人力資源管理策略：處方管理辦法

人力資源管理策略：處方管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【地址】鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔(dān)任【職位】職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：【工作內(nèi)容】。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為【期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。2.2勞動(dòng)合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為【期限】年。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇，甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納住房公積金。4.3乙方因病、傷、產(chǎn)等原因需要休息的，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。6.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，如有未結(jié)清的工資、獎(jiǎng)金等，甲方應(yīng)在辦理交接手續(xù)后【支付期限】?jī)?nèi)支付給乙方。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作職責(zé)描述6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.住房公積金參保證明8.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議9.乙方簽名確認(rèn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反保密協(xié)議，向第三方透露或泄露甲方相關(guān)保密信息。4.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.甲方未按照約定提供休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息予以保密的協(xié)議。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.住房公積金：國家為保障職工住房權(quán)益，由職工和用人單位共同繳納的一種住房?jī)?chǔ)蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方提高自身能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，違約金或賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：甲方按時(shí)支付工資，違約金或賠償損失；如拖欠嚴(yán)重，乙方可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。解決辦法：甲方依法繳納，補(bǔ)繳欠款；如不改正，乙方可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，愿意在甲方處提供勞動(dòng)力。3.甲方與乙方就工資、