權(quán)利分明。此方法是以下哪種分工方法？()A.按職務(wù)分工法B.按工作任務(wù)分工法C.按工作模式分工法D.按層級分工法E.按工作年限分工法正確答案:D解析：暫無解析

65.護(hù)理人員調(diào)整參照的內(nèi)容包括病房當(dāng)日實(shí)際開放床位數(shù)、病危人數(shù)、級別護(hù)理工作量、手術(shù)人數(shù)、治療業(yè)務(wù)配合需求、當(dāng)班護(hù)理人員實(shí)際工作能力等，體現(xiàn)的是責(zé)任制排班原則中的哪個(gè)原則？()A.滿足需求原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.工作效率原則D.公平公正原則E.層級上崗原則正確答案:C解析：暫無解析

66.護(hù)士長應(yīng)根據(jù)護(hù)理工作需要，合理安排各班次和節(jié)假日值班護(hù)理人員，做到一視同仁，體現(xiàn)的是責(zé)任制排班原則中的哪個(gè)原則？()A.滿足需求原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.工作效率原則D.公平公正原則E.層級上崗原則正確答案:D解析：暫無解析

67.高層級護(hù)理人員承擔(dān)專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、難度大、疑難危重患者的護(hù)理工作；低層級護(hù)士承擔(dān)常規(guī)和一般患者的護(hù)理工作。體現(xiàn)的是責(zé)任制排班原則中的哪個(gè)原則？()A.滿足需求原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.工作效率原則D.公平公正原則E.層級上崗原則正確答案:E解析：暫無解析

68.基本做到各班次護(hù)理人員的專業(yè)能力、專科護(hù)理水平、資歷及技術(shù)操作熟練程度等相對均衡，盡量縮小各班次護(hù)理人員在技術(shù)力量上的懸殊；保證每個(gè)護(hù)理班次都有能夠處理臨床護(hù)理疑難問題的資深護(hù)理人員，從而避免因人力安排不出現(xiàn)的護(hù)理薄弱環(huán)節(jié)，保證各班護(hù)理質(zhì)量。體現(xiàn)的是責(zé)任制排班原則中的哪個(gè)原則？()A.滿足需求原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.工作效率原則D.公平公正原則E.層級上崗原則正確答案:B解析：暫無解析

69.根據(jù)病區(qū)的工作情況和患者的實(shí)際需要合理排班，確保各班次的護(hù)理人力在質(zhì)量和數(shù)量上都能夠完成當(dāng)班的護(hù)理活動，并從整體護(hù)理的層面全面滿足患者的需求。體現(xiàn)的是責(zé)任制排班原則中的哪個(gè)原則？()A.滿足需求原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.工作效率原則D.公平公正原則E.層級上崗原則正確答案:A解析：暫無解析

70.對責(zé)任制排班的排班方法描述不正確的是？()A.對病區(qū)的所有患者實(shí)行“包床到護(hù)”的工作方法B.每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)＜8名患者C.為患者進(jìn)行生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理、健康教育和專科指導(dǎo)等全程、全面和連續(xù)的服務(wù)D.責(zé)任制排班的人員組成分別是護(hù)士長、高級責(zé)任護(hù)士、責(zé)任護(hù)士及助理護(hù)士E.班次時(shí)間可實(shí)行三班制，也可實(shí)行兩班制正確答案:B解析：暫無解析

71.對責(zé)任制排班的排班方法描述不正確的是？()A.對病區(qū)的所有患者實(shí)行“包床到護(hù)”的工作方法B.每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)≤8名患者C.為患者進(jìn)行生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理、健康教育和?？浦笇?dǎo)等全程、全面和連續(xù)的服務(wù)D.責(zé)任制排班的人員組成分別是護(hù)士長、高級責(zé)任護(hù)士、責(zé)任護(hù)士及助理護(hù)士E.班次時(shí)間實(shí)行三班制，就不可再實(shí)行兩班制正確答案:E解析：暫無解析

72.對彈性排班的排班方法描述不正確的是？()A.分組管理，周期性排班B.對病區(qū)的所有患者實(shí)行“包床到護(hù)”C.根據(jù)護(hù)士的能級，合理分工D.分析本科室護(hù)理工作的高峰時(shí)段，加強(qiáng)人員配備E.人性化排班正確答案:B解析：暫無解析

73.隨著優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)和等級醫(yī)院評審工作的深入開展與推進(jìn)，對護(hù)理人員的排班也提出更高的要求。但是無論采取何種不同的排班方式，都應(yīng)把握一定的原則，請問以下哪個(gè)原則是錯(cuò)誤的：()A.排班以患者需要為原則B.保證護(hù)理工作8小時(shí)不間斷的連續(xù)性C.掌握工作規(guī)律，科學(xué)合理排班D.排班應(yīng)儲備人員，以便緊急情況下隨時(shí)調(diào)配。E.掌握排班規(guī)律性，主要班次做到相對固定，分工明確，工作有連貫性正確答案:B解析：暫無解析

74.護(hù)理人員綜合管理檔案及護(hù)理人員個(gè)人檔案的原始數(shù)據(jù)均應(yīng)妥善儲存，數(shù)據(jù)輸入正確、公開，需要時(shí)及時(shí)調(diào)整，并定期提交護(hù)理部儲存，所有資料均保存至少()年。A.5B.10C.15D.20E.30正確答案:B解析：暫無解析

75.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是護(hù)理人員培訓(xùn)需要提高的內(nèi)容？()A.知識B.技術(shù)C.能力D.社交E.服務(wù)正確答案:D解析：暫無解析

76.護(hù)理人員培訓(xùn)的原則哪個(gè)是錯(cuò)誤的？()A.長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期計(jì)劃相結(jié)合的原則B.科學(xué)性與規(guī)范性原則C.分層原則D.臨床技能與綜合能力培養(yǎng)相結(jié)合的原則E.實(shí)用性與可行性原則正確答案:C解析：暫無解析

77.護(hù)理人員的培訓(xùn)應(yīng)遵循科學(xué)、規(guī)范的原則。以國家衛(wèi)生健康委及全國統(tǒng)編正式出版的教材為依據(jù)，制定規(guī)范的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和制度，使培訓(xùn)管理達(dá)到科學(xué)化和規(guī)范化。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人員培訓(xùn)原則中哪個(gè)原則？()A.長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期計(jì)劃相結(jié)合的原則B.科學(xué)性與規(guī)范性原則C.分級與分層原則D.臨床技能與綜合能力培養(yǎng)相結(jié)合的原則E.實(shí)用性與可行性原則正確答案:B解析：暫無解析

78.護(hù)理人員的培訓(xùn)必須著眼于醫(yī)院和護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，有目的、有計(jì)劃地制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，結(jié)合工作實(shí)際，制定短期計(jì)劃，做到長計(jì)劃、短安排，以滿足護(hù)理工作的需要。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人員培訓(xùn)原則中哪個(gè)原則？()A.長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期計(jì)劃相結(jié)合的原則B.科學(xué)性與規(guī)范性原則C.分級與分層原則D.臨床技能與綜合能力培養(yǎng)相結(jié)合的原則E.實(shí)用性與可行性原則正確答案:A解析：暫無解析

79.在全院普遍培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，分層、分級地對不同職稱、不同崗位的人員制訂相應(yīng)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，使各層級護(hù)士不僅能勝任工作，還能發(fā)揮最大的潛能。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人員培訓(xùn)原則中哪個(gè)原則？()A.長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期計(jì)劃相結(jié)合的原則B.科學(xué)性與規(guī)范性原則C.分級與分層原則D.臨床技能與綜合能力培養(yǎng)相結(jié)合的原則E.實(shí)用性與可行性原則正確答案:C解析：暫無解析

80.護(hù)理人員培訓(xùn)應(yīng)注意實(shí)用性及可行性，做到簡便、實(shí)用、易操作，培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合臨床，考核標(biāo)準(zhǔn)及方法要易于操作、評價(jià)，方便管理，切實(shí)可行。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人員培訓(xùn)原則中哪個(gè)原則？()A.長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期計(jì)劃相結(jié)合的原則B.科學(xué)性與規(guī)范性原則C.分級與分層原則D.臨床技能與綜合能力培養(yǎng)相結(jié)合的原則E.實(shí)用性與可行性原則正確答案:E解析：暫無解析

81.護(hù)理人員培訓(xùn)不僅注重臨床技能培養(yǎng)，還要有計(jì)劃地培養(yǎng)綜合能力，拓寬知識面，增強(qiáng)護(hù)理管理、質(zhì)量監(jiān)控、衛(wèi)生保健、人際關(guān)系學(xué)、護(hù)理科研與知識培訓(xùn)。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人員培訓(xùn)原則中哪個(gè)原則？()A.長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期計(jì)劃相結(jié)合的原則B.科學(xué)性與規(guī)范性原則C.分級與分層原則D.臨床技能與綜合能力培養(yǎng)相結(jié)合的原則E.實(shí)用性與可行性原則正確答案:D解析：暫無解析

82.臨床護(hù)理崗位分層級以下哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的。()A.N1級B.N2級C.N3級D.N4級E.N5級正確答案:E解析：暫無解析

83.在全院分層培訓(xùn)及一般訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，抓好護(hù)士長及高年資護(hù)士的重點(diǎn)培養(yǎng)，建立一支重點(diǎn)培養(yǎng)的護(hù)理骨干隊(duì)伍，不僅熟練掌握護(hù)理技能，還要掌握難度大的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，在護(hù)理隊(duì)伍中起到示范、引領(lǐng)及骨干作用。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人員培訓(xùn)方法中哪個(gè)方法？()A.基礎(chǔ)培訓(xùn)與?？婆嘤?xùn)相結(jié)合B.普遍培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合C.一般能力與重點(diǎn)能力培訓(xùn)相結(jié)合D.分層與分級培訓(xùn)相結(jié)合E.基礎(chǔ)技術(shù)與專科技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合正確答案:B解析：暫無解析

84.制定護(hù)士分層培訓(xùn)項(xiàng)目范例，根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容，指定帶教老師，從醫(yī)院層面、片區(qū)層面、科室層面在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各層級護(hù)士培訓(xùn)項(xiàng)目、護(hù)理理論及護(hù)理技術(shù)操作內(nèi)容。以上這段話體現(xiàn)的是護(hù)理人員培訓(xùn)方法中哪個(gè)方法？()A.基礎(chǔ)培訓(xùn)與?？婆嘤?xùn)相結(jié)合B.普遍培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合C.一般能力與重點(diǎn)能力培訓(xùn)相結(jié)合D.分層與分級培訓(xùn)相結(jié)合E.基礎(chǔ)技術(shù)與專科技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合正確答案:D解析：暫無解析

85.以下哪項(xiàng)不是N0級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.中等護(hù)理專業(yè)及以上學(xué)歷B.取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證C.未注冊登記護(hù)士執(zhí)業(yè)證D.在醫(yī)院從事護(hù)理工作2年及以下E.具備良好的護(hù)士職業(yè)素質(zhì)正確答案:D解析：暫無解析

86.以下哪項(xiàng)不是N1級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.中等護(hù)理專業(yè)及以上學(xué)歷，獲護(hù)士執(zhí)業(yè)證B.在醫(yī)院從事護(hù)理工作4年及以下C.具備良好的護(hù)士職業(yè)素質(zhì)D.有一定的風(fēng)險(xiǎn)評估和防范能力E.有一定的基礎(chǔ)理論、?？浦R和技能，能獨(dú)立完成本職工作正確答案:B解析：暫無解析

87.以下哪項(xiàng)不是N2級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.護(hù)理?？萍耙陨蠈W(xué)歷，主管護(hù)師職稱B.在醫(yī)院從事護(hù)理工作3年及以上，并完成規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容C.具備良好的護(hù)土職業(yè)素質(zhì)D.有獨(dú)立評估和護(hù)理患者的能力，并有獨(dú)立處理一般應(yīng)急情況的能力E.具有良好的護(hù)理基礎(chǔ)理論知識和?？祁I(lǐng)域知識及技能，能較好地完成本職工作正確答案:A解析：暫無解析

88.以下哪項(xiàng)不是N3級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.護(hù)理?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有主管護(hù)師及以上職稱B.在醫(yī)院從事護(hù)理工作6年及以上C.有較好的溝通能力和教學(xué)能力D.有一定的科研能力和總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的能力E.有獨(dú)立評估和護(hù)理危重癥患者的能力，并有獨(dú)立預(yù)防和處理應(yīng)急情況的能力正確答案:A解析：暫無解析

89.以下哪項(xiàng)不是N4級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.本科及以上學(xué)歷B.具有副主任護(hù)師及以上職稱或取得?？谱o(hù)士資格C.在醫(yī)院從事護(hù)理工作8年及以上D.具備良好的護(hù)士職業(yè)素質(zhì)E.具有扎實(shí)的護(hù)理基礎(chǔ)理論知識和專科領(lǐng)域知識、技能，熟練完成本職工作正確答案:C解析：暫無解析

90.以下哪項(xiàng)不是N0級護(hù)士的工作職責(zé)要求()A.在上級護(hù)士的指導(dǎo)下，完成基礎(chǔ)護(hù)理、生活護(hù)理及一般護(hù)理操作B.在上級護(hù)士的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)輕癥患者的護(hù)理，落實(shí)相應(yīng)的護(hù)理措施及健康教育C.參加夜間值班D.完成本級護(hù)士培訓(xùn)要求，并通過考核E.新調(diào)入護(hù)士達(dá)到試用期要求，并通過考核正確答案:C解析：暫無解析

91.以下哪項(xiàng)不是N1級護(hù)士的工作職責(zé)要求()A.在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和上級護(hù)士的指導(dǎo)下開展工作B.負(fù)責(zé)較輕患者的護(hù)理，落實(shí)相關(guān)護(hù)理措施C.負(fù)責(zé)患者一般專科護(hù)理，落實(shí)分管患者的健康指導(dǎo)D.參與危重癥患者的護(hù)理與搶救，落實(shí)相應(yīng)的護(hù)理措施及健康教育E.參與病房管理正確答案:D解析：暫無解析

92.以下哪項(xiàng)不是N2級護(hù)士的工作職責(zé)要求()A.在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理組長的指導(dǎo)下開展工作B.完成較危重癥患者的護(hù)理與搶救，落實(shí)相應(yīng)的護(hù)理措施及健康教育C.開展全院性?？婆嘤?xùn)D.獨(dú)立承擔(dān)夜間值班E.參與病房管理正確答案:C解析：暫無解析

93.以下哪項(xiàng)不是N3級護(hù)士的工作職責(zé)要求()A.在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下配合護(hù)理組長開展工作B.全面負(fù)責(zé)患者的護(hù)理及管理工作C.開展全院性?？婆嘤?xùn)D.參與全院臨床護(hù)理帶教、科研工作E.參與護(hù)理制度、職責(zé)、流程、操作標(biāo)準(zhǔn)等的撰寫或修訂正確答案:D解析：暫無解析

94.以下哪項(xiàng)不是ICU專科護(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.每月組織1次講課或教學(xué)查房B.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次C.參加醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會質(zhì)控小組，組織科室護(hù)理質(zhì)量控制小組活動D.每年完成一項(xiàng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，每1年撰寫護(hù)理論文一篇或?qū)懢C述一篇E.參加管理、教學(xué)及其他本?？萍寄芘嘤?xùn)正確答案:D解析：暫無解析

95.以下哪項(xiàng)不是麻醉科?？谱o(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.完成護(hù)理部及科室要求的必修項(xiàng)目，每月組織2次講課或教學(xué)查房B.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次，參加醫(yī)院護(hù)理部每季度質(zhì)量分析會C.定期組織科室配合手術(shù)流程改進(jìn)的護(hù)理探討，手術(shù)流程環(huán)節(jié)質(zhì)量控制D.監(jiān)測手術(shù)室安全核查落實(shí)工作，總結(jié)手術(shù)配合經(jīng)驗(yàn)E.每5年完成一項(xiàng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，每2年撰寫護(hù)理論文一篇或?qū)懢C述一篇正確答案:A解析：暫無解析

96.以下哪項(xiàng)不是急診科專科護(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.完成護(hù)理部及科室要求的必修項(xiàng)目，每月組織1次講課或教學(xué)查房B.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次C.總結(jié)急診急救護(hù)理經(jīng)驗(yàn),每年完成一項(xiàng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，每2年撰寫護(hù)理論文一篇或?qū)懢C述一篇D.每季度組織科室醫(yī)護(hù)配合搶救演練，急診科六大病種急診救治工作總結(jié)E.參加管理課程及其他本?？萍寄芘嘤?xùn)正確答案:C解析：暫無解析

97.以下哪項(xiàng)不是兒科專科護(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.完成護(hù)理部及科室要求的必修項(xiàng)目，每月組織2次講課或教學(xué)查房B.每季度組織科室醫(yī)護(hù)配合新生兒搶救演練，新生兒病情觀察要點(diǎn)及急救工作C.總結(jié)兒科急救護(hù)理經(jīng)驗(yàn),每5年完成一項(xiàng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，每2年撰寫護(hù)理論文一篇或?qū)懢C述一篇D.參加管理課程及其他本專科技能培訓(xùn)E.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次，參加醫(yī)院護(hù)理部每季度質(zhì)量分析會正確答案:A解析：暫無解析

98.以下哪項(xiàng)不是產(chǎn)科?？谱o(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.完成護(hù)理部及科室要求的必修項(xiàng)目，每月組織1次講課或教學(xué)查房B.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次，參加醫(yī)院護(hù)理部每季度質(zhì)量分析會C.每季度組織科室醫(yī)護(hù)配合孕、產(chǎn)婦搶救演練，新生兒評分及產(chǎn)后患者病情觀察要點(diǎn)及急救工作D.參加管理課程及其他本專科技能培訓(xùn)E.總結(jié)產(chǎn)婦急救護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，每年完成一項(xiàng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，每2年撰寫護(hù)理論文一篇或?qū)懢C述一篇正確答案:E解析：暫無解析

99.為了規(guī)范臨床護(hù)理工作，改善護(hù)理服務(wù)，提高護(hù)理質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，為人民群眾提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)，?()年起，國家衛(wèi)健委持續(xù)在全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作。A.2008B.2009C.2010D.2011E.2012正確答案:C解析：暫無解析

100.優(yōu)質(zhì)護(hù)理中“三好一滿意”不含以下哪個(gè)選項(xiàng)()A.服務(wù)好B.質(zhì)量好C.醫(yī)德好D.技術(shù)好E.群眾滿意正確答案:D解析：暫無解析

101.優(yōu)質(zhì)護(hù)理中“三好一滿意”不含以下哪個(gè)選項(xiàng)()A.服務(wù)好B.質(zhì)量好C.醫(yī)德好D.群眾滿意E.社會滿意正確答案:E解析：暫無解析

102.科室基礎(chǔ)護(hù)理合格率不低于()％A.85B.90C.95D.96E.98正確答案:C解析：暫無解析

103.推行責(zé)任制整體護(hù)理工作模式，為患者提供全面、全程、專業(yè)、人性化的護(hù)理服務(wù)及延續(xù)性護(hù)理。優(yōu)質(zhì)護(hù)理覆蓋率需達(dá)到()％A.80B.85C.90D.95E.100正確答案:E解析：暫無解析

104.國家衛(wèi)健委下發(fā)的《2012年推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作方案》，明確醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的工作任務(wù)，以下哪個(gè)選項(xiàng)不是“改善臨床護(hù)理服務(wù)”的體現(xiàn)？()A.深化護(hù)理模式改革B.合理調(diào)整護(hù)理人力C.加強(qiáng)護(hù)理內(nèi)涵建設(shè)D.積極開展延伸服務(wù)E.提高專科護(hù)理水平臨床護(hù)理服務(wù)充分突出?？铺厣_答案:B解析：暫無解析

105.國家衛(wèi)健委下發(fā)的《2012年推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作方案》，明確醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的工作任務(wù)，以下哪個(gè)選項(xiàng)不是“加強(qiáng)護(hù)士科學(xué)管理”的體現(xiàn)？()A.保證臨床護(hù)士配備B.合理調(diào)整護(hù)理人力C.完善績效考核制度D.保證護(hù)士福利待遇E.探索實(shí)施崗位管理正確答案:D解析：暫無解析

106.每張產(chǎn)床應(yīng)配備()名護(hù)士／助產(chǎn)士。A.1B.2C.3D.3.5E.4正確答案:C解析：暫無解析

107.血液透析室護(hù)士，每人每班管理的血透患者不超過()人A.4B.5C.6D.7E.8正確答案:B解析：暫無解析

108.按照責(zé)任制整體護(hù)理的要求配備護(hù)士，臨床護(hù)理崗位護(hù)士數(shù)占護(hù)士總數(shù)≥()％A.80B.85C.90D.95E.98正確答案:C解析：暫無解析

109.每()張待產(chǎn)床應(yīng)配1名護(hù)士／助產(chǎn)士。A.2B.3C.3.5D.4E.4.5正確答案:A解析：暫無解析

110.護(hù)理工作小時(shí)化，護(hù)士每周工作時(shí)間以小時(shí)為單位統(tǒng)計(jì)，按總小時(shí)數(shù)計(jì)算，即原則上護(hù)士每周工作時(shí)間為()小時(shí)。A.35B.40C.45D.50E.55正確答案:B解析：暫無解析

111.護(hù)理管理崗位設(shè)置中，醫(yī)院≥800張床位，有條件的三級醫(yī)院應(yīng)設(shè)護(hù)理副院長()人。A.1B.2C.3D.4E.5正確答案:A解析：暫無解析

112.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)追蹤檢查現(xiàn)場查看時(shí)護(hù)士應(yīng)知曉績效方案、查詢途徑，知曉率需≥()％。A.70B.75C.80D.85E.90正確答案:C解析：暫無解析

113.制訂計(jì)劃前，一定要充分領(lǐng)會上級的政策和方針，在充分理解的基礎(chǔ)上，制訂出來的計(jì)劃才不會偏離政策和目標(biāo)。此段話描述的是制訂護(hù)理工作計(jì)劃的原則中的哪個(gè)原則？()A.領(lǐng)會政策的原則B.切實(shí)可行的原則C.集思廣益的原則D.突出重點(diǎn)的原則E.防患于未然的原則正確答案:A解析：暫無解析

114.在做計(jì)劃前后要征求臨床一線護(hù)士的意見，這樣制訂出來的計(jì)劃，實(shí)施才能更見成效。此段話描述的是制訂護(hù)理工作計(jì)劃的原則中的哪個(gè)原則？()A.領(lǐng)會政策的原則B.切實(shí)可行的原則C.集思廣益的原則D.突出重點(diǎn)的原則E.防患于未然的原則正確答案:C解析：暫無解析

115.要從本地區(qū)、本醫(yī)院、片區(qū)、病房的實(shí)際情況出發(fā)、定目標(biāo)、定任務(wù)、定標(biāo)準(zhǔn)、其目標(biāo)要明確，通過努力是可以達(dá)到的。此段話描述的是制訂護(hù)理工作計(jì)劃的原則中的哪個(gè)原則？()A.領(lǐng)會政策的原則B.切實(shí)可行的原則C.集思廣益的原則D.突出重點(diǎn)的原則E.防患于未然的原則正確答案:B解析：暫無解析

116.制訂計(jì)劃時(shí)，要分清輕重緩急，突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。此句話描述的是制訂護(hù)理工作計(jì)劃的原則中的哪個(gè)原則？()A.領(lǐng)會政策的原則B.切實(shí)可行的原則C.集思廣益的原則D.突出重點(diǎn)的原則E.防患于未然的原則正確答案:D解析：暫無解析

117.要預(yù)先想到實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)，制定必要的防范措施及補(bǔ)救方法。同時(shí)還要制定出監(jiān)督的標(biāo)準(zhǔn)，邊實(shí)施邊檢查，使計(jì)劃得以順利進(jìn)行。此段話描述的是制訂護(hù)理工作計(jì)劃的原則中的哪個(gè)原則？()A.領(lǐng)會政策的原則B.切實(shí)可行的原則C.集思廣益的原則D.突出重點(diǎn)的原則E.防患于未然的原則正確答案:E解析：暫無解析

118.護(hù)理質(zhì)量管理必須尋求定量化的方法，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)的方法分析判斷質(zhì)量的優(yōu)劣，提示其規(guī)律性，數(shù)據(jù)和事實(shí)判斷事物是統(tǒng)計(jì)方法的根本要求，也是護(hù)理質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作。此段話描述的是護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則中的哪個(gè)原則？()A.以患者為中心原則B.預(yù)防為主原則C.全員參與原則D.以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)原則E.持續(xù)改進(jìn)原則正確答案:D解析：暫無解析

119.以患者為中心，為其提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和護(hù)理專業(yè)技術(shù)服務(wù)，做到密切觀察病情變化，正確實(shí)施各項(xiàng)治療、護(hù)理措施，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)，保障患者安全康復(fù)。此段話描述的是護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則中的哪個(gè)原則？()A.以患者為中心原則B.預(yù)防為主原則C.全員參與原則D.以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)原則E.持續(xù)改進(jìn)原則正確答案:A解析：暫無解析

120.護(hù)理管理者必須重視人的作用，對護(hù)理人員進(jìn)行全方位、分層次培訓(xùn)和開發(fā)，增強(qiáng)護(hù)理人員的質(zhì)量意識，引導(dǎo)每一位護(hù)理人員都能自覺參與護(hù)理質(zhì)量管理工作，充分發(fā)揮全體護(hù)理人員工作的主觀能動性和創(chuàng)造性，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。此段話描述的是護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則中的哪個(gè)原則？()A.以患者為中心原則B.預(yù)防為主原則C.全員參與原則D.以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)原則E.持續(xù)改進(jìn)原則正確答案:C解析：暫無解析

121.護(hù)理人員和護(hù)理管理者應(yīng)對影響質(zhì)量的因素具有敏銳的洞察能力、分析能力和反省能力，不斷地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，以達(dá)到持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)的目的。此段話描述的是護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則中的哪個(gè)原則？()A.以患者為中心原則B.預(yù)防為主原則C.全員參與原則D.以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)原則E.持續(xù)改進(jìn)原則正確答案:E解析：暫無解析

122.質(zhì)量評價(jià)應(yīng)形成制度化，評價(jià)周期應(yīng)根據(jù)需求有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。護(hù)理質(zhì)量評價(jià)應(yīng)按月份、季度進(jìn)行。此段話描述的是護(hù)理質(zhì)量評價(jià)原則中的哪個(gè)原則？()A.時(shí)間性原則B.科學(xué)性原則C.政策性原則D.可比性原則E.準(zhǔn)確性原則正確答案:A解析：暫無解析

123.制定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容是絕大多數(shù)醫(yī)院都能達(dá)到的，用大醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)中小醫(yī)院，或用小醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)普通醫(yī)院都是不符合實(shí)際情況的，要考慮到醫(yī)院的級別性、專業(yè)性等。此段話描述的是護(hù)理質(zhì)量評價(jià)原則中的哪個(gè)原則？()A.時(shí)間性原則B.科學(xué)性原則C.政策性原則D.可比性原則E.準(zhǔn)確性原則正確答案:D解析：暫無解析

124.質(zhì)量評價(jià)體系符合黨和國家的基本政策，符合有關(guān)衛(wèi)生法規(guī)要求，符合我國衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的總方針。此段話描述的是護(hù)理質(zhì)量評價(jià)原則中的哪個(gè)原則？()A.時(shí)間性原則B.科學(xué)性原則C.政策性原則D.可比性原則E.準(zhǔn)確性原則正確答案:C解析：暫無解析

125.制訂質(zhì)量評價(jià)方法時(shí)，不僅要吸收國內(nèi)外質(zhì)量評價(jià)的最新成果，還應(yīng)考慮我國醫(yī)院的情況，采用準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對評價(jià)的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。此段話描述的是護(hù)理質(zhì)量評價(jià)原則中的哪個(gè)原則？()A.時(shí)間性原則B.科學(xué)性原則C.政策性原則D.可比性原則E.準(zhǔn)確性原則正確答案:B解析：暫無解析

126.評價(jià)者對被評價(jià)對象有好感或成見，從而稱贊或否定其全部，體現(xiàn)的是護(hù)理質(zhì)量評價(jià)中的什么問題？()A.自我中心效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錯(cuò)誤效應(yīng)D.首因效應(yīng)E.誤差分析正確答案:B解析：暫無解析

127.人們往往把第一印象看得更加重要，以至于影響以后對此人的評價(jià)，導(dǎo)致為控制系統(tǒng)提供的信息不精確、不客觀，使上層管理者作出不正確的評價(jià)。此段話體現(xiàn)的是護(hù)理質(zhì)量評價(jià)中的什么問題？()A.自我中心效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錯(cuò)誤效應(yīng)D.首因效應(yīng)E.誤差分析正確答案:D解析：暫無解析

128.評價(jià)者以自我感受代替績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，此種現(xiàn)象是護(hù)理質(zhì)量評價(jià)中的什么問題？()A.自我中心效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錯(cuò)誤效應(yīng)D.首因效應(yīng)E.誤差分析正確答案:A解析：二、多選題

129.護(hù)理質(zhì)量由哪幾部分組成()A.護(hù)理基礎(chǔ)質(zhì)量B.環(huán)節(jié)質(zhì)量C.過程質(zhì)量D.考核質(zhì)量E.終末質(zhì)量正確答案:ABE解析：暫無解析

130.常用的護(hù)理質(zhì)量管理工具和方法有哪些()A.PDCA循環(huán)B.RCAC.QCCD.五常法E.7-Sigma管理正確答案:ABCD解析：暫無解析

131.每一項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)可分為()A.準(zhǔn)備質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.結(jié)構(gòu)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.過程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.操作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)E.終末質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)正確答案:ACE解析：暫無解析

132.護(hù)理質(zhì)量是是衡量()的重要標(biāo)志。A.護(hù)理人員綜合素質(zhì)B.護(hù)理管理水平C.護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)D.工作情況E.工作態(tài)度正確答案:ABCD解析：暫無解析

133.護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則()A.以患者為中心原則B.預(yù)防為主原則C.預(yù)防為輔原則D.全員參與原則E.持續(xù)改進(jìn)原則正確答案:ABDE解析：暫無解析

134.護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)()A.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.進(jìn)行全面質(zhì)量控制C.以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)D.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)E.實(shí)施預(yù)防性措施正確答案:ABD解析：暫無解析

135.注重精細(xì)管理，在檢查活動中堅(jiān)持精細(xì)管理，做到()A.規(guī)范B.全程C.科學(xué)D.周密E.持續(xù)正確答案:ACD解析：暫無解析

136.追蹤方法學(xué)作為實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控的檢查方法，得到業(yè)內(nèi)人士的廣泛認(rèn)可，分為()A.個(gè)案追蹤B.設(shè)備追蹤C(jī).藥物追蹤D.耗材追蹤E.系統(tǒng)追蹤正確答案:ABCE解析：暫無解析

137.以患者滿意為導(dǎo)向的評價(jià)，評價(jià)內(nèi)容包括()A.護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)B.技術(shù)水平、護(hù)患溝通、C.滿足患者生理需要D.工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度E.健康教育正確答案:ABCDE解析：暫無解析

138.以患者滿意為導(dǎo)向的評價(jià)方法有：()A.與患者直接溝通B.與家屬直接溝通C.患者表揚(yáng)D.問卷調(diào)查E.患者投訴正確答案:ADE解析：暫無解析

139.以流程優(yōu)化為導(dǎo)向的評價(jià)是指以護(hù)理流程的設(shè)計(jì)、實(shí)施和改進(jìn)為導(dǎo)向、對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)的方法，具體表現(xiàn)在哪幾方面()A.護(hù)理管理方面B.服務(wù)方面C.技術(shù)方面D.成本方面E.人力資源方面正確答案:ABCD解析：暫無解析

140.以要素質(zhì)量為導(dǎo)向的評價(jià)方法有()A.考核B.現(xiàn)場檢查C.問卷調(diào)查D.訪談E.查閱資料正確答案:ABCDE解析：暫無解析

141.常用的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括()A.護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.臨床護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.護(hù)理文書書寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.護(hù)理管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)正確答案:ABCD解析：暫無解析

142.HFMEA的步驟包括()A.確定主題B.繪制日程圖C.流程再造與成效分析D.失效模式分析并確認(rèn)根本原因E.制訂流程優(yōu)化方案正確答案:ACDE解析：暫無解析

143.6-Sigma管理主要包括一個(gè)流程改進(jìn)模式，即()A.定義B.統(tǒng)計(jì)C.分析D.改進(jìn)E.控制正確答案:ABCDE解析：暫無解析

144.以下選項(xiàng)中屬于品管圈步驟的是()A.組圈B.選定主題C.格式化D.現(xiàn)況分析E.確認(rèn)成效正確答案:ABDE解析：暫無解析

145.各業(yè)務(wù)科室護(hù)理質(zhì)量管理小組的主要職責(zé)包括()A.貫徹執(zhí)行護(hù)理質(zhì)量管理相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)范性文件B.制訂年度質(zhì)量控制實(shí)施方案C.制訂護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃和具體落實(shí)措施D.定期對科室護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行分析和評估E.報(bào)送本科室護(hù)理質(zhì)量管理相關(guān)信息正確答案:ABCDE解析：暫無解析

146.PDCA循環(huán)中計(jì)劃階段的步驟是()A.找問題B.找原因C.找次要因素D.找主要因素E.制訂計(jì)劃對策正確答案:ABDE解析：暫無解析

147.護(hù)理質(zhì)量管理的基本任務(wù)包括()A.建立質(zhì)量管理體系B.進(jìn)行護(hù)理健康教育C.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.進(jìn)行全面質(zhì)量控制E.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量正確答案:ACDE解析：暫無解析

148.護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的措施有哪些？()A.注重理論培訓(xùn)B.注重精細(xì)管理C.注重指標(biāo)監(jiān)測D.注重持續(xù)管理、全員參與E.注重信息反饋、信息化質(zhì)控正確答案:ABCDE解析：暫無解析

149.醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會的職責(zé)是()A.制訂質(zhì)量管理制度并組織實(shí)施B.組織開展護(hù)理質(zhì)量監(jiān)測、預(yù)警、分析等C.制訂護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃、實(shí)施方案并組織實(shí)施D.建立規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范的培訓(xùn)制度E.指定滿意度實(shí)施計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施正確答案:ABCD解析：暫無解析

150.護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量總標(biāo)準(zhǔn)包括()A.嚴(yán)格“三查八對”B.正確、及時(shí)C.安全、省力D.嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作原則E.熟練操作正確答案:ABCDE解析：暫無解析

151.護(hù)理部管理職能包括()A.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)和行政管理工作B.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人力資源管理C.健全質(zhì)量控制組織，設(shè)立質(zhì)控委員會（或小組）D.定期召開各級護(hù)士長會議E.建立護(hù)士技術(shù)檔案正確答案:ABCDE解析：暫無解析

152.護(hù)理部服務(wù)職能包括()A.護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的注冊與再注冊B.護(hù)理學(xué)會會員的申請、注冊和管理C.進(jìn)修護(hù)士或?qū)嵙?xí)護(hù)士的登記、安排和管理D.外院護(hù)理專家的接待、安排和登記E.建立護(hù)士技術(shù)檔案正確答案:ABCD解析：暫無解析

153.護(hù)理目標(biāo)管理特征有哪些()A.目標(biāo)統(tǒng)一，方向一致B.全員參與，自我管理C.關(guān)注結(jié)果，強(qiáng)調(diào)反饋D.關(guān)注過程，強(qiáng)調(diào)反饋E.逐級分解，整體協(xié)調(diào)正確答案:ABCE解析：暫無解析

154.目標(biāo)管理的原則有哪些？()A.目標(biāo)制定必須科學(xué)合理B.督促檢查必須貫穿始終C.督促檢查可有隨機(jī)性D.考核評估必須實(shí)施績效E.考核評估不與績效掛鉤正確答案:ABD解析：暫無解析

155.目標(biāo)的設(shè)置是目標(biāo)管理過程中最重要的階段，這個(gè)階段可以細(xì)分為()A.護(hù)理部設(shè)定工作目標(biāo)B.各層級管理者職責(zé)、分工明確C.設(shè)定科室或病房目標(biāo)D.護(hù)理部和科室就實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)所需的條件以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后的績效考核達(dá)成共識，并簽署協(xié)議E.護(hù)理部和科室就實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)所需的條件以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后的績效考核達(dá)成共識，不需要簽署協(xié)議正確答案:ABCD解析：暫無解析

156.制訂目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意目標(biāo)的()A.可考核性B.合法性C.可持續(xù)性D.合理性E.可參考性正確答案:AD解析：暫無解析

157.護(hù)理部的管理重點(diǎn)是()A.指導(dǎo)協(xié)助、督促B.檢查、提出問題C.提供信息D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境E.建立信息化正確答案:ABCD解析：暫無解析

158.作為病房護(hù)士長，應(yīng)做到以下哪些內(nèi)容()A.按照目標(biāo)考核的細(xì)則內(nèi)容進(jìn)行定期和不定期的檢查督導(dǎo)B.制訂月計(jì)劃和周安排C.檢查實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施是否落實(shí)D.發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒大家修正E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出對策正確答案:ABCDE解析：暫無解析

159.為取得護(hù)士的信任，護(hù)士長可以采取以下哪些措施()A.重要決策一定遵循民主集中制原則B.護(hù)士發(fā)生的任何錯(cuò)誤，應(yīng)主動尋找自身管理方面的問題C.護(hù)士發(fā)生的任何錯(cuò)誤，應(yīng)尋找護(hù)士方面的問題D.在管理上出現(xiàn)的任何問題都要勇于面對，敢于擔(dān)當(dāng)E.在管理上出現(xiàn)的任何問題都要科室所有人一起承擔(dān)正確答案:ABD解析：暫無解析

160.目標(biāo)管理的要點(diǎn)有哪些()A.制訂護(hù)理工作制度B.目標(biāo)分解、落實(shí)到人C.建立健全質(zhì)控組織D.護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化E.定期檢查正確答案:ABCDE解析：暫無解析

161.制訂護(hù)理工作計(jì)劃的原則有哪些？()A.領(lǐng)會政策的原則B.切實(shí)可行的原則C.集思廣益的原則D.突出結(jié)果的原則E.防患于未然的原則正確答案:ABCE解析：暫無解析

162.制訂護(hù)理工作計(jì)劃的流程是()A.工作內(nèi)容的確定B.工作方法的確定C.工作內(nèi)容的分類D.考核方法的確定E.作責(zé)任人、協(xié)助責(zé)任及監(jiān)督人的落實(shí)正確答案:ACE解析：暫無解析

163.制訂工作計(jì)劃的要素有哪些？()A.工作內(nèi)容B.工作方法C.工作分工D.工作進(jìn)度E.工作結(jié)果反饋正確答案:ABCD解析：暫無解析

164.護(hù)理質(zhì)量管理組織可下設(shè)：()A.護(hù)理管理質(zhì)量評價(jià)組B.護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評價(jià)組C.護(hù)理安全管理質(zhì)量評價(jià)組D.基礎(chǔ)護(hù)理和級別護(hù)理質(zhì)量評價(jià)組E.護(hù)理文書質(zhì)量評價(jià)組正確答案:ABCDE解析：暫無解析

165.護(hù)理人力資源按技術(shù)職稱分類有：()A.護(hù)士B.護(hù)師C.主管護(hù)師D.副主任護(hù)師E.主任護(hù)師正確答案:ABCDE解析：暫無解析

166.護(hù)理人力資源管理的特點(diǎn)有哪些？()A.系統(tǒng)性B.規(guī)劃性C.協(xié)調(diào)性D.合理性E.人本性正確答案:ABCE解析：暫無解析

167.護(hù)理人員的配置應(yīng)考慮一下哪些內(nèi)容()A.結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況B.各科室護(hù)理工作量C.病床使用率、周轉(zhuǎn)率D.平均住院日E.?？瓢l(fā)展情況正確答案:ABCDE解析：暫無解析

168.護(hù)理人力資源配置原則中為提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)，要合理配置護(hù)理人員的結(jié)構(gòu)比例，主要包括()A.結(jié)構(gòu)比例B.分類比例C.質(zhì)量比例D.職稱比例E.職務(wù)比例正確答案:BC解析：暫無解析

169.醫(yī)院護(hù)理人力資源配備標(biāo)準(zhǔn)（臨床科室）主要根據(jù)什么來計(jì)算？()A.按床護(hù)比計(jì)算B.按醫(yī)護(hù)比計(jì)算C.按護(hù)患比計(jì)算D.按科室收入計(jì)算E.按護(hù)理工作量計(jì)算正確答案:ABE解析：暫無解析

170.護(hù)理工作量計(jì)算法配置護(hù)理人員是以按需設(shè)崗為原則，科學(xué)地測算護(hù)理工作量，此測量方法根據(jù)患者分類系統(tǒng)及其測量公式的不同而分為哪些類別()A.按日工作量計(jì)算B.按月工作量計(jì)算C.機(jī)動系數(shù)的計(jì)算D.按級別護(hù)理計(jì)算E.按患者的生活自理能力計(jì)算正確答案:ACDE解析：暫無解析

171.按日工作量計(jì)算是衡量護(hù)理工作量的指標(biāo)是護(hù)理時(shí)間及護(hù)士提供患者的全部工作時(shí)間，有學(xué)者將護(hù)理時(shí)間分為幾類。()A.直接護(hù)理時(shí)間B.白天護(hù)理時(shí)間C.間接護(hù)理時(shí)間D.夜間護(hù)理時(shí)間E.相關(guān)護(hù)理時(shí)間正確答案:ACE解析：暫無解析

172.每個(gè)患者每天全部護(hù)理時(shí)數(shù)是每個(gè)患者每天()的總和。A.直接護(hù)理時(shí)間B.白天護(hù)理時(shí)間C.間接護(hù)理時(shí)間D.夜間護(hù)理時(shí)間E.相關(guān)護(hù)理時(shí)間正確答案:ACE解析：暫無解析

173.據(jù)《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）》以及《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕108號）相關(guān)要求，以下哪些選項(xiàng)描述符合特殊科室中護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。()A.ICU護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于2.5～3:1B.手術(shù)室護(hù)士與開放手術(shù)間之比≥2.5～3:1C.手術(shù)室護(hù)士與開放手術(shù)間之比＞2.5～3:1D.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.6:1E.NICU、PICU護(hù)士與床位數(shù)之比達(dá)到1.5~1.8:1正確答案:ABDE解析：暫無解析

174.據(jù)《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）》以及《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕108號）相關(guān)要求，以下哪些選項(xiàng)描述符合特殊科室中護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。()A.ICU護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于2.5～3:1B.手術(shù)室護(hù)士與開放手術(shù)間之比≥2.5～3:1C.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.6:1D.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.8:1E.NICU、PICU護(hù)士與床位數(shù)之比達(dá)到1.5~1.8:1正確答案:ABCE解析：暫無解析

175.46.據(jù)《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）》以及《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕108號）相關(guān)要求，以下哪些選項(xiàng)描述符合特殊科室中護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。()A.ICU護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于2.5～3:1B.手術(shù)室護(hù)士與開放手術(shù)間之比＞2.5～3:1C.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.6:1D.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.8:1E.NICU、PICU護(hù)士與床位數(shù)之比達(dá)到1.5~1.8:1正確答案:ACE解析：暫無解析

176.據(jù)《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）》以及《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕108號）相關(guān)要求，以下哪些選項(xiàng)描述符合特殊科室中護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。()A.ICU護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于2.5～3:2B.手術(shù)室護(hù)士與開放手術(shù)間之比≥2.5～3:1C.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.6:1D.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.8:1E.NICU、PICU護(hù)士與床位數(shù)之比達(dá)到1.5~1.8:1正確答案:BCE解析：暫無解析

177.據(jù)《三級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)（2020年版）》以及《醫(yī)院實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕108號）相關(guān)要求，以下哪些選項(xiàng)描述符合特殊科室中護(hù)理人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)。()A.ICU護(hù)士與實(shí)際床位之比不低于2.5~3:1B.手術(shù)室護(hù)士與開放手術(shù)間之比≥2.5~3:2C.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.6:1D.母嬰同室、新生兒護(hù)士與床位數(shù)之比不低于0.8:1E.NICU、PICU護(hù)士與床位數(shù)之比達(dá)到1.5~1.8:1正確答案:ACE解析：暫無解析

178.以下對護(hù)理人員準(zhǔn)入管理描述正確的是？()A.護(hù)理人員取得執(zhí)業(yè)證，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立從事護(hù)理工作B.各臨床科室須進(jìn)行本科室上崗前培訓(xùn)C.特殊專科須經(jīng)相關(guān)?？浦R培訓(xùn)考核D.未注冊護(hù)士在帶教老師的指導(dǎo)下從事護(hù)理工作E.護(hù)理部主任、護(hù)士長等護(hù)理管理人員也須經(jīng)過崗前培訓(xùn)上崗正確答案:ABCDE解析：暫無解析

179.以下對護(hù)理人員準(zhǔn)入管理描述正確的是？()A.護(hù)理人員取得執(zhí)業(yè)證，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立從事護(hù)理工作B.各臨床科室須進(jìn)行本科室上崗前培訓(xùn)C.特殊?？祈毥?jīng)相關(guān)專科知識培訓(xùn)考核D.未注冊護(hù)士可獨(dú)立從事護(hù)理工作E.護(hù)理部主任、護(hù)士長等護(hù)理管理人員也須經(jīng)過崗前培訓(xùn)上崗正確答案:ABCE解析：暫無解析

180.以下對編制外聘用護(hù)士招聘管理描述正確的是？()A.招聘方法有筆試、技術(shù)操作考試、面試等，考核合格方能聘用B.簽訂招聘的合同規(guī)范必須符合國家頒布的《勞動法》《合同法》《中華人民共和國護(hù)士管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定C.護(hù)理部定期分析編制外聘用護(hù)士使用情況D.建立健全聘用護(hù)理人員技術(shù)檔案E.建立相關(guān)職能部門（人事部、護(hù)理部）及用人科室共同管理的用人機(jī)制正確答案:ABCDE解析：暫無解析

181.以下對編制外聘用護(hù)士招聘管理描述正確的是？()A.主要檢查有無執(zhí)業(yè)證，可不用考核B.簽訂招聘的合同規(guī)范必須符合國家頒布的《勞動法》《合同法》《中華人民共和國護(hù)士管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定C.護(hù)理部定期分析編制外聘用護(hù)士使用情況D.建立健全聘用護(hù)理人員技術(shù)檔案E.建立相關(guān)職能部門（人事部、護(hù)理部）及用人科室共同管理的用人機(jī)制正確答案:BCDE解析：暫無解析

182.編制外聘用護(hù)士招聘管理中聘用護(hù)理人員技術(shù)檔案應(yīng)包括哪些內(nèi)容？()A.個(gè)人基本資料B.畢業(yè)證C.護(hù)士執(zhí)業(yè)證D.學(xué)術(shù)成果E.工作經(jīng)歷正確答案:ABCDE解析：暫無解析

183.常用的護(hù)理人員分工方法有哪些？()A.按職務(wù)分工法B.按工作任務(wù)分工法C.按工作模式分工法D.按層級分工法E.按工作年限分工法正確答案:ABCDE解析：暫無解析

184.責(zé)任制排班的排班原則有哪些？()A.滿足需求原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.工作效率原則D.公平公正原則E.層級上崗原則正確答案:ABCDE解析：暫無解析

185.責(zé)任制排班的排班原則有哪些？()A.滿足需求原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.按工作量安排人力D.公平公正原則E.層級上崗原則正確答案:ABDE解析：暫無解析

186.對責(zé)任制排班的排班方法描述正確的有哪些？()A.對病區(qū)的所有患者實(shí)行“包床到護(hù)”的工作方法B.每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)≤8名患者C.為患者進(jìn)行生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理、健康教育和?？浦笇?dǎo)等全程、全面和連續(xù)的服務(wù)D.責(zé)任制排班的人員組成分別是護(hù)士長、高級責(zé)任護(hù)士、責(zé)任護(hù)士及助理護(hù)士E.班次時(shí)間可實(shí)行三班制，也可實(shí)行兩班制正確答案:ABCDE解析：暫無解析

187.對責(zé)任制排班的排班方法描述正確的有哪些？()A.對病區(qū)的所有患者實(shí)行“包床到護(hù)”的工作方法B.每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)＜8名患者C.為患者進(jìn)行生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理、健康教育和?？浦笇?dǎo)等全程、全面和連續(xù)的服務(wù)D.責(zé)任制排班的人員組成分別是護(hù)士長、高級責(zé)任護(hù)士、責(zé)任護(hù)士及助理護(hù)士E.班次時(shí)間實(shí)行三班制就不可實(shí)行兩班制正確答案:ACD解析：暫無解析

188.對責(zé)任制排班的排班方法描述正確的有哪些？()A.對病區(qū)的所有患者實(shí)行“包床到護(hù)”的工作方法B.每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)＜8名患者C.為患者進(jìn)行生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理、健康教育和?？浦笇?dǎo)等全程、全面和連續(xù)的服務(wù)D.責(zé)任制排班的人員組成分別是護(hù)士長、高級責(zé)任護(hù)士、責(zé)任護(hù)士及助理護(hù)士E.班次時(shí)間可實(shí)行三班制，也可實(shí)行兩班制正確答案:ACDE解析：暫無解析

189.對責(zé)任制排班的排班方法描述正確的有哪些？()A.分組管理，周期性排班B.每名護(hù)士平均負(fù)責(zé)≤8名患者C.為患者進(jìn)行生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理、健康教育和?？浦笇?dǎo)等全程、全面和連續(xù)的服務(wù)D.責(zé)任制排班的人員組成分別是護(hù)士長、高級責(zé)任護(hù)士、責(zé)任護(hù)士及助理護(hù)士E.班次時(shí)間可實(shí)行三班制，也可實(shí)行兩班制正確答案:BCDE解析：暫無解析

190.對彈性排班的排班方法描述正確的有哪些？()A.分組管理，周期性排班B.對病區(qū)的所有患者實(shí)行“包床到護(hù)”C.根據(jù)護(hù)士的能級，合理分工D.分析本科室護(hù)理工作的高峰時(shí)段，加強(qiáng)人員配備E.人性化排班正確答案:ACDE解析：暫無解析

191.隨著優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)和等級醫(yī)院評審工作的深入開展與推進(jìn)，對護(hù)理人員的排班也提出更高的要求。但是無論采取何種不同的排班方式，都應(yīng)把握以下哪些原則：()A.排班以患者需要為原則B.保證護(hù)理工作24小時(shí)不間斷的連續(xù)性C.掌握工作規(guī)律，科學(xué)合理排班D.排班應(yīng)儲備人員，以便緊急情況下隨時(shí)調(diào)配。E.掌握排班規(guī)律性，主要班次做到相對固定，分工明確，工作有連貫性正確答案:ABCDE解析：暫無解析

192.科室出現(xiàn)以下哪些情況時(shí)，需要由片區(qū)（或科）護(hù)士長向護(hù)理部提出申請，護(hù)理部安排儲備庫中的護(hù)理人員到該科室進(jìn)行支援，以保證護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。()A.科室患者數(shù)量激增，加床數(shù)超過核定床位的10％，且床護(hù)比低于配置要求的科室B.危重患者及一級護(hù)理患者數(shù)量激增，護(hù)理工作量突然加大的科室C.遇各類重大搶救或需臨時(shí)安排特別護(hù)理的科室。D.長期病假（病假≥3個(gè)月）或突然病假的護(hù)理人員較多，且床護(hù)比低于配置要求的科室E.長期病假（病假≥6個(gè)月）或突然病假的護(hù)理人員較多，且床護(hù)比低于配置要求的科室正確答案:ABCD解析：暫無解析

193.科室出現(xiàn)以下哪些情況時(shí)，需要由片區(qū)（或科）護(hù)士長向護(hù)理部提出申請，護(hù)理部安排儲備庫中的護(hù)理人員到該科室進(jìn)行支援，以保證護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。()A.科室患者數(shù)量激增，加床數(shù)超過核定床位的10％，且床護(hù)比低于配置要求的科室B.科室患者數(shù)量激增，加床數(shù)超過核定床位的15％，且床護(hù)比低于配置要求的科室C.危重患者及一級護(hù)理患者數(shù)量激增，護(hù)理工作量突然加大的科室D.遇各類重大搶救或需臨時(shí)安排特別護(hù)理的科室。E.長期病假（病假≥3個(gè)月）或突然病假的護(hù)理人員較多，且床護(hù)比低于配置要求的科室正確答案:ACDE解析：暫無解析

194.科室出現(xiàn)以下哪些情況時(shí)，需要由片區(qū)（或科）護(hù)士長向護(hù)理部提出申請，護(hù)理部安排儲備庫中的護(hù)理人員到該科室進(jìn)行支援，以保證護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。()A.科室患者數(shù)量激增，加床數(shù)超過核定床位的10％，且床護(hù)比低于配置要求的科室B.科室患者數(shù)量激增，加床數(shù)超過核定床位的15％，且床護(hù)比低于配置要求的科室C.遇各類重大搶救或需臨時(shí)安排特別護(hù)理的科室。D.長期病假（病假≥3個(gè)月）或突然病假的護(hù)理人員較多，且床護(hù)比低于配置要求的科室E.長期病假（病假≥6個(gè)月）或突然病假的護(hù)理人員較多，且床護(hù)比低于配置要求的科室正確答案:ACD解析：暫無解析

195.下列哪些選項(xiàng)屬于護(hù)理人員綜合管理檔案中的內(nèi)容？()A.護(hù)士基本情況B.護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)記錄D.理論及操作考核成績E.護(hù)士工作量情況正確答案:ABCDE解析：暫無解析

196.護(hù)理人員培訓(xùn)主要是促使護(hù)士在哪幾個(gè)方面的行為方式得以提高？()A.知識B.技術(shù)C.能力D.社交E.服務(wù)正確答案:ABCE解析：暫無解析

197.護(hù)理培訓(xùn)中“三基”指的是()A.基礎(chǔ)理論B.基礎(chǔ)知識C.基本技能D.基本能力E.基本要求正確答案:ABC解析：暫無解析

198.護(hù)理培訓(xùn)中“三新”指的是()A.新理論B.新技術(shù)C.新能力D.新要求E.新方法正確答案:ABE解析：暫無解析

199.護(hù)理培訓(xùn)中“三?！敝傅氖?)A.專科要求B.?？评碚揅.專科知識D.?？萍寄蹺.專業(yè)能力正確答案:BCD解析：暫無解析

200.護(hù)理人員培訓(xùn)的原則有哪些？()A.長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期計(jì)劃相結(jié)合的原則B.科學(xué)性與規(guī)范性原則C.分級與分層原則D.臨床技能與綜合能力培養(yǎng)相結(jié)合的原則E.實(shí)用性與可行性原則正確答案:ABCDE解析：暫無解析

201.護(hù)理人員培訓(xùn)方法有哪些？()A.基礎(chǔ)培訓(xùn)與專科培訓(xùn)相結(jié)合B.普遍培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合C.一般能力與重點(diǎn)能力培訓(xùn)相結(jié)合D.分層與分級培訓(xùn)相結(jié)合E.基礎(chǔ)技術(shù)與?？萍夹g(shù)培訓(xùn)相結(jié)合正確答案:ABD解析：暫無解析

202.以下哪些選項(xiàng)是N0級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.中等護(hù)理專業(yè)及以上學(xué)歷B.取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證C.未注冊登記護(hù)士執(zhí)業(yè)證D.在醫(yī)院從事護(hù)理工作2年及以下E.具備良好的護(hù)士職業(yè)素質(zhì)正確答案:ABCE解析：暫無解析

203.以下那些選項(xiàng)是N1級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.中等護(hù)理專業(yè)及以上學(xué)歷，獲護(hù)士執(zhí)業(yè)證B.在醫(yī)院從事護(hù)理工作4年及以下C.具備良好的護(hù)士職業(yè)素質(zhì)D.有一定的風(fēng)險(xiǎn)評估和防范能力E.有一定的基礎(chǔ)理論、專科知識和技能，能獨(dú)立完成本職工作正確答案:ACDE解析：暫無解析

204.以下哪些選項(xiàng)是N2級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.護(hù)理專科及以上學(xué)歷，主管護(hù)師職稱B.在醫(yī)院從事護(hù)理工作3年及以上，并完成規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容C.具備良好的護(hù)土職業(yè)素質(zhì)D.有獨(dú)立評估和護(hù)理患者的能力，并有獨(dú)立處理一般應(yīng)急情況的能力E.具有良好的護(hù)理基礎(chǔ)理論知識和專科領(lǐng)域知識及技能，能較好地完成本職工作正確答案:BCDE解析：暫無解析

205.以下哪些選項(xiàng)是N3級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.護(hù)理專科及以上學(xué)歷，具有主管護(hù)師及以上職稱B.在醫(yī)院從事護(hù)理工作6年及以上C.有較好的溝通能力和教學(xué)能力D.有一定的科研能力和總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的能力E.有獨(dú)立評估和護(hù)理危重癥患者的能力，并有獨(dú)立預(yù)防和處理應(yīng)急情況的能力正確答案:BCDE解析：暫無解析

206.以下哪些選項(xiàng)是N4級護(hù)士的崗位技術(shù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)()A.本科及以上學(xué)歷B.具有副主任護(hù)師及以上職稱或取得?？谱o(hù)士資格C.在醫(yī)院從事護(hù)理工作8年及以上D.具備良好的護(hù)士職業(yè)素質(zhì)E.具有扎實(shí)的護(hù)理基礎(chǔ)理論知識和專科領(lǐng)域知識、技能，熟練完成本職工作正確答案:ABDE解析：暫無解析

207.以下哪些選項(xiàng)是N0級護(hù)士的工作職責(zé)要求()A.在上級護(hù)士的指導(dǎo)下，完成基礎(chǔ)護(hù)理、生活護(hù)理及一般護(hù)理操作B.在上級護(hù)士的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)輕癥患者的護(hù)理，落實(shí)相應(yīng)的護(hù)理措施及健康教育C.參加夜間值班D.完成本級護(hù)士培訓(xùn)要求，并通過考核E.新調(diào)入護(hù)士達(dá)到試用期要求，并通過考核正確答案:ABDE解析：暫無解析

208.以下哪些選項(xiàng)是N1級護(hù)士的工作職責(zé)要求()A.在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和上級護(hù)士的指導(dǎo)下開展工作B.負(fù)責(zé)較輕患者的護(hù)理，落實(shí)相關(guān)護(hù)理措施C.負(fù)責(zé)患者一般?？谱o(hù)理，落實(shí)分管患者的健康指導(dǎo)D.參與危重癥患者的護(hù)理與搶救，落實(shí)相應(yīng)的護(hù)理措施及健康教育E.參與病房管理正確答案:ABCE解析：暫無解析

209.以下哪些選項(xiàng)是N2級護(hù)士的工作職責(zé)要求()A.在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理組長的指導(dǎo)下開展工作B.完成較危重癥患者的護(hù)理與搶救，落實(shí)相應(yīng)的護(hù)理措施及健康教育C.熟知各班工作流程與職責(zé)D.獨(dú)立承擔(dān)夜間值班E.參與病房管理正確答案:ABCDE解析：暫無解析

210.以下哪些選項(xiàng)是N3級護(hù)士的工作職責(zé)要求()A.在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下配合護(hù)理組長開展工作B.全面負(fù)責(zé)患者的護(hù)理及管理工作C.開展全院性?？婆嘤?xùn)D.參與科室臨床護(hù)理帶教、科研工作E.參與護(hù)理制度、職責(zé)、流程、操作標(biāo)準(zhǔn)等的撰寫或修訂正確答案:ABCDE解析：暫無解析

211.以下哪些選項(xiàng)是N4級護(hù)士的工作職責(zé)要求()A.負(fù)責(zé)危重癥患者護(hù)理和專科護(hù)理工作，對各項(xiàng)護(hù)理措施的落實(shí)進(jìn)行指導(dǎo)B.對本?？七M(jìn)行臨床?？浦笇?dǎo)C.主持全院性專科培訓(xùn)，開展專科護(hù)理研究D.參與病房管理，協(xié)助護(hù)土長指導(dǎo)科室護(hù)理質(zhì)量檢查和改進(jìn)E.主持全院性疾病護(hù)理查房、危重疑難患者病例討論正確答案:ABCDE解析：暫無解析

212.以下哪些選項(xiàng)是ICU專科護(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.每月組織1次講課或教學(xué)查房B.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次C.參加醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會質(zhì)控小組，組織科室護(hù)理質(zhì)量控制小組活動D.每年完成一項(xiàng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，每1年撰寫護(hù)理論文一篇或?qū)懢C述一篇E.參加管理、教學(xué)及其他本?？萍寄芘嘤?xùn)正確答案:ABCE解析：暫無解析

213.以下哪些選項(xiàng)是麻醉科專科護(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.完成護(hù)理部及科室要求的必修項(xiàng)目，每月組織2次講課或教學(xué)查房B.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次，參加醫(yī)院護(hù)理部每季度質(zhì)量分析會C.定期組織科室配合手術(shù)流程改進(jìn)的護(hù)理探討，手術(shù)流程環(huán)節(jié)質(zhì)量控制D.監(jiān)測手術(shù)室安全核查落實(shí)工作，總結(jié)手術(shù)配合經(jīng)驗(yàn)E.每5年完成一項(xiàng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，每2年撰寫護(hù)理論文一篇或?qū)懢C述一篇正確答案:BCDE解析：暫無解析

214.以下哪些選項(xiàng)是急診科?？谱o(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.完成護(hù)理部及科室要求的必修項(xiàng)目，每月組織1次講課或教學(xué)查房B.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次C.總結(jié)急診急救護(hù)理經(jīng)驗(yàn),每5年完成一項(xiàng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，每2年撰寫護(hù)理論文一篇或?qū)懢C述一篇D.每季度組織科室醫(yī)護(hù)配合搶救演練，急診科六大病種急診救治工作總結(jié)E.參加管理課程及其他本專科技能培訓(xùn)正確答案:ABCDE解析：暫無解析

215.以下哪些選項(xiàng)是兒科?？谱o(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.完成護(hù)理部及科室要求的必修項(xiàng)目，每月組織1次講課或教學(xué)查房B.每季度組織科室醫(yī)護(hù)配合新生兒搶救演練，新生兒病情觀察要點(diǎn)及急救工作C.總結(jié)兒科急救護(hù)理經(jīng)驗(yàn),每5年完成一項(xiàng)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，每2年撰寫護(hù)理論文一篇或?qū)懢C述一篇D.參加管理課程及其他本?？萍寄芘嘤?xùn)E.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次，參加醫(yī)院護(hù)理部每季度質(zhì)量分析會正確答案:ABCDE解析：暫無解析

216.以下哪些選項(xiàng)是產(chǎn)科?？谱o(hù)士的崗位技能及培訓(xùn)要求()A.完成護(hù)理部及科室要求的必修項(xiàng)目，每月組織一次講課或教學(xué)查房B.參加科內(nèi)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，每年1~2次，參加醫(yī)院護(hù)理部每季度質(zhì)量分析會C.每季度組織科室醫(yī)護(hù)配合孕、產(chǎn)婦搶