2024年某公司特種作業(yè)人員管理制度（2篇）

2024年某公司特種作業(yè)人員管理制度第一章總則第一條為強(qiáng)化對(duì)特種作業(yè)人員的管理，保障特種作業(yè)的安全運(yùn)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于某公司內(nèi)部的特種作業(yè)人員管理，涵蓋但不限于高空作業(yè)、焊接、起重、挖掘、電焊、化學(xué)品操作等特殊作業(yè)人員。第三條制定特種作業(yè)人員管理制度旨在維護(hù)公司生產(chǎn)安全，提升特種作業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，所有相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。第四條公司負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、審核申請(qǐng)及頒發(fā)證書等工作；特種作業(yè)人員須按公司要求參與培訓(xùn)、申請(qǐng)證書，并遵守管理制度。第二章培訓(xùn)管理第五條特種作業(yè)人員需接受公司組織的培訓(xùn)，通過(guò)公司考核后方可從事特種作業(yè)。第六條公司應(yīng)定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，根據(jù)特種作業(yè)的特性制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃。第七條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括特種作業(yè)安全知識(shí)、操作技能、應(yīng)急處理等，培訓(xùn)時(shí)間不少于40小時(shí)。只有通過(guò)考核的人員才能獲得特種作業(yè)證書。第八條公司承擔(dān)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，受訓(xùn)者需按時(shí)參加并歸還培訓(xùn)材料。第三章考核評(píng)定第九條培訓(xùn)結(jié)束后，特種作業(yè)人員需接受考核，合格后方可獲得特種作業(yè)證書。第十條公司應(yīng)根據(jù)特種作業(yè)要求制定考核標(biāo)準(zhǔn)，確保人員具備相應(yīng)技能和知識(shí)。第十一條考核由特種作業(yè)人員管理部門負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括理論與實(shí)踐兩部分。第十二條考核合格者將獲得有效期為兩年的特種作業(yè)證書，到期需重新接受培訓(xùn)和考核。第四章作業(yè)管理第十三條特種作業(yè)前，人員應(yīng)進(jìn)行安全交底，了解作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)，并穿戴適當(dāng)防護(hù)裝備。第十四條特種作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得擅自更改操作或超出作業(yè)范圍。第十五條人員應(yīng)定期參加安全培訓(xùn)，提升專業(yè)知識(shí)和技能。第十六條發(fā)現(xiàn)安全隱患，特種作業(yè)人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取措施控制和解決。第五章處罰措施第十七條違反本規(guī)定導(dǎo)致公司損失或影響生產(chǎn)安全的特種作業(yè)人員，將依法追責(zé)并給予相應(yīng)處罰。第十八條違反安全操作規(guī)程，對(duì)人身安全構(gòu)成威脅的，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)等處罰。第十九條因違規(guī)操作引發(fā)事故的，將依法追究刑事責(zé)任，并按公司安全獎(jiǎng)懲制度給予相應(yīng)處罰。第六章附則第二十條本規(guī)定由公司特種作業(yè)人員管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，取代原有相關(guān)規(guī)定。第二十二條如對(duì)本規(guī)定有任何疑問(wèn)或建議，請(qǐng)及時(shí)向公司特種作業(yè)人員管理部門反映。2024年某公司特種作業(yè)人員管理制度（二）第一章：總則第一條為強(qiáng)化特種作業(yè)人員的管理，保障特種作業(yè)安全，維護(hù)特種作業(yè)人員的合法權(quán)益，以及保護(hù)公司和員工的財(cái)產(chǎn)安全，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于某公司內(nèi)所有從事特種作業(yè)的員工。第三條特種作業(yè)人員的管理遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，實(shí)施責(zé)任制、過(guò)程控制和技術(shù)創(chuàng)新的管理措施。第四條應(yīng)構(gòu)建完善的特種作業(yè)人員管理流程，重視安全教育、培訓(xùn)考核和事故處理，強(qiáng)調(diào)員工的自我約束和積極參與。第二章：特種作業(yè)人員分類與要求第五條特種作業(yè)人員依據(jù)工作性質(zhì)和需求，分為高空作業(yè)人員、電工特種作業(yè)人員、機(jī)動(dòng)車輛特種作業(yè)人員等類別。第六條特種作業(yè)人員需持有相關(guān)工作資格證書，并需通過(guò)公司內(nèi)部的專業(yè)培訓(xùn)和考核。第七條特種作業(yè)人員應(yīng)具備良好的身體和心理素質(zhì)，無(wú)影響特種作業(yè)的疾病史和身體缺陷。第八條特種作業(yè)人員應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和技能，熟練掌握特種作業(yè)的操作規(guī)程和安全規(guī)定。第九條特種作業(yè)人員在參與特種作業(yè)前，需完成崗位安全培訓(xùn)，并簽署特種作業(yè)責(zé)任書，明確其安全職責(zé)和義務(wù)。第三章：特種作業(yè)人員管理程序第十條特種作業(yè)人員的選任和上崗應(yīng)根據(jù)特種作業(yè)需求和工作量進(jìn)行規(guī)劃，結(jié)合人員的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，經(jīng)人事部門審核后方可上崗。第十一條特種作業(yè)人員上崗前需接受安全教育和技能培訓(xùn)，通過(guò)相關(guān)考試后方可正式上崗。第十二條特種作業(yè)人員上崗后，應(yīng)與所在部門簽訂特種作業(yè)安全責(zé)任書，明確安全責(zé)任、操作規(guī)程和行為準(zhǔn)則。第十三條特種作業(yè)人員應(yīng)定期接受再培訓(xùn)和考核，以提升業(yè)務(wù)能力和安全意識(shí)。第十四條特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備，正確操作專業(yè)工具和設(shè)備，嚴(yán)格遵守特種作業(yè)操作規(guī)程。第十五條特種作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全制度和管理規(guī)定，不得違反操作規(guī)程和違法違紀(jì)。第四章：特種作業(yè)人員的安全監(jiān)控與事故處理第十六條公司應(yīng)配備必要的安全監(jiān)控設(shè)備和人員，對(duì)特種作業(yè)人員的工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和記錄。第十七條特種作業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患或他人違規(guī)操作時(shí)，應(yīng)立即停止工作并報(bào)告，采取必要措施防止事故的發(fā)生。第十八條特種作業(yè)人員在特種作業(yè)過(guò)程中發(fā)生事故，應(yīng)迅速采取緊急措施保障自身和他人安全，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第十九條特種作業(yè)人員所在部門應(yīng)建立事故報(bào)告和處理制度，及時(shí)進(jìn)行事故調(diào)查和處理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善管理措施，防止同類事故再次發(fā)生。第五章：特種作業(yè)人員的獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第二十條對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色的特種作業(yè)人員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以增強(qiáng)其榮譽(yù)感和歸屬感。第二十一條若特種作業(yè)人員發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)行為或安全事故，將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。第六章：附則第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人事部門所有。第二十三條本規(guī)定的修訂由公司人事