國(guó)際企業(yè)招聘流程及管理辦法

國(guó)際企業(yè)招聘流程及管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________電子郵箱：__________乙方：名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家國(guó)際企業(yè)，乙方為一家專(zhuān)業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，雙方為了規(guī)范甲方在國(guó)際企業(yè)招聘流程及管理方面的行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的招聘需求，為其提供合適的人選。1.2乙方應(yīng)確保所提供的人選符合甲方的招聘要求，包括資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面。1.3乙方應(yīng)在甲方指定的時(shí)間內(nèi)完成招聘流程，并確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括崗位描述、任職要求、薪資待遇等信息。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人選進(jìn)行公正、公平的評(píng)估，并給予明確的反饋。2.3甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用。三、招聘流程3.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，進(jìn)行人才篩選和推薦。3.2甲方對(duì)乙方推薦的人選進(jìn)行評(píng)估，可安排面試、筆試等環(huán)節(jié)。3.3甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定最終錄用人員。3.4乙方協(xié)助甲方與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式詳見(jiàn)附件。4.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的服務(wù)，并按照約定履行義務(wù)。五、保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方提供的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。5.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同內(nèi)容泄露給第三方。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.招聘需求詳細(xì)說(shuō)明2.乙方推薦人選的簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料3.面試、筆試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和流程4.勞動(dòng)合同模板5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證6.保密協(xié)議7.違約責(zé)任認(rèn)定及相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提供招聘需求或提供虛假招聘信息。2.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.乙方未按照約定時(shí)間提供合適的人選或人選不符合甲方要求。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私信息。5.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商無(wú)果。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指合同中指明的需求方，即國(guó)際企業(yè)。2.乙方：指合同中指明的提供人力資源服務(wù)的公司。3.招聘需求：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)崗位的職責(zé)、任職資格、薪資待遇等方面的具體要求。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，未按照約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方提供虛假招聘信息或未按約定時(shí)間提供招聘需求：乙方應(yīng)立即與甲方溝通，要求甲方提供真實(shí)、完整的招聘信息，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘計(jì)劃。2.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)提醒甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。3.乙方未按約定提供合適的人選或人選不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新篩選合適的人選，并根據(jù)甲方反饋進(jìn)行調(diào)整，直至甲方滿(mǎn)意。4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私信息：乙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，防止信息泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.雙方未按照約定解決爭(zhēng)議：雙方可尋求中立第三方進(jìn)行調(diào)解，或向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為國(guó)際企業(yè)，需招聘外籍員工或國(guó)內(nèi)員工。2.甲方無(wú)足夠的人力資