2024年勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)監(jiān)管辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)監(jiān)管辦法本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)基本信息1.2用工單位基本信息2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及職責2.2派遣人員數(shù)量及資質(zhì)要求2.3服務(wù)期限3.派遣人員工資及福利3.1工資標準及支付方式3.2社會保險及公積金繳納3.3休假及福利待遇4.派遣人員管理4.1用工單位對派遣人員的管理職責4.2派遣機構(gòu)對派遣人員的管理職責4.3派遣人員培訓(xùn)與考核5.合同期限及續(xù)簽5.1合同期限5.2續(xù)簽條件及流程6.合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除及終止的流程7.違約責任7.1派遣機構(gòu)違約責任7.2用工單位違約責任7.3違約責任的具體規(guī)定8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決的具體程序9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更條件及程序10.合同附件10.1附件一：勞務(wù)派遣崗位說明書10.2附件二：勞務(wù)派遣人員信息表11.其他約定事項11.1雙方協(xié)商一致的其他事項11.2本合同未盡事宜的補充約定12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期12.2合同生效日期13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他14.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：________1.2派遣機構(gòu)地址：________1.3派遣機構(gòu)法定代表人：________1.4派遣機構(gòu)聯(lián)系電話：________1.5用工單位名稱：________1.6用工單位地址：________1.7用工單位法定代表人：________1.8用工單位聯(lián)系電話：________2.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位：________2.2派遣崗位職責：________2.3派遣人員數(shù)量：________2.4派遣人員資質(zhì)要求：________2.5服務(wù)期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.派遣人員工資及福利3.1工資標準：________3.2工資支付方式：________3.3社會保險及公積金繳納：________3.4休假及福利待遇：________4.派遣人員管理4.1用工單位對派遣人員的管理職責：4.1.1負責派遣人員的工作安排和日常管理；4.1.2對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核；4.1.3保障派遣人員的合法權(quán)益；4.2派遣機構(gòu)對派遣人員的管理職責：4.2.1負責派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核和解除勞動合同；4.2.2向用工單位提供合格的派遣人員；4.2.3負責派遣人員的工資發(fā)放和社會保險及公積金繳納；4.3派遣人員培訓(xùn)與考核：4.3.1派遣機構(gòu)應(yīng)定期對派遣人員進行崗位技能培訓(xùn)；4.3.2用工單位應(yīng)配合派遣機構(gòu)對派遣人員進行考核。5.合同期限及續(xù)簽5.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；5.2續(xù)簽條件及流程：5.2.1雙方在合同到期前一個月提出續(xù)簽意向；5.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞務(wù)派遣合同。6.合同解除及終止6.1合同解除條件：6.1.1派遣機構(gòu)違反合同約定，用工單位有權(quán)解除合同；6.1.2用工單位違反合同約定，派遣機構(gòu)有權(quán)解除合同；6.1.3派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除合同；6.2合同終止條件：6.2.1合同期限屆滿；6.2.2雙方協(xié)商一致；6.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止合同的情形；6.3合同解除及終止的流程：6.3.1一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方；6.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除或終止協(xié)議。7.違約責任7.1派遣機構(gòu)違約責任：7.1.1派遣機構(gòu)未按合同約定提供派遣人員的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；7.1.2派遣機構(gòu)未按合同約定支付派遣人員工資的，應(yīng)支付滯納金并承擔相應(yīng)的賠償責任；7.2用工單位違約責任：7.2.1用工單位未按合同約定支付派遣人員工資的，應(yīng)支付滯納金并承擔相應(yīng)的賠償責任；7.2.2用工單位未按合同約定解除或終止合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決的具體程序：8.2.1發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)在接到對方通知后的____日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；8.2.2雙方應(yīng)在____日內(nèi)舉行協(xié)商會議，協(xié)商不成的，任何一方可向人民法院提起訴訟；8.2.3訴訟過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。9.合同生效及變更9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更條件及程序：9.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意；9.2.2變更后的合同條款應(yīng)作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1附件一：勞務(wù)派遣崗位說明書10.2附件二：勞務(wù)派遣人員信息表11.其他約定事項11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；11.2本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期：____年____月____日12.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)：一式____份，雙方各執(zhí)____份；13.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，合同文本遺失或損壞，應(yīng)及時通知對方并協(xié)商解決。14.其他14.1本合同一式兩份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范執(zhí)行；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、法律顧問等。15.2.1合同履行過程中需要專業(yè)技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；15.2.2雙方協(xié)商一致認為需要第三方提供見證或協(xié)調(diào)；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入。16.第三方的責權(quán)利16.1第三方的責任：第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或商品承擔相應(yīng)的責任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行其在合同中的義務(wù)；16.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)或商品承擔直接責任；17.1.2甲方與第三方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)或商品承擔直接責任；17.2.2乙方與第三方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，不影響乙方與甲方之間的合同關(guān)系。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛟斐蓳p失，其賠償責任不得超過合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的最高限額；18.1.2第三方的責任限額應(yīng)在合同中明確約定，或由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協(xié)議確定。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，并說明介入的具體事項和目的。19.2第三方的確認：第三方收到介入申請后，應(yīng)在____日內(nèi)確認是否接受介入，并告知甲乙雙方。19.3第三方的介入：第三方接受介入后，應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用：20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或公平原則分擔；20.1.2若合同未約定費用分擔，則由提出介入申請的一方承擔。21.第三方介入的記錄與報告21.1第三方介入的記錄：第三方應(yīng)詳細記錄其介入過程中的工作內(nèi)容和成果，并定期向甲乙雙方報告。21.2第三方介入的報告：第三方應(yīng)在介入結(jié)束后，向甲乙雙方提交書面報告，說明介入的結(jié)果和處理意見。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1合同履行完畢；22.1.2第三方完成其介入職責；22.1.3甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。22.2第三方介入的終止程序：22.2.1第三方應(yīng)向甲乙雙方發(fā)出終止介入的通知；22.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到通知后____日內(nèi)確認終止介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣崗位說明書要求：1.1詳細描述派遣崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格等；1.2規(guī)定崗位的工作時間、工作地點、工作條件等；1.3明確崗位的考核標準及晉升機制。2.附件二：勞務(wù)派遣人員信息表要求：2.1記錄派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；2.2列明派遣人員的崗位、薪資待遇、福利等；2.3包含派遣人員的合同簽訂、解除、終止等信息。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：3.1列明派遣人員的社保及公積金繳納基數(shù)、比例等；3.2記錄社保及公積金繳納的起始、終止日期；3.3明確社保及公積金的繳納方式。4.附件四：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄要求：4.1記錄派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等；4.2列明培訓(xùn)的考核結(jié)果和改進措施；5.附件五：合同變更協(xié)議要求：5.1明確變更合同的具體內(nèi)容；5.2確定變更合同的時間、生效日期；5.3簽署變更合同的所有相關(guān)方。6.附件六：合同解除或終止協(xié)議要求：6.1記錄合同解除或終止的原因；6.2明確解除或終止合同的時間、生效日期；6.3簽署解除或終止合同的所有相關(guān)方。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣機構(gòu)未按合同約定提供派遣人員；1.2用工單位未按合同約定支付派遣人員工資；1.3派遣人員違反用工單位規(guī)章制度；1.4第三方未按合同約定提供合格的服務(wù)或商品；1.5雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.違約責任認定標準：2.1派遣機構(gòu)未提供派遣人員，應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金為____；2.2用工單位未支付工資，應(yīng)向派遣人員支付違約金，違約金為____；2.3派遣人員違反規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除勞動合同，派遣機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.4第三方未提供合格服務(wù)或商品，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.5雙方未履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約責任示例說明：3.1派遣機構(gòu)在合同約定的派遣人員數(shù)量內(nèi)未能提供合格的人員，導(dǎo)致用工單位的生產(chǎn)運營受到影響，派遣機構(gòu)應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金為合同總額的____%；3.2用工單位在支付工資時發(fā)生延誤，每延誤一日，應(yīng)向派遣人員支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資總額的____%；3.3派遣人員因嚴重違反用工單位規(guī)章制度被解除勞動合同，派遣機構(gòu)應(yīng)向用工單位支付賠償金，賠償金為派遣人員一個月工資的____倍；3.4第三方提供的咨詢服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致用工單位遭受損失，第三方應(yīng)向用工單位支付賠償金，賠償金為損失金額的____%。全文完。2024年勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)監(jiān)管辦法1本合同目錄一覽1.派遣機構(gòu)與用工單位的定義及權(quán)利義務(wù)1.1派遣機構(gòu)的定義及權(quán)利義務(wù)1.2用工單位的定義及權(quán)利義務(wù)2.勞務(wù)派遣的適用范圍及條件2.1適用范圍的界定2.2勞務(wù)派遣的條件要求3.勞務(wù)派遣合同的簽訂及內(nèi)容3.1合同簽訂的程序3.2合同內(nèi)容的要求4.勞務(wù)派遣人員的資格及選拔4.1勞務(wù)派遣人員的資格要求4.2勞務(wù)派遣人員的選拔程序5.勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障5.1工資待遇保障5.2社會保險及福利待遇保障6.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與管理6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2管理要求與制度7.勞務(wù)派遣費用的計算與支付7.1費用構(gòu)成7.2支付方式及時間8.勞務(wù)派遣合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序9.勞務(wù)派遣爭議的解決機制9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序10.合同的生效、終止及后續(xù)處理10.1合同生效的條件10.2合同終止的條件10.3合同終止后的后續(xù)處理11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定11.2保密義務(wù)與責任12.合同的簽署、生效及法律適用12.1合同簽署的程序12.2合同生效的條件12.3合同適用的法律13.合同的附件及補充條款13.1附件的內(nèi)容及形式13.2補充條款的約定14.合同的解除與終止條件14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件第一部分：合同如下：第一條派遣機構(gòu)與用工單位的定義及權(quán)利義務(wù)1.1派遣機構(gòu)的定義本合同所稱派遣機構(gòu)，是指依法設(shè)立，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法人或者其他組織。1.2派遣機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)1.2.1派遣機構(gòu)有權(quán)根據(jù)用工單位的需求，選拔、派遣符合崗位要求的人員。1.2.2派遣機構(gòu)負責與派遣人員簽訂勞動合同，并履行勞動合同約定的各項義務(wù)。1.2.3派遣機構(gòu)應(yīng)確保派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會保險、福利待遇等。1.3用工單位的定義本合同所稱用工單位，是指與派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣人員并使用其勞動力的法人或者其他組織。1.4用工單位的權(quán)利義務(wù)1.4.1用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要，提出派遣人員的崗位需求，并接受派遣機構(gòu)派遣的人員。1.4.2用工單位應(yīng)按照合同約定，支付派遣機構(gòu)勞務(wù)派遣費用，并按時足額支付。1.4.3用工單位應(yīng)保障派遣人員的勞動安全，提供必要的工作條件和勞動保護。第二條勞務(wù)派遣的適用范圍及條件2.1適用范圍勞務(wù)派遣適用于用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時性、輔助性或者替代性的崗位。2.2勞務(wù)派遣的條件要求2.2.1用工單位應(yīng)當依法設(shè)立，具備用工主體資格。2.2.2用工單位應(yīng)與派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2.3派遣人員應(yīng)當符合國家規(guī)定的年齡、性別、身體健康等條件。第三條勞務(wù)派遣合同的簽訂及內(nèi)容3.1合同簽訂派遣機構(gòu)與用工單位應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂勞務(wù)派遣合同。3.2合同內(nèi)容3.2.1合同應(yīng)明確派遣機構(gòu)、用工單位和派遣人員的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。3.2.2合同應(yīng)明確派遣崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。3.2.3合同應(yīng)明確派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等。3.2.4合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任及爭議解決方式。第四條勞務(wù)派遣人員的資格及選拔4.1勞務(wù)派遣人員的資格4.1.1派遣人員應(yīng)具備國家規(guī)定的最低學(xué)歷要求。4.1.2派遣人員應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)資格。4.2勞務(wù)派遣人員的選拔程序4.2.1派遣機構(gòu)應(yīng)根據(jù)崗位需求，制定選拔標準和程序。4.2.2派遣機構(gòu)應(yīng)通過面試、筆試、體檢等程序，選拔符合崗位要求的人員。第五條勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障5.1工資待遇保障5.1.1派遣人員的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.1.2派遣人員的工資支付周期不得超過一個月。5.2社會保險及福利待遇保障5.2.1派遣機構(gòu)應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險。5.2.2派遣機構(gòu)應(yīng)按照合同約定，提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與管理6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1.1派遣機構(gòu)應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，對派遣人員進行崗位技能、安全知識等方面的培訓(xùn)。6.1.2培訓(xùn)方式包括但不限于課堂教學(xué)、實操訓(xùn)練、遠程教育等。6.2管理要求與制度6.2.1派遣機構(gòu)應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員管理制度，確保派遣人員的合法權(quán)益。6.2.2派遣機構(gòu)應(yīng)定期對派遣人員進行考核，對不符合崗位要求的人員進行淘汰。第八條勞務(wù)派遣費用的計算與支付8.1費用構(gòu)成8.1.1勞務(wù)派遣費用包括派遣人員的工資、社會保險及福利待遇等。8.1.2勞務(wù)派遣費用還應(yīng)包括派遣機構(gòu)的管理費用、服務(wù)費用等。8.2支付方式及時間8.2.1用工單位應(yīng)按照合同約定的支付方式和時間，向派遣機構(gòu)支付勞務(wù)派遣費用。8.2.2支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、支票等形式。8.2.3支付時間不得遲于合同約定的日期，如遇特殊情況需提前或延期支付，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第九條勞務(wù)派遣合同的變更與解除9.1合同變更9.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于派遣崗位、工作時間、工資待遇等。9.2合同解除9.2.1合同解除包括單方解除和雙方協(xié)商解除。9.2.2單方解除需符合法定或約定的解除條件，并提前通知對方。9.2.3雙方協(xié)商解除需達成一致意見，并簽訂書面解除協(xié)議。第十條勞務(wù)派遣爭議的解決機制10.1爭議解決的方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序10.2.1提出爭議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議通知。10.2.2雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.3協(xié)商不成的，爭議方有權(quán)選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。第十一條合同的生效、終止及后續(xù)處理11.1合同生效11.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)手續(xù)的辦理。11.2合同終止11.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。11.3合同終止后的后續(xù)處理11.3.1派遣機構(gòu)應(yīng)協(xié)助用工單位辦理派遣人員的離職手續(xù)。11.3.2用工單位應(yīng)按照合同約定支付派遣機構(gòu)相應(yīng)的費用。第十二條合同的保密條款12.1保密內(nèi)容的界定12.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。12.2保密義務(wù)與責任12.2.1雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。12.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十三條合同的簽署、生效及法律適用13.1合同簽署13.1.1雙方應(yīng)親自簽署本合同，或授權(quán)代表簽署。13.1.2代表簽署合同需提供授權(quán)委托書。13.2合同生效13.2.1合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同適用的法律13.3.1本合同適用中華人民共和國法律。第十四條合同的附件及補充條款14.1附件的內(nèi)容及形式14.1.1本合同的附件包括但不限于勞務(wù)派遣人員名單、崗位說明書等。14.2補充條款的約定14.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方的定義及介入目的15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高服務(wù)質(zhì)量，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2.2第三方介入可能涉及但不限于招聘、培訓(xùn)、項目評估、法律咨詢等方面。第十六條第三方的責任及義務(wù)16.1第三方的責任16.1.1第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。16.2第三方的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。16.2.2第三方應(yīng)按照約定的時間和標準，提供相關(guān)服務(wù)。第十七條第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。第十八條甲乙雙方的額外條款及說明18.1甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款18.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.1.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求。18.2說明18.2.1第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。18.2.2第三方的介入僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同，不承擔合同本身的責任。第十九條第三方的責任限額19.1責任限額的確定19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂協(xié)議或合同時約定。19.1.2責任限額應(yīng)合理，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2責任限額的執(zhí)行19.2.1若第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議或合同約定承擔相應(yīng)的責任。19.2.2第三方應(yīng)在其責任限額內(nèi)承擔賠償責任。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同約定。20.1.2第三方對甲方承擔的責任，僅限于協(xié)議或合同約定的范圍。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由乙乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同約定。20.2.2第三方對乙方承擔的責任，僅限于協(xié)議或合同約定的范圍。20.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分20.3.1若第三方在履行職責過程中，甲乙雙方共同承擔責任，由甲乙雙方按照合同約定分擔責任。20.3.2若第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同過錯導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔連帶責任。第二十一條第三方的退出機制21.1第三方退出條件21.1.1第三方在履行協(xié)議或合同過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其退出。21.2第三方退出程序21.2.1第三方退出需提前通知甲乙雙方。21.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議或合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員名單要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位等信息。說明：此名單用于確認派遣人員的身份和崗位分配。2.崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：此說明書用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和職責范圍。3.勞務(wù)派遣協(xié)議要求：包括派遣機構(gòu)與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)、派遣費用、合同期限等內(nèi)容。說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方提供服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限等。說明：此協(xié)議明確第三方在合作中的角色和責任。5.培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標等。說明：此計劃用于確保派遣人員具備必要的技能和知識。6.考核評估報告要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進措施等。說明：此報告用于評估派遣人員的表現(xiàn)和改進培訓(xùn)計劃。7.費用支付憑證要求：包括支付日期、支付金額、支付方式、收款人信息等。說明：此憑證用于證明費用支付的真實性和準確性。8.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構(gòu)等。說明：此協(xié)議用于解決甲乙雙方在合作過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1派遣機構(gòu)未能按照合同約定提供符合要求的人員。1.2用工單位未能按時支付勞務(wù)派遣費用。1.3第三方未能在約定時間內(nèi)提供符合要求的服務(wù)。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準2.1派遣機構(gòu)未能提供符合要求的人員，需退還用工單位已支付的相應(yīng)費用，并承擔違約責任。2.2用工單位未按時支付勞務(wù)派遣費用，需支付滯納金，并承擔違約責任。2.3第三方未能在約定時間內(nèi)提供符合要求的服務(wù)，需退還已收取的服務(wù)費用，并承擔違約責任。2.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，需承擔相應(yīng)的法律責任。3.示例說明3.1派遣機構(gòu)未能提供符合要求的人員，導(dǎo)致用工單位的生產(chǎn)進度受到影響。派遣機構(gòu)需退還用工單位已支付的相應(yīng)費用，并賠償用工單位因生產(chǎn)進度延誤造成的損失。3.2用工單位未按時支付勞務(wù)派遣費用，派遣機構(gòu)因此無法支付派遣人員的工資。用工單位需支付滯納金，并承擔違約責任。3.3第三方未能在約定時間內(nèi)提供符合要求的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方的合作項目延期。第三方需退還已收取的服務(wù)費用，并承擔違約責任。3.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。雙方需承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)監(jiān)管辦法2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣的定義1.2監(jiān)管辦法的適用范圍1.3相關(guān)術(shù)語解釋2.合同雙方2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣機構(gòu)信息3.勞務(wù)派遣人員3.1派遣人員的基本條件3.2派遣人員的權(quán)利與義務(wù)3.3派遣人員的培訓(xùn)與考核4.派遣協(xié)議4.1派遣協(xié)議的簽訂4.2派遣協(xié)議的內(nèi)容4.3派遣協(xié)議的變更與解除5.派遣費用與支付5.1派遣費用的構(gòu)成5.2派遣費用的支付方式5.3派遣費用的結(jié)算6.社會保險與福利6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的提供6.3社會保險與福利的變更7.工作內(nèi)容與崗位7.1派遣人員的工作內(nèi)容7.2崗位職責與要求7.3工作時間的安排8.工作條件與安全8.1工作環(huán)境與條件8.2工作安全與防護8.3突發(fā)事件的應(yīng)急處理9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2用工單位的違約責任9.3派遣機構(gòu)的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.合同的生效與終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的存續(xù)期間13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理13.3不可抗力對合同的影響14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的附件14.3合同的修改與補充第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣的定義：勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將符合派遣條件的勞動者派遣至用工單位工作，并由派遣單位承擔相應(yīng)的管理責任。1.2監(jiān)管辦法的適用范圍：本監(jiān)管辦法適用于我國境內(nèi)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，包括派遣單位、用工單位和派遣機構(gòu)。1.3相關(guān)術(shù)語解釋：（1）派遣單位：指與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，負責派遣勞動者的單位。（2）用工單位：指接受派遣勞動者，使用派遣勞動者完成工作任務(wù)的單位。（3）派遣機構(gòu)：指專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的中介機構(gòu)。2.合同雙方2.1派遣單位信息：（1）單位名稱：（2）法定代表人：（3）住所地：（4）聯(lián)系電話：（5）開戶銀行：（6）銀行賬號：2.2用工單位信息：（1）單位名稱：（2）法定代表人：（3）住所地：（4）聯(lián)系電話：（5）開戶銀行：（6）銀行賬號：2.3派遣機構(gòu)信息：（1）單位名稱：（2）法定代表人：（3）住所地：（4）聯(lián)系電話：（5）開戶銀行：（6）銀行賬號：3.勞務(wù)派遣人員3.1派遣人員的基本條件：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）具備相應(yīng)的職業(yè)資格或技能；（3）身體健康，能夠適應(yīng)工作崗位要求；（4）無犯罪記錄。3.2派遣人員的權(quán)利與義務(wù)：（1）權(quán)利：①享有派遣單位提供的勞動報酬、社會保險和福利待遇；②享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（2）義務(wù)：①遵守用工單位的規(guī)章制度；②完成用工單位安排的工作任務(wù)；③保守用工單位的商業(yè)秘密。3.3派遣人員的培訓(xùn)與考核：（1）派遣單位應(yīng)定期對派遣人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)；（2）用工單位應(yīng)定期對派遣人員進行工作考核，考核結(jié)果作為派遣人員薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.派遣協(xié)議4.1派遣協(xié)議的簽訂：派遣單位與用工單位應(yīng)簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。4.2派遣協(xié)議的內(nèi)容：（1）派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息；（2）派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等；（3）派遣人員的勞動報酬、社會保險和福利待遇；（4）派遣協(xié)議的期限、變更和解除條件；（5）雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任；（6）爭議解決方式。4.3派遣協(xié)議的變更與解除：（1）派遣協(xié)議的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更派遣協(xié)議的內(nèi)容；（2）派遣協(xié)議的解除：有下列情形之一的，可以解除派遣協(xié)議：①派遣人員不符合基本條件；②用工單位要求解除派遣協(xié)議；③派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；④因不可抗力導(dǎo)致派遣協(xié)議無法履行。5.派遣費用與支付5.1派遣費用的構(gòu)成：（1）勞務(wù)派遣費用；（2）社會保險費用；（3）福利費用；（4）其他相關(guān)費用。5.2派遣費用的支付方式：（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付。5.3派遣費用的結(jié)算：（1）派遣單位應(yīng)在每月、每季度或每年支付前，向用工單位提交費用結(jié)算單；（2）用工單位應(yīng)在收到費用結(jié)算單后，按約定方式支付費用；（3）雙方應(yīng)定期核對費用結(jié)算情況。8.工作條件與安全8.1工作環(huán)境與條件：（1）用工單位應(yīng)確保派遣人員在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件下的安全與健康；（2）工作場所應(yīng)具備必要的勞動保護設(shè)施，確保派遣人員的生命安全和身體健康；（3）派遣人員應(yīng)接受用工單位提供的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.2工作安全與防護：（1）用工單位應(yīng)制定安全操作規(guī)程，對派遣人員進行安全教育和培訓(xùn)；（2）用工單位應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；（3）派遣人員應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告。8.3突發(fā)事件的應(yīng)急處理：（1）用工單位應(yīng)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件等；（2）派遣人員在遇到突發(fā)事件時，應(yīng)按照預(yù)案要求采取應(yīng)急措施，確保自身安全；（3）用工單位應(yīng)組織應(yīng)急演練，提高派遣人員的應(yīng)急處理能力。9.違約責任9.1派遣單位的違約責任：（1）如派遣單位未按照約定提供符合條件的人員，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）如派遣單位未按時支付派遣費用，應(yīng)向用工單位支付違約金；（3）如派遣單位違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2用工單位的違約責任：（1）如用工單位未按照約定支付派遣費用，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）如用工單位未按時提供工作場所和條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（3）如用工單位違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.3派遣機構(gòu)的違約責任：（1）如派遣機構(gòu)未按照約定提供派遣服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）如派遣機構(gòu)違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁；（3）如仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：（1）提出爭議的一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鏍幾h；（2）爭議雙方應(yīng)自收到爭議書之日起15日內(nèi)進行協(xié)商；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。10.3爭議解決地點：爭議解決地點為雙方約定的仲裁機構(gòu)所在地。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同終止的條件：（1）派遣協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除與終止的程序：（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就合同解除或終止后的相關(guān)事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方均可依法申請解除或終止合同。12.合同的生效與終止12.1合同的生效條件：（1）雙方簽訂書面合同；（2）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的終止條件：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同的存續(xù)期間：合同自生效之日起至終止條件成就之日止。13.不可抗力13.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力事件的處理：（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同可以解除。13.3不可抗力對合同的影響：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.其他約定14.1通知與送達：（1）雙方應(yīng)通過書面形式進行通知；（2）通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或約定的其他方式送達。14.2合同的附件：合同附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.3合同的修改與補充：合同的修改與補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱的第三方，是指非合同雙方當事人，但在合同履行過程中，因合同需要，經(jīng)合同雙方同意介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或承擔特定責任的個人或單位。（1）提供勞務(wù)派遣人員招聘、篩選、培訓(xùn)等服務(wù)的第三方機構(gòu)；（2）提供財務(wù)管理、審計、咨詢等服務(wù)的第三方專業(yè)機構(gòu)；（3）提供法律、仲裁等服務(wù)的第三方專業(yè)機構(gòu)；（4）其他經(jīng)合同雙方同意介入的第三方。16.第三方介入的審批與程序16.1審批：任何第三方介入合同關(guān)系，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2程序：（1）第三方應(yīng)向甲乙雙方提交書面申請，說明介入原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費用等；（2）甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)和能力，并協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（3）甲乙雙方與第三方達成一致后，簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責任