金融行業(yè)應(yīng)屆生勞動(dòng)合同樣本

金融行業(yè)應(yīng)屆生勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。1.2乙方在試用期內(nèi)，試用期為6個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的金融行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)甲方的安排，從事相關(guān)崗位的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣_(tái)_________元。3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬體系，確定乙方正式工資。3.3乙方正式工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體金額和發(fā)放方式，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如免費(fèi)體檢、培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方金融業(yè)務(wù)許可證復(fù)印件6.甲方人力資源部門聯(lián)系方式7.勞動(dòng)者的個(gè)人信息登記表8.勞動(dòng)合同簽訂備案登記表9.社會(huì)保險(xiǎn)登記表10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方提供的簡(jiǎn)歷及證明材料不實(shí)乙方的工作能力、態(tài)度不符合崗位要求2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等違反職業(yè)道德，如索賄、受賄、泄露公司機(jī)密等3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：因乙方原因?qū)е录追皆馐苤卮蠼?jīng)濟(jì)損失因乙方原因?qū)е录追铰曌u(yù)受損4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在其他單位的工作時(shí)間影響到在甲方的工作乙方在其他單位的職務(wù)與在甲方的職務(wù)產(chǎn)生利益沖突三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的、明確勞動(dòng)合同終止時(shí)間的期限。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的每日工作時(shí)間和每周工作天數(shù)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.職業(yè)健康：關(guān)注勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中可能受到的健康損害，并采取措施保護(hù)勞動(dòng)者健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：解決辦法：終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：解決辦法：解除勞動(dòng)合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，