2024家庭育兒嫂聘用協(xié)議詳細版下載版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024家庭育兒嫂聘用協(xié)議詳細版版B版本合同目錄一覽第一條：術(shù)語定義1.1家庭育兒嫂1.2聘用方1.3服務(wù)期間第二條：聘用條件2.1育兒嫂的資格要求2.2聘用方的義務(wù)第三條：工作內(nèi)容3.1育兒嫂的工作職責3.2育兒嫂的工作時間第四條：聘用期限4.1聘用期限的約定4.2聘用期的延長第五條：薪資待遇5.1薪資的計算方式5.2薪資的支付時間第六條：社會保險6.1育兒嫂的社會保險6.2保險費用的承擔第七條：住宿與交通7.1住宿的提供7.2交通的安排第八條：休假與加班8.1休假的規(guī)定8.2加班的安排第九條：培訓與發(fā)展9.1育兒嫂的培訓機會9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容的界定10.2保密協(xié)議的期限第十一條：合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件第十二條：違約責任12.1雙方的違約責任12.2違約責任的賠償?shù)谑龡l：爭議解決13.1爭議的解決方式13.2仲裁或訴訟的地點第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條：術(shù)語定義1.1家庭育兒嫂：指具備專業(yè)育兒知識和技能，為家庭提供嬰幼兒照護、早期教育、家務(wù)協(xié)助等服務(wù)的女性工作人員。1.2聘用方：指雇傭家庭育兒嫂的家庭或個人。1.3服務(wù)期間：指家庭育兒嫂為聘用方提供服務(wù)的期間，自雙方簽訂合同之日起至合同到期日止。第二條：聘用條件2.1育兒嫂的資格要求：（1）年齡在20周歲至45周歲之間，身體健康，無傳染性疾??；2.2聘用方的義務(wù)：（1）為育兒嫂提供合適的工作環(huán)境和必要的勞動保護；（2）按照約定支付育兒嫂的薪資待遇；（3）提供合理的住宿和交通條件；（4）遵守國家法律法規(guī)，保障育兒嫂的合法權(quán)益。第三條：工作內(nèi)容3.1育兒嫂的工作職責：（1）照顧嬰兒的日常生活，如喂養(yǎng)、洗澡、換尿布等；（2）負責嬰幼兒的早期教育，如開展親子游戲、啟蒙閱讀等；（3）協(xié)助家務(wù)，如清潔衛(wèi)生、洗滌衣物、烹飪等；（4）定期向聘用方匯報嬰兒的生長發(fā)育情況和教育進展；（5）遵守聘用方的家庭規(guī)矩，尊重家庭成員的意愿。3.2育兒嫂的工作時間：（1）每周工作6天，每天工作8小時；（2）如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整工作時間；（3）國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應提前通知聘用方，并按約定支付加班費。第四條：聘用期限4.1聘用期限的約定：（1）本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；（2）如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。4.2聘用期的延長：（1）雙方同意延長聘用期限的，應簽訂書面extensionagreement；（2）延長聘用期限的，原合同的條款繼續(xù)有效，除非雙方另有約定。第五條：薪資待遇5.1薪資的計算方式：（1）育兒嫂的月薪資為人民幣____元；（2）如育兒嫂加班，加班費按照小時計算，每小時薪資為人民幣____元；（3）薪資待遇如有調(diào)整，雙方可協(xié)商修改。5.2薪資的支付時間：（1）聘用方應在每個月的第一個工作日支付上一個月的薪資；（2）如聘用方逾期支付薪資，應按照逾期天數(shù)支付逾期利息，利息計算方式為：逾期金額×同期銀行貸款利率×逾期天數(shù)。第六條：社會保險6.1育兒嫂的社會保險：（1）聘用方應依法為育兒嫂繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）育兒嫂的社會保險待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2保險費用的承擔：（1）聘用方承擔社會保險費的繳納責任；（2）育兒嫂個人應繳納的社會保險費用，由聘用方從育兒嫂的薪資中代扣代繳。第八條：休假與加班8.1休假的規(guī)定：（1）育兒嫂享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，聘用方應確保育兒嫂在國家法定節(jié)假日得到休息；（2）育兒嫂每年享有____天帶薪年假，帶薪年假的工資按照育兒嫂正常工作期間的工資支付；（3）帶薪年假的安排由雙方協(xié)商確定，如需提前休假的，應提前一個月通知對方。8.2加班的安排：（1）如育兒嫂同意加班，加班費按照約定的小時薪資支付；（2）加班費的支付時間與正常薪資同時支付；（3）育兒嫂有權(quán)拒絕非法加班，聘用方不得強迫育兒嫂加班。第九條：培訓與發(fā)展9.1育兒嫂的培訓機會：（1）聘用方應提供育兒嫂必要的培訓機會，以提高其育兒技能和服務(wù)質(zhì)量；（2）育兒嫂應積極參與培訓，提高自身專業(yè)素質(zhì)。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：（1）聘用方應關(guān)注育兒嫂的職業(yè)發(fā)展，為育兒嫂提供晉升空間；（2）育兒嫂有義務(wù)與聘用方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力實現(xiàn)規(guī)劃目標。第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容的界定：（1）保密內(nèi)容包括但不限于：家庭秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等；（2）育兒嫂應遵守聘用方的保密規(guī)定，不得泄露任何保密內(nèi)容。10.2保密協(xié)議的期限：（1）保密協(xié)議的期限自雙方簽訂合同之日起至合同到期日止；（2）如雙方同意延長合同期限，保密協(xié)議的期限相應延長。第十一條：合同解除與終止11.1解除合同的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）育兒嫂嚴重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同；（3）聘用方未按照約定支付薪資、加班費等，育兒嫂有權(quán)解除合同。11.2終止合同的條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）育兒嫂因健康原因不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)醫(yī)生證明；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：違約責任12.1雙方的違約責任：（1）雙方應嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應承擔違約責任；（2）違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。12.2違約責任的賠償：（1）違約方應賠償對方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）如違約方的行為嚴重違反合同約定，對方有權(quán)要求違約方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第十三條：爭議解決13.1爭議的解決方式：（1）雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.2仲裁或訴訟的地點：（1）如雙方約定仲裁，仲裁地點為____；（2）如雙方選擇訴訟，訴訟地點為合同簽訂地人民法院。第十四條：其他條款14.1雙方約定的其他事項：（1）如雙方在合同履行過程中有特殊約定的，可在附件清單中予以明確；（2）附件清單為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.2附件清單：（1）附件一：育兒嫂的個人資料；（2）附件二：薪資待遇明細表；（3）附件三：培訓計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（4）附件四：保密協(xié)議；（5）附件五：其他雙方約定的事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：育兒嫂的個人資料詳細要求和說明：本附件應包括育兒嫂的身份證明、健康證明、學歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)個人資料。資料應真實、完整，以證明育兒嫂符合合同約定的資格要求。附件二：薪資待遇明細表詳細要求和說明：本附件應詳細列出育兒嫂的薪資構(gòu)成，包括基本工資、加班費、獎金、補貼等。明細表應明確各項費用的計算方式和支付時間。附件三：培訓計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細要求和說明：本附件應包括育兒嫂在聘用期間的培訓計劃，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。培訓計劃應詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點等；職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應明確育兒嫂在聘用期間的發(fā)展目標和晉升途徑。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。保密協(xié)議應明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。附件五：其他雙方約定的事項詳細要求和說明：本附件應包括雙方在合同履行過程中約定的其他事項，如請假制度、加班申請流程、離職手續(xù)等。附件應詳細列出各項事項的具體要求和規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.育兒嫂未按合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的；2.育兒嫂違反保密協(xié)議，泄露合同約定的保密內(nèi)容；3.育兒嫂未經(jīng)聘用方同意，提前解除合同或拒絕提供服務(wù)；4.聘用方未按約定支付薪資、加班費等；5.聘用方違反合同約定，損害育兒嫂的合法權(quán)益。違約責任認定：1.育兒嫂違約的，應承擔違約責任，賠償聘用方因此造成的損失；2.聘用方違約的，應承擔違約責任，向育兒嫂支付違約金，并賠償因此造成的損失；3.違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定，違約金不足以賠償損失的，違約方應繼續(xù)承擔賠償責任；4.違約方應按照合同約定承擔賠償責任，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。示例說明：1.若育兒嫂未經(jīng)聘用方同意，提前解除合同，導致聘用方無法按時找到替代人員，聘用方因此遭受經(jīng)濟損失，育兒嫂應承擔相應的賠償責任；2.如聘用方未按約定支付薪資，育兒嫂有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并要求聘用方支付違約金及賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.家庭育兒嫂：指具備專業(yè)育兒知識和技能，為家庭提供嬰幼兒照護、早期教育、家務(wù)協(xié)助等服務(wù)的女性工作人員。2.聘用方：指雇傭家庭育兒嫂的家庭或個人。3.服務(wù)期間：指家庭育兒嫂為聘用方提供服務(wù)的期間，自雙方簽訂合同之日起至合同到期日止。4.社會保險：指國家為保障職工權(quán)益，依法為職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班費：指員工在法定工作時間之外提供勞動，按約定支付的額外報酬。6.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。7.賠償責任：指因違約行為導致的損失，違約方應承擔的賠償責任。1.本合同中的家庭育兒嫂指的就是具備專業(yè)育兒知識和技能，為家庭提供嬰幼兒照護、早期教育、家務(wù)協(xié)助等服務(wù)