2024年平湖市勞動(dòng)合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年平湖市勞動(dòng)合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)本合同目錄一覽1.1合同解除條件1.2合同解除程序1.3合同解除通知1.4合同解除生效2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)2.2賠償范圍2.3賠償計(jì)算方法2.4賠償支付方式3.1勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障3.2勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)3.3勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的處理4.2勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的解決途徑4.3勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的處理時(shí)限5.1勞動(dòng)合同解除后的工作交接5.2工作交接內(nèi)容5.3工作交接程序6.1合同解除后的保密協(xié)議6.2保密內(nèi)容6.3保密期限7.1合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.2競(jìng)業(yè)限制范圍7.3競(jìng)業(yè)限制期限8.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明8.2解除證明內(nèi)容8.3解除證明辦理程序9.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明效力9.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明的用途9.3勞動(dòng)關(guān)系解除證明的法律效力10.1合同解除后的法律適用10.2合同解除后的法律依據(jù)10.3合同解除后的法律責(zé)任11.1合同解除后的爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.1合同解除后的合同終止12.2合同終止生效時(shí)間12.3合同終止后的法律后果13.1合同解除后的爭(zhēng)議解決協(xié)議13.2協(xié)議內(nèi)容13.3協(xié)議生效14.1合同解除后的其他事項(xiàng)14.2其他事項(xiàng)的約定14.3其他事項(xiàng)的處理第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1.1因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失；1.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；1.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；1.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二條合同解除程序2.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；2.1.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，并將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者；2.1.3勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2.1.4勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。第三條合同解除通知3.1.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；3.1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位；3.1.3通知內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條合同解除生效4.1.1合同解除通知送達(dá)后，合同自通知送達(dá)之日起解除；4.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接事宜。第五條賠償標(biāo)準(zhǔn)5.1.1用人單位依照本法第四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.1.2勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.1.3勞動(dòng)合同解除后，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法要求支付。第六條賠償范圍6.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的月平均工資確定；6.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?，自勞?dòng)合同解除之日起計(jì)算，至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡止；6.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?，可以一次性支付，也可以分期支付。第七條賠償計(jì)算方法7.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（勞動(dòng)者在本單位工作的年限×月平均工資）；7.1.2月平均工資的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資總額除以勞動(dòng)者在本單位工作的月數(shù)確定；7.1.3月工資總額包括勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。第一部分：合同如下：第八條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等合法權(quán)益；8.1.2勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.1.3勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其支付未休年假工資。第九條勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)9.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)至其達(dá)到法定退休年齡；9.1.2勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，按照社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.1.3勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；10.1.3勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有異議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的處理11.1.1勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；11.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的解決途徑12.1.1勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.1.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有法律約束力；12.1.3當(dāng)事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。第十三條勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的處理時(shí)限13.1.1勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；13.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決；13.1.3當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條勞動(dòng)合同解除后的工作交接14.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)；14.1.2工作交接內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作資料、設(shè)備、鑰匙等；14.1.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管交接物品，不得損壞或擅自處置。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、仲裁、調(diào)解等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的任何關(guān)聯(lián)方、股東、管理人員或員工。第二條第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)事先協(xié)商一致，并明確第三方的具體介入事項(xiàng)和方式。2.1.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得違反本合同的約定。第三條第三方的職責(zé)3.1.1第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。3.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.1.3第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和文件，以便其履行職責(zé)。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的建議和解決方案。第五條第三方的限制5.1.1第三方不得干預(yù)甲乙雙方在合同履行過程中的自主決策。5.1.2第三方不得利用介入機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益。第六條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款6.1.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的具體事宜，包括介入時(shí)間、介入方式、介入費(fèi)用等。6.1.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂與第三方介入相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方的責(zé)任限額7.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過其服務(wù)費(fèi)用的三倍。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照補(bǔ)充協(xié)議的約定承擔(dān)。8.1.2如無約定，費(fèi)用由提出第三方介入的一方承擔(dān)。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1.1甲乙雙方與第三方在介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的終止10.1.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止與第三方的合作關(guān)系。10.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。第十一條第三方介入的記錄與檔案11.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的相關(guān)記錄和檔案，由甲乙雙方共同保管。11.1.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)確保第三方介入的相關(guān)記錄和檔案的完整性和保密性。第十二條第三方介入的其他規(guī)定12.1.1第三方介入的任何活動(dòng)，均不得違反國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。12.1.2第三方介入的任何決定，均不得影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)說明：詳細(xì)說明勞動(dòng)合同解除的條件、程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：第三方介入服務(wù)協(xié)議說明：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、限制、費(fèi)用等。3.附件三：工作交接清單說明：列明工作交接的內(nèi)容、要求及責(zé)任。4.附件四：保密協(xié)議說明：約定雙方在合同履行期間及解除后的保密義務(wù)。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議說明：約定雙方在合同履行期間及解除后的競(jìng)業(yè)限制條款。6.附件六：勞動(dòng)關(guān)系解除證明說明：證明勞動(dòng)合同解除的事實(shí)，包括解除日期、原因等。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議說明：約定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、程序等。8.附件八：補(bǔ)充協(xié)議說明：針對(duì)本合同未盡事宜或特殊情況的補(bǔ)充約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.1甲乙雙方未按約定時(shí)間提交相關(guān)資料；1.1.2用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者報(bào)酬；1.1.3勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反用人單位規(guī)章制度；1.1.4第三方未履行服務(wù)協(xié)議中的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；2.1.2協(xié)商不成的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.1.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。3.示例說明：3.1.1用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付所欠工資及相應(yīng)賠償；3.1.2勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等；3.1.3第三方未履行服務(wù)協(xié)議中的職責(zé)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年平湖市勞動(dòng)合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)1本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1法定解除條件1.2協(xié)商解除條件1.3違約解除條件2.解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除證明3.解除后果3.1工資結(jié)算3.2離職手續(xù)3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4勞動(dòng)關(guān)系終止4.賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2違約金4.3法定賠償5.賠償計(jì)算方法5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算5.2違約金計(jì)算5.3法定賠償計(jì)算6.賠償支付方式6.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2現(xiàn)金支付6.3其他支付方式7.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理7.1內(nèi)部調(diào)解7.2勞動(dòng)仲裁7.3司法訴訟8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1著作權(quán)9.2專利權(quán)9.3商標(biāo)權(quán)10.勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)10.1送達(dá)方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)證明11.其他約定事項(xiàng)11.1違約責(zé)任11.2合同解除條件變更11.3爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同解除效力13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止事宜14.1勞動(dòng)關(guān)系終止證明14.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理14.3工作交接第一部分：合同如下：第一條合同解除條件1.1法定解除條件1.1.1勞動(dòng)者：1.1.1.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2協(xié)商解除條件1.2.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同：1.2.1.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；1.2.1.2勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.3違約解除條件1.3.1用人單位提出解除勞動(dòng)合同：1.3.1.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：1.3.1.1.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.3.1.1.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3.1.1.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.3.1.1.4因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；1.3.1.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二條解除程序2.1提前通知2.1.1用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。2.2解除通知2.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。2.3解除證明2.3.1勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。第三條解除后果3.1工資結(jié)算3.1.1勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算方法。3.2離職手續(xù)3.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。3.4勞動(dòng)關(guān)系終止3.4.1勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第四條賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。4.2違約金4.2.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。4.3法定賠償4.3.1法定賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第五條賠償計(jì)算方法5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。5.2違約金計(jì)算5.2.1違約金的計(jì)算方法。5.3法定賠償計(jì)算5.3.1法定賠償?shù)挠?jì)算方法。第六條賠償支付方式6.1銀行轉(zhuǎn)賬6.1.1賠償金的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.2現(xiàn)金支付6.2.1賠償金的支付方式為現(xiàn)金支付。6.3其他支付方式6.3.1其他支付方式的具體規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理7.1內(nèi)部調(diào)解7.1.1勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議，可以先由雙方協(xié)商解決。7.2勞動(dòng)仲裁7.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3司法訴訟7.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同約定的保密內(nèi)容包括但不限于：8.1.1.1企業(yè)的商業(yè)秘密；8.1.1.2企業(yè)的技術(shù)秘密；8.1.1.3企業(yè)的客戶信息；8.1.1.4企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略；8.1.1.5企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，至相關(guān)秘密不再具有保密價(jià)值之日止。8.3違約責(zé)任8.3.1如因勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1著作權(quán)9.1.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的作品，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，其著作權(quán)歸用人單位所有。9.2專利權(quán)9.2.1勞動(dòng)者在工作中取得的專利權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，其專利權(quán)歸用人單位所有。9.3商標(biāo)權(quán)9.3.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的商標(biāo)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，其商標(biāo)權(quán)歸用人單位所有。第十條勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)10.1送達(dá)方式10.1.1送達(dá)通知的方式包括但不限于：10.1.1.1面交；10.1.1.2郵寄；10.1.1.3電子郵件；10.1.1.4其他合法送達(dá)方式。10.2送達(dá)地址10.2.1勞動(dòng)者提供送達(dá)地址，包括但不限于：10.2.1.1居住地址；10.2.1.2工作地址；10.2.1.3其他約定的送達(dá)地址。10.3送達(dá)證明10.3.1用人單位應(yīng)保留送達(dá)通知的記錄，并作為送達(dá)證明。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1違約責(zé)任11.1.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2合同解除條件變更11.2.1合同解除條件的變更，需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3爭(zhēng)議解決方式11.3.1本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條合同生效與變更12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除效力12.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但合同中有關(guān)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等條款的效力不受影響。第十三條合同解除后的保密義務(wù)13.1保密內(nèi)容13.1.1即使勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者仍需遵守本合同的保密條款。13.2保密期限13.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算，至相關(guān)秘密不再具有保密價(jià)值之日止。13.3違約責(zé)任13.3.1如因勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止事宜14.1勞動(dòng)關(guān)系終止證明14.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明。14.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理14.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。14.3工作交接14.3.1勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行，提高合同的效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方職責(zé)和權(quán)限3.1.1提供專業(yè)服務(wù)，如中介、咨詢、評(píng)估等；3.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題；3.1.3審查甲乙雙方的履行情況，并提出意見和建議。3.2第三方在合同中的權(quán)限包括：3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；3.2.2對(duì)甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；3.2.3在必要時(shí)，向甲乙雙方提出整改建議。第四條第三方責(zé)任4.1第三方應(yīng)遵守合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)和質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確列在合同附件中，作為合同的一部分。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方不得以任何形式干涉甲乙雙方的合同關(guān)系，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、干預(yù)合同履行等。6.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第七條第三方介入的變更和解除7.1甲乙雙方可隨時(shí)要求第三方變更或解除介入合同，但需書面通知第三方，并說明理由。7.2第三方在接到變更或解除通知后，應(yīng)立即停止介入活動(dòng)，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。8.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方提供的信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。9.2第三方不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用甲乙雙方提供的信息。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入合同的終止11.1.1合同履行完畢；11.1.2第三方主動(dòng)退出；11.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除；11.1.4其他法定或約定終止情形。11.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)詳細(xì)要求：本附件為合同的主要部分，詳細(xì)規(guī)定了合同解除的條件、程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法等。說明：本附件應(yīng)包含所有合同的條款內(nèi)容，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容有清晰的理解。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確規(guī)定雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是合同的重要組成部分，旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。3.附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確約定雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是合同中關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的關(guān)鍵條款。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的介入條件、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任和費(fèi)用等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同中關(guān)于第三方參與合同執(zhí)行的重要補(bǔ)充。5.附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決的途徑、程序和適用法律。說明：爭(zhēng)議解決機(jī)制是合同中解決爭(zhēng)議的重要條款，有助于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)迅速有效地解決問題。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確約定合同變更的程序、條件和生效日期。說明：合同變更協(xié)議是合同中關(guān)于合同內(nèi)容變更的重要條款。7.附件七：工作交接清單詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出雙方在合同解除或終止后應(yīng)完成的工作交接清單。說明：工作交接清單是合同解除或終止后雙方進(jìn)行工作交接的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資；1.2乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.3第三方泄露商業(yè)秘密；1.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.5甲乙雙方未按合同約定支付第三方介入費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對(duì)于甲方未按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.2對(duì)于乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.3對(duì)于第三方泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4對(duì)于甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.5對(duì)于甲乙雙方未按合同約定支付第三方介入費(fèi)用，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付第三方相應(yīng)的費(fèi)用。3.示例說明：3.1若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失，如生活費(fèi)用、精神損失等。3.2若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因延誤工作進(jìn)度造成的損失，如額外的人工成本、合同違約金等。全文完。2024年平湖市勞動(dòng)合同解除與賠償標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效條件1.2合同期限1.3合同解除條件2.勞動(dòng)合同解除程序2.1解除通知2.2解除確認(rèn)2.3解除日期3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.員工離職手續(xù)4.1離職通知4.2離職手續(xù)辦理4.3離職證明5.保密條款5.1保密義務(wù)5.2保密范圍5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制條款6.1競(jìng)業(yè)限制期限6.2競(jìng)業(yè)限制范圍6.3違約責(zé)任7.試用期條款7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期解除條件8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3加班工資9.工資支付9.1工資構(gòu)成9.2工資支付方式9.3工資調(diào)整10.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金10.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納10.2公積金繳納10.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任范圍12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任賠償13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同生效條件1.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2合同簽訂前，雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。1.2合同期限1.2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。1.3合同解除條件1.3.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。1.3.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本合同。1.3.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)無法正常工作的，公司有權(quán)解除本合同。2.勞動(dòng)合同解除程序2.1解除通知2.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方。2.1.2解除合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并保留相應(yīng)的證據(jù)。2.2解除確認(rèn)2.2.1接到解除合同通知的一方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)。2.2.2雙方確認(rèn)解除合同后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。2.3解除日期2.3.1本合同自雙方確認(rèn)解除之日起解除。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2工資按員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=解除合同前十二個(gè)月平均工資×工作年限。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付。3.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間為雙方確認(rèn)解除合同之日起____個(gè)工作日內(nèi)。4.員工離職手續(xù)4.1離職通知4.1.1員工離職應(yīng)提前____個(gè)工作日向公司提出書面離職申請(qǐng)。4.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明離職原因。4.2離職手續(xù)辦理4.2.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。4.2.2員工離職后，公司應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.3離職證明4.3.1公司應(yīng)在員工離職后____個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明。5.保密條款5.1保密義務(wù)5.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。5.2保密范圍5.2.1保密范圍包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.競(jìng)業(yè)限制條款6.1競(jìng)業(yè)限制期限6.1.1競(jìng)業(yè)限制期限為____年。6.2競(jìng)業(yè)限制范圍6.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍為與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的行業(yè)和地區(qū)。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.試用期條款7.1試用期期限7.1.1本合同試用期期限為____個(gè)月。7.2試用期工資7.2.1試用期工資按員工轉(zhuǎn)正后工資的____%發(fā)放。7.3試用期解除條件7.3.1雙方協(xié)商一致可解除試用期合同。7.3.2員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除試用期合同。8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.1.1員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為國(guó)家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.1.2員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工時(shí)安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。8.2休息休假8.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)利。8.2.2年休假根據(jù)員工在本公司的工作年限確定，首次年休假不少于5天。8.3加班工資8.3.1員工在法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班工資。8.3.2員工在休息日加班，且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的200%支付加班工資。8.3.3員工在正常工作日加班，按照不低于工資的150%支付加班工資。9.工資支付9.1工資構(gòu)成9.1.1員工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。9.1.2基本工資為員工提供的基本生活保障，根據(jù)崗位和工作年限確定。9.2工資支付方式9.2.1員工工資每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體支付日為每月____日。9.2.2如遇國(guó)家法定節(jié)假日，工資支付日順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。9.3工資調(diào)整9.3.1公司根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，可對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。10.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金10.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納10.1.1公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.1.2員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分，由公司從其工資中代扣代繳。10.2公積金繳納10.2.1公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由公司從其工資中代扣代繳。10.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇10.3.1員工享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用11.3.1爭(zhēng)議處理費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任范圍12.1.1本合同約定的任何一方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，包括直接損失和間接損失。13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容。13.2合同解除條件13.2.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.3合同變更與解除程序13.3.1合同變更或解除應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、中介等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂前的盡職調(diào)查、合同條款的審查、合同執(zhí)行的監(jiān)督等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。2.3第三方在《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)，為甲乙雙方提供服務(wù)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，獨(dú)立、客觀、公正地行使職責(zé)。3.2第三方在提供服務(wù)的過過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方在提供服務(wù)的過過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成其服務(wù)職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定。5.2如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的責(zé)任限額。6.甲乙雙方的額外條款6.1.1在本合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方介入，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意。6.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨(dú)立