【MOOC】組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力-華僑大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力-華僑大學(xué)中國大學(xué)慕課MOOC答案第一章單元測驗1、【單選題】組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）本題答案：【一定組織中的人的心理與行為】2、【單選題】在明茲伯格管理角色類型劃分中，以下何種角色為核心管理角色（）本題答案：【混亂處理者】3、【單選題】關(guān)于組織成立的條件，下列敘述錯誤的是（）本題答案：【組織成員有各自的目標(biāo)】4、【單選題】組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力的研究對象層次不包含以下哪個選項（）本題答案：【社會】5、【單選題】不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的，對于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是（）本題答案：【概念技能】第二章單元測驗1、【單選題】“經(jīng)濟人”假設(shè)認為多數(shù)人天生是懶惰的，他們工作是為了滿足其生理與安全需要，他們盡量逃避工作，不愿意承擔(dān)責(zé)任，甘心聽人指導(dǎo)，所追求的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)總是相矛盾。因此認為相應(yīng)的管理方式應(yīng)該是（）本題答案：【必須用強制辦法迫使其為組織目標(biāo)工作，用金錢和地位來刺激他們】2、【單選題】“自動人”假設(shè)認為人一般都是勤奮的，只要環(huán)境允許，愿意主動承擔(dān)責(zé)任、發(fā)揮聰明才智，通過自我管理的方式來完成目標(biāo)。以下不屬于該理論相應(yīng)管理方式的是（）本題答案：【職權(quán)命令，強制對方服從】3、【單選題】在“H人假設(shè)”中，領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬不同偏好進行激勵的管理方法，如“下屬希望職位升遷則獎勵其職位，希望獲得金錢則提高其薪資”的做法屬于（）本題答案：【自助激勵管理】4、【單選題】下列屬于中國傳統(tǒng)儒家人性假設(shè)管理思想的是（）本題答案：【主張性善論，以培養(yǎng)具有修身、齊家、治國、平天下高尚追求的“君子”為目標(biāo)】5、【單選題】以下是關(guān)于“人與社會的關(guān)系”的相關(guān)敘述，錯誤的是（）本題答案：【個人的行為微不足道因此不會對社會產(chǎn)生影響】第三章單元測驗1、【單選題】在組織行為學(xué)中，把個人順利完成某種活動所必須具備的心理特征稱為（）本題答案：【能力】2、【單選題】人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥乙院螳@取新信息的解釋，這種知覺屬于（）本題答案：【首因效應(yīng)】3、【單選題】該類人反應(yīng)速度慢、靈活性差，但穩(wěn)定性強。他們自制、鎮(zhèn)靜、安靜，適合從事外科醫(yī)生、出納員能職業(yè)。這類人的氣質(zhì)類型屬于（）本題答案：【粘液質(zhì)】4、【單選題】價值觀是一個人對周圍客觀事物意義、重要性的總體評價與看法。下列屬于經(jīng)濟型價值觀敘述的是（）本題答案：【以經(jīng)濟、實惠為中心的價值觀，認為個人財富的實現(xiàn)是最有價值的】5、【單選題】“士別三日，當(dāng)刮目相待”這一典故提示我們在管理實踐中應(yīng)該盡量克服知覺（）帶來的不良影響，用發(fā)展的眼光看問題本題答案：【恒常性】第四章單元測驗1、【單選題】組織承諾是指員工對特定組織及其目標(biāo)的認同，并希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。強調(diào)員工承諾是發(fā)自內(nèi)心的，無任何外力壓迫的組織承諾特征是（）本題答案：【自愿性】2、【單選題】員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在組織內(nèi)的行為屬于（）本題答案：【連續(xù)承諾】3、【單選題】由于受長期社會影響形成的社會責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾屬于（）本題答案：【規(guī)范承諾】4、【單選題】個體對組織認同的程度，包括認同組織的價值觀和目標(biāo)，為自己是組織的一員感到自豪，心甘情愿為組織利益作出犧牲的承諾屬于（）本題答案：【情感承諾】5、【單選題】“如果員工認為自己能力強與公司沒有關(guān)系，就不會感恩組織。如果認為是組織培養(yǎng)了他，他就會對組織充滿感恩”這樣的不同思維方式，主要體現(xiàn)為組織承諾形成機制中的（）因素本題答案：【員工因果歸因傾向】第五章單元測驗1、【單選題】在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時努力的傾向稱為（）本題答案：【社會惰化效應(yīng)】2、【單選題】群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）本題答案：【導(dǎo)向功能】3、【單選題】關(guān)于沖突觀念，現(xiàn)代觀點認為（）本題答案：【保持適度水平的沖突是有益的】4、【單選題】人們常說的“魚與熊掌不可兼得”所反映的沖突類型是（）本題答案：【雙趨式?jīng)_突】5、【單選題】基于“團隊管理”相關(guān)內(nèi)容的介紹，以下哪項不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團隊的合理建議（）本題答案：【鼓勵建立好萊塢學(xué)派的“個人英雄主義”團隊】第六章單元測驗1、【單選題】以下關(guān)于非正式組織的表述正確的是（）本題答案：【單位內(nèi)部總是存在著非正式組織】2、【單選題】以下關(guān)于非正式組織特征敘述中，不正確的一項是（）本題答案：【權(quán)力來自于成員授權(quán)，因此對組織內(nèi)全體成員具有較強的強制性】3、【單選題】關(guān)于非正式組織產(chǎn)生原因的敘述，正確的一項是（）本題答案：【暫時利益一致】4、【單選題】以下哪個選項不屬于非正式組織的積極作用范疇（）本題答案：【導(dǎo)致組織的文化持恒，持續(xù)沿襲舊的組織文化、制度】5、【單選題】在下列關(guān)于非正式組織的管理方法中，哪項是不合理的（）本題答案：【非正式組織很大程度上增加了組織創(chuàng)新惰性，應(yīng)盡可能取締】第七章單元測驗1、【單選題】（）包括保健與激勵兩大因素，認為只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素職能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感本題答案：【雙因素理論】2、【單選題】“希望自己有穩(wěn)定的社會地位，要求個人的能力和成績得到社會的承認”，與之相對應(yīng)的是馬斯洛需求層次理論的（）階段本題答案：【尊重需求】3、【單選題】“渴望建立融洽、友善的人際關(guān)系，重視來自別人的接受、喜歡、追求與友誼”屬于麥克利蘭成就需要理論中的（）因素本題答案：【合群需要】4、【單選題】佛隆的期望理論可以用公式簡單表述為：M（激勵水平）=E（期望值）*V（效價），其中期望值指目標(biāo)實現(xiàn)的概率，效價指目標(biāo)實現(xiàn)的價值。以下基于期望理論的管理建議中不恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ┍绢}答案：【大力提高目標(biāo)實現(xiàn)的期望值并嚴(yán)格控制目標(biāo)實現(xiàn)的獎勵額度，節(jié)約組織人力成本】5、【單選題】洛克的目標(biāo)設(shè)置理論認為，目標(biāo)是人們行為的最終目的，達到目標(biāo)是一種強有力的激勵。以下關(guān)于該理論目標(biāo)設(shè)置的要求敘述不正確的一項是（）本題答案：【目標(biāo)設(shè)置只要不違法均可】第八章單元測驗1、【單選題】“以直線制為基礎(chǔ)，在各級行政領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的行政部門，既保證了組織的統(tǒng)一指揮，又發(fā)揮各種專家業(yè)務(wù)管理的作用”，這屬于（）的特點本題答案：【直線職能制組織結(jié)構(gòu)】2、【單選題】“在一個企業(yè)內(nèi)部對具有獨立產(chǎn)品市場、獨立負責(zé)和利益的部門實行分權(quán)管理，總公司只保留方針戰(zhàn)略等重大決策權(quán)力”，這屬于（）的特點本題答案：【事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)】3、【單選題】以下哪類組織最適合采用矩陣式組織機構(gòu)（）本題答案：【電視劇制作中心】4、【單選題】“公司一般都設(shè)有財務(wù)、生產(chǎn)、營銷、人事等職能部門，以維持公司正常運營”，這體現(xiàn)了組織設(shè)計的（）原則本題答案：【專業(yè)化分工】5、【單選題】某公司隨著經(jīng)營范圍擴大，總經(jīng)理直轄的營銷隊伍人員由3人增加至50人，近來公司發(fā)現(xiàn)該營銷隊伍似乎有些松散且經(jīng)營業(yè)績遲遲未取得較大進展。根據(jù)組織設(shè)計的原則理論，出現(xiàn)該問題的原因可能是（）本題答案：【總經(jīng)理的管理幅度太寬，以致無法對營銷隊伍進行有效管理】第九章單元測驗1、【單選題】組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）本題答案：【文字和標(biāo)識】2、【單選題】一個組織內(nèi)部的規(guī)章制度屬于（）本題答案：【組織文化的顯性內(nèi)容】3、【單選題】在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中比較穩(wěn)定的內(nèi)核是（）本題答案：【精神層】4、【單選題】基于組織變革理論，組織變革的主要方式是（）本題答案：【以上各項均是】5、【單選題】從組織應(yīng)達到的功效來看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達到的具體目標(biāo)的是（）本題答案：【使組織具有足夠的持續(xù)性】第十章單元測驗1、【單選題】（）來源強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源是世襲的，且多來自于對傳統(tǒng)文化的信仰和對個人明確而獲得特殊的尊重本題答案：【傳統(tǒng)的權(quán)力】2、【單選題】（）來源強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力是通過他們自己不斷努力、奮斗，矢志不渝，頑強拼搏而獲得的本題答案：【超人的權(quán)力】3、【單選題】在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力類型劃分中，“能夠?qū)Σ环囊蠡蛎畹娜诉M行懲罰，是權(quán)力的真正體現(xiàn)”指的是（）本題答案：【強制權(quán)】4、【單選題】春秋戰(zhàn)國李斯“人生如鼠，非在倉即在廁”的典故很好詮釋了成就領(lǐng)導(dǎo)的（）要義本題答案：【環(huán)境論】5、【單選題】根據(jù)成就領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)論者約翰·麥克斯弗爾的觀點，以下哪類人成為領(lǐng)導(dǎo)的幾率最大（）本題答案：【唯一缺乏的就是機會，但能自己選擇或創(chuàng)造機會】期末測試1、【單選題】在日常生活中，甲女生經(jīng)常挽著乙女生的手走路，若干年后可能依舊保持著這樣的行為習(xí)慣，下列說法中正確的一項是（）。本題答案：【乙女生比甲女生更具領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)，但未來工作職位不一定比甲女生高】2、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，法律意義上的所有權(quán)包含占有、使用、收益、處分的權(quán)力，其中（）是最核心的權(quán)力。本題答案：【處分權(quán)】3、【單選題】管理是通過手段與技巧實現(xiàn)目標(biāo)的行為，且手段與技巧一般可劃分為（）。本題答案：【合法、不違法、違法三類】4、【單選題】下列關(guān)于不同層次管理者所應(yīng)具備管理技能敘述不正確的一項是（）。本題答案：【越高層的管理者對技術(shù)技能和人際技能的要求越高】5、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列敘述中屬于學(xué)習(xí)管理最低境界的一項是（）。本題答案：【學(xué)習(xí)管理的知識】6、【單選題】根據(jù)馬克思關(guān)于人的本質(zhì)的論述，古代人強調(diào)“同姓不婚”，反映了人與人之間的（）。本題答案：【倫理關(guān)系】7、【單選題】關(guān)于泰勒提出的“胡蘿卜加大棒”的管理方法，下列說法正確的是（）。本題答案：【該管理方法基于人是懶惰、自私自利的人性假設(shè)】8、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，“胡蘿卜加大棒”管理方法的局限性體現(xiàn)在（）。本題答案：【其余各項均是】9、【單選題】（）認為多數(shù)人天生是懶惰的，他們工作是為了滿足其生理與安全需要，他們盡量逃避工作的，不愿承擔(dān)責(zé)任，甘心情愿聽人指導(dǎo)。本題答案：【經(jīng)濟人假設(shè)】10、【單選題】（）認為人一般都是勤奮的，只要環(huán)境允許，愿意主動承擔(dān)責(zé)任、發(fā)揮聰明才智，通過自我管理的方式來完成目標(biāo)。本題答案：【自動人假設(shè)】11、【單選題】下列敘述中，屬于知覺恒常性范疇的一項是（）。本題答案：【“士別三日，當(dāng)刮目相看”】12、【單選題】根據(jù)影響個性的后天因素相關(guān)內(nèi)容，蘇東坡在被貶謫黃州，情境凄涼的情況下，有感而發(fā)，寫就《寒食帖》，屬于（）范疇。本題答案：【社會實踐因素】13、【單選題】下列各項敘述，屬于粘液質(zhì)氣質(zhì)類型特征的是（）。本題答案：【情緒穩(wěn)定、心平氣和、不易激動，處事冷靜，自制力強】14、【單選題】根據(jù)氣質(zhì)管理理論，橫刀立馬于長坂坡的張飛應(yīng)屬于（）。本題答案：【膽汁質(zhì)】15、【單選題】下列敘述中，屬于政治型價值觀范疇的一項是（）。本題答案：【以權(quán)力地位為中心，將權(quán)力和地位看得最有價值】16、【單選題】根據(jù)組織承諾相關(guān)內(nèi)容，情感承諾指的是（）。本題答案：【員工深刻認同組織的價值觀和目標(biāo)，心甘情愿為組織利益作出犧牲】17、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，在各類型組織承諾中最難割舍、最難撕毀的是（）。本題答案：【情感承諾】18、【單選題】下列關(guān)于提升組織員工公平感的措施，正確的是（）。本題答案：【其余各項均是】19、【單選題】組織承諾的特性包含（）。本題答案：【其余各項均是】20、【單選題】西方國家的人們，特別是基督教、天主教、東正教要到教堂結(jié)婚，做自愿嫁娶的婚禮宣誓。這體現(xiàn)了組織承諾的（）特征。本題答案：【自愿性】21、【單選題】根據(jù)個體內(nèi)部沖突理論，下列屬于趨避式?jīng)_突描述的一項是（）。本題答案：【既想擔(dān)任學(xué)生干部使自己得到實際鍛煉，但又怕占時太多，影響學(xué)習(xí)】22、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，處理組織沖突問題的恰當(dāng)措施是（）。本題答案：【其余各項均是】23、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，公司里學(xué)歷較高員工的薪資水平通常比學(xué)歷較低的員工高，體現(xiàn)了影響群體地位的（）因素。本題答案：【教育程度】24、【單選題】兩個或者兩個以上的人，按某種特征結(jié)合在一起，共同活動、相互交往，稱之為（）。本題答案：【群體】25、【單選題】組織成員中，每個人、兩個人之間都可以直接實現(xiàn)溝通，進而完成構(gòu)建整個組織的全方位溝通網(wǎng)絡(luò)。屬于組織發(fā)展的（）。本題答案：【成熟階段】26、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列各選項中屬于非正式組織的是（）。本題答案：【其余各項均是】27、【單選題】根據(jù)非正式組織產(chǎn)生原因理論，來自相同省份或地區(qū)的人們經(jīng)常會由于其（）成立“老鄉(xiāng)會”、“同鄉(xiāng)會”等非正式組織。本題答案：【地理位置一致】28、【單選題】根據(jù)非正式組織管理相關(guān)內(nèi)容，努力引導(dǎo)不同的宗教信仰與國家法律及社會道德相一致，屬于（）。本題答案：【正確影響非正式組織的規(guī)范】29、【單選題】根據(jù)非正式組織產(chǎn)生原因理論，我國有一個著名的同學(xué)會叫歐美同學(xué)會，該同學(xué)會得以成立屬于（）。本題答案：【經(jīng)歷背景一致】30、【單選題】以下哪選項不屬于非正式組織的積極作用范疇（）。本題答案：【私下相互間拉幫結(jié)派，對抗組織】31、【單選題】根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列各項不屬于保健因素的是（）。本題答案：【工作富有成就感】32、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列關(guān)于雙因素理論在管理中應(yīng)用表述不正確的一項是（）。本題答案：【工資與獎金一定屬于保健因素】33、【單選題】根據(jù)麥克利蘭的成就需要理論，“喜歡支配、影響別人，喜歡對人發(fā)號施令，對爭取地位與影響力十分重視”，屬于（）。本題答案：【權(quán)力需要】34、【單選題】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，“近年來，隨著人們生活水平提高，越來越多的人愿意購買各式各樣的商業(yè)保險”，這表明我國居民越來越關(guān)注自身的（）。本題答案：【安全需要】35、【單選題】抖音、小火山等視頻軟件風(fēng)靡全國，用戶可以通過這款軟件選擇歌曲，拍攝15秒的音樂短視頻，形成自己的作品，與公眾分享，滿足了我國大批民眾的（）。本題答案：【社交需要】36、【單選題】根據(jù)組織設(shè)計的原則理論，“軍區(qū)司令員經(jīng)常調(diào)換，防止形成裙帶關(guān)系”屬于（）。本題答案：【柔性經(jīng)濟原則】37、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，企業(yè)的一切管理工作均由企業(yè)的廠長(公司經(jīng)理)直接指揮和管理,不設(shè)專門的職能機構(gòu)，屬于（）的特點。本題答案：【直線職能制組織結(jié)構(gòu)】38、【單選題】根據(jù)課程內(nèi)容，下列屬于委員會組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。本題答案：【集思廣益，集體決策】39、【單選題】根據(jù)組織結(jié)構(gòu)類型理論，（）適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。本題答案：【職能制結(jié)構(gòu)】40、【單選題】（）由職能部門系列和完成