2024年度人力資源服務合同的服務項目和人員配置2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同的服務項目和人員配置1本合同目錄一覽第一條服務項目1.1招聘服務1.2培訓服務1.3薪酬管理服務1.4員工關系服務1.5福利管理服務1.6人力資源信息系統(tǒng)服務第二條人員配置2.1招聘團隊配置2.2培訓師團隊配置2.3薪酬管理團隊配置2.4員工關系管理團隊配置2.5福利管理團隊配置2.6人力資源信息系統(tǒng)管理團隊配置第三條服務周期和時間安排3.1招聘服務周期和時間安排3.2培訓服務周期和時間安排3.3薪酬管理服務周期和時間安排3.4員工關系服務周期和時間安排3.5福利管理服務周期和時間安排3.6人力資源信息系統(tǒng)服務周期和時間安排第四條服務質量和標準4.1招聘服務質量標準和考核指標4.2培訓服務質量標準和考核指標4.3薪酬管理服務質量標準和考核指標4.4員工關系服務質量標準和考核指標4.5福利管理服務質量標準和考核指標4.6人力資源信息系統(tǒng)服務質量標準和考核指標第五條服務費用和支付方式5.1服務費用明細5.2服務費用支付方式和時間5.3服務費用調整機制第六條保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3保密違約責任第七條違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3訴訟解決第九條合同的生效、變更和終止9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同終止條件第十條甲方權利和義務10.1甲方權利10.2甲方義務第十一條乙方權利和義務11.1乙方權利11.2乙方義務第十二條不可抗力12.1不可抗力事件的認定12.2不可抗力事件的后果處理第十三條附則13.1合同附件13.2合同簽訂日期13.3合同有效期限第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2雙方約定的補充條款第一部分：合同如下：第一條服務項目1.1招聘服務甲方委托乙方在其官方網(wǎng)站及合作招聘平臺上發(fā)布招聘信息，提供招聘咨詢服務，包括職位分析、招聘策略制定、簡歷篩選、候選人推薦、面試安排等服務。1.2培訓服務乙方根據(jù)甲方需求提供定制化培訓方案，包括在職培訓、新員工入職培訓、管理層培訓等，并負責培訓師的安排、培訓場地預訂、培訓資料準備等工作。1.3薪酬管理服務乙方為甲方提供薪酬調查、薪酬體系設計、薪酬發(fā)放、個稅申報等服務，確保甲方符合國家和地方的相關法律法規(guī)。1.4員工關系服務乙方為甲方提供員工關系咨詢、勞動糾紛處理、員工福利政策制定等服務，協(xié)助甲方建立和諧的勞動關系。1.5福利管理服務乙方為甲方提供福利方案設計、福利采購、福利發(fā)放、福利政策解讀等服務，確保甲方員工享受國家規(guī)定的福利政策。1.6人力資源信息系統(tǒng)服務乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)搭建、維護、升級等服務，包括招聘管理、員工信息管理、薪酬福利管理、培訓管理等功能。第二條人員配置2.1招聘團隊配置乙方設立專門招聘團隊，負責甲方招聘項目的執(zhí)行，團隊成員具備相關行業(yè)背景和豐富的人力資源經(jīng)驗。2.2培訓師團隊配置乙方根據(jù)甲方需求，配置具備相關專業(yè)背景和實操經(jīng)驗的培訓師，負責甲方的培訓項目。2.3薪酬管理團隊配置乙方設立專門薪酬管理團隊，負責甲方薪酬管理項目的執(zhí)行，確保甲方符合國家和地方的相關法律法規(guī)。2.4員工關系管理團隊配置乙方設立專門員工關系管理團隊，負責甲方員工關系項目的執(zhí)行，協(xié)助甲方建立和諧的勞動關系。2.5福利管理團隊配置乙方設立專門福利管理團隊，負責甲方福利管理項目的執(zhí)行，確保甲方員工享受國家規(guī)定的福利政策。2.6人力資源信息系統(tǒng)管理團隊配置乙方設立專門人力資源信息系統(tǒng)管理團隊，負責甲方人力資源信息系統(tǒng)的搭建、維護、升級等工作。第三條服務周期和時間安排3.1招聘服務周期和時間安排乙方根據(jù)甲方招聘需求，制定詳細的招聘計劃，并在約定時間內完成招聘任務。3.2培訓服務周期和時間安排乙方根據(jù)甲方培訓需求，制定詳細的培訓計劃，并在約定時間內完成培訓任務。3.3薪酬管理服務周期和時間安排乙方根據(jù)甲方薪酬管理需求，制定詳細的薪酬管理方案，并在約定時間內完成薪酬管理任務。3.4員工關系服務周期和時間安排乙方根據(jù)甲方員工關系需求，制定詳細的員工關系管理方案，并在約定時間內完成員工關系管理任務。3.5福利管理服務周期和時間安排乙方根據(jù)甲方福利管理需求，制定詳細的福利管理方案，并在約定時間內完成福利管理任務。3.6人力資源信息系統(tǒng)服務周期和時間安排乙方根據(jù)甲方人力資源信息系統(tǒng)需求，制定詳細的人力資源信息系統(tǒng)搭建、維護、升級方案，并在約定時間內完成相關工作。第四條服務質量和標準4.1招聘服務質量標準和考核指標乙方按照甲方需求，提供符合崗位要求的候選人，確保候選人質量。乙方在約定時間內完成招聘任務，并按照約定比例提供候選人。4.2培訓服務質量標準和考核指標乙方根據(jù)甲方需求，提供定制化培訓方案，確保培訓內容符合甲方需求。乙方在約定時間內完成培訓任務，并按照約定指標評估培訓效果。4.3薪酬管理服務質量標準和考核指標乙方按照甲方需求，制定薪酬管理方案，確保甲方符合國家和地方的相關法律法規(guī)。乙方在約定時間內完成薪酬管理任務，并按照約定指標評估薪酬管理效果。4.4員工關系服務質量標準和考核指標乙方根據(jù)甲方需求，提供員工關系管理方案，協(xié)助甲方建立和諧的勞動關系。乙方在約定時間內完成員工關系管理任務，并按照約定指標評估員工關系管理效果。4.5福利管理服務質量標準和考核指標乙方根據(jù)甲方需求，制定福利管理方案，確保甲方員工享受國家規(guī)定的福利政策。乙方在約定時間內完成福利管理任務，并按照約定指標評估福利管理效果。4.6人力資源信息系統(tǒng)服務質量標準和考核指標乙方按照甲方需求，提供人力資源信息系統(tǒng)搭建、維護、升級等服務，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。乙方在約定時間內完成相關工作，并按照約定指標評估系統(tǒng)運行效果。第五條服務費用和支付方式5.1服務費用明細甲方應支付乙方的服務費用包括招聘第八條保密條款6.1保密內容雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。保密信息不包括公眾領域的信息或甲方自愿向第三方披露的信息。6.2保密期限雙方的保密義務自合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢后五年內有效。6.3保密違約責任違反保密義務的一方應承擔違約責任，賠償對方因保密信息泄露造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。第九條違約責任7.1甲方違約責任甲方未按約定支付服務費用、提供必要的配合條件或違反合同其他條款的，應承擔違約責任，支付乙方違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。7.2乙方違約責任乙方未按約定提供服務、違反合同其他條款的，應承擔違約責任，支付甲方違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更條件合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。變更部分取代原合同相應內容。8.3合同終止條件合同終止的條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）甲方嚴重違約，乙方無法繼續(xù)履行合同；（3）乙方因不可抗力無法繼續(xù)履行合同；（4）合同約定的服務期限屆滿。第十一條甲方權利和義務9.1甲方權利甲方有權要求乙方按照合同約定提供服務，并監(jiān)督乙方的服務質量和進度。9.2甲方義務甲方應按約定支付服務費用，提供乙方履行合同所需的相關資料和條件，并協(xié)助乙方完成合同約定的服務。第十二條乙方權利和義務10.1乙方權利乙方有權要求甲方按約定支付服務費用，并提供必要的工作條件。10.2乙方義務乙方應按照合同約定提供服務，確保服務質量，并按約定時間和方式交付服務成果。第十三條不可抗力11.1不可抗力事件的認定不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，包括但不限于自然災害（如地震、洪水）、社會事件（如戰(zhàn)爭、動亂）和政府行為（如政策變動）。11.2不可抗力事件的后果處理因不可抗力事件導致一方不能履行或部分履行合同的，受影響方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。雙方應協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同、延期履行或終止合同。第十四條其他約定12.1雙方約定的其他事項雙方可在本合同基礎上，通過協(xié)商達成其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。12.2雙方約定的補充條款雙方可就本合同未涉及的事項，通過協(xié)商達成補充條款，并作為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同約定或未經(jīng)約定而直接介入到合同執(zhí)行過程中的其他個人、法人或其他組織。1.2第三方介入情形（1）中介機構提供的招聘服務；（2）專業(yè)培訓機構提供的培訓服務；（3）外部審計機構提供的薪酬福利審計服務；（4）法律服務機構提供的法律服務；（5）其他經(jīng)甲方和乙方書面同意的第三方服務。第二條第三方選擇和委托2.1第三方選擇甲方和乙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方介入服務，并確保第三方具備相應的資質和能力。2.2第三方委托甲方和乙方應與第三方簽訂相應的服務合同，明確雙方的權利和義務，并確保第三方了解并遵守本合同的相關條款。第三條第三方責任3.1第三方責任限定第三方對其提供的服務承擔責任，但不免除甲方和乙方根據(jù)本合同應承擔的責任。3.2第三方服務質量第三方應按照合同約定提供服務，并確保服務質量符合甲乙雙方的預期和要求。3.3第三方保密義務第三方應對在提供服務過程中獲得的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息保密，并遵守本合同的保密條款。第四條第三方違約處理4.1第三方違約如第三方未能按照合同約定提供服務，或服務存在瑕疵，甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任。4.2第三方違約責任限額甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同中應明確約定違約責任的限額，以保護甲乙雙方的利益。第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲方的關系第三方應視甲方為合同的一方，對其提供的服務承擔責任。5.2第三方與乙方的關系第三方應視乙方為合同的一方，對其提供的服務承擔責任。5.3第三方與甲方乙方的溝通第三方應保持與甲乙雙方的溝通，確保服務的順利實施和甲乙雙方的滿意度。第六條第三方介入的變更和終止6.1第三方介入變更如甲方和乙方同意變更第三方的服務內容或服務期限，應簽訂書面變更協(xié)議。6.2第三方介入終止如第三方未能按照合同約定提供服務，或服務存在嚴重瑕疵，甲方和乙方有權終止第三方介入。第七條第三方介入的違約處理7.1第三方違約處理如第三方違約，甲方和乙方有權要求第三方承擔違約責任，并有權解除與第三方的服務合同。7.2第三方違約責任限額甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同中應明確約定違約責任的限額，以保護甲乙雙方的利益。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方爭議解決如第三方與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。8.2第三方爭議處理不影響合同執(zhí)行第三方爭議的處理不影響甲方和乙方根據(jù)本合同應享有的權利和承擔的義務。第九條第三方介入的合同效力9.1第三方合同效力第三方與甲方和乙方簽訂的服務合同，不影響本合同的效力。9.2第三方合同的補充第三方與甲方和乙方簽訂的服務合同，視為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第十條其他約定10.1第三方其他約定如甲方和乙方與第三方另有約定，應以書面形式補充本合同，并與本合同一并執(zhí)行。10.2第三方補充條款如本合同未涉及第三方權利義務的約定，甲方和乙方與第三方簽訂的服務合同中應明確補充條款，以確保合同的完整性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務項目明細表附件二：人員配置清單附件三：服務周期和時間安排表附件四：服務質量和標準考核表附件五：服務費用明細表附件六：支付方式及時間表附件七：保密協(xié)議附件八：第三方服務合同范本附件九：招聘服務流程圖附件十：培訓服務流程圖附件十一：薪酬管理服務流程圖附件十二：員工關系服務流程圖附件十三：福利管理服務流程圖附件十四：人力資源信息系統(tǒng)服務流程圖附件十五：合同變更申請表附件十六：合同終止申請表附件十七：違約責任確認書附件十八：爭議解決方式確認書說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定支付服務費用，或未按約定提供必要的配合條件。2.乙方未按約定提供服務，或服務質量不符合約定標準。3.第三方未按約定提供服務，或服務存在瑕疵。4.甲方或乙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。5.甲方或乙方未按約定履行其他義務，導致合同無法正常履行。違約責任認定標準：1.甲方未按約定支付服務費用，或未按約定提供必要的配合條件。違約責任為支付違約金，違約金的計算方式為未支付服務費用的總額的10%。2.乙方未按約定提供服務，或服務質量不符合約定標準。違約責任為支付違約金，違約金的計算方式為服務費用總額的10%。3.第三方未按約定提供服務，或服務存在瑕疵。違約責任為支付違約金，違約金的計算方式為服務費用總額的10%。4.甲方或乙方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。違約責任為支付違約金，違約金的計算方式為泄露信息造成的損失的10%。5.甲方或乙方未按約定履行其他義務，導致合同無法正常履行。違約責任為支付違約金，違約金的計算方式為因未履行義務導致的損失的10%。示例說明：假設甲方未按約定支付服務費用，根據(jù)違約責任認定標準，甲方需支付違約金，違約金的計算方式為未支付服務費用的總額的10%。具體計算如下：假設服務費用總額為100,000元，甲方未支付的服務費用為20,000元，則違約金計算為：違約金=未支付服務費用的總額×10%違約金=20,000元×10%違約金=2,000元甲方需支付2,000元違約金。全文完。2024年度人力資源服務合同的服務項目和人員配置2本合同目錄一覽第一條服務項目1.1人員招聘1.2員工培訓1.3薪酬福利管理1.4勞動爭議處理1.5人力資源信息系統(tǒng)維護1.6員工關系管理1.7企業(yè)文化建設1.8人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.9組織結構調整1.10人力資源政策制定與執(zhí)行第二條人員配置2.1招聘團隊配置2.2培訓師團隊配置2.3薪酬福利管理團隊配置2.4勞動關系團隊配置2.5信息系統(tǒng)維護團隊配置2.6員工關系管理團隊配置2.7企業(yè)文化建設項目團隊配置2.8人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團隊配置2.9組織結構調整團隊配置2.10人力資源政策制定與執(zhí)行團隊配置第三條人員崗位職責3.1招聘團隊負責人崗位職責3.2招聘團隊成員崗位職責3.3培訓師團隊負責人崗位職責3.4培訓師團隊成員崗位職責3.5薪酬福利管理團隊負責人崗位職責3.6薪酬福利管理團隊成員崗位職責3.7勞動關系團隊負責人崗位職責3.8勞動關系團隊成員崗位職責3.9信息系統(tǒng)維護團隊負責人崗位職責3.10信息系統(tǒng)維護團隊成員崗位職責3.11員工關系管理團隊負責人崗位職責3.12員工關系管理團隊成員崗位職責3.13企業(yè)文化建設項目團隊負責人崗位職責3.14企業(yè)文化建設項目團隊成員崗位職責3.15人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團隊負責人崗位職責3.16人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團隊成員崗位職責3.17組織結構調整團隊負責人崗位職責3.18組織結構調整團隊成員崗位職責3.19人力資源政策制定與執(zhí)行團隊負責人崗位職責3.20人力資源政策制定與執(zhí)行團隊成員崗位職責第四條服務期限第五條服務費用及支付方式第六條服務地點和時間第七條保密條款第八條違約責任第九條爭議解決方式第十條合同的生效、變更和終止第十一條甲方權利和義務第十二條乙方權利和義務第十三條其他條款第十四條附件第一部分：合同如下：第一條服務項目1.1人員招聘1.1.1制定招聘計劃1.1.2發(fā)布招聘信息1.1.3篩選簡歷與面試安排1.1.4候選人評估與反饋1.1.5錄用通知與入職手續(xù)辦理1.1.6招聘渠道維護與管理1.1.7招聘成本控制1.2員工培訓1.2.1培訓需求分析1.2.2培訓計劃制定與實施1.2.3培訓課程設計與開發(fā)1.2.4培訓講師選拔與評估1.2.5培訓效果評估與改進1.2.6員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.2.7內部培訓資源建設1.3薪酬福利管理1.3.1薪酬體系設計1.3.2薪酬調研與分析1.3.3薪酬預算與控制1.3.4福利政策制定與實施1.3.5績效考核體系建立1.3.6績效管理流程執(zhí)行1.3.7員工薪酬福利檔案管理1.4勞動爭議處理1.4.1勞動法律法規(guī)咨詢與解讀1.4.2勞動爭議預防與處理1.4.3勞動仲裁案件代理1.4.4員工關系危機管理1.4.5勞動合規(guī)審查1.4.6勞動糾紛調解1.4.7勞動法律培訓與宣傳1.5人力資源信息系統(tǒng)維護1.5.1系統(tǒng)軟硬件維護1.5.2系統(tǒng)功能優(yōu)化與升級1.5.3數(shù)據(jù)備份與安全1.5.4用戶技術支持與培訓1.5.5系統(tǒng)使用情況監(jiān)控與分析1.5.6人力資源信息數(shù)據(jù)管理1.5.7信息系統(tǒng)的合規(guī)性檢查1.6員工關系管理1.6.1員工溝通渠道建設1.6.2員工意見收集與反饋1.6.3員工關系狀況評估1.6.4員工活動策劃與組織1.6.5員工關懷項目實施1.6.6內部沖突解決1.6.7企業(yè)文化建設1.7企業(yè)文化建設1.7.1企業(yè)文化理念確立1.7.2企業(yè)文化傳播策略制定1.7.3企業(yè)文化活動策劃與實施1.7.4企業(yè)文化symbols設計與推廣1.7.5企業(yè)文化內部培訓與宣貫1.7.6企業(yè)文化評估與改進1.7.7企業(yè)文化與管理融合1.8人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.8.1組織戰(zhàn)略分析1.8.2人力資源戰(zhàn)略制定1.8.3人力資源戰(zhàn)略實施計劃1.8.4人力資源戰(zhàn)略評估與調整1.8.5人力資源規(guī)劃與配置1.8.6人才梯隊建設1.8.7人力資源戰(zhàn)略監(jiān)控與報告1.9組織結構調整1.9.1組織診斷與分析1.9.2組織結構設計1.9.3組織流程優(yōu)化1.9.4組織變革管理1.9.5組織調整實施方案1.9.6組織結構調整效果評估1.9.7組織結構調整后續(xù)跟進1.10人力資源政策制定與執(zhí)行1.10.1政策法規(guī)研究1.10.2政策制定與審核1.10.3政策傳達與培訓1.10.4政策執(zhí)行與監(jiān)督1.10.5政策效果評估與修訂1.10.6政策風險管理1.10.7政策宣傳與答疑第二條人員配置2.1招聘團隊配置2.1.1招聘經(jīng)理2.1.2招聘專員2.1.3招聘助理2.2培訓師團隊配置2.2.1培訓經(jīng)理2.2.2內部培訓師2.2.3外部培訓師2.3薪酬福利管理團隊配置2.3.1薪酬福利經(jīng)理2.3.2薪酬福利專員2.3.3薪酬福利助理2.4勞動關系團隊配置2.4.1勞動關系經(jīng)理第八條違約責任8.1甲方未按約定時間支付服務費用的，應向乙方支付遲延付款的違約金，違約金計算方式為遲延付款金額的千分之五乘以遲延付款天數(shù)。8.2甲方未按約定提供服務條件的，應承擔因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。8.3乙方未按約定時間提供服務的，應向甲方支付遲延服務違約金，違約金計算方式同8.1條規(guī)定。8.4乙方提供服務不符合約定標準的，應根據(jù)實際情況退還部分或全部服務費用，并承擔因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。8.5雙方違反合同的其他約定，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決方式9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和終止10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。10.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。10.3合同一方提出終止合同的，應提前三個月書面通知對方。10.4合同的變更或終止，不得影響乙方對已提供服務的承擔。第十一條甲方權利和義務11.1甲方應按照合同約定支付服務費用。11.2甲方應提供乙方所需的服務條件和工作場所。11.3甲方應配合乙方完成服務項目，提供必要的協(xié)助和支持。11.4甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評價。第十二條乙方權利和義務12.1乙方應按照合同約定提供服務。12.2乙方應按照甲方要求，完成服務項目，達到服務標準。12.3乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密和個人信息。12.4乙方應在合同約定的服務期限內完成服務，如需延長，應與甲方協(xié)商一致。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第十四條附件14.1附件一：服務項目明細表14.2附件二：人員配置表14.3附件三：服務費用明細表14.4附件四：績效考核標準14.5附件五：培訓課程安排14.6附件六：薪酬福利政策第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同約定參與服務過程的獨立個體或組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、專業(yè)服務機構等。1.3第三方介入是指第三方根據(jù)本合同約定，為甲方和乙方提供專業(yè)服務或協(xié)助完成合同約定的服務項目。第二條第三方介入的條件和方式2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意。2.2甲方和乙方應共同確定第三方的介入時間和范圍。2.3第三方介入應符合合同約定的服務標準和質量要求。2.4甲方和乙方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。第三條第三方的責任和義務3.1第三方應按照合同約定提供服務，并保證服務質量和效果。3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得侵犯甲方和乙方的合法權益。3.3第三方應對甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露給無關方。3.4第三方在提供服務過程中造成甲方和乙方損失的，應承擔相應的責任。第四條第三方的責任限額4.1甲方和乙方應與第三方明確責任限額，包括賠償限額和時間限制。4.2第三方同意承擔的責任限額應在合同中明確記載。4.3如第三方未按約定承擔責任，甲方和乙方有權要求第三方履行合同約定或追究其法律責任。第五條第三方與甲方、乙方的關系5.1第三方與甲方、乙方應是獨立的法律主體，各自承擔獨立的民事責任。5.2第三方與甲方、乙方之間不應產(chǎn)生任何勞動關系或代理關系。5.3第三方在提供服務過程中，應保持獨立性，不受甲方和乙方的不當影響。第六條甲方和乙方的權利和義務6.1甲方和乙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。6.2甲方和乙方應協(xié)助第三方完成服務，提供必要的協(xié)助和支持。6.3甲方和乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。6.4甲方和乙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。第七條爭議解決方式7.1如甲方、乙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變