公司安全生產責任制度（二篇）

公司安全生產責任制度第一章總則第一條為確保公司安全生產工作的規(guī)范運行，保護員工生命安全和財產安全，促進公司健康可持續(xù)發(fā)展，根據國家相關法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本公司安全生產責任制度為公司安全管理之基石，適用于全體員工及外聘人員。第三條公司領導應高度重視安全生產工作，建立健全安全生產責任體系，強化責任意識，確保安全生產工作的有序進行。第四條安全生產責任制度涵蓋安全生產目標與責任分工、管理程序、安全培訓與宣傳、事故處理與報告、獎懲措施等方面。第二章安全生產目標和責任分工第五條本公司安全生產目標為：貫徹預防為主、綜合治理的原則，確保員工生命安全和財產安全，提升公司整體安全生產水平。第六條公司領導對安全生產工作承擔全面責任，設立安全生產管理部門，負責統(tǒng)籌協(xié)調公司的安全生產工作。第七條公司各部門應依據各自職責，明確安全生產工作的責任分工，確保安全生產工作的有效執(zhí)行。第八條各級安全生產管理人員應認真履行管理職責，對安全生產工作進行監(jiān)督檢查，并對存在的安全隱患及時整改。第三章安全生產管理程序第九條公司應建立健全安全生產管理制度，明確安全生產工作的組織架構、職責和工作流程。第十條安全生產管理制度包括但不限于安全生產規(guī)章制度、安全檢查制度、事故應急預案、安全生產檔案管理制度等。第十一條公司應建立安全生產統(tǒng)計與分析機制，對事故和隱患進行統(tǒng)計分析，及時采取預防措施。第十二條公司應加強對重大危險源的監(jiān)控與管理，建立健全風險評估與控制措施。第十三條公司應定期組織安全生產檢查和自查，及時發(fā)現(xiàn)并整改問題。第四章安全培訓和宣傳第十四條公司應定期組織員工進行安全生產培訓，提升員工的安全意識和應急處理能力。第十五條公司應定期開展安全生產宣傳活動，增強員工的安全生產意識和知識水平。第十六條公司應加強對新員工和外聘人員的安全生產培訓，確保其具備相應的安全生產知識和技能。第五章事故處理和報告第十七條如發(fā)生事故，相關責任人應立即采取措施控制事故擴大，并及時向公司領導和相關部門報告。第十八條公司應及時進行事故調查，查明事故原因和責任人，并采取措施防止類似事故再次發(fā)生。第六章安全生產獎懲第十九條公司應建立健全安全生產獎懲制度，對在安全生產工作中取得顯著成績的個人和集體給予表彰和獎勵。第二十條對于違反安全生產規(guī)章制度、造成事故的個人和集體，公司將給予相應的處罰并追究責任。第二十一條對于重大事故責任人和嚴重失職人員，公司將依法追究其刑事責任，并給予相應的行政處罰。第七章附則第二十二條本制度自頒布之日起正式實施，公司領導和各部門負責人應切實履行安全生產責任。第二十三條對本制度的修改和解釋權歸公司領導所有，修改和解釋內容將及時向全體員工和外聘人員進行宣傳。公司安全生產責任制度（二）公司安全生產責任制度第一章總則第一條為規(guī)范公司安全生產管理，確保員工人身及財產安全，特制定本制度。第二條公司領導干部作為安全生產工作的首要責任人，應全面組織和實施公司安全生產工作。第三條公司全體員工均有參與和維護安全生產的責任和義務。第四條公司安全生產責任制度是安全生產體系的基礎，是公司安全生產管理的重要依據。第五條公司安全生產責任制度作為員工行為準則，任何違反者將受到相應的紀律處分。第二章安全生產職責第六條公司領導干部應強化安全生產第一責任人意識，親自參與并推動安全生產工作，確保安全生產有序進行。第七條公司領導干部應制定安全生產目標，組織相關部門和員工共同實施，并定期進行安全檢查和評估，持續(xù)優(yōu)化安全生產工作。第八條公司主管部門負責制定內部安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，合理配置安全生產資源，確保各項安全措施得到有效執(zhí)行。第九條部門負責人應組織和管理本部門的安全生產工作，制定安全生產計劃，并監(jiān)督員工按照規(guī)程執(zhí)行安全操作。第十條公司安全生產監(jiān)管部門負責構建和維護安全生產管理體系，分析評估安全風險，提出安全疏散和應急預案。第三章員工的安全職責第十一條公司員工應主動學習和遵守公司內部的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行各項安全措施。第十二條員工在工作中應關注安全環(huán)境，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。第十三條員工應參加公司組織的安全培訓和演練，熟悉安全操作程序和應急措施，提高安全意識和應對能力。第十四條員工在發(fā)現(xiàn)他人違反安全規(guī)定時，應積極勸阻并制止，并及時向上級報告。第十五條在突發(fā)事件中，員工應保持冷靜，按照應急預案執(zhí)行，并及時向安全生產監(jiān)管部門報告。第四章安全紀律和處罰第十六條對于違反安全生產責任制度的行為，公司將采取以下紀律處分措施：1.警告：對輕微違規(guī)行為進行口頭警告。2.記過：對違規(guī)行為進行書面警告，并記入個人檔案。3.罰款：對嚴重違規(guī)行為處以罰款。4.調離崗位：對造成重大安全事故或嚴重影響安全生產的行為，進行崗位調整。5.賠償或法律追責：對因違規(guī)行為造成重大損失的人員，要求其進行賠償，并可能追究其法律責任。第十七條公司將定期組織安全紀律教育和安全知識培訓，提高員工的安全意識