協(xié)商變更勞動(dòng)合同

協(xié)商變更勞動(dòng)合同協(xié)商變更勞動(dòng)合同「篇一」用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。所謂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、什么是勞動(dòng)合同的法定變更(一)法定變更法定變更是指，在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后對(duì)相應(yīng)條款進(jìn)行變更。如，《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更。如用人單位屬于這種分立或合并的情況，可以依據(jù)上述規(guī)定變更合同。需要指出的是，法定變更的情形出現(xiàn)的，當(dāng)事人一方可以提出變更勞動(dòng)合同，但是變更的內(nèi)容仍需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。(一)可變更的勞動(dòng)合同可以變更勞動(dòng)合同一般有如下情形：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。2、用人單位方面的原因用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。3、勞動(dòng)者方面的原因如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。4、客觀方面的原因這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。二、勞動(dòng)合同變更應(yīng)如何維權(quán)變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。在實(shí)際生活中有一種情況，那就是書(shū)面的勞動(dòng)合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作崗位同時(shí)調(diào)整工資，如果有這樣的約定，那么員工應(yīng)當(dāng)遵守這樣的約定，單位的調(diào)崗調(diào)資行為還是有法律依據(jù)的。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確約定自己的權(quán)利義務(wù)。建議大家既要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)又要注意你所簽訂的條款內(nèi)容，一旦簽訂下來(lái)，一方面用人單位不能隨意變更內(nèi)容;但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，你還是必須接受，除非是無(wú)效約定。協(xié)商變更勞動(dòng)合同「篇二」雖然法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書(shū)面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無(wú)效。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容已經(jīng)實(shí)際變履行后，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，其可以彌補(bǔ)形式上的缺陷。郭某某原在一家公司生產(chǎn)車(chē)間工作，后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長(zhǎng)，遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班，郭某某也樂(lè)意前往，但雙方并沒(méi)有對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行過(guò)變更。時(shí)至20xx年3月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個(gè)月并依據(jù)生產(chǎn)車(chē)間崗位領(lǐng)取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對(duì)輕松，不應(yīng)再按生產(chǎn)車(chē)間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”即口頭變更對(duì)并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過(guò)程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且長(zhǎng)期實(shí)際履行的情形遠(yuǎn)非個(gè)別，如果全盤(pán)否定，明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行三個(gè)月之久，而期間公司一直沒(méi)有提出過(guò)因崗位調(diào)整而需要降低工資問(wèn)題，決定了變更后的勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同變更的情形：1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由?？陬^約定變更勞動(dòng)合同表面看，似乎并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過(guò)實(shí)際履行來(lái)治愈形式的不足，其實(shí)際上是符合法律的立法宗旨的。協(xié)商變更勞動(dòng)合同「篇三」甲方：乙方：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：一、根據(jù)甲乙雙方于年月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更，將原終止時(shí)間20xx年12月31日變更為20xx年二、本次勞動(dòng)合同變更自_________年______月______日起生效。三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補(bǔ)充。甲方：____________________乙方：_____________________簽約日期_______________(公章)(簽名)________________協(xié)商變更勞動(dòng)合同「篇四」甲方：___________________(簽字蓋章)______________(先生、女士)：________年______月______日與甲方簽訂的________年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于______________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人________月工資______________元人民幣整。甲方：_______________(簽字蓋章)乙方：_______________(簽字蓋章)________年______月_____日鑒證機(jī)關(guān)：_______________(蓋章)__________年_________月_________日協(xié)商變更勞動(dòng)合同「篇五」[案情簡(jiǎn)介]江某原是天藍(lán)公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1998年4月7日-2002年4月6日。規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？合同中對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細(xì)明確的約定。其中提到，一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付違約金1萬(wàn)元或違約期限X前一年工資總額30％。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月天藍(lán)公司發(fā)出文件，規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同違約金計(jì)算辦法為違約期限X前一年公司月人均收入的30％。2001年，由于天藍(lán)公司的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，天藍(lán)公司效益大幅滑坡，于是天藍(lán)公司決定解聘部分員工，以節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支。天藍(lán)公司遂于2001年7月向江某發(fā)出通知，稱(chēng)“因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司擬提前解除與你所簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你辦理離職手續(xù)，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付合同違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。江某收到通知書(shū)后，即移交了部分工作，并準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不持異議，但對(duì)違約金的給付標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)不一，江某要求按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付違約金，天藍(lán)公司卻稱(chēng)公司已經(jīng)頒布了文件，統(tǒng)一了違約金的計(jì)算方法，因而堅(jiān)持按公司規(guī)定支付違約金。由于兩種計(jì)算方式所計(jì)算出的違約金差距甚大，雙方無(wú)法達(dá)成統(tǒng)一，江某遂向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。[仲裁結(jié)果]市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，江某與天藍(lán)公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。天藍(lán)公司提前解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違約，應(yīng)按雙方所簽勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向江某支付違約金，即人民幣1萬(wàn)元整。天藍(lán)公司不服仲裁裁決，訴至法院，法院審理后認(rèn)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作裁決正確，判定維持仲裁裁決。天藍(lán)公司服從判決，按勞動(dòng)合同的規(guī)定向江某支付了違約金。[法理評(píng)析]本案共涉及三個(gè)法律問(wèn)題，一是江某和天藍(lán)公司的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；另一個(gè)是天藍(lán)公司單方解除與江某的勞動(dòng)關(guān)系而帶來(lái)的賠償問(wèn)題；第三個(gè)是天藍(lán)公司1999年頒布的文件能否作為向江某支付違約金的依據(jù)的問(wèn)題。資料共享平臺(tái)《規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？》。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，

“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則”。勞動(dòng)合同的變更實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了允許變更勞動(dòng)合同的8種情形。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容及形式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動(dòng)合同的一方，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《合同法》也規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導(dǎo)致合同無(wú)效的情形，當(dāng)事人雙方必須遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。本案中，江某和天藍(lán)公司于1998年所訂立的勞動(dòng)合同是合法有效的，合同中對(duì)一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付的違約金作了明確的約定，雙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)違約金問(wèn)題如需變

更，應(yīng)由江某和藍(lán)天公司雙方協(xié)商一致，并重新簽訂協(xié)議，方才產(chǎn)生變更的法律效力。而天藍(lán)公司以公司于1999年頒布了重新計(jì)算違約金的文件為由，決定不按與江某所簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)支付違約金，正是違反了勞動(dòng)法和合同法的有關(guān)規(guī)定，因而是不能成立的。天藍(lán)公司1999年頒布的文件雖然重新規(guī)定了違約金的計(jì)算辦法，但這只是一種單方法律行為，并不能產(chǎn)生更改與江某先前所簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金計(jì)算辦法的條款的效力。據(jù)此，法院做出了正確的判決。天藍(lán)公司與江某在1998年簽訂勞動(dòng)合同后，如果想重新確定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)先擬定方案，然后與江某進(jìn)行商談，達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方重新簽訂協(xié)議，這樣才能合法有效地達(dá)到目的。本案同時(shí)提醒我們?nèi)肆Y源管理的從業(yè)人員也要提高自己法律意識(shí)，避免不必要的工作失誤。協(xié)商變更勞動(dòng)合同「篇六」有時(shí)候不止是勞動(dòng)者在問(wèn)，就連用人單位的負(fù)責(zé)人也會(huì)有疑問(wèn)。勞動(dòng)合同的變更包括了主體的變更，內(nèi)容的變更等。下面，就讓我們一起來(lái)看看勞動(dòng)合同變更的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。勞動(dòng)合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系，通過(guò)當(dāng)事人雙方再次協(xié)商，對(duì)原訂條款作部分修改、補(bǔ)充或廢除。通過(guò)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使原訂合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。(一)勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(1)當(dāng)事人提出變更合同的時(shí)間，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前，當(dāng)事人還沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內(nèi)進(jìn)行。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人又履行了全部義務(wù)，就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿，義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù)，這屬于違約行為，這時(shí)無(wú)權(quán)提出合同變更要求。(2)當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部，就不是合同的變更，而是對(duì)原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款，也不是對(duì)原合同的變更，而是對(duì)原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更，也不能叫做合同變更(如勞動(dòng)合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等)。(3)合同變更，一般是“修改”其內(nèi)容條款，是指對(duì)原合同的內(nèi)容作某些修訂，增加或減少。這種變更條件的依據(jù)，要符合國(guó)家法律、政策和計(jì)劃要求，只有這樣，才能保證合同變更的法