民辦幼兒園安保人員聘用合同

民辦幼兒園安保人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（安保人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方民辦幼兒園安保人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方民辦幼兒園安保人員，負(fù)責(zé)校園安保工作，包括但不限于校園門口值守、巡查、安全隱患排查、突發(fā)事件處理等。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、工作時間1.乙方每周工作時間____小時，具體工作時間根據(jù)甲方實際情況安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。四、勞動報酬1.乙方勞動報酬為每月人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），每月__日前支付上月工資。2.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及行業(yè)發(fā)展水平適時調(diào)整。3.乙方享有績效獎金、年終獎金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)提供真實有效的身份證明等相關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同解除和終止1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，連續(xù)曠工超過____天或者一年內(nèi)累計曠工超過____天。3.合同期滿，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（安保人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方保密協(xié)議7.甲方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，將甲方相關(guān)資料透露給第三方。2.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如涉及犯罪行為。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如因乙方原因?qū)е聦W(xué)生受傷或財產(chǎn)損失。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或者一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解雇，應(yīng)按照合同約定提前通知乙方。2.乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)立即安排救治，并為其申請工傷保險。3.乙方要求解除合同，甲方應(yīng)根據(jù)合同約定辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)工資。4.甲方未按時支付工資或獎金，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付。5.甲方泄露乙方個人信息，乙方可要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為民辦幼兒園，需要聘請安保人員負(fù)責(zé)校園安保工作。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗和技能，愿意擔(dān)任甲方民辦