2024年版全新建筑工人雇傭協(xié)議細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版全新建筑工人雇傭協(xié)議細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位及職責(zé)1.2雇傭期限1.3工作時(shí)間和休息制度2.工資待遇2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.2工資支付時(shí)間及方式2.3獎(jiǎng)金及扣款3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.2福利待遇4.勞動(dòng)保護(hù)4.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品4.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)4.3職業(yè)病防治5.合同解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2勞動(dòng)者單方面解除合同的條件5.3合同終止的條件6.違約責(zé)任6.1勞動(dòng)者違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)8.其他條款8.1保密協(xié)議8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3法律法規(guī)變化9.合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改9.3合同的解除10.雙方聲明及承諾10.1勞動(dòng)者的聲明和承諾10.2用人單位的聲明和承諾11.合同的附則11.1合同的適用范圍11.2合同的解釋權(quán)11.3合同的修訂歷史12.附件12.1勞動(dòng)者身份證明12.2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.3其他相關(guān)文件13.合同簽字蓋章頁(yè)13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動(dòng)者簽字14.合同的有效期14.1合同的開(kāi)始執(zhí)行日期14.2合同的終止執(zhí)行日期第一部分：合同如下：第一條雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位及職責(zé)1.1.1勞動(dòng)者被雇傭?yàn)榻ㄖと?，具體工作內(nèi)容包括但不僅限于建筑施工、材料搬運(yùn)、現(xiàn)場(chǎng)管理等。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的工作安排和管理，服從指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.2雇傭期限1.2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2用人單位如需延長(zhǎng)雇傭期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并簽訂書(shū)面extensions。1.3工作時(shí)間和休息制度1.3.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照周一至周五的工作日安排。1.3.2用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，并符合國(guó)家法定節(jié)假日休息規(guī)定。1.3.3超出工作時(shí)間的工作，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第二條工資待遇2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整）。2.1.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，每月____日前支付上一個(gè)月的工資。2.2工資支付時(shí)間及方式2.2.1工資支付方式為現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬，勞動(dòng)者應(yīng)提供有效的銀行賬戶。2.2.2用人單位應(yīng)在支付工資時(shí)，向勞動(dòng)者提供工資條，詳細(xì)列明工資組成。2.3獎(jiǎng)金及扣款2.3.1勞動(dòng)者符合用人單位規(guī)定的獎(jiǎng)金條件，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.3.2勞動(dòng)者如有遲到、早退、請(qǐng)假等情況，用人單位可按約定從工資中扣除相應(yīng)的費(fèi)用。第三條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)繳費(fèi)，如因個(gè)人原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)中斷，由勞動(dòng)者自行承擔(dān)后果。3.2福利待遇3.2.1用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的人身安全。3.2.2用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。3.2.3勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及用品4.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的安全與健康。4.1.2用人單位應(yīng)定期檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保其正常使用。4.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)4.2.1用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)。4.2.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加安全培訓(xùn)，掌握相關(guān)安全知識(shí)，遵守安全操作規(guī)程。4.3職業(yè)病防治4.3.1用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。4.3.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時(shí)治療。第五條合同解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.1.2勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知用人單位，可以解除本合同。5.2勞動(dòng)者單方面解除合同的條件5.2.1用人單位未按照本合同約定支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)或者違反國(guó)家法律法規(guī)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除本合同。5.2.2用人單位欺詐、脅迫勞動(dòng)者或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除本合同。5.3合同終止的條件5.3.1本合同約定的雇傭期限屆滿，合同自然終止。5.3.2勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因病等原因，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，合同自然終止。第六條違約責(zé)任6.1勞動(dòng)者違約責(zé)任6.1.1勞動(dòng)者未提前書(shū)面通知解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為本合同解除前一個(gè)月工資的百分之二十。6.2用人單位違約責(zé)任6.2.1用人單位未按照本合同約定支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)或者違反國(guó)家法律法規(guī)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金，違約金數(shù)額為本合同解除前一個(gè)月工資的百分之二十。第七條爭(zhēng)議解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式第八條其他條款8.1保密協(xié)議8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等。8.1.2違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，歸用人單位所有。8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和維護(hù)手續(xù)。8.3法律法規(guī)變化8.3.1如本合同的任何條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。8.3.2法律法規(guī)的變化可能導(dǎo)致本合同的某些條款失效或變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效不得違反國(guó)家法律法規(guī)。9.2合同的修改9.2.1合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。9.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3合同的解除9.3.1合同解除應(yīng)依照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。9.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十條雙方聲明及承諾10.1勞動(dòng)者聲明和承諾10.1.1勞動(dòng)者提供的身份信息、資格證書(shū)等材料真實(shí)有效。10.1.2勞動(dòng)者承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。10.2用人單位聲明和承諾10.2.1用人單位提供的崗位、工資、福利等條件真實(shí)可靠。10.2.2用人單位承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十一條合同的附則11.1合同的適用范圍11.1.1本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切地區(qū)。11.2合同的解釋權(quán)11.2.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.3合同的修訂歷史11.3.1本合同的修訂歷史應(yīng)記錄在合同附件中。第十二條附件12.1勞動(dòng)者身份證明12.1.1勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提供有效的身份證明復(fù)印件。12.2用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件12.2.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。12.3其他相關(guān)文件12.3.1雙方認(rèn)為需要附加的其他文件。第十三條合同簽字蓋章頁(yè)13.1用人單位簽字蓋章13.1.1用人單位的代表應(yīng)在合同上簽字并加蓋公章。13.2勞動(dòng)者簽字13.2.1勞動(dòng)者應(yīng)在合同上簽字。第十四條合同的有效期14.1合同的開(kāi)始執(zhí)行日期14.1.1本合同自____年__月__日起執(zhí)行。14.2合同的終止執(zhí)行日期14.2.1本合同至____年__月__日止執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)者身份證明附件二：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件三：工資條附件四：勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)資料附件五：職業(yè)健康檢查報(bào)告附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件七：勞動(dòng)合同備案證明附件八：其他相關(guān)文件附件一：勞動(dòng)者身份證明本附件應(yīng)包含勞動(dòng)者的有效身份證件復(fù)印件，包括但不限于身份證、護(hù)照等。勞動(dòng)者應(yīng)保證身份證明的真實(shí)性和有效性。附件二：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件本附件應(yīng)包含用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為用人單位合法經(jīng)營(yíng)的證明。附件三：工資條本附件應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者的工資組成，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、扣款等。附件四：勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)資料本附件應(yīng)包含用人單位組織的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)資料，證明勞動(dòng)者已經(jīng)接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)。附件五：職業(yè)健康檢查報(bào)告本附件應(yīng)包含勞動(dòng)者的職業(yè)健康檢查報(bào)告，證明勞動(dòng)者身體健康，符合從事相關(guān)工作條件。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件應(yīng)包含用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明，證明用人單位已履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。附件七：勞動(dòng)合同備案證明本附件應(yīng)包含勞動(dòng)合同的備案證明，證明勞動(dòng)合同已按照規(guī)定進(jìn)行備案。附件八：其他相關(guān)文件本附件應(yīng)包含雙方認(rèn)為需要附加的其他文件，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)者未按照約定提供身份證明、資格證書(shū)等材料。3.勞動(dòng)者未遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。4.用人單位未按照約定支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)或違反國(guó)家法律法規(guī)。5.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.用人單位欺詐、脅迫勞動(dòng)者或強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約責(zé)任：未提供身份證明等材料：解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。未遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度：根據(jù)情況，給予警告、罰款或解除合同等處理。2.用人單位違約責(zé)任：未支付工資或提供勞動(dòng)保護(hù)：按照約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付違約金。欺詐、脅迫或強(qiáng)迫勞動(dòng)：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招用勞