2024年度能源行業(yè)員工勞動合同及節(jié)能減排協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源行業(yè)員工勞動合同及節(jié)能減排協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同違約責任1.7合同爭議解決方式1.8合同簽訂地點1.9合同簽訂日期1.10合同份數(shù)及保管2.員工個人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學歷2.8專業(yè)2.9聯(lián)系電話2.10電子郵箱3.員工崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間3.5崗位等級3.6崗位工資3.7崗位津貼3.8崗位獎金3.9崗位培訓4.員工薪酬福利4.1基本工資4.2崗位工資4.3崗位津貼4.4崗位獎金4.5社會保險4.6住房公積金4.7帶薪年假4.8其他福利5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓方式5.4培訓費用5.5培訓考核5.6培訓成果6.員工工作條件6.1辦公環(huán)境6.2工作設備6.3工作資料6.4工作安全6.5工作紀律6.6工作交接7.員工績效考核7.1績效考核周期7.2績效考核標準7.3績效考核方法7.4績效考核結果7.5績效考核反饋7.6績效考核改進8.員工勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序8.5解除與終止合同的經濟補償9.員工離職手續(xù)9.1離職通知9.2離職交接9.3離職手續(xù)辦理9.4離職補償9.5離職證明10.員工保密協(xié)議10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任10.4保密義務11.員工節(jié)能減排協(xié)議11.1節(jié)能減排目標11.2節(jié)能減排措施11.3節(jié)能減排責任11.4節(jié)能減排考核11.5節(jié)能減排獎勵12.合同附件12.1員工簡歷12.2崗位說明書12.3培訓計劃12.4績效考核標準12.5節(jié)能減排措施12.6其他相關文件13.合同修訂與補充13.1合同修訂程序13.2合同補充程序13.3合同修訂與補充的效力14.合同生效及其他事項14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同失效條件14.4合同失效日期14.5合同附件14.6其他事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度能源行業(yè)員工勞動合同》及《節(jié)能減排協(xié)議》。1.2合同目的：為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，促進能源行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特訂立本合同。1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章后，經雙方確認無誤，本合同自簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件：符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的合同解除條件時，經雙方協(xié)商一致，本合同可解除。1.6合同違約責任：一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任，向對方支付賠償金。1.7合同爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.員工個人信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份證號碼：056782.5民族：漢族2.6政治面貌：中共黨員2.7學歷：本科2.8專業(yè)：能源管理2.9聯(lián)系電話：138001380003.員工崗位信息3.1崗位名稱：能源管理工程師3.2崗位職責：負責能源管理計劃的制定、實施、監(jiān)督和評估，確保公司能源使用效率。3.3工作地點：北京市朝陽區(qū)3.4工作時間：周一至周五，每天8小時。3.5崗位等級：中級3.6崗位工資：每月人民幣10,000元。3.7崗位津貼：根據(jù)工作需要，每月額外津貼人民幣2,000元。3.8崗位獎金：根據(jù)績效考核結果，年終獎金最高可達崗位工資的10%。3.9崗位培訓：公司提供必要的崗位培訓，包括內部培訓和外部培訓。4.員工薪酬福利4.1基本工資：每月人民幣10,000元。4.2崗位工資：根據(jù)崗位等級和績效考核結果確定，每月人民幣8,000元。4.3崗位津貼：根據(jù)工作需要，每月額外津貼人民幣2,000元。4.4崗位獎金：根據(jù)績效考核結果，年終獎金最高可達崗位工資的10%。4.5社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.6住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。4.7帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年假。4.8其他福利：根據(jù)公司政策，享有節(jié)日福利、生日福利等。5.員工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：公司制定年度培訓計劃，包括內部培訓和外部培訓。5.2培訓內容：涵蓋能源管理、環(huán)境保護、安全生產等方面的知識。5.3培訓方式：線上線下相結合，包括內部培訓、外部培訓、自學等。5.4培訓費用：公司承擔培訓費用。5.5培訓考核：培訓結束后，進行考核，考核合格者可獲得相應的證書。5.6培訓成果：提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，提高工作效率。6.員工工作條件6.1辦公環(huán)境：提供舒適的辦公環(huán)境，包括辦公桌、椅子、電腦等。6.2工作設備：提供必要的辦公設備，包括打印機、復印機等。6.3工作資料：提供必要的業(yè)務資料和文件。6.4工作安全：確保工作場所的安全，遵守安全生產規(guī)定。6.5工作紀律：遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。6.6工作交接：工作交接時，確保工作內容、資料和設備的完整。7.員工績效考核7.1績效考核周期：每季度進行一次績效考核。7.2績效考核標準：根據(jù)崗位職責和工作目標制定。7.3績效考核方法：采用自評、互評、上級評價等方式。7.4績效考核結果：根據(jù)績效考核結果，確定員工的獎懲、晉升等。7.5績效考核反饋：及時向員工反饋績效考核結果，提出改進建議。7.6績效考核改進：根據(jù)績效考核結果，制定改進措施，提升工作效率。合同如下：8.員工勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工提出解除合同：員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.1.2用人單位提出解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a)員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；e)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；f)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；g)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；h)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；i)用人單位依照勞動合同法規(guī)定的條件解除勞動合同的；j)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.3雙方協(xié)商解除合同：經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2合同解除程序8.2.1解除勞動合同，應當書面通知對方。8.2.2用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。8.2.3員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。8.3合同終止條件8.3.1合同期滿：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同終止。8.3.2用人單位依法終止：用人單位依法終止勞動合同的，合同終止。8.4合同終止程序8.4.1用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。8.4.2員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。9.員工離職手續(xù)9.1離職通知：員工提出離職，應提前30日以書面形式通知用人單位。9.2離職交接：員工離職前，應完成工作交接，確保工作連續(xù)性。9.3離職手續(xù)辦理：員工離職后，用人單位應在15日內為其辦理離職手續(xù)。9.4離職補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工離職應享受相應的經濟補償。9.5離職證明：用人單位應向員工出具離職證明。10.員工保密協(xié)議10.1保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密。10.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至離職后3年。10.3違約責任：員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任。10.4保密義務：員工應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。11.員工節(jié)能減排協(xié)議11.1節(jié)能減排目標：降低能源消耗，提高能源利用效率。11.2節(jié)能減排措施：采取節(jié)能技術、優(yōu)化生產流程、加強節(jié)能減排管理等措施。11.3節(jié)能減排責任：員工應按照公司要求，落實節(jié)能減排措施。11.4節(jié)能減排考核：公司定期對員工節(jié)能減排工作進行考核。11.5節(jié)能減排獎勵：對節(jié)能減排成績顯著的員工，給予獎勵。12.合同附件12.1員工簡歷12.2崗位說明書12.3培訓計劃12.4績效考核標準12.5節(jié)能減排措施12.6其他相關文件13.合同修訂與補充13.1合同修訂程序：合同內容如有變更，應雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。13.2合同補充程序：合同內容如有遺漏，應雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議。13.3合同修訂與補充的效力：修訂與補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效及其他事項14.1合同生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章后，自合同生效之日起，具有法律約束力。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同失效條件：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同失效。14.4合同失效日期：本合同失效日期為合同期滿或雙方協(xié)商一致解除的日期。14.5合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.6其他事項：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔保、保險、技術服務等服務的法人、其他組織或者個人。a)提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；b)提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；c)進行項目評估，為甲乙雙方提供項目可行性分析；d)提供擔保服務，確保合同履行；e)提供保險服務，為甲乙雙方提供風險保障；f)提供技術服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同項目。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申請：甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，應向第三方發(fā)出書面申請。16.2第三方介入的審查：第三方應在收到申請后，對甲乙雙方及合同內容進行審查。16.3第三方介入的同意：經審查，第三方同意介入的，應與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在介入過程中，因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不得超過其承諾的賠償金額。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方的責權利：a)責任：第三方應按照合作協(xié)議，履行約定的責任，確保甲方利益不受損害。b)權利：甲方有權要求第三方按照合作協(xié)議履行義務，并有權要求第三方承擔違約責任。c)利益：甲方通過第三方介入，提高合同履行的效率和安全性。18.2第三方與乙方的責權利：a)責任：第三方應按照合作協(xié)議，履行約定的責任，確保乙方利益不受損害。b)權利：乙方有權要求第三方按照合作協(xié)議履行義務，并有權要求第三方承擔違約責任。c)利益：乙方通過第三方介入，提高合同履行的效率和安全性。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任：a)責任：第三方在介入過程中，若因自身原因導致甲乙雙方損失，應與甲乙雙方共同承擔賠償責任。b)權利：甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，并有權要求第三方與其他責任主體共同承擔賠償責任。c)利益：甲乙雙方通過第三方介入，共同維護合同履行的合法權益。19.第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入的內容進行調整。19.2第三方介入的終止：甲乙雙方協(xié)商一致，或第三方因故退出，可終止第三方介入。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上由甲方承擔。20.2第三方介入的費用支付方式：根據(jù)合作協(xié)議約定，甲方應在第三方介入前支付全部費用。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入協(xié)議中約定的爭議解決機構解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工簡歷要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：用于證明員工符合合同約定的條件。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的崗位信息和職責。3.培訓計劃要求：列出培訓的內容、時間、地點、方式、考核標準等。說明：用于指導員工的培訓和職業(yè)發(fā)展。4.績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權重、評定標準、考核周期等。說明：用于評估員工的工作績效。5.節(jié)能減排措施要求：列出節(jié)能減排的具體措施、實施時間、預期效果等。說明：用于指導員工參與節(jié)能減排工作。6.其他相關文件要求：包括但不限于合同附件、合作協(xié)議、協(xié)議變更、會議紀要等。說明：用于補充和證明合同相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按照合同約定履行義務；b)甲乙雙方未按照合同約定提供資料或信息；c)甲乙雙方未按照合同約定支付費用；d)甲乙雙方未按照合同約定完成工作；e)第三方未按照合作協(xié)議履行義務；f)員工違反保密協(xié)議；g)員工違反工作紀律；h)員工違反勞動合同；i)其他違約行為。2.責任認定標準：a)違約行為發(fā)生時，甲方或乙方應立即通知對方；b)雙方應在接到通知后7日內協(xié)商解決；c)協(xié)商不成的，違約方應承擔相應的違約責任；d)違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔賠償責任等。3.違約責任示例說明：a)違約行為：甲方未按照合同約定支付工資；b)責任認定：甲方應向乙方支付未支付的工資，并支付相應的違約金。c)違約行為：乙方未按照合同約定完成工作；全文完。2024年度能源行業(yè)員工勞動合同及節(jié)能減排協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.員工崗位及職責3.1崗位設置3.2職責描述3.3工作要求4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假待遇5.勞動報酬5.1薪酬結構5.2薪酬支付方式5.3薪酬調整6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除和終止程序8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務9.3違反保密義務的處理10.知識產權歸屬10.1創(chuàng)作成果歸屬10.2專利權歸屬11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定13.1違法規(guī)定條款13.2不可抗力條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度能源行業(yè)員工與用人單位之間的勞動關系，保障雙方合法權益，促進能源行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于用人單位與能源行業(yè)員工之間在2024年度內的勞動關系，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利等。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：________注冊地址：________法定代表人：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2員工信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系方式：________3.員工崗位及職責3.1崗位設置員工崗位：________崗位職責：1.負責能源項目的運行維護；2.參與能源項目的節(jié)能減排工作；3.完成領導交辦的其他工作任務。3.2職責描述具體職責描述見附件一《崗位職責說明書》。3.3工作要求1.具備相關專業(yè)技術資格證書；3.具備較強的溝通能力和執(zhí)行力。4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排員工實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息日及節(jié)假日安排員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等。4.3休息休假待遇員工休息休假期間，用人單位按照國家規(guī)定支付相應待遇。5.勞動報酬5.1薪酬結構員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等組成。5.2薪酬支付方式員工薪酬按月支付，于每月的____日前發(fā)放。5.3薪酬調整根據(jù)國家政策、行業(yè)水平和用人單位經濟效益，經雙方協(xié)商一致，可對薪酬進行調整。6.社會保險和福利6.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇1.住房公積金；2.住房補貼；3.交通補貼；4.健康體檢；5.婚喪假、產假、陪產假等。8.勞動合同解除和終止8.1解除條件1.員工提出書面辭職，經用人單位同意；2.用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，經教育仍無改進；3.用人單位因員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.用人單位因不可抗力或經營困難，經與員工協(xié)商一致；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.2終止條件1.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；2.員工退休、退職或死亡；3.用人單位依法解散、被宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；4.用人單位與員工協(xié)商一致，終止勞動合同。8.3解除和終止程序1.雙方解除或終止勞動合同，應提前____天書面通知對方；2.解除或終止勞動合同，用人單位應向員工支付經濟補償或賠償金；3.雙方應在解除或終止勞動合同后辦理相關手續(xù)。9.違約責任9.1用人單位違約責任1.未按時足額支付員工工資的，應按應付金額的____%支付違約金；2.未依法繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任；3.違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。9.2員工違約責任1.未按合同約定履行工作職責的，用人單位可給予警告、記過等處分；2.嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同；3.違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密內容1.用人單位的商業(yè)秘密；2.用人單位的技術秘密；3.用人單位的客戶信息。10.2保密義務1.員工在勞動合同期限內和離職后，均應履行保密義務；2.員工未經用人單位同意，不得泄露或使用保密信息；3.員工離職后，不得在與原用人單位業(yè)務相競爭的公司工作。10.3違反保密義務的處理1.員工違反保密義務，用人單位可要求其承擔違約責任；2.員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.知識產權歸屬11.1創(chuàng)作成果歸屬1.員工在履行崗位職責過程中創(chuàng)作的成果，其知識產權歸用人單位所有；2.員工在業(yè)余時間創(chuàng)作的成果，如與用人單位業(yè)務無關，其知識產權歸員工所有。11.2專利權歸屬1.員工在履行崗位職責過程中申請的專利，其專利權歸用人單位所有；2.員工在業(yè)余時間申請的專利，如與用人單位業(yè)務無關，其專利權歸員工所有。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應通過協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。13.合同生效及變更13.1合同生效條件1.雙方簽字（或蓋章）；2.合同內容完整、清晰。13.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致；2.以書面形式變更合同內容。14.合同附件1.崗位職責說明書；2.保密協(xié)議；3.其他附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非合同雙方當事人，但因其提供的服務、產品或技術等對本合同內容或執(zhí)行有直接或間接影響的其他實體或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、專業(yè)顧問、評估機構等。2.第三方介入的審批2.1用人單位或員工在合同履行過程中，如需引入第三方，應提前____天向對方書面提出申請，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。2.2對方應在____日內回復是否同意第三方介入。3.第三方責任界定3.1第三方在本合同中的責任僅限于其提供的服務、產品或技術，不包括但不限于合同雙方當事人之間的責任。3.2第三方提供的服務、產品或技術如存在缺陷或質量問題，應由第三方承擔相應的責任。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同中的責任限額為____萬元人民幣。4.2如第三方責任超出上述限額，超出部分由合同雙方當事人按比例分擔。5.第三方權利義務1.按照合同約定，獲得相應的服務費、產品費或技術使用費；2.在合同履行過程中，有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持；3.在合同履行過程中，有權對合同雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。1.按照合同約定，提供合格的服務、產品或技術；2.在合同履行過程中，確保其提供的服務、產品或技術符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.對其提供的服務、產品或技術負責，并承擔相應的法律責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與用人單位之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議，與本合同無關。6.2第三方與員工之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議，與本合同無關。6.3第三方介入后，用人單位與員工之間的勞動關系和權利義務不受影響。7.第三方變更及解除7.1用人單位或員工如需變更或解除第三方，應提前____天書面通知對方，并說明理由。7.2對方應在____日內回復是否同意變更或解除第三方。8.第三方爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可由第三方自行解決，或由合同雙方共同委托仲裁委員會進行仲裁。8.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。9.第三方保密條款9.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露合同雙方任何商業(yè)秘密或個人信息。9.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.第三方合同終止10.1第三方合同終止后，第三方應立即停止履行本合同項下的義務。10.2第三方合同終止后，合同雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行