教師績效考核合同樣本

教師績效考核合同樣本合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的教育機(jī)構(gòu)，乙方為甲方雇傭的教師，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的績效考核事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效考核目的1.1甲方為了提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵乙方更好地完成教育教學(xué)任務(wù)，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏，特制定本績效考核辦法。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加績效考核，以便甲方對乙方的教育教學(xué)工作進(jìn)行全面了解和評估。第二條績效考核原則2.1公平公正：績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益。2.2客觀真實：績效考核應(yīng)基于乙方實際教育教學(xué)情況進(jìn)行，確保評估結(jié)果的客觀性和真實性。2.3激勵與發(fā)展：績效考核應(yīng)以激勵乙方不斷提高教育教學(xué)水平為目的，兼顧乙方的個人發(fā)展。第三條績效考核指標(biāo)3.1教學(xué)指標(biāo)：包括教學(xué)計劃完成情況、課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度等。3.2業(yè)務(wù)指標(biāo)：包括學(xué)術(shù)研究、教學(xué)改革、學(xué)科競賽等。3.3綜合素質(zhì)指標(biāo)：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊合作、繼續(xù)教育等。第四條績效考核程序4.1甲方應(yīng)于每學(xué)期初向乙方公布績效考核指標(biāo)及評估標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求，提交相關(guān)教育教學(xué)資料，參加績效考核。4.3甲方應(yīng)組成績效考核小組，對乙方進(jìn)行客觀、公正的評估。4.4甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后，向乙方反饋考核結(jié)果，并對乙方進(jìn)行績效面談。4.5甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理。第五條績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，如獎金、薪酬調(diào)整等。5.2甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，如晉升、培訓(xùn)等。5.3乙方應(yīng)積極改進(jìn)教育教學(xué)工作，提高自身績效，以實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行績效考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照本協(xié)議約定參加績效考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方教育教學(xué)成果證明文件2.乙方繼續(xù)教育證明文件3.乙方學(xué)術(shù)研究成果證明文件4.乙方教學(xué)改革相關(guān)資料5.乙方學(xué)生滿意度調(diào)查結(jié)果6.乙方績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)7.乙方績效考核結(jié)果反饋通知二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行績效考核，視為甲方違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定參加績效考核，視為乙方違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，視為甲方違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，視為甲方違約。5.乙方未積極改進(jìn)教育教學(xué)工作，提高自身績效，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對乙方教育教學(xué)工作進(jìn)行評估的過程。2.教育教學(xué)成果：乙方在教育教學(xué)過程中取得的成績和效果。3.繼續(xù)教育：乙方為提高教育教學(xué)水平而參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.學(xué)術(shù)研究：乙方為提高自身專業(yè)素質(zhì)而進(jìn)行的科學(xué)研究。5.教學(xué)改革：乙方對教學(xué)內(nèi)容、方法等進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。6.學(xué)生滿意度：學(xué)生對乙方教育教學(xué)工作的評價。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定進(jìn)行績效考核。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定進(jìn)行績效考核。2.問題：乙方未按照約定參加績效考核。解決辦法：甲方應(yīng)及時提醒乙方，督促乙方參加績效考核。3.問題：甲方未按照約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定給予經(jīng)濟(jì)待遇。4.問題：甲方未按照約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.問題：乙方未積極改進(jìn)教育教學(xué)工作，提高自身績效。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助乙方提高教育教學(xué)水平。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育機(jī)構(gòu)，乙方為甲方雇傭的教師。2.甲方希望對乙方的教育教學(xué)工作進(jìn)行評估，激勵乙