2024大連勞動合同書示范文本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.起始日期為：__________年__________月__________日。3.結(jié)束日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應認真履行職務，完成甲方交辦的工作任務。第三條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月。2.甲方每月__________日之前支付乙方工資。3.乙方工資待遇根據(jù)甲方規(guī)定和雙方協(xié)商進行調(diào)整。第五條社會保險1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應按時繳納社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應保障乙方的人身權(quán)利，不得侵犯乙方合法權(quán)益。3.甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。2.乙方提前__________天書面通知甲方可以解除勞動合同。3.甲方可以根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第八條經(jīng)濟補償1.雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.雙方可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂補充協(xié)議，作為本勞動合同的附件。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如發(fā)生信息不實導致的損失，由提供方承擔責任。解決辦法：合同中應明確約定個人信息的真實性要求，并規(guī)定違約責任。2.合同中的條款如有變更，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。解決辦法：在合同中設(shè)立專門的條款變更程序，規(guī)定變更條件和程序。3.雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務，如一方未履行或違反合同，另一方有權(quán)按法律規(guī)定和合同約定采取相應措施。解決辦法：合同中應明確違約責任和解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。4.合同終止或解除后，乙方應按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交還公司財產(chǎn)。解決辦法：合同中應規(guī)定合同終止或解除后的手續(xù)辦理和財產(chǎn)交接程序。5.雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀行為。解決辦法：在合同中強調(diào)遵守法律法規(guī)的要求，并對違法行為規(guī)定相應的責任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者約定，在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.仲裁：是指由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方當事人請求，依法對爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種解決爭議的方式。8.訴訟：是指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和判決的一種解決爭議的方式。應用場合：1.適用于大連地區(qū)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等方面的權(quán)利義務進行約定。補充條款：1.試用期條款：約定試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的工作要求等。2.培訓條款：約定用人單位為勞動者提供培訓的機會、培訓內(nèi)容、培訓期間的工作安排等。3.知識產(chǎn)權(quán)條款：約定勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的權(quán)益分配。4.保密義務與競業(yè)限制條款：約定勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位商業(yè)秘密的保密義務，以及競業(yè)限制的范圍和期限。5.勞動合同的解除和終止條款：詳細列明合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.爭議解決條款：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟