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文檔簡介
2024年度寧夏回族自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫附答案(基礎(chǔ)題)一單選題(共80題)1、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開發(fā)其技能,而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是()。
A.記錄法
B.評價量表法
C.短文法
D.強制選擇法
【答案】C2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
【答案】A3、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法?()
A.結(jié)果導(dǎo)向型
B.品質(zhì)導(dǎo)向
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
【答案】A4、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標?()
A.組織發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.人的發(fā)展
【答案】D5、以下不屬于360度考評方法的缺點的是()。
A.定量的業(yè)績評價較少
B.信息來源渠道廣,但是從不同渠道得來的并非總是一致
C.成本低
D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛
【答案】C6、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%,最遠影響距離為5km,該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。
A.一級
B.二級
C.三級
D.二級或三級
【答案】B7、勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。
A.病愈后
B.休假3個月后
C.休假6個月后
D.醫(yī)療期滿后
【答案】D8、下列爐窯中,其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是()。
A.電石爐
B.煉焦爐
C.廢物焚燒爐
D.水泥回轉(zhuǎn)窯
【答案】A9、()代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。
A.價值觀體系
B.價值觀
C.需要
D.激勵
【答案】B10、在360度考評中,有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是()。
A.上級評價
B.下級評價
C.同級評價
D.自我評價
【答案】B11、混凝土強度等級是按以下哪項劃分?()
A.立方體抗壓強度
B.軸心抗壓強度
C.抗拉強度
D.立方體抗壓強度標準值
【答案】D12、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。
A.國家的意志
B.勞動者的意志
C.企業(yè)的意志
D.工會的意志
【答案】A13、()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。
A.工作指導(dǎo)法
B.特別任務(wù)法
C.工作輪換法
D.現(xiàn)場培訓(xùn)法
【答案】C14、進行設(shè)計洪水或設(shè)計徑流頻率分析時,減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是()。
A.增大樣本容量
B.提高觀測精度和密度
C.改進測驗儀器
D.提高資料的一致性
【答案】A15、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以社會為中心
D.以人為中心
【答案】D16、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達不滿()
A.離職
B.進諫
C.忽略
D.忠誠
【答案】B17、(2015年)某面聲源寬a,長b,預(yù)測點位于面聲源中心軸線上,與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》,關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法,正確的是()
A.距離r加倍,衰減3dB
B.距離r加倍,衰減6dB
C.r<a/π,幾乎不衰減
D.a/π<r<b/π,幾乎不衰減
【答案】C18、在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理()。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
【答案】B19、組織成長階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為()
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
【答案】C20、將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是()。
A.分解等級標準
B.分解提問標準
C.綜合提問標準
D.綜合等級標準
【答案】B21、提出需要層次理論的學者是()。
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.佛魯姆
D.亞當斯
【答案】B22、滿足dEs/dh=0條件下的流動是()。
A.緩流
B.急流
C.臨界流
D.均勻流
【答案】C23、作為某公司總經(jīng)理的老張,最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是()。
A.對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理
B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)
C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案
D.對一位客房的投訴進行例行處理
【答案】B24、設(shè)我國某處A點的橫坐標Y=19779616.12m,則A點所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是()。
A.111°
B.114°
C.123°
D.117°
【答案】A25、決策民主化的先決條件是()
A.決策科學化
B.決策法制化
C.決策公開化
D.決策合理化
【答案】B26、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是()。
A.用戶意見法
B.德爾菲法
C.因果關(guān)系法
D.經(jīng)理人員預(yù)測法
【答案】B27、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是()。
A.股東大會
B.董事會
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會
【答案】B28、設(shè)備工程項目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。
A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞
B.發(fā)出變更通知書并對變更內(nèi)容交底
C.編制變更文件
D.跟蹤檢查見證
E.審核變更報告
【答案】A29、()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度,促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。
A.崗位輪換
B.計件工資
C.競聘上崗
D.內(nèi)部選拔
【答案】C30、(2015年)根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》,關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法,正確的是()。
A.必須測量晝間最大A聲級
B.必須測量夜間最大A聲級
C.必須測量晝夜等效聲級
D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級
【答案】D31、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。
A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案
B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告
C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查
D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告
【答案】A32、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標準的說法,正確的是()。
A.機場場界噪聲測量執(zhí)行《機場周圍飛機噪聲環(huán)境標準》
B.農(nóng)貿(mào)市場場界噪聲測量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》
C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》
D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執(zhí)行《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》
【答案】D33、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一,造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。
A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化
B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作,需要重新安置
C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦,要求重新安置
D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步
【答案】C34、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是()。
A.提高薪酬競爭力,薪酬高于市場水平
B.注重薪酬管理體系的完善
C.著重成本控制
D.采取多種方法和手段激勵員工
【答案】A35、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進行。
A.噪聲源調(diào)查
B.受影響人口調(diào)查
C.明確噪聲管理法規(guī)和標準
D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量
【答案】A36、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》,可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有()。
A.Ⅱ類水
B.Ⅲ類水
C.Ⅳ類水
D.V類水
【答案】A37、梅奧在霍桑試驗分析中認為,影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是()
A.社會因素
B.工作條件
C.休息時間
D.工資報酬
【答案】A38、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應(yīng)變的是()假設(shè)。
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
【答案】D39、下述屬于扁平式組織缺點的是()。
A.信息傳遞速度慢
B.信息失真程度大
C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制
D.不利于發(fā)揮下級積極性
【答案】C40、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是()。
A.人員的職務(wù)變動情況
B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)
C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量
D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補方法
【答案】B41、銷售提成工資制度屬于()。
A.績效工資
B.能力工資
C.技術(shù)工資
D.獎勵工資
【答案】A42、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵?()
A.計劃體系
B.決策體系
C.營銷體系
D.目標體系
【答案】D43、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等?()
A.促進就業(yè)法律制度
B.職業(yè)培訓(xùn)制度
C.勞動標準制度
D.社會保險和福利制度
【答案】C44、當校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑,或工廠領(lǐng)班帶一群高中學生參觀工廠時,他所都在扮演()的角色。
A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.監(jiān)督者
D.聯(lián)絡(luò)者
【答案】A45、企業(yè)福利管理,必須要遵循的主要原則中,不正確的有()。
A.標準化原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.合理性原則
【答案】A46、()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A.準確性
B.系統(tǒng)性
C.全面性
D.經(jīng)濟性
【答案】C47、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。
A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃
B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
【答案】C48、勞動法律關(guān)系是一種()。
A.勞動關(guān)系
B.雙務(wù)關(guān)系
C.正向關(guān)系
D.法務(wù)關(guān)系
【答案】B49、某商住樓1~2層為大型超市,3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法,正確的是()。
A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值
B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值
C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值
D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值
【答案】D50、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內(nèi)容說法正確的是()。
A.根據(jù)地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定
B.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的途徑
C.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的程度
D.提出限制性(防護)措施
【答案】A51、()需要確定每個勝任特征的排名和重要性。
A.簇型勝任特征模型
B.錨型勝任特征模型
C.盒型勝任特征模型
D.層級式勝任特征模型
【答案】D52、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位,由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書,沒收其非法所得,并處以()罰款。
A.5000元以下
B.5000元以上1萬元以下
C.l萬元以上10萬元以下
D.10萬元以上
【答案】C53、(2015年)根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》,下列區(qū)域中,屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是()
A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)
B.居民文教區(qū)
C.物流倉儲區(qū)
D.商業(yè)金融區(qū)
【答案】D54、TSP是指懸浮在空氣中,()直徑≤100μm的顆粒物。
A.幾何當量
B.阻力學當量
C.自由沉降當量
D.空氣動力學當量
【答案】D55、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做()
A.實驗室實驗
B.現(xiàn)場實驗
C.準實驗
D.心理測驗
【答案】C56、沒有絕對的零點,只能作加減運算,不好作乘除運算的績效考評方法是()。
A.比例量表
B.等級量表
C.等距量表
D.名稱量表
【答案】C57、某三級評價項目,需調(diào)查海灣水質(zhì),一般情況下,應(yīng)調(diào)查評價工作期間的()
A.大潮期和中潮期
B.大潮期和小潮期
C.中潮期和小潮期
D.小潮期
【答案】B58、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。
A.生活垃圾期工程
B.一般工業(yè)固體廢棄物
C.易爆和具有放射性
D.餐飲垃圾
【答案】C59、在時間、空間上接近的對象,有被知覺為同類的傾向是因為()。
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】B60、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇()。
A.高強混凝土、和易性好的混凝土
B.既滿足承載力要求,又滿足耐久性要求的混凝土
C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土
D.首先滿足承載力要求,然后滿足抗?jié)B要求的混凝土
【答案】B61、計算發(fā)展速度的分子是()。
A.報告期水平
B.基期水平
C.實際水平
D.計劃水平
【答案】A62、對培訓(xùn)效果進行學習評估時,不宜采用的評估方法是()。
A.行為觀察
B.心得報告
C.提問法
D.筆試法
【答案】A63、在素質(zhì)測評標準體系的設(shè)計中,下列哪項是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解,并列出相應(yīng)的項目?()
A.平面結(jié)構(gòu)
B.立體結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.橫向結(jié)構(gòu)
【答案】D64、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式()。
A.集中
B.邊實踐邊學習
C.分散
D.完全脫產(chǎn)學習
【答案】C65、通常情況下,新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在()。
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
【答案】B66、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,人力資源管理的關(guān)鍵活動是()。
A.迅速裁員,從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡
B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工
C.合并不同的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
D.指定規(guī)劃,大量吸收與培訓(xùn)新員工
【答案】B67、沙盤推演測評法適于測評和選拔()。
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
【答案】D68、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是()。
A.配對比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評定法
【答案】C69、一般情況下,()能為員工提出最為平等的評價和建議。
A.客戶
B.同級
C.直接上級
D.人力資源管理部門
【答案】B70、在公司制企業(yè)中,總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者,下列何種說法最恰當?()
A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票
B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作,不作任何決策
C.這樣的管理者主要負責管理決策
D.這樣的管理者負責公司所有經(jīng)營管理問題的決策,但職工思想政治工作除外
【答案】C71、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。
A.生產(chǎn)過程
B.勞動過程
C.雇傭過程
D.合作過程
【答案】B72、下列關(guān)于員工激勵的說法,不正確的是()。
A.任何一種激勵方法都不是萬能的
B.員工不一定適合你常用的激勵方法
C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)
D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)
【答案】C73、-家公司在某年年初的工作會議上提出,力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看,此計劃是()。
A.戰(zhàn)略
B.宗旨
C.使命
D.目標
【答案】D74、組織中的信息溝通渠道主要使用()。
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
【答案】A75、下列各項屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是()。
A.從大中專院校聘請教師
B.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問
C.從集團公司總部聘請教師
D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師
【答案】C76、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用?()
A.收入-成本=利潤
B.收入-利潤=成本
C.收入=成本+利潤
D.收入-成本=0
【答案】B77、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)?()
A.多重性
B.寬度
C.層次數(shù)目
D.長度
【答案】D78、根據(jù)歸因理論,通常被看作內(nèi)因的原因是()
A.努力程度
B.任務(wù)難度
C.運氣
D.機遇
【答案】A79、正常情況下,員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。
A.34小時
B.36小時
C.38小時
D.40小時
【答案】B80、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。
A.景觀生態(tài)學法
B.資料收集法
C.專家和公眾咨詢法
D.生態(tài)監(jiān)測法
【答案】A二多選題(共20題)1、在條件領(lǐng)導(dǎo)理論中,影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個方面是()。
A.放任行為
B.民主行為
C.關(guān)系行為
D.任務(wù)行為
【答案】CD2、人際關(guān)系的功能有()。
A.產(chǎn)生合力
B.形成互補
C.激勵功能
D.聯(lián)絡(luò)感情
E.交流信息
【答案】ABCD3、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有()。
A.勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)
B.人口的性別比例
C.勞動力隊伍的數(shù)量
D.勞動力隊伍的質(zhì)量
E.社會或本地區(qū)的人口規(guī)模確認答案
【答案】ACD4、下列屬于全國設(shè)備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責的是()。
A.貫徹落實國家設(shè)備工程監(jiān)理制度的方針、政策和法規(guī)
B.對注冊設(shè)備監(jiān)理師注冊后執(zhí)業(yè)情況進行監(jiān)督、檢查
C.協(xié)助政府主管部門對所發(fā)證書的資格保持狀況實施監(jiān)督、復(fù)審
D.組織編寫設(shè)備工程監(jiān)理培訓(xùn)教材,根據(jù)委托組織執(zhí)業(yè)資格考試
E.建立設(shè)備工程監(jiān)理信息系統(tǒng)
【答案】ACD5、勒溫的三種極端理論認為存在三種極端的領(lǐng)導(dǎo)工作作風,分別是()。
A.專制作風
B.民主作風
C.放任自流作風
D.獨斷作風
E.家長式作風
【答案】ABC6、赫茲伯格的雙因素理論認為,對職工能產(chǎn)生直接激勵作用的因素有()
A.工作上的成就感
B.工作職務(wù)上的責任感
C.和諧的人際關(guān)系
D.良好的工作條件
E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣
【答案】AB7、職能部門化的局限性表現(xiàn)在()。
A.難以形成統(tǒng)一的政策
B.不利于高級管理人員的培養(yǎng)
C.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
D.部門之間活動不協(xié)調(diào)
【答案】BCD8、崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括()。
A.崗位的識別信息
B.崗位任務(wù)、責任、權(quán)限
C.崗位勞動負荷
D.緊張狀況
E.崗位關(guān)鍵能力確認答案
【答案】ABCD9、計劃按其表現(xiàn)形式分類可分為()計劃。
A.目標
B.生產(chǎn)
C.政策
D.戰(zhàn)略
【答案】ACD10、正式評估的優(yōu)點包括()。
A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出判斷
B.使得評估結(jié)論更具有說服力
C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)
D.可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對
E.不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力確認答案
【答案】ABCD11、中央銀行擴大貨幣供
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