安全生產(chǎn)獎懲制度范文（2篇）

安全生產(chǎn)獎懲制度范文為了強化公司安全管理，提升員工的安全意識與責任感，確保生產(chǎn)、辦公環(huán)境的穩(wěn)定與安全，特制定以下獎懲制度：一、安全生產(chǎn)獎勵1.優(yōu)秀安全管理獎：每月評選，以表彰在安全管理工作中表現(xiàn)卓越的部門或個人，并予以相應獎勵。2.安全事故預防獎：每季度評選，對實現(xiàn)安全事故零發(fā)生率的部門或個人進行表彰，并予以獎勵。3.安全創(chuàng)新獎：對于提出并實施有效安全改進措施、實現(xiàn)安全創(chuàng)新的員工，給予表彰并獎勵一定金額。4.安全崗位標兵：對在崗位上嚴格遵守安全規(guī)章制度，積極傳播安全知識的員工，予以表彰和獎勵。5.安全紀律獎：對積極參與公司安全培訓，嚴格遵循安全操作規(guī)程的員工，給予表彰和獎勵。二、安全生產(chǎn)懲罰1.違章操作處罰：對違反安全操作規(guī)程，導致安全事故或安全風險產(chǎn)生的員工，根據(jù)實際情況予以相應處罰，并強制進行安全培訓教育。2.安全警告：對違反安全規(guī)章制度但尚未造成嚴重后果的員工，給予書面警告，并強制進行安全培訓教育。3.暫停工資：對嚴重違反安全規(guī)章制度，導致重大事故發(fā)生的員工，暫停其工資發(fā)放一定期限，并進行安全培訓教育。4.解聘處分：對多次發(fā)生安全事故或屢教不改、情節(jié)嚴重的員工，依法解除其勞動合同，并進行必要的安全培訓教育。三、安全生產(chǎn)績效考核與獎金發(fā)放1.根據(jù)公司設定的安全績效考核指標，定期對各部門進行績效評估，并根據(jù)評估結果發(fā)放相應獎金。2.安全績效考核將綜合考量事故發(fā)生率、事故處理及防范措施得力程度、安全培訓參與度等關鍵指標。3.對安全績效考核得分較高的部門或個人，按照公司既定規(guī)定，發(fā)放相應獎金或其他形式的獎勵。以上為公司安全生產(chǎn)獎懲制度的范本，公司將根據(jù)實際情況及法律法規(guī)的要求，對其進行適時調整和完善。安全生產(chǎn)獎懲制度范文（二）一、獎勵制度：1.安全生產(chǎn)先進單位獎勵制度：（1）安全生產(chǎn)先進單位獎：每年將針對在安全生產(chǎn)管理領域表現(xiàn)卓越、無重大安全事故發(fā)生且積極推動安全生產(chǎn)的單位，予以物質獎勵和榮譽稱號，旨在持續(xù)激勵單位在安全生產(chǎn)方面保持高水平。（2）先進生產(chǎn)班組獎：對于本年度內無違章操作、無人身傷亡、無重大安全事故的生產(chǎn)班組，將授予物質獎勵及獎金，以表彰其嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全的優(yōu)異表現(xiàn)。2.安全生產(chǎn)個人獎勵制度：（1）安全生產(chǎn)先進個人獎：為表彰在本年度工作中表現(xiàn)卓越，積極推動安全生產(chǎn)工作，并致力于安全文化建設的個人，將授予物質獎勵和榮譽稱號，以鼓勵其持續(xù)提高安全意識和安全技能。（2）安全技能比賽獎：組織安全技能比賽，對在比賽中表現(xiàn)突出的參賽人員給予獎勵，旨在激發(fā)員工提升安全技能水平的積極性。二、處罰制度：1.違章操作處罰制度：（1）對于發(fā)現(xiàn)的違章操作行為，將根據(jù)違章情節(jié)的嚴重程度采取相應的處罰措施，包括但不限于書面警告、記過、記大過、停工整頓等。（2）對于因違章操作導致人員傷亡的，將根據(jù)事故的嚴重程度對責任人進行相應處罰，包括但不限于記大過、辭退等。2.安全事故責任追究制度：（1）對于發(fā)生的安全事故，將進行嚴格的責任追究，對事故責任人采取相應的處罰措