2024年度企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用協(xié)議

2024年度企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1聘用方主體資格及資質(zhì)1.2受聘方主體資格及資質(zhì)1.3專業(yè)技術(shù)人員定義第二條：聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條：崗位職責(zé)3.1受聘方崗位職責(zé)3.2受聘方工作任務(wù)第四條：勞動報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式及時(shí)間4.3績效考核及獎(jiǎng)金第五條：社會保險(xiǎn)及福利5.1受聘方社會保險(xiǎn)繳納5.2受聘方福利待遇第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1受聘方培訓(xùn)機(jī)會6.2受聘方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3終止合同的情形第九條：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁或訴訟地點(diǎn)及管轄第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2違約責(zé)任10.3合同的修改及補(bǔ)充第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序第十二條：雙方信息保密12.1雙方個(gè)人信息保密12.2商業(yè)秘密保密第十三條：法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條：合同的附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1聘用方主體資格及資質(zhì)聘用方系依法成立的企業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格，遵守國家法律法規(guī)，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員聘用資格。1.2受聘方主體資格及資質(zhì)受聘方為具有完全民事行為能力的自然人，具備與聘用方約定的專業(yè)技術(shù)資格和能力。1.3專業(yè)技術(shù)人員定義專業(yè)技術(shù)人員是指在聘用方從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作的人員，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和能力，并為聘用方的企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二條：聘用期限2.1聘用起始日期聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用終止日期聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。否則，聘用方有權(quán)不延長聘用關(guān)系。第三條：崗位職責(zé)3.1受聘方崗位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)完成聘用方委派的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)任務(wù)；（二）參與聘用方的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新工作；（三）協(xié)助聘用方提升專業(yè)技術(shù)水平和管理水平；（四）遵守聘用方的規(guī)章制度，服從管理；（五）其他與受聘方職務(wù)相關(guān)的工作。3.2受聘方工作任務(wù)（一）完成項(xiàng)目任務(wù)，確保項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度達(dá)到聘用方要求；（二）參與技術(shù)交流和培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技術(shù)水平；（三）協(xié)助聘用方進(jìn)行市場開拓和技術(shù)支持；（四）其他與受聘方職務(wù)相關(guān)的工作。第四條：勞動報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)受聘方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等組成。4.2薪酬支付方式及時(shí)間受聘方的薪酬按月支付，每月__日前支付上一個(gè)月的工資。4.3績效考核及獎(jiǎng)金受聘方的績效考核分為季度考核和年度考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。具體考核辦法和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由聘用方制定并通知受聘方。第五條：社會保險(xiǎn)及福利5.1受聘方社會保險(xiǎn)繳納聘用方依法為受聘方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2受聘方福利待遇（一）享受國家法定節(jié)假日和年假；（二）享受病假、事假等休假待遇；（三）享受生育假和陪產(chǎn)假等特殊假期；（四）根據(jù)公司規(guī)定，可享有年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等；（五）公司為受聘方提供相應(yīng)的職業(yè)健康保障。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1受聘方培訓(xùn)機(jī)會聘用方提供受聘方培訓(xùn)機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和專業(yè)認(rèn)證等，以提升受聘方的專業(yè)技術(shù)水平。6.2受聘方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用方為受聘方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、崗位調(diào)整、職業(yè)培訓(xùn)等，以支持受聘方的職業(yè)發(fā)展。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件除非雙方另有約定，任何一方提前解除本合同的，應(yīng)提前__個(gè)月書面通知對方。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或終止合同時(shí)，聘用方應(yīng)根據(jù)受聘方的工作年限和職務(wù)等因素，支付給受聘方相當(dāng)于__個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3終止合同的情形本合同終止的情形包括：（一）聘用期屆滿，雙方未續(xù)簽；（二）受聘方達(dá)到法定退休年齡；（三）受聘方因健康原因不能履行職務(wù)；（四）受聘方嚴(yán)重違反聘用方的規(guī)章制度；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟地點(diǎn)及管轄雙方同意選擇____市人民法院作為解決爭議的管轄法院。第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬受聘方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于受聘方外，均歸聘用方所有。10.2違約責(zé)任任何一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。10.3合同的修改及補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除程序合同解除應(yīng)按照本合同第八條的約定執(zhí)行。第十二條：雙方信息保密12.1雙方個(gè)人信息保密雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。12.2商業(yè)秘密保密雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。第十三條：法律適用及爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如雙方因本合同的簽訂、履行、解釋等發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條：合同的附件14.1附件列表本合同附件包括但不限于：（一）受聘方的簡歷及資格證明文件；（二）聘用方的規(guī)章制度；（三）雙方約定的其他文件。14.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：受聘方的簡歷及資格證明文件詳細(xì)要求：受聘方應(yīng)提供最新的個(gè)人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。同時(shí)，需要提供相關(guān)資格證書的復(fù)印件，以證明受聘方具備履行合同所需的專業(yè)資格和能力。附件二：聘用方的規(guī)章制度詳細(xì)要求：聘用方應(yīng)提供完整的規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、休假制度、績效考核辦法、保密協(xié)議等。受聘方在簽訂合同前應(yīng)充分閱讀并理解這些規(guī)章制度，并在合同中確認(rèn)已閱讀和同意遵守。附件三：雙方約定的其他文件詳細(xì)要求：包括但不限于工作說明書、項(xiàng)目任務(wù)書、培訓(xùn)計(jì)劃等。這些文件應(yīng)明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，以及對受聘方的具體工作要求和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.受聘方未能按照合同約定履行崗位職責(zé)和工作任務(wù)；2.受聘方違反聘用方的規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無法履行；3.受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；4.聘用方未能按照合同約定支付薪酬和福利；5.聘用方違反合同約定，提前解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予受聘方警告、罰款、解除合同等處罰；2.聘用方應(yīng)根據(jù)受聘方的損失情況，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；3.受聘方在合同解除或終止后，仍需承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的賠償責(zé)任。示例說明：如果受聘方未能按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，聘用方可以給予受聘方警告，并要求受聘方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。如果受聘方未能改正，聘用方有權(quán)提前解除合同，并要求受聘方承擔(dān)因項(xiàng)目延誤導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。2.專業(yè)技術(shù)人員：指在企業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和能力的人員。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.經(jīng)