銷售薪酬差異化策略

銷售薪酬差異化策略合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯系電話：聯系人：乙方：（全稱名稱）地址：聯系電話：聯系人：鑒于甲方為銷售薪酬差異化策略的實施方，乙方為銷售薪酬差異化策略的執(zhí)行方，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方實施銷售薪酬差異化策略事宜，經充分協商，達成如下協議：一、合同范圍1.2乙方同意在合同有效期內，按照甲方的要求，執(zhí)行銷售薪酬差異化策略，并積極配合甲方進行相關管理工作。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2如果甲乙雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前____個月簽訂新的合同。三、薪酬差異化標準3.1甲方應根據乙方的銷售業(yè)績、市場占有率、客戶滿意度等因素，制定薪酬差異化標準，并在合同中予以明確。3.2甲方應根據市場情況和乙方實際業(yè)績，適時調整薪酬差異化標準，并提前通知乙方。四、薪酬支付4.1乙方應按照甲方的要求，提供相關銷售數據和業(yè)績報告，以便甲方進行薪酬計算和差異化調整。4.2甲方應在每月____日前，根據乙方上個月的銷售業(yè)績和薪酬差異化標準，計算出乙方的薪酬，并進行支付。4.3甲方應保證乙方薪酬的及時、準確支付，如因甲方原因導致薪酬延遲支付，甲方應支付乙方延遲支付期間的利息。五、保密條款5.1乙方應對在合同執(zhí)行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。5.2甲方應對在合同執(zhí)行過程中獲得的乙方個人信息、商業(yè)秘密等予以保密，未經乙方同意，不得向第三方泄露。六、違約責任6.1如甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，甲方應支付乙方違約金，違約金為應付薪酬的____%。6.2如乙方未按照合同約定執(zhí)行銷售任務，乙方應支付甲方違約金，違約金為合同金額的____%。七、爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同而產生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日（此頁為合同附件，供乙方填寫）附件一：薪酬差異化標準附件二：保密協議附件三：違約金計算公式一、附件列表：1.附件一：薪酬差異化標準2.附件二：保密協議3.附件三：違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，即延遲支付或未支付薪酬。2.乙方未按照合同約定執(zhí)行銷售任務，即未能完成銷售業(yè)績指標。3.雙方未按照合同約定處理和解決爭議，即協商不成。三、法律名詞及解釋：1.銷售薪酬差異化策略：指根據銷售業(yè)績、市場占有率、客戶滿意度等因素，對銷售人員的薪酬進行差異化調整和激勵的管理方式。2.違約金：指當一方違反合同約定時，根據合同約定向對方支付的違約責任。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬計算和支付問題：如甲方未按時支付薪酬，乙方可以與甲方進行協商，如協商不成，可以向法院提起訴訟。2.銷售業(yè)績未達標問題：乙方應與甲方共同分析原因，制定改進措施，并按照甲方的要求執(zhí)行。3.保密協議違反問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如支付違約金等。五、所有應用場景：1.甲方為銷售薪酬差異化策略的實施方，乙方為銷售薪酬差異化策略的執(zhí)行方。2.甲方根據乙方