安全質(zhì)量責(zé)任追究制度范文（2篇）

安全質(zhì)量責(zé)任追究制度范文一、總則本規(guī)定旨在強(qiáng)化安全質(zhì)量管理，明確各層級(jí)、各部門的職責(zé)與義務(wù)，優(yōu)化安全質(zhì)量體系，以持續(xù)提升企業(yè)安全質(zhì)量水平。二、責(zé)任追究原則1.全面責(zé)任原則：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門、崗位應(yīng)按職責(zé)分工進(jìn)行安全質(zhì)量管理，形成協(xié)同配合的工作機(jī)制。2.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任原則：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需秉持安全質(zhì)量?jī)?yōu)先的原則，履行安全管理的首要責(zé)任。3.事故責(zé)任原則：發(fā)生事故的單位和責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不得逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任。4.教育與追責(zé)并重原則：對(duì)存在安全質(zhì)量違規(guī)行為的人員，既要追究責(zé)任，也要進(jìn)行相關(guān)教育，防止違規(guī)事件的再次發(fā)生。三、責(zé)任追究的主體和范圍1.責(zé)任主體：全體員工均需承擔(dān)安全質(zhì)量管理責(zé)任，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是高層領(lǐng)導(dǎo)需承擔(dān)更重的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.追究范圍：涵蓋因工作失職、違規(guī)操作、安全管理不到位、事故處理不當(dāng)?shù)葘?dǎo)致的違規(guī)行為。四、責(zé)任追究的方式和程序1.發(fā)生安全質(zhì)量事故或問題時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)告所在部門，并進(jìn)行初步調(diào)查。2.所在部門應(yīng)迅速組織專業(yè)人員進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，確定事故原因和責(zé)任人。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，可能采取的追責(zé)措施包括：輕微責(zé)任：適用于管理要求執(zhí)行不嚴(yán)、疏忽等情況，將給予警告或教育，并要求改正。一般責(zé)任：適用于嚴(yán)重失職、違規(guī)行為，將給予通報(bào)批評(píng)、記過、記大過等相應(yīng)處分。重大責(zé)任：適用于重大失職、嚴(yán)重違規(guī)，將采取行政處罰、刑事責(zé)任追究等嚴(yán)厲措施。4.追責(zé)程序包括：調(diào)查：由專業(yè)人員進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，明確問題和責(zé)任人。研究：對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，制定相應(yīng)處理方案。決定：相關(guān)部門審議并作出決定，及時(shí)通知責(zé)任人。實(shí)施：按照決定執(zhí)行處罰措施，同時(shí)進(jìn)行必要的教育改正。五、督導(dǎo)與監(jiān)督1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)安全質(zhì)量管理的督導(dǎo)，定期召開安全質(zhì)量專題會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，提出改進(jìn)措施。2.相關(guān)部門應(yīng)定期進(jìn)行安全質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，并通報(bào)檢查結(jié)果。六、教育培訓(xùn)與獎(jiǎng)懲激勵(lì)1.定期組織安全質(zhì)量教育培訓(xùn)，提升員工的安全質(zhì)量意識(shí)和專業(yè)能力。2.建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制：依據(jù)員工的安全質(zhì)量表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并公開公示；對(duì)安全質(zhì)量違規(guī)行為頻繁或嚴(yán)重的人員，將采取限制職務(wù)、降級(jí)甚至解約等措施。七、附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，對(duì)之前發(fā)生的安全質(zhì)量問題，按照本制度進(jìn)行追溯。八、解釋權(quán)歸屬本企業(yè)相關(guān)管理部門擁有對(duì)本責(zé)任追究制度的最終解釋權(quán)。安全質(zhì)量責(zé)任追究制度范文（二）一、背景與目標(biāo)安全質(zhì)量責(zé)任追究制度的設(shè)立旨在強(qiáng)化企業(yè)安全質(zhì)量管理，確保員工和公眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，以及提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。本制度旨在明確規(guī)定各級(jí)管理人員在安全質(zhì)量管理中的職責(zé)和義務(wù)，規(guī)定追究制度的實(shí)施范圍、程序和方式，確立責(zé)任追究原則，以實(shí)現(xiàn)對(duì)違規(guī)行為和事故責(zé)任的有效追究，構(gòu)建有序健康的安全生產(chǎn)環(huán)境。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)所有員工和管理人員，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和崗位負(fù)責(zé)人。對(duì)于涉及重大安全責(zé)任的事件，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和政府部門的規(guī)定執(zhí)行。三、責(zé)任追究原則1.明確責(zé)任原則：安全質(zhì)量事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)明確并具體化責(zé)任人的責(zé)任，確保責(zé)任可操作性。2.權(quán)責(zé)一致原則：權(quán)利與責(zé)任應(yīng)保持一致，任何權(quán)利的享有都不能成為免除應(yīng)盡責(zé)任的理由。3.從嚴(yán)追究原則：對(duì)造成重大事故的責(zé)任人，將依法從重追究，以增強(qiáng)警示效果，提升安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。4.實(shí)事求是原則：在責(zé)任追究過程中，堅(jiān)持事實(shí)為依據(jù)，建立公正、客觀的責(zé)任認(rèn)定機(jī)制，確保責(zé)任追究的公正透明。四、追究程序與方式1.責(zé)任認(rèn)定：事故發(fā)生后，應(yīng)立即成立調(diào)查組，收集證據(jù)，依法確定責(zé)任人。2.責(zé)任追究：依據(jù)法律法規(guī)和公司制度，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追究。對(duì)重大事故責(zé)任人，將追究刑事責(zé)任；對(duì)輕微違規(guī)行為，可通過扣減獎(jiǎng)金、停職等措施進(jìn)行處理。3.鼓勵(lì)守法：對(duì)于自首、自愿認(rèn)罪及積極賠償損失的責(zé)任人，可考慮從輕處理，并在懲戒過程中提供教育幫助。4.申訴機(jī)制：被追究責(zé)任的員工有權(quán)申訴，企業(yè)將及時(shí)處理申訴并告知結(jié)果。五、責(zé)任追究對(duì)象1.管理人員：各級(jí)管理人員對(duì)安全質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，對(duì)發(fā)生的事故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違反安全質(zhì)量管理制度導(dǎo)致事故或問題嚴(yán)重的，將被追究相應(yīng)責(zé)任。2.生產(chǎn)崗位員工：生產(chǎn)崗位員工需嚴(yán)格遵守安全質(zhì)量要求，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)并配合處理。違規(guī)違紀(jì)行為將被追究相應(yīng)責(zé)任。六、制度執(zhí)行1.制度宣傳：企業(yè)將通過內(nèi)部公告、培訓(xùn)、會(huì)議等方式，廣泛宣傳本制度，提高員工的認(rèn)知和理解。2.執(zhí)行監(jiān)督：企業(yè)將建立監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題。3.培訓(xùn)教育：定期對(duì)安全質(zhì)量責(zé)任追究相關(guān)的法規(guī)和操作規(guī)程進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工理解和執(zhí)行能力。4.獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)履行職責(zé)、嚴(yán)格執(zhí)行制度的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予紀(jì)律處分，并根據(jù)情節(jié)采取相應(yīng)追究措施。七、制度評(píng)估與優(yōu)化企業(yè)將定期評(píng)估安全質(zhì)量責(zé)任追究制度，收集反饋，及時(shí)修訂和優(yōu)化。確保與其他相關(guān)制度的協(xié)同，以確保安全質(zhì)量管理體系的有效實(shí)施。八、總結(jié)安