20240518勞動合同法律法規(guī)、相關政策宣講材料

下載后可任意編輯勞動合同法律法規(guī)、政策及公司相關制度宣講材料一.解除勞動合同的幾種方式《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同有以下兩類：一是協(xié)商解除（第三十六條），二是單方解除。單方解除又分用人單位單方解除（第三十九條、第四十條、第四十一條）和勞動者單方解除（第三十七條和第三十八條）兩種情形。二.經(jīng)濟性裁員的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十一條對用人單位實施經(jīng)濟性裁員進行了規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。三.協(xié)商解除勞動合同的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。四.用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蔽?為什么法定經(jīng)濟補償要分段計算《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前根據(jù)當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，根?jù)當時有關規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2024年1月1日起施行。具體說：就是以《勞動合同法》實施日為界限，在2024年1月1日之前工作的人員，經(jīng)濟補償要分成兩段計算，即：在2024年1月1號之前的工作年限及經(jīng)濟補償要按481號文件規(guī)定執(zhí)行，之后的工作年限經(jīng)濟補償要按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。在2024年1月1日及以后工作的人員，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悴环侄?，即：依?jù)《勞動合同法》的規(guī)定計算經(jīng)濟補償。六.計算2024年12月31日（含）以前工作年限經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定（根據(jù)481號文件規(guī)定執(zhí)行）：①協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算的法律規(guī)定：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）第五條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。（12個月單封條款）②經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償計算的法律規(guī)定：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）第九條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。（保底條款）具體說就是：經(jīng)濟補償金是本段工作年限的補償月數(shù)與月補償標準的乘積。其中：協(xié)商解除勞動合同：補償月數(shù)是有一年補償一個月，最多不超過12個月（封頂），月補償標準是勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。經(jīng)濟性裁員：補償月數(shù)是每滿一年補償一個月，月補償標準是職工解除勞動合同前十二個月的平均工資，但低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付（保底）。七.2024年1月1日（含）及以后工作年限經(jīng)濟補償計算的法律規(guī)定（根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，有三倍封頂?shù)囊?guī)定）：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。具體說就是：經(jīng)濟補償金是本段工作年限的補償月數(shù)與月補償標準的乘積。補償月數(shù)是工作年限每滿一年補償一個月，工作年限6個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月補償標準是職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對收入超三倍人員同時又有三倍和12個月封頂?shù)囊?guī)定，但2024年到現(xiàn)在還不到12年，因此目前沒有12個月封頂?shù)膯栴}。八.為什么要以2024年法人單位或集團公司職工平均工資作為計算2024年12月31日（含）以前工作年限經(jīng)濟補償金的保底標準，5413元是怎么來的。1.法律規(guī)定481號文第十一條：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。2.說明：（1）月工資標準的確定按481文規(guī)定，月工資是指職工本人解除勞動合同前十二個月的平均工資。由于集團公司工資支付方式的原因（月預支、年終結算），日常的月度工資不等于年度月平均工資。因此，不推舉職工選擇解除勞動合同前十二個月的月平均工資。由于集團公司2024年是扭虧脫困年，出現(xiàn)了較大的經(jīng)濟虧損，職工收入的變化也較大，因此一般推舉選擇2024年度職工收入。職工個人也可以選擇2024年月平均工資或解除勞動合同前十二個月的平均工資。但在計算經(jīng)濟補償金時，根據(jù)對應原則確定集團公司職工月均工資水平和德陽市上年職工月平均工資標準。（2）5413元的計算依據(jù)根據(jù)集團公司2024年度經(jīng)審計確認的《財務報表》中的當年工資總額的“提取數(shù)”（854107539.13元）除以當年平均在冊職工人數(shù)（13148人）計算得出2024年集團公司職工月平均工資為5413元（保留到整數(shù)）。九.部分職工提出10萬元收入水平是什么概念？2024年度集團公司財務報表中的《人工成本表》所列的“企業(yè)人工成本總額（不含勞務派遣費用）”為1307288498.14元，平均在冊人數(shù)13148人計算，人均人工成本為99429元，接近人均10萬元?！度斯こ杀颈怼分薪y(tǒng)計的項目包括：工資總額（指全部職工工資總額854107539.13元，月人均5413元）、企業(yè)承擔的社會保險（含補充保險）和住房公積金、福利費用、勞動保護費用、教育培訓經(jīng)費、工會經(jīng)費等。勞動合同法對經(jīng)濟補償?shù)臉藴拭鞔_為職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。不是月人均人工成本的概念。就二重而言，公司職工月平均工資，是根據(jù)所有職工簽單認可的工資收入?yún)R總（工資總額）后計算的平均數(shù)。十.離崗退養(yǎng)的政策依據(jù)《國有企業(yè)富裕職工安置規(guī)定》（1993年4月20日國務院令第111號）第九條：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經(jīng)實行退休費用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當根據(jù)有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，根據(jù)規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算?！笔?離崗退養(yǎng)、離崗休息、離崗休養(yǎng)的比較1.離崗退養(yǎng)是集團公司根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號）等政策的規(guī)定，于2024年6月經(jīng)職代會聯(lián)席會同意實施，將在2024年12月31日停止執(zhí)行。集團公司實施離崗退養(yǎng)辦法，一是有國家政策支持依據(jù)；二是考慮到集團公司的經(jīng)營困難情況，國資委給予了一次性國有資本金支持。今后是否繼續(xù)實施離崗退養(yǎng)政策，要根據(jù)當時企業(yè)自身的承受能力另行制定。2.離崗休息是為了實現(xiàn)集團公司扭虧脫困的目標，對在2024年底前符合離崗退養(yǎng)條件且擬退養(yǎng)的人員實施的一個臨時性辦法。集團公司實施離崗休息辦法，主要是為了滿足年度審計一次性計提辭退福利的會計制度要求，以減輕2024年及以后年度此部分費用對利潤目標的影響。離崗休息辦法的適用人員范圍與2024年底前符合離崗退養(yǎng)條件的人員范圍一致，沒有擴大離崗退養(yǎng)人員的范圍。3.原離崗休養(yǎng)審議稿是公司針對此次審議的人員分流優(yōu)化安置方案中未能競聘上崗且符合一定條件的職工擬定的多一種選擇性保護政策。它的適用條件是：①落聘無工作崗位或放棄崗位競聘；②（2015年12月31日前）距法定退休年齡不足10年；③不愿與企業(yè)解除勞動合同；④愿與所在單位簽訂離崗休養(yǎng)協(xié)議的職工。離崗休養(yǎng)既沒有國家政策依據(jù)，也沒有國家資金保障，所發(fā)生的費用全部由企業(yè)承擔。因此，在集團公司無經(jīng)濟能力承擔而需要爭取國機集團支持的情況下，給予的生活費待遇只能與企業(yè)實際承受能力相適應。同時，該辦法也不可能長期執(zhí)行。符合離崗休養(yǎng)條件的大部分職工，是集團公司的中堅力量。集團公司不提倡符合年齡條件的職工放棄崗位競聘而辦理離崗休養(yǎng)，離崗休養(yǎng)只是為競聘落聘人員多提供的一種自愿選擇方案。十二.工齡滿30年能否辦理提前退養(yǎng)《國務院關于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》（國發(fā)[2000]42號）規(guī)定對工齡滿30年職工可實行企業(yè)內部退養(yǎng)，但文件第二條已明確“國務院確定只選擇遼寧省全省范圍內進行完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點，其他省、自治區(qū)、直轄市自行決定是否進行試點，如決定試點，可確定1個具備條件的市進行試點”。經(jīng)咨詢德陽市人社局，其表示未接到在德陽市進行試點工作的相關通知。目前，對工齡滿30年職工辦理退養(yǎng)無政策支持。十三.部分職工關懷的360元是怎么回事（人員范圍、1100元基數(shù)、社保繳納情況）原離崗休養(yǎng)審議稿中確定的離崗休養(yǎng)人員范圍為針對落聘與放棄競聘人員中極少數(shù)人群缺乏再就業(yè)能力，且不愿放棄國企身份的保護性政策。月生活費標準為1100元，以職工上月領取的工資或生活費，作為個人當月社會保險費和住房公積金的繳費基數(shù)，低于政府規(guī)定最低基數(shù)的按最低基數(shù)執(zhí)行。離崗休養(yǎng)職工的生活費，在扣除個人應繳“五險一金”后，低于德陽市最低生活保障水平的，按德陽