2024年企業(yè)核心人員競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議

2024年企業(yè)核心人員競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1企業(yè)1.2核心人員1.3競業(yè)禁止1.4商業(yè)秘密1.5協(xié)議2.競業(yè)禁止條款2.1禁止行為2.1.1禁止行業(yè)2.1.2禁止地區(qū)2.1.3禁止期限2.2例外情況2.3監(jiān)督與執(zhí)行3.商業(yè)秘密保護(hù)條款3.1秘密定義3.2保密義務(wù)3.2.1信息范圍3.2.2信息處理3.2.3信息存儲3.3保密期限3.4信息泄露處理4.違約責(zé)任4.1違反競業(yè)禁止條款4.2違反商業(yè)秘密保護(hù)條款4.3違約金4.4法律后果5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解5.3仲裁5.4法律訴訟6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期6.3續(xù)約條款7.合同的生效與終止7.1簽署生效7.2提前終止7.3終止后的義務(wù)8.權(quán)利與義務(wù)8.1企業(yè)權(quán)利8.2核心人員權(quán)利8.3企業(yè)義務(wù)8.4核心人員義務(wù)9.監(jiān)督與檢查9.1企業(yè)監(jiān)督9.2核心人員報告9.3定期檢查10.培訓(xùn)與告知10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2告知義務(wù)10.3培訓(xùn)記錄11.保密協(xié)議的修改11.1修改條件11.2修改程序11.3修改通知12.適用法律12.1法律適用12.2法律解釋13.附件13.1競業(yè)禁止具體行業(yè)列表13.2商業(yè)秘密具體信息范圍13.3保密協(xié)議副本14.簽署頁14.1企業(yè)代表簽字14.2核心人員簽字14.3日期注記第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1企業(yè)指的是在中國注冊的X公司，及其下屬的各分支機構(gòu)。1.2核心人員指的是與企業(yè)在冊員工簽訂勞動合同，且擔(dān)任企業(yè)中高級管理職務(wù)的人員。1.3競業(yè)禁止指的是核心人員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭者中從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。1.4商業(yè)秘密指的是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.5本協(xié)議指的是企業(yè)與核心人員簽訂的關(guān)于競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)的協(xié)議。第二條競業(yè)禁止條款2.1核心人員在離職后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭者中從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。2.2例外情況如下：2.2.1核心人員離職后進(jìn)入與企業(yè)發(fā)展方向不同，且不存在直接競爭關(guān)系的行業(yè)；2.2.2核心人員離職后從事的工作與原職務(wù)不相關(guān)；2.2.3經(jīng)企業(yè)書面同意，核心人員可以從事與原職務(wù)相關(guān)的非競爭性工作。2.3企業(yè)有權(quán)對核心人員的就業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，以確保其遵守競業(yè)禁止條款。第三條商業(yè)秘密保護(hù)條款3.1商業(yè)秘密包括但不僅限于客戶列表、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、銷售策略等。3.2核心人員在任職期間及離職后，對所有涉及商業(yè)秘密的信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.2.1核心人員不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密給任何第三方；3.2.2核心人員不得使用企業(yè)商業(yè)秘密從事與企業(yè)發(fā)展方向相同或相近的業(yè)務(wù)；3.2.3核心人員應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.3商業(yè)秘密的保密期限自核心人員離職之日起算，為期五年。3.4如發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件，核心人員應(yīng)立即通知企業(yè)，并協(xié)助企業(yè)采取補救措施。第四條違約責(zé)任4.1如核心人員違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金金額為離職前一年工資的20%。4.2如核心人員違反商業(yè)秘密保護(hù)條款，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金金額為離職前一年工資的40%。4.3核心人員如因違約行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.4違約金不足以彌補企業(yè)損失的，核心人員還應(yīng)承擔(dān)不足部分的賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。5.2如協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁。5.4如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，雙方同意將爭議提交人民法院訴訟。第六條合同期限6.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。6.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的協(xié)議。6.3在協(xié)議有效期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，核心人員有權(quán)提出異議。如雙方無法達(dá)成一致，協(xié)議終止。第七條合同的生效與終止7.1本協(xié)議自雙方簽字并加蓋企業(yè)公章之日起生效。7.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如任何一方提前終止協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知對方。7.3協(xié)議終止后，核心人員仍應(yīng)遵守本協(xié)議中有關(guān)保密義務(wù)的約定。第八條權(quán)利與義務(wù)8.1企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)8.1.1企業(yè)有權(quán)對核心人員的就業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，以確保其遵守競業(yè)禁止條款；8.1.2企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定為核心人員繳納社會保險；8.1.3企業(yè)應(yīng)為core人員提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施和勞動條件；8.1.4企業(yè)應(yīng)保證核心人員在職期間的工資、獎金及其他福利待遇。8.2核心人員的權(quán)利與義務(wù)8.2.1核心人員有權(quán)按照協(xié)議約定獲得工資、獎金及其他福利待遇；8.2.2核心人員應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；8.2.3核心人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動；8.2.4核心人員應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第九條監(jiān)督與檢查9.1企業(yè)有權(quán)對核心人員的就業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，以確保其遵守競業(yè)禁止條款。9.2核心人員應(yīng)定期向企業(yè)報告自己的就業(yè)情況，并提供相關(guān)證明材料。9.3企業(yè)有權(quán)對核心人員的工作情況進(jìn)行定期檢查，以確保其認(rèn)真履行工作職責(zé)。第十條培訓(xùn)與告知10.1企業(yè)應(yīng)為核心人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)，使其了解并掌握企業(yè)的規(guī)章制度、工作職責(zé)等內(nèi)容。10.2企業(yè)應(yīng)向核心人員告知其所承擔(dān)的保密義務(wù)，并告知其商業(yè)秘密的范圍和保密措施。10.3企業(yè)應(yīng)記錄核心人員的培訓(xùn)情況，并保存相關(guān)培訓(xùn)資料。第十一條保密協(xié)議的修改11.1如企業(yè)需要修改保密協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)提前一個月通知核心人員。11.2核心人員有權(quán)對修改內(nèi)容提出異議，如雙方無法達(dá)成一致，協(xié)議終止。11.3經(jīng)雙方同意，可以簽訂補充協(xié)議，對保密協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行修改。第十二條適用法律12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2如本協(xié)議的內(nèi)容與中華人民共和國法律相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。第十三條附件13.1競業(yè)禁止具體行業(yè)列表13.2商業(yè)秘密具體信息范圍13.3保密協(xié)議副本第十四條簽署頁14.1企業(yè)代表簽字14.2核心人員簽字14.3日期注記第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競業(yè)禁止具體行業(yè)列表本附件詳細(xì)列出與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭者所屬行業(yè)，核心人員離職后不得從事的行業(yè)范圍。附件二：商業(yè)秘密具體信息范圍本附件詳細(xì)列出企業(yè)商業(yè)秘密的具體信息范圍，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。附件三：保密協(xié)議副本本附件為保密協(xié)議的副本，供核心人員留存。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.核心人員違反競業(yè)禁止條款，從事與原職務(wù)相關(guān)的工作；2.核心人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密給第三方；3.核心人員使用企業(yè)商業(yè)秘密從事與企業(yè)發(fā)展方向相同或相近的業(yè)務(wù)；4.核心人員未采取適當(dāng)措施保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致信息泄露。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金金額為離職前一年工資的20%，不足以彌補企業(yè)損失的，核心人員還應(yīng)承擔(dān)不足部分的賠償責(zé)任；2.如核心人員違約行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.企業(yè)有權(quán)解除本協(xié)議，并要求核心人員支付違約金及賠償損失。示例說明：若核心人員離職后加入了一家與企業(yè)發(fā)展方向相同的企業(yè)，并泄露了企業(yè)的部分商業(yè)秘密給新雇主，則構(gòu)成違約行為。企業(yè)有權(quán)要求核心人員支付違約金及賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.競業(yè)禁止：指核心人員在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的競爭者中從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為