酒店前臺(tái)接待員聘用合同模板

酒店前臺(tái)接待員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下?lián)尉频昵芭_(tái)接待員，共同達(dá)成甲方的發(fā)展目標(biāo)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任酒店前臺(tái)接待員，負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)的接待、登記、問詢等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照甲方的相關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)_________元。4.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方享有__________天的帶薪年假。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，或未承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或加班費(fèi)。4.甲方未按約定提供乙方帶薪年假。5.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方提供的薪酬福利政策有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：甲方未按約定提供乙方帶薪年假。解決辦法：甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，確保乙方享有帶薪年假。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方擔(dān)任酒店前臺(tái)接待員。2.乙方按照