2024二零二四年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024二零二四年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱(chēng)1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同雙方信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位描述3.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間3.3休息時(shí)間4.基本工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.3職稱(chēng)評(píng)定6.激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效考核6.2激勵(lì)措施6.3薪酬調(diào)整7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除及終止程序12.合同變更及補(bǔ)充12.1變更條件12.2補(bǔ)充條款13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同附件內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱(chēng)：2024二零二四年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用合同1.2合同編號(hào)：HR20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同雙方信息1.5.1甲方（用人單位）：[公司全稱(chēng)]1.5.2乙方（員工）：[員工姓名]1.5.3甲方地址：[公司地址]1.5.4乙方地址：[員工住址]2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：[具體崗位名稱(chēng)]2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.2.2分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，提出改進(jìn)建議；2.2.3協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；2.2.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)；2.3崗位描述：2.3.1[詳細(xì)崗位描述內(nèi)容]3.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.1工作地點(diǎn)：[公司總部地址]3.2工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)3.3休息時(shí)間：3.3.1每周休息2天，具體休息日由甲方安排；3.3.2法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.基本工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣[具體數(shù)額]元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：4.3.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例按國(guó)家及地方政策執(zhí)行；4.4其他福利待遇：4.4.1體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢；4.4.2帶薪年假：根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)帶薪年假；4.4.3節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品；5.職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：5.1.1甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；5.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)：5.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的內(nèi)部及外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；5.3職稱(chēng)評(píng)定：5.3.1甲方將支持乙方參加相關(guān)職稱(chēng)評(píng)定，并提供必要的工作經(jīng)驗(yàn)證明；6.激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效考核：6.1.1甲方將建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估；6.2激勵(lì)措施：6.2.1根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；6.3薪酬調(diào)整：6.3.1根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和乙方的工作表現(xiàn)，甲方將定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：8.1.1乙方在合同解除或終止后的[具體期限]內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；8.1.2乙方不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的任何項(xiàng)目或活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限：8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起[具體期限]，如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，期限自動(dòng)延長(zhǎng)。8.3違約責(zé)任：8.3.1如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為每月[具體數(shù)額]元，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)信息、商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等；9.1.2甲方內(nèi)部管理文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、發(fā)展規(guī)劃等；9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至[具體期限]后；9.3違約責(zé)任：9.3.1如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止泄露或使用保密信息，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1乙方未履行合同約定的工作職責(zé)；10.1.2乙方違反合同約定的保密條款；10.1.3乙方違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款；10.2違約責(zé)任：10.2.1乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1[具體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]；11.3爭(zhēng)議解決程序：11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；11.3.2仲裁委員會(huì)受理后，將依法進(jìn)行仲裁。12.合同解除及終止12.1合同解除條件：12.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書(shū)面通知后[具體時(shí)間]內(nèi)仍不改正；12.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷(xiāo)；12.2合同終止條件：12.2.1合同到期；12.2.2乙方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；12.3解除及終止程序：12.3.1雙方應(yīng)提前[具體時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同；12.3.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。13.合同變更及補(bǔ)充13.1變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定；13.2補(bǔ)充條款：13.2.1任何補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方同意引入的任何中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、技術(shù)服務(wù)提供者或其他獨(dú)立第三方。15.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行，或?qū)崿F(xiàn)合同目的的特定需求。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；16.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿(mǎn)足合同履行的要求；16.3第三方介入的范圍、權(quán)限和費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：17.1.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；17.1.2監(jiān)督合同條款的執(zhí)行；17.1.3提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或技術(shù)服務(wù)。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料；18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。19.第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入的費(fèi)用由合同中約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等；19.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間應(yīng)在合同中明確。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定；20.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額不得超過(guò)合同中約定的金額；20.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲方的關(guān)系：21.1.1第三方是甲方引入的服務(wù)提供者，其行為代表甲方；21.1.2第三方的行為產(chǎn)生的后果由甲方承擔(dān)；21.2第三方與乙方的關(guān)系：21.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)配合第三方的工作；21.2.2第三方對(duì)乙方的行為產(chǎn)生的后果，由乙方自行承擔(dān)；21.3第三方與合同履行其他相關(guān)方的劃分：21.3.1第三方與其他相關(guān)方的責(zé)任劃分，應(yīng)遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。22.第三方介入的變更與解除22.1如需變更或解除第三方介入，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并通知第三方；22.2變更或解除第三方介入的，應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；23.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.特別條款24.1本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，不限制甲乙雙方根據(jù)合同約定直接履行合同義務(wù)；24.2第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲方企業(yè)簡(jiǎn)介要求：提供甲方的公司概況、組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明：用于乙方了解甲方的基本情況。2.附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：提供乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等內(nèi)容。說(shuō)明：用于甲方評(píng)估乙方的資質(zhì)和能力。3.附件三：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：用于明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間安排。說(shuō)明：用于乙方提升專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平。5.附件五：績(jī)效考核方案要求：制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期和獎(jiǎng)懲措施。說(shuō)明：用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說(shuō)明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)利益。8.附件八：合同履行過(guò)程中的相關(guān)文件要求：包括但不限于會(huì)議紀(jì)要、工作匯報(bào)、溝通記錄等。說(shuō)明：用于證明合同履行過(guò)程中的事實(shí)和情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款；1.4甲方未按合同約定支付工資和福利；1.5甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未履行工作職責(zé)：根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考核結(jié)果，認(rèn)定乙方是否存在未履行職責(zé)的行為；2.2乙方泄露商業(yè)秘密：根據(jù)保密協(xié)議和實(shí)際損失，認(rèn)定乙方是否存在泄露行為；2.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款：根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和實(shí)際損失，認(rèn)定乙方是否存在違反競(jìng)業(yè)限制的行為；2.4甲方未支付工資和福利：根據(jù)合同約定和實(shí)際支付情況，認(rèn)定甲方是否存在違約行為；2.5甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際執(zhí)行情況，認(rèn)定甲方是否存在違約行為。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.2乙方泄露商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方因泄露造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款：如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.4甲方未支付工資和福利：如甲方未按合同約定支付工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方支付欠款，并賠償相應(yīng)的損失；3.5甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：如甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，并賠償相應(yīng)的損失。全文完。2024二零二四年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同主體2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)3.2聘用崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假制度7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升機(jī)制10.違約責(zé)任10.1聘用方違約責(zé)任10.2受聘方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2本合同簽訂目的為明確聘用方與受聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方在平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。2.合同主體2.1聘用方為（企業(yè)全稱(chēng)），注冊(cè)地為（注冊(cè)地址），法定代表人為（法定代表人姓名），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）。2.2受聘方為（受聘方姓名），身份證號(hào)為（身份證號(hào)碼），現(xiàn)居住地為（現(xiàn)居住地址）。3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)為（具體崗位名稱(chēng)），屬于（部門(mén)名稱(chēng)）。3.2聘用崗位職責(zé)如下：3.2.1負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容1）；3.2.2負(fù)責(zé)完成（具體工作內(nèi)容2）；3.2.3負(fù)責(zé)執(zhí)行（具體工作內(nèi)容3）；3.2.4負(fù)責(zé)參與（具體工作內(nèi)容4）。4.聘用期限4.1本合同期限自（聘用起始日期）起至（聘用終止日期）止。4.2本合同期限為（聘用期限，如：一年、兩年等）。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：受聘方每月基本工資為人民幣（基本工資數(shù)額）元。5.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)受聘方完成的工作任務(wù)及業(yè)績(jī)，聘用方將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：受聘方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，聘用方按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4其他福利待遇：包括但不限于帶薪年假、法定節(jié)假日休息、員工體檢等。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：受聘方按照聘用方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間安排為（工作時(shí)間）。6.2休息休假制度：受聘方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息休假。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：聘用方將為受聘方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保受聘方的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查：聘用方將按照國(guó)家規(guī)定對(duì)受聘方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保受聘方的職業(yè)健康。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1聘用方將為受聘方提供與其崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.2聘用方將根據(jù)受聘方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升通道。9.考核與晉升9.1聘用方將定期對(duì)受聘方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.2.1達(dá)到規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；9.2.2具備相應(yīng)的任職資格；9.2.3通過(guò)聘用方的晉升評(píng)審。10.違約責(zé)任10.1若受聘方未履行合同約定的義務(wù)，聘用方有權(quán)解除合同，并要求受聘方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2若聘用方未履行合同約定的義務(wù)，受聘方有權(quán)要求聘用方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2受聘方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.3聘用方依法單方解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿(mǎn)；11.2.2雙方同意終止合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.爭(zhēng)議解決12.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：在本合同中，“第三方”是指除聘用方和受聘方以外的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)等非雇傭關(guān)系的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.2第三方介入的情形：15.2.1聘用方因業(yè)務(wù)需要，引入第三方提供技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)等；15.2.2受聘方因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，通過(guò)第三方獲得培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等；15.2.3雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同履行的其他情形。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方對(duì)因其自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙方責(zé)任劃分16.1聘用方責(zé)任：16.1.1負(fù)責(zé)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保服務(wù)符合合同要求；16.1.2對(duì)第三方提供的服務(wù)不滿(mǎn)意時(shí)，有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或更換；16.1.3對(duì)第三方違約行為，有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。16.2受聘方責(zé)任：16.2.1積極配合第三方提供服務(wù)，確保自身提供的信息和資料真實(shí)、準(zhǔn)確；16.2.2對(duì)第三方提供的服務(wù)滿(mǎn)意時(shí)，應(yīng)向聘用方反饋；16.2.3對(duì)第三方違約行為，有權(quán)向聘用方投訴。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致聘用方或受聘方遭受損失的，其責(zé)任限額如下：17.1.1第三方對(duì)聘用方直接損失的賠償，不得超過(guò)（金額）元；17.1.2第三方對(duì)受聘方直接損失的賠償，不得超過(guò)（金額）元；17.1.3第三方對(duì)聘用方或受聘方間接損失的賠償，不得超過(guò)（金額）元。18.第三方介入的合同條款18.1.1第三方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等信息；18.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等；18.1.3第三方責(zé)任的承擔(dān)方式和責(zé)任限額；18.1.4甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)劃分。19.第三方變更19.1如因業(yè)務(wù)需要，甲乙雙方可協(xié)商一致更換第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的合同終止21.本合同其他條款的適用21.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，不影響本合同其他條款的效力。22.補(bǔ)充協(xié)議22.1如本合同關(guān)于第三方介入的修正條款與現(xiàn)有法律法規(guī)或政策相沖突，以法律法規(guī)或政策為準(zhǔn)。23.爭(zhēng)議解決23.1如因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分