IT行業(yè)殘疾人就業(yè)合同范本

IT行業(yè)殘疾人就業(yè)合同范本合同編號：__________甲方（殘疾人就業(yè)促進中心）：地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（聘用單位）：地址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為殘疾人就業(yè)促進中心，致力于為殘疾人提供就業(yè)機會，促進殘疾人融入社會，實現(xiàn)自我價值；乙方為一家具有社會責(zé)任感的IT企業(yè)，愿意給予殘疾人就業(yè)機會，共同推動社會和諧發(fā)展。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方聘用甲方推薦的殘疾人就業(yè)人員一事，達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)確保員工在崗位上能夠充分發(fā)揮其能力，并為員工提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.3乙方應(yīng)尊重員工的個人權(quán)益，不得因員工殘疾情況降低其工資待遇和福利。第二條工資待遇及福利2.1乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為員工支付工資、社會保險和公積金。2.2乙方應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，給予員工相應(yīng)的獎金和晉升機會。2.4乙方應(yīng)關(guān)心員工的身心健康，定期為員工進行體檢，并為員工提供心理健康輔導(dǎo)。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供具備一定技能和素質(zhì)的殘疾人就業(yè)人員。3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對員工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保員工能夠勝任工作崗位。3.3甲方應(yīng)定期關(guān)注員工在乙方的就業(yè)情況，協(xié)調(diào)解決員工在工作中遇到的問題。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定，按時足額支付員工的工資、社會保險和公積金。4.2乙方應(yīng)積極為員工提供晉升和發(fā)展機會，不得歧視員工。4.3乙方應(yīng)承擔(dān)員工在工作中發(fā)生的人身傷害賠償責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方未按時足額支付員工工資、社會保險和公積金的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.3甲方未按約定提供合適就業(yè)人員的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.殘疾人就業(yè)人員信息表2.工作崗位描述書3.工資標準及福利政策4.社會保險及公積金繳納證明5.員工培訓(xùn)及發(fā)展計劃6.員工體檢及心理健康輔導(dǎo)方案7.違約金計算公式8.法律意見書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供合適就業(yè)人員：指甲方未在約定時間內(nèi)向乙方推薦符合崗位需求的殘疾人就業(yè)人員。2.乙方未按時足額支付員工工資、社會保險和公積金：指乙方未按照本協(xié)議約定時間和數(shù)額支付員工工資、社會保險和公積金。3.乙方歧視員工：指乙方在招聘、晉升、薪酬、福利等方面因員工殘疾情況而對員工實施不公平待遇。4.乙方未為員工提供晉升和發(fā)展機會：指乙方未根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司規(guī)定為員工提供相應(yīng)的晉升和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.殘疾人：指符合我國《殘疾人保障法》規(guī)定，因身體、心理、智力等原因不能完全喪失勞動能力的人。2.就業(yè)促進中心：指專門從事殘疾人就業(yè)服務(wù)工作的事業(yè)單位或者社