深圳分公司員工考勤管理規(guī)定

深圳分公司員工考勤管理規(guī)定1、考勤是核算員工工資的主要依據(jù),是提高工作效率和效益的重要保障,各級(jí)人員都要予以高度重視;2、集團(tuán)考勤管理：2.1集團(tuán)各部門由集團(tuán)人事行政部全面負(fù)責(zé);2.2品牌店由綜合部全面負(fù)責(zé);2.3、各品牌店的綜合部門負(fù)責(zé)人應(yīng)逐日如實(shí)記錄員工出勤情況,準(zhǔn)確詳細(xì)的按照公司相應(yīng)的制度記錄員工到崗、離崗及假期;月底逐人做出考勤匯總,填寫月度考勤匯總表,經(jīng)品牌店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后匯報(bào)集團(tuán)人力資源行政經(jīng)理審計(jì),并由集團(tuán)人力資源行政經(jīng)理審核,集團(tuán)總經(jīng)理簽字;2.4集團(tuán)人力資源行政部負(fù)責(zé)本集團(tuán)員工考勤的審核工作,并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各品牌各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì);2.5、各品牌綜合部人事負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)確的記錄考勤、如有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的,一經(jīng)查出,予以相應(yīng)處罰;員工執(zhí)行每周6天工作制;上班時(shí)間為7:30-18：00夜班保安、保潔、食堂員工除外,中午休息就餐時(shí)間為11:00-13:30;集團(tuán)各部門、各品牌店相關(guān)負(fù)責(zé)人需妥善安排好人員就餐及休息時(shí)間,保證午餐時(shí)間業(yè)務(wù)正常開展;全體員工考勤執(zhí)行點(diǎn)名管理,員工上班必須點(diǎn)名,無(wú)點(diǎn)名記錄者當(dāng)月無(wú)工資;遲到或早退：每月遲到或早退第一、二次不扣款因特殊情況如：雨雪天氣、臨時(shí)性修路等；遲到或早退第三次開始,35分鐘內(nèi)每次罰款現(xiàn)金250元,超過(guò)30分鐘每次罰款現(xiàn)金45元;各級(jí)員工因公外出需要填寫公務(wù)外出報(bào)備單,注明公出原因,審批流程如下;1集團(tuán)各部門員工外出集團(tuán)經(jīng)理級(jí)以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批集團(tuán)人力資源行政部備案；2品牌店員工外出部門經(jīng)理級(jí)以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批品牌店綜合部備案;10、員工須妥善保管胸牌,如胸牌丟失,則需及時(shí)到考勤負(fù)責(zé)人處報(bào)備并申請(qǐng)補(bǔ)辦胸牌,補(bǔ)辦費(fèi)用按實(shí)際費(fèi)用由員工承擔(dān),由品牌店綜合部收取;11、加班管理：公司不鼓勵(lì)員工加班物業(yè)相關(guān)崗位除外,員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作;1正常工作日物業(yè)崗位需加班有部門經(jīng)理填寫加班審批單,經(jīng)過(guò)品牌總經(jīng)理審批后,交到品牌綜合部存檔;對(duì)未按規(guī)定審批流程上報(bào)加班情況的,品牌綜合部不予受理;同時(shí),主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)申報(bào)加班的實(shí)際執(zhí)行情況及實(shí)際必要性,予以嚴(yán)格的監(jiān)督和控制,對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向品牌綜合部反映;2法定假日加班,除物業(yè)部保安、食堂、保潔等崗位可報(bào)加班,其他崗位均采取串休的方式;部門經(jīng)理依情況安排人員在加班發(fā)生日起1個(gè)月內(nèi)串休完畢;同時(shí),相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄串休日期;3凡是申請(qǐng)串休的員工,需要提前一天提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行串休;曠工：以下情況屬于曠工范疇：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；請(qǐng)假逾期而未續(xù)假者；不服從公司調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；因私人違法違規(guī)行為致使影響出勤者；因打架斗毆影響上班者；工作日內(nèi)無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假單者；工作日上班未點(diǎn)名視為曠工,如當(dāng)日抽查未在崗者視為礦工半日;曠工處罰：曠工半日罰款100元；曠工一日罰款200元；月累計(jì)曠工3日,無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系;13、病事假管理病假：?jiǎn)T工到醫(yī)院就醫(yī),非急診病休須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗就醫(yī);事后及時(shí)將醫(yī)院處方交給相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人并附在當(dāng)月考勤表后;急診就醫(yī)的,事后須持急診證明交與相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人;需要病休的,應(yīng)向醫(yī)院索取病休證明;考勤表未附醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理,病假扣日工資固定工資部分80%;當(dāng)月累計(jì)超過(guò)十五日的,不享受病假薪資;事假：;來(lái)不及請(qǐng)假時(shí),應(yīng)及時(shí)使用有效聯(lián)系方式向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù);事假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月,視為員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系;事假不支付當(dāng)日固定工資部分全額工資;申請(qǐng)事假、病假等均須有申請(qǐng)人填寫請(qǐng)假表需帶相關(guān)證明;14、婚假：未到晚婚年齡者,婚假7天；達(dá)到晚婚年齡者男25周歲,女23周歲且為初婚的婚假15天;申請(qǐng)婚假者須持結(jié)婚證原件辦理申請(qǐng)手續(xù),結(jié)婚證為員工入本公司后領(lǐng)取者,婚假應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)有效,超過(guò)6個(gè)月視為員工自動(dòng)放棄休假；結(jié)婚證為入本公司以前領(lǐng)取,婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證3個(gè)月內(nèi)有效,超過(guò)3個(gè)月視為員工自動(dòng)放棄;15、孕檢假;女員工在懷孕期間需要到醫(yī)院做定期檢查時(shí),須持醫(yī)院證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可視為公假,但每次檢查時(shí)間不得超過(guò)半天,不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受;16、產(chǎn)假：依據(jù)集團(tuán)女員工孕產(chǎn)期間管理規(guī)定;鑒于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特殊性及懷孕女員工的母嬰身體安全和健康,特制定此項(xiàng)管理規(guī)定;女員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后,需要帶醫(yī)院診斷到人力資源管理部門/品牌店綜合部備案,辦理預(yù)休假登記表,具體休假時(shí)間因崗位不同按公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定;有關(guān)孕產(chǎn)假期,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;休假須填寫請(qǐng)假條,由本部門/本品牌主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,報(bào)集團(tuán)人力資源行政部/品牌店綜合部備案,并提請(qǐng)集團(tuán)總經(jīng)理審批;員工產(chǎn)假結(jié)束后需要到人力資源部門辦理銷假手續(xù),重新報(bào)到,接受分配;沒(méi)有辦理銷假手續(xù)的員工,不得回公司工作;其他計(jì)劃生育假可按醫(yī)院診斷證明按規(guī)定辦理休假;5男員工配偶生產(chǎn),持醫(yī)院證明可享受一周陪護(hù)假,按規(guī)定辦理休假手續(xù);17、喪假：如遇到員工直系親屬包括員工本人及配偶的祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、員工本人子女、配偶亡故可享受喪假3天;旁系親屬亡故可享受喪假1天;18、獨(dú)生子女學(xué)校開家長(zhǎng)會(huì),持學(xué)校相關(guān)證明,給予半天假期不影響正常工作;19、公假：?jiǎn)T工因公出差,提前填寫出差報(bào)備單、培訓(xùn)簽署培訓(xùn)協(xié)議并填寫出差報(bào)備單逐級(jí)審批,給予公假;20、申請(qǐng)事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、陪護(hù)假、孕檢假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及病假等均須由申請(qǐng)人填寫請(qǐng)假單需帶相關(guān)證明;21、凡經(jīng)申請(qǐng)審批的婚假、喪假、孕檢假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假、獨(dú)生子女開家長(zhǎng)會(huì)假、公假,持有關(guān)證明,假期薪資不扣款;22、各級(jí)管理人員準(zhǔn)假的審批權(quán)限如下：1集團(tuán)各部門主管級(jí)以下含主管人員請(qǐng)假由集團(tuán)部門經(jīng)理審批;經(jīng)理級(jí)以上含經(jīng)理級(jí)的員工請(qǐng)假須集團(tuán)總經(jīng)理審批；各品牌店須由品牌店總經(jīng)理審批;2;3集團(tuán)人力資源行政部考勤負(fù)責(zé)人/品牌店綜合部人事負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行工作職責(zé),在考勤匯總表上對(duì)于非正常假期及請(qǐng)長(zhǎng)假人員請(qǐng)示集團(tuán)人力資源行政部經(jīng)理后要特殊注明;4婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、陪護(hù)假的申請(qǐng),員工須持集團(tuán)總經(jīng)理簽字審批的假條去人力資源部/品牌店綜合部備案;23、其他假日：1“元旦”、“春節(jié)”、“清明節(jié)”、“勞動(dòng)節(jié)”、“端午節(jié)”、“中秋節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”假期安排參照國(guó)家節(jié)假日管理規(guī)定執(zhí)行;公司根據(jù)企業(yè)服務(wù)特征的需要,做節(jié)假日值班安排,并合理安排值班人員串休,串休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成;具體節(jié)假日安排屆時(shí)以通知為準(zhǔn);節(jié)日值班安排由各部門負(fù)責(zé)人于放假通知公示前三日內(nèi)上報(bào)集團(tuán)人力資源行政部/品牌店綜合部,集團(tuán)人力資源行政部/品牌店綜合部匯總審批后向全公司