中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理章節(jié)練習(xí)題三

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理章節(jié)練習(xí)題三中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第三節(jié)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容1.【單選題】具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件（江南博哥）()個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。A.3B.6C.9D.12正確答案：A參考解析：在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。其中，具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。對(duì)于依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金。對(duì)于協(xié)議之外的險(xiǎn)種以及協(xié)議規(guī)定險(xiǎn)種超過(guò)規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故本題選A。2.【單選題】下列選項(xiàng)，屬于基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)的是（??）。A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.自由職業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)C.城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.新型城鎮(zhèn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：A參考解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括（1）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和（2）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。故本題選A。3.【單選題】社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)不包括()。A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署B(yǎng).確立框架、循序漸進(jìn)C.符合國(guó)情D.公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)正確答案：C參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)包括四個(gè)，分別是：（1）貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署；（2）使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；（3）公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；（4）確立框架、循序漸進(jìn)。故本題選C。7.【多選題】社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)包括（??）。A.貫徹黨中央的重大決策部署B(yǎng).使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果C.公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)D.確立框架，循序漸進(jìn)E.各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況分別制定正確答案：A,B,C,D參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)：（1）貫徹黨中央的重大決策部署；（2）使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；（3）公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；（4）確立框架，循序漸進(jìn)。故本題選ABCD。8.【多選題】在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，關(guān)于參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)法正確的有()。A.應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)B.依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)C.依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，給予免除3個(gè)月的繳費(fèi)義務(wù)D.依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金E.對(duì)于協(xié)議之外的險(xiǎn)種超過(guò)規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：A,B,D,E參考解析：A正確：在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。B正確：具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。C錯(cuò)誤、D正確：對(duì)于依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金。E正確：對(duì)于協(xié)議之外的險(xiǎn)種以及協(xié)議規(guī)定險(xiǎn)種超過(guò)規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第三節(jié)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系5.【多選題】關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義的說(shuō)法，正確的是()。A.勞動(dòng)關(guān)系是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系B.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容C.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要前提D.構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)系是維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的根本保證E.是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體正確答案：A,B,C參考解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤：建立健全適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度和機(jī)制,是維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的根本保證。E項(xiàng)錯(cuò)誤：勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的契約，是落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體。6.【多選題】加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是()，又是()。A.構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分C.處理勞動(dòng)關(guān)系主體雙方矛盾糾紛的重要機(jī)制D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段E.構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和必然要求正確答案：A,E參考解析：加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，又是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和必然要求。BCD項(xiàng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第三節(jié)管理使用1.【單選題】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()。A.3年B.4年C.5年D.6年正確答案：A參考解析：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本題選A。2.【單選題】辭去公職或者退（離）休后()后到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委(黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說(shuō)明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限規(guī)定向相應(yīng)的組織（人事）部門(mén)備案。A.2年B.3年C.4年D.5年正確答案：B參考解析：辭去公職或者退（離）休后3年后到企業(yè)兼職（任職）的，應(yīng)由本人向其原所在單位黨委(黨組）報(bào)告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說(shuō)明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權(quán)限規(guī)定向相應(yīng)的組織（人事）部門(mén)備案。故本題選B。7.【多選題】錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行()。A.發(fā)布招考公告B.報(bào)名與資格審查C.考試D.體檢E.試用正確答案：A,B,C,D參考解析：錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：①發(fā)布招考公告；②報(bào)名與資格審查；③考試；④體檢；⑤考察；⑥公示；⑦審批或者備案。故本題選ABCD。8.【多選題】選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則()。A.黨管干部B.德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢C.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜D.公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)E.個(gè)人集中制正確答案：A,B,C,D參考解析：選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：①黨管干部；②德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；③事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；④公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；⑤民主集中制；⑥依法依規(guī)辦事。故本題選ABCD。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第三節(jié)激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用1.【單選題】參與管理的形式不包括()。A.共同設(shè)定目標(biāo)B.直接參與決策C.參與薪酬制定D.參與咨詢委員會(huì)正確答案：C我的答案：未作答參考解析：參與管理有多種形式，如共同設(shè)定目標(biāo)（A項(xiàng)）、集體解決問(wèn)題、直接參與決策（B項(xiàng)）、參與咨詢委員會(huì)（D項(xiàng)）、參加政策制定小組、參與新員工甄選等。不包含參與薪酬制定，故本題選C。2.【單選題】()是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。A.質(zhì)量監(jiān)督小組B.共同設(shè)定目標(biāo)C.參與新員工甄選D.初級(jí)董事會(huì)正確答案：A參考解析：質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。（故本題選A）3.【單選題】斯坎倫計(jì)劃中，節(jié)約成本的()歸員工。A.25％B.50％C.75％D.100％正確答案：C參考解析：斯坎倫計(jì)劃中，委員會(huì)負(fù)責(zé)計(jì)算節(jié)約成本，并按照75％歸員工、25％歸公司的方式分配節(jié)省下來(lái)的成本。故本題選C。4.【單選題】下列不屬于目標(biāo)管理要素的是()。A.目標(biāo)合理化B.目標(biāo)具體化C.參與決策D.限期完成正確答案：A參考解析：目標(biāo)管理的四要素：（1）目標(biāo)具體化：指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。（A表述錯(cuò)誤）（2）參與決策：涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)。（3）限期完成：規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，及每一階段任務(wù)完成的期限。（4）績(jī)效反饋：不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋。5.【單選題】績(jī)效薪金制的實(shí)施，必須以()為基礎(chǔ)。A.參與型的組織文化B.科學(xué)的招聘體系C.透明的薪酬體系D.公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系正確答案：D參考解析：績(jī)效薪金制的實(shí)施，必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。故本題選D。15.【多選題】關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等，是績(jī)效薪金制通常采用的方式B.績(jī)效薪金制所講的績(jī)效僅為個(gè)人績(jī)效C.績(jī)效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行D.斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念E.績(jī)效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平正確答案：B,E參考解析：B錯(cuò)誤：績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施。績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效。E錯(cuò)誤：實(shí)踐證明，績(jī)效薪金制可以提高激勵(lì)水平和生產(chǎn)力水平。16.【多選題】關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的說(shuō)法，正確的是()。A.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理模式B.通常由8?10名員工及1名督導(dǎo)員組成C.掌握最后決定權(quán)D.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力E.主要研究經(jīng)營(yíng)方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案正確答案：A,B,D參考解析：A正確：質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。B正確：質(zhì)量監(jiān)督小組通常由八位到十位員工及一名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會(huì)，通常每周一次；E錯(cuò)誤：占用工作時(shí)間討論質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實(shí)施。C錯(cuò)誤：對(duì)于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。D正確：作為小組成員的前提條件是必須具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力，還要擅長(zhǎng)與他人溝通并宣傳各種策略。17.【多選題】下列關(guān)于斯坎倫計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的有（??）。A.設(shè)置一個(gè)委員會(huì)B.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工分享D.融合了目標(biāo)管理和績(jī)效薪金制兩種概念E.制訂一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法正確答案：A,B,C,E參考解析：D錯(cuò)誤：斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念。B正確：斯坎倫計(jì)劃的主張是：①組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；②員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的；③效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。ACE正確：斯坎倫計(jì)劃內(nèi)有兩項(xiàng)不可缺少的要素：①設(shè)置一個(gè)委員會(huì)（勞資雙方推選代表組成）②制定一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法。（按照節(jié)約成本的75%歸員工、25%歸公司的方式分配。）18.【多選題】關(guān)于目標(biāo)管理的描述，正確的是()。A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B.績(jī)效反饋指不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋C.參與決策是目標(biāo)管理的要素之一D.績(jī)效反饋應(yīng)該針對(duì)基層員工E.限期完成是指規(guī)定目標(biāo)的完成期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限正確答案：A,B,C,E參考解析：目標(biāo)管理的四要素：（1）目標(biāo)具體化：指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。績(jī)效反饋不僅針對(duì)基層員工，也針對(duì)各級(jí)主管人員。（D表述錯(cuò)誤）（2）參與決策：涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)。（3）限期完成：規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，及每一階段任務(wù)完成的期限。（4）績(jī)效反饋：不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋。19.【多選題】推行員工參與管理要有成效，需要符合的條件包括()。A.員工應(yīng)有充足的時(shí)間進(jìn)行參與B.員工可以參與與自己利益無(wú)關(guān)的問(wèn)題C.員工具備智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等參與能力D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅E.組織文化必須支持員工參與正確答案：A,C,D,E參考解析：若要推行參與管理有成效就必須符合以下幾個(gè)方面的條件:(1)員工應(yīng)有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與。(2)員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)。（B表述錯(cuò)誤）(3)員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧等。(4)參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。(5)組織文化必須支持員工參與。(6)員工的參與需要。故本題選ACDE。20.【多選題】關(guān)于目標(biāo)管理的效果評(píng)價(jià)說(shuō)法正確的是（）A.各種資料表明,目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)B.可以從目標(biāo)管理的普及性推斷它的有效性C.目標(biāo)管理實(shí)施的效果都能符合管理者的期望D.缺乏高級(jí)主管的支持,可能會(huì)導(dǎo)致達(dá)不到目標(biāo)管理的預(yù)期效果E.企業(yè)無(wú)法或不愿意以目標(biāo)完成率作為員工獎(jiǎng)酬的依據(jù),可能會(huì)導(dǎo)致達(dá)不到目標(biāo)管理的預(yù)期效果正確答案：A,D,E參考解析：A正確：各種資料表明,目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)。B錯(cuò)誤：在大型企業(yè)組織中,有很多正在采用正式的目標(biāo)管理制度,或曾經(jīng)采用過(guò)一段時(shí)間。當(dāng)然,并不能從目標(biāo)管理的普及性推斷它的有效性。C錯(cuò)誤：也有不少研究個(gè)案顯示,目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。DE正確：許多問(wèn)題往往不在于目標(biāo)管理本身,而在于其他因素,如對(duì)這種管理有不切實(shí)際的期望,缺乏高級(jí)主管的支持,企業(yè)無(wú)法或不愿意以目標(biāo)完成率作為員工獎(jiǎng)酬的依據(jù)等。材料題根據(jù)以下材料，回答23-23題某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱(chēng)和工齡等來(lái)確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個(gè)樣，盡管單位的效率不高，但大家覺(jué)得挺滿足。但改制以后，由于企業(yè)要直接面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實(shí)行績(jī)效薪金制，如今兩年過(guò)去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺(jué)得比以前更滿足了。23.【案例分析題】績(jī)效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是(??)。A.減少管理人員的工作量B.為企業(yè)節(jié)省成本C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤正確答案：A參考解析：績(jī)效薪金制是指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。其主要優(yōu)點(diǎn)在于：它可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。故本題選A。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第三節(jié)勞動(dòng)力需求1.【單選題】關(guān)于工資變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.工資變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需要通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來(lái)B.規(guī)模效應(yīng)又稱(chēng)為產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果C.替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)會(huì)通過(guò)作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，從而影響勞動(dòng)力需要數(shù)量D.在其他條件不變的情況下，無(wú)論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的正確答案：D參考解析：在其他條件不變的情況下，無(wú)論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)，其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向均是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的下降，而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。故本題選D。2.【單選題】對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種()。A.直接需求B.間接需求C.物質(zhì)需求D.精神需求正確答案：B參考解析：由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。故本題選B。3.【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)力需求和資本需求的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（??）。A.勞動(dòng)力需求是一種間接需求或派生需求B.勞動(dòng)力需求和資本需求都會(huì)受到產(chǎn)品需求變化的影響C.勞動(dòng)力需求還會(huì)受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響D.長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)可以同時(shí)通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量和資本數(shù)量來(lái)增加產(chǎn)量，工資率變化對(duì)于資本數(shù)量的影響會(huì)更大正確答案：D參考解析：長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)可以同時(shí)通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量和資本數(shù)量來(lái)增加產(chǎn)量，工資率變化對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響會(huì)更大。因此D選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。4.【單選題】某市對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車(chē)生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場(chǎng)工資率是25元／小時(shí)，如果工資率上升為30元／小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車(chē)生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成(??）人。A.15000B.20000C.25000D.30000正確答案：B參考解析：題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的，即為1，勞動(dòng)力需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)％／工資率變動(dòng)％=(△L／L)÷(△W／W)=[(△L／25000)×100％]÷[(30—25)／25×100％]=1，△L=5000(人)。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000(人)。5.【單選題】2018年，某地區(qū)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2％會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力需求量下降0.8％，在其他條件不變的情況下，表明該地區(qū)這兩種勞動(dòng)力之間存在()關(guān)系。A.替代B.互補(bǔ)C.總替代D.總互補(bǔ)正確答案：D參考解析：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。故本題選D。13.【多選題】在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是(??）。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降正確答案：C,D,E參考解析：在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。因此選CDE。14.【多選題】關(guān)于產(chǎn)品需求和資本價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說(shuō)法，正確的是()。A.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)B.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生替代效應(yīng)C.資本的規(guī)模效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，企業(yè)的總生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降，而成本下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模．從而引發(fā)勞動(dòng)力需求數(shù)量下降D.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相同的E.資本的替代效應(yīng)反映的是當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本的相對(duì)價(jià)格變得更為便宜，企業(yè)會(huì)傾向于用資本替代勞動(dòng)力，從而減少勞動(dòng)力需求數(shù)量正確答案：A,E參考解析：在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)（A正確）。資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)引發(fā)勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，其替代效應(yīng)會(huì)造成勞動(dòng)力需求數(shù)量減少（E正確），所以，兩者對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在方向上是相反的。15.【多選題】從長(zhǎng)期來(lái)看，關(guān)于工資率和勞動(dòng)力需求的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()。A.是通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來(lái)體現(xiàn)的B.是通過(guò)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)來(lái)體現(xiàn)的C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降E.工資率的上漲不一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降正確答案：A,C,D參考解析：從長(zhǎng)期來(lái)看，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響是通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)來(lái)體現(xiàn)的，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都能使勞動(dòng)力需求減少，最終一定導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。故本題選ACD。材料題根據(jù)下面資料，回答18-18題小呂大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮到工資水平，而且還考慮到職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過(guò)市場(chǎng)工資水平的高工資，而不像以前想象的那樣，按照通行市場(chǎng)水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的情況，開(kāi)始用機(jī)器人替代一些人工操作。讓他沒(méi)想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，通過(guò)某網(wǎng)站平臺(tái)招聘選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。18.【案例分析題】關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是()。A.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求下降C.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求上升D.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系正確答案：B參考解析：CD錯(cuò)誤：機(jī)器人價(jià)格變化對(duì)人工需求的影響反映的是資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響。B正確、A錯(cuò)誤：在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升；而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降。材料題根據(jù)下面資料，回答18-18題小呂大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮到工資水平，而且還考慮到職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過(guò)市場(chǎng)工資水平的高工資，而不像以前想象的那樣，按照通行市場(chǎng)水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的情況，開(kāi)始用機(jī)器人替代一些人工操作。讓他沒(méi)想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，通過(guò)某網(wǎng)站平臺(tái)招聘選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。18.【案例分析題】關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說(shuō)法，正確的是()。A.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求上升B.機(jī)器人價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)力需求下降C.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求上升D.機(jī)器人對(duì)人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系正確答案：B參考解析：CD錯(cuò)誤：機(jī)器人價(jià)格變化對(duì)人工需求的影響反映的是資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響。B正確、A錯(cuò)誤：在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升；而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降。材料題根據(jù)以下材料，回答19-19題某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。19.【案例分析題】根據(jù)第一種情況，下列說(shuō)法中正確的是(??)。A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性系數(shù)較大，這種情況不利于工資水平的提高正確答案：A,D參考解析：A正確：根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。D正確：在其他條件相同的情況下，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長(zhǎng)幅度就越小。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策1.【單選題】決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素，指的是()。A.價(jià)值取向B.模糊耐受性C.指導(dǎo)型D.分析型正確答案：A我的答案：未作答參考解析：關(guān)注管理者在不同備選方案中進(jìn)行選擇的風(fēng)格，這些風(fēng)格可以歸納為兩個(gè)維度：價(jià)值取向與模糊耐受性。①價(jià)值取向：決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素。（故本題選A）②模糊耐受性：測(cè)量到的決策者需要的結(jié)構(gòu)和控制的程度（低模糊耐受性），以及是否有能力在不確定的環(huán)境中工作（高模糊耐受性）。2.【單選題】認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）A.有限理性模型B.經(jīng)濟(jì)理性模型C.社會(huì)模型D.最優(yōu)化模型正確答案：A參考解析：有限理性模型決策者應(yīng)具備的四個(gè)特征：①在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果；②決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型；③由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案；（故本題選A）④由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界，因此可以用簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，不要求非常高的思維和計(jì)算能力。3.【單選題】決策風(fēng)格中，決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向的是(）。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型正確答案：B參考解析：四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)傾向。(故本題選B）（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向?qū)θ撕蜕鐣?huì)的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向?qū)θ撕蜕鐣?huì)的關(guān)注。4.【單選題】明茨伯格及其同伴提出的決策階段不包括()。A.確認(rèn)階段B.設(shè)計(jì)階段C.發(fā)展階段D.選擇階段正確答案：B參考解析：（1）西蒙的決策過(guò)程：智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。（2）明茨伯格的決策過(guò)程：確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段。B屬于“西蒙決策過(guò)程”，故本題選B。11.【多選題】明茨伯格認(rèn)為，決策過(guò)程分為()。A.確認(rèn)階段B.智力活動(dòng)階段C.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段D.發(fā)展階段E.選擇階段正確答案：A,D,E參考解析：（1）西蒙的決策過(guò)程：智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。（2）明茨伯格的決策過(guò)程：確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段。BC屬于“西蒙的決策過(guò)程”。故本題選ADE。12.【多選題】經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括(）A.決策完全理性B.并不能知曉所有的備選方案C.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)來(lái)影響選擇D.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性沒(méi)有限制E.對(duì)概率的計(jì)算存在一定的困難正確答案：A,C,D參考解析：根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：(1)從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。(2)存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。(3)決策者可以知道所有備選方案。（B錯(cuò)誤）(4)對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無(wú)限制，可以通過(guò)計(jì)算選擇出最佳備選方案。(5)對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難。（E錯(cuò)誤）故本題選ACD。13.【多選題】影響決策風(fēng)格的維度有()。A.價(jià)值取向B.關(guān)心人C.任務(wù)導(dǎo)向D.模糊耐受性E.員工導(dǎo)向正確答案：A,D參考解析：關(guān)注管理者在不同備選方案中進(jìn)行選擇的風(fēng)格，這些風(fēng)格可以歸納為兩個(gè)維度：價(jià)值取向與模糊耐受性。（故本題選AD）①價(jià)值取向：決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素。②模糊耐受性：測(cè)量到的決策者需要的結(jié)構(gòu)和控制的程度（低模糊耐受性），以及是否有能力在不確定的環(huán)境中工作（高模糊耐受性）。14.【多選題】西蒙認(rèn)為決策階段可以分為(??）。A.確認(rèn)活動(dòng)B.發(fā)展活動(dòng)C.選擇活動(dòng)D.設(shè)計(jì)活動(dòng)E.智力活動(dòng)正確答案：C,D,E參考解析：（1）西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段：智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。（2）明茨伯格的決策過(guò)程：確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段。故本題選CDE。AB屬于“明茨伯格的決策過(guò)程”。15.【多選題】在社會(huì)模型中，有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤的傾向，即投入的增加。其原因包括()。A.項(xiàng)目的特點(diǎn)B.心理決定因素C.個(gè)人特點(diǎn)D.社會(huì)壓力E.組織決定因素正確答案：A,B,D,E參考解析：社會(huì)模型：人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向（投入的增加）的原因：①項(xiàng)目的特點(diǎn)：投資回報(bào)的延期，以及臨時(shí)問(wèn)題的處理，都有可能使決策者堅(jiān)持或增加錯(cuò)誤的行為；②心理決定因素：一旦管理者做出錯(cuò)誤決策，決策者置身其中，負(fù)面信息被忽略，自身防御機(jī)制啟動(dòng)；③社會(huì)壓力：對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)，存在著同伴壓力，以及需要維護(hù)自己的面子，所以繼續(xù)維持或增加錯(cuò)誤行為；④組織決定因素：組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會(huì)造成同樣的結(jié)果。故本題選ABDE。16.【多選題】關(guān)于決策風(fēng)格的說(shuō)法，正確的是()。A.指導(dǎo)型關(guān)注近期效果，喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感B.分析型傾向于過(guò)度分析事物C.概念型有時(shí)在進(jìn)行決策的時(shí)候會(huì)陷入空想和猶豫不決之中D.行為型能夠與他人進(jìn)行很好的合作，喜歡公開(kāi)交換意見(jiàn)的環(huán)境E.決策者一般僅僅具有一種決策風(fēng)格正確答案：A,B,C,D參考解析：四種不同的決策風(fēng)格：（一）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。?解決問(wèn)題的時(shí)候一般是有效的、合乎邏輯的、程序化的和系統(tǒng)的。?決策者喜歡關(guān)注事實(shí)，迅速完成工作；同時(shí)也是行動(dòng)取向，關(guān)注近期效果；喜歡使用權(quán)力，喜歡有控制感。(A正確）?指導(dǎo)型的決策者會(huì)表現(xiàn)出獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（二）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)傾向。?喜歡對(duì)情境進(jìn)行分析，傾向于過(guò)度分析事物。（B正確）?比指導(dǎo)型決策者評(píng)估更多的信息和備選方案，使用更多的時(shí)間進(jìn)行決策，對(duì)新的、不確定的情境反應(yīng)比較好。?也傾向于使用獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（三）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向?qū)θ撕蜕鐣?huì)的關(guān)注。?解決問(wèn)題的時(shí)候視野開(kāi)闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來(lái)的可能性。?為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進(jìn)行討論，然后根據(jù)直覺(jué)進(jìn)行決策。?喜歡冒險(xiǎn)，擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題。?有時(shí)候他們?cè)谶M(jìn)行決策時(shí)會(huì)陷入空想和猶豫不決之中。（C正確）（四）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向?qū)θ撕蜕鐣?huì)的關(guān)注。?可以與他人進(jìn)行很好的合作，喜歡公開(kāi)交換意見(jiàn)的環(huán)境。（D正確）?樂(lè)于接受建議并提供支持和幫助，更喜歡口頭而非書(shū)面的信息。?傾向于避免沖突，力爭(zhēng)使每個(gè)人都感到快樂(lè)。?這種類(lèi)型的決策者不喜歡困難的決策，尤其是當(dāng)決策結(jié)果可能會(huì)給他人帶來(lái)不快的時(shí)候。選項(xiàng)E錯(cuò)誤：研究表明，決策者通常使用多于一種的決策風(fēng)格，這些風(fēng)格可以體現(xiàn)出決策者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，也可以解釋不同的管理者在分析相同信息之后為什么會(huì)做出不同的決策。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第三節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)1.【單選題】關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)B.—般在職培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高C.特殊在職培訓(xùn)只使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高D.在職培訓(xùn)對(duì)于工人的知識(shí)學(xué)習(xí)來(lái)講，是最普遍、最主要的方式正確答案：D參考解析：D錯(cuò)誤：在職培訓(xùn)對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，是最普遍、最主要的方式，而不是知識(shí)學(xué)習(xí)。2.【單選題】使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是()。A.特殊培訓(xùn)B.—般培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)正確答案：B參考解析：一般培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高。故本題選B。3.【單選題】在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。此成本是()。A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開(kāi)支B.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本C.培訓(xùn)的間接成本D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本正確答案：B參考解析：題干描述的是利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本的內(nèi)容。故本題選B。4.【單選題】管理實(shí)踐中，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的特殊培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益的處理方式應(yīng)當(dāng)是（??）。A.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益C.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益正確答案：D參考解析：特殊培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會(huì)導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時(shí)要低，這時(shí)企業(yè)會(huì)向員工支付一種位于市場(chǎng)工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實(shí)際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)既不會(huì)按照員工沒(méi)有接受特殊培訓(xùn)前的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，也不會(huì)完全按照員工接受過(guò)培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來(lái)支付較高的工資，而是會(huì)向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣，雙方都可以獲利。故本題選D。5.【單選題】對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，(??）是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.非在職培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)正確答案：D參考解析：對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。故本題選D。10.【多選題】屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是()。A.教師的講課費(fèi)B.培訓(xùn)場(chǎng)地的租金C.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失D.受訓(xùn)者的工資E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用正確答案：A,B,D,E參考解析：本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)的成本包括在職培訓(xùn)所需的直接成本開(kāi)支、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本、利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。其中選項(xiàng)C為機(jī)會(huì)成本。11.【多選題】能夠解釋大學(xué)生有更多機(jī)會(huì)接受企業(yè)在職培訓(xùn)的理由包括（??）。A.大學(xué)畢業(yè)生的人力資本投資動(dòng)機(jī)較強(qiáng)B.大學(xué)畢業(yè)生掌握培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)間較短，從而降低培訓(xùn)成本C.大學(xué)畢業(yè)生的高等教育經(jīng)歷使得他們最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作D.大學(xué)畢業(yè)生掌握培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)間較短，從而增加企業(yè)獲益的時(shí)間E.大學(xué)畢業(yè)生有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間，從而增加企業(yè)獲益的時(shí)間正確答案：B,D參考解析：一個(gè)能夠完成大學(xué)教育的人，比一個(gè)高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來(lái)作為在職培訓(xùn)的候選人。這是因?yàn)椋捍髮W(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過(guò)其過(guò)去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，可以在較短的時(shí)間內(nèi)掌握培訓(xùn)內(nèi)容，從而降低培訓(xùn)成本增加企業(yè)獲益的時(shí)間。故本題選BD。材料題根據(jù)下面資料，回答15-15題小羅于2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè),剛畢業(yè)沒(méi)有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平比較高的民營(yíng)公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡(jiǎn)單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型人員在業(yè)余時(shí)間攻讀工商管理碩士學(xué)位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)MBA學(xué)位），公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會(huì)給員工報(bào)銷(xiāo)一半的學(xué)費(fèi)。15.【案例分析題】關(guān)于第三家公司報(bào)銷(xiāo)一半攻讀MBA學(xué)位學(xué)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是()。A.公司通過(guò)這種方式對(duì)員工進(jìn)行了人力資本投資B.這種規(guī)定增加了員工攻讀MBA學(xué)位的人力資本投資成本C.公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時(shí)共享了投資收益D.報(bào)銷(xiāo)一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作三年的規(guī)定，有利于降低員工離職率正確答案：A,C,D參考解析：B錯(cuò)誤：第三家公司報(bào)銷(xiāo)一半攻讀MBA學(xué)位學(xué)費(fèi)，這種規(guī)定減少了員工