2024年度業(yè)務銷售聘用協(xié)議模板版A版_第1頁
2024年度業(yè)務銷售聘用協(xié)議模板版A版_第2頁
2024年度業(yè)務銷售聘用協(xié)議模板版A版_第3頁
2024年度業(yè)務銷售聘用協(xié)議模板版A版_第4頁
2024年度業(yè)務銷售聘用協(xié)議模板版A版_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度業(yè)務銷售聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條合同主體與業(yè)務范圍1.1甲方(聘用方)名稱與資質1.2乙方(受聘方)名稱與資質1.3業(yè)務范圍與目標第二條聘用期限2.1聘用期限的起止時間2.2合同續(xù)簽條件與方式第三條銷售任務與業(yè)績考核3.1銷售任務指標3.2業(yè)績考核周期與標準3.3業(yè)績獎金與提成比例第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4福利補貼第五條培訓與支持5.1甲方提供的培訓內容5.2乙方培訓與學習的要求5.3甲方提供的業(yè)務支持第六條保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任第七條違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機構第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除后的權益處理第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式第十一條其他條款11.1甲方與乙方約定的其他事項第十二條附件12.1附件一:銷售任務分解表12.2附件二:業(yè)績獎金計算公式第十三條簽字蓋章13.1甲方簽字(蓋章)13.2乙方簽字(蓋章)第十四條合同生效時間14.1合同生效條件14.2合同生效時間第一部分:合同如下:第一條合同主體與業(yè)務范圍1.1甲方(聘用方)名稱與資質甲方名稱為:_______(公司全稱),統(tǒng)一社會信用代碼為:_______,注冊地為:_______,經營范圍為:_______。甲方擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和相關的行業(yè)資質。1.2乙方(受聘方)名稱與資質乙方名稱為:_______(姓名),身份證號碼為:_______,住址為:_______。乙方具備相應的業(yè)務能力,并保證提供的業(yè)務服務符合行業(yè)標準。1.3業(yè)務范圍與目標甲乙雙方約定,乙方作為甲方業(yè)務的銷售代表,負責在_______區(qū)域內銷售甲方產品,包括但不限于:_______。乙方需按照甲方的銷售策略和市場規(guī)劃,完成約定的銷售目標。第二條聘用期限2.1聘用期限的起止時間本合同自雙方簽字之日起生效,聘用期限為_______年,自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2合同續(xù)簽條件與方式合同到期前_______個月,雙方可根據合作情況商定是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽,應簽訂新的聘用協(xié)議,并明確新的聘用期限及條款。第三條銷售任務與業(yè)績考核3.1銷售任務指標乙方需在聘用期限內完成甲方設定的銷售任務,具體任務指標如下:(1)年度銷售總額不低于_______元;(2)新客戶開發(fā)數量不低于_______家;(3)維持現有客戶滿意度不低于_______%。3.2業(yè)績考核周期與標準業(yè)績考核周期為每個自然季度,甲方根據乙方的銷售業(yè)績進行考核。業(yè)績考核標準以甲方制定的考核辦法為準。3.3業(yè)績獎金與提成比例乙方完成銷售任務后,可獲得銷售獎金,獎金計算方式如下:(1)年度銷售總額提成比例為_______%;(2)新客戶開發(fā)獎金為每家_______元;(3)客戶滿意度獎金為_______元。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月_______元。4.2崗位工資乙方根據實際業(yè)績,可獲得崗位工資,具體金額根據甲方制定的薪酬政策確定。4.3績效獎金乙方根據業(yè)績考核結果,可獲得相應的績效獎金。4.4福利補貼乙方享有甲方提供的福利補貼,包括但不限于:_______。第五條培訓與支持5.1甲方提供的培訓內容甲方為乙方提供產品知識、銷售技巧和市場分析等方面的培訓。5.2乙方培訓與學習的要求乙方應積極參加甲方的培訓,并按照甲方的要求進行業(yè)務學習和實踐。5.3甲方提供的業(yè)務支持甲方為乙方提供銷售所需的宣傳資料、產品樣品和其他必要的業(yè)務支持。第六條保密協(xié)議6.1保密內容乙方需對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息和其他敏感信息予以保密。6.2保密期限保密期限自合同生效之日起算,至合同終止或解除之日止。6.3違約責任乙方違反保密協(xié)議,應承擔違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。具體賠償金額雙方可協(xié)商確定。第七條違約責任7.1甲方違約責任甲方未按照約定提供培訓、支持或違反保密協(xié)議的,應承擔違約責任,向乙方支付違約金,違約金為合同總額的_______%。7.2乙方違約責任乙方未按照約定完成銷售任務、違反保密協(xié)議或提前解除合同的,應承擔違約責任,向甲方支付違約金,違約金為合同總額的_______%。本合同任何一方違反合同規(guī)定,導致合同無法履行,對方有權要求違約方支付違約金,并有權要求違約方承擔因違約所造成的損失賠償。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2仲裁機構如雙方同意仲裁解決爭議,應提交至_______仲裁委員會進行仲裁,仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件(1)雙方協(xié)商一致解除;(2)甲方因業(yè)務調整,需要解除合同;(3)乙方嚴重違反合同規(guī)定,甲方有權單方面解除合同。9.3合同解除后的權益處理合同解除后,乙方應立即停止代表甲方進行銷售活動,并歸還甲方提供的所有宣傳資料、產品樣品等。甲方不再向乙方支付任何薪酬和獎金。第十條法律適用與爭議解決10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式如本合同的任何條款與法律相抵觸,該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行,但不影響其他條款的有效性。第十一條其他條款11.1甲方與乙方約定的其他事項本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條附件12.1附件一:銷售任務分解表12.2附件二:業(yè)績獎金計算公式12.3附件三:保密協(xié)議第十三條簽字蓋章13.1甲方簽字(蓋章)13.2乙方簽字(蓋章)第十四條合同生效時間14.1合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同生效時間本合同自_______年_______月_______日起生效。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:銷售任務分解表詳細列出乙方需要完成的銷售任務的具體分解,包括但不限于產品種類、銷售數量、銷售額等具體指標。附件二:業(yè)績獎金計算公式詳細列出業(yè)績獎金的計算方式,包括銷售額提成比例、新客戶開發(fā)獎金計算方式、客戶滿意度獎金計算方式等。附件三:保密協(xié)議詳細列出甲乙雙方需要保密的信息內容,包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、產品研發(fā)信息等。同時,明確保密期限以及違反保密協(xié)議的責任。說明二:違約行為及責任認定:1.甲方違約行為及責任認定:甲方未按照約定提供培訓、支持或違反保密協(xié)議的,應承擔違約責任,向乙方支付違約金,違約金為合同總額的_______%。示例:如果甲方未能提供約定的培訓支持,導致乙方銷售任務,甲方應按照違約金條款向乙方支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定:乙方未按照約定完成銷售任務、違反保密協(xié)議或提前解除合同的,應承擔違約責任,向甲方支付違約金,違約金為合同總額的_______%。示例:如果乙方未能完成約定的銷售任務,乙方應按照違約金條款向甲方支付違約金。說明三:法律名詞及解釋:1.合同總額:指本合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論