人力資源批次管理辦法

人力資源批次管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人力資源批次管理的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同范圍1.1本合同的有效期為______年，自雙方簽署之日起生效，至合同約定的服務期滿之日終止。1.2乙方根據(jù)甲方的委托，負責甲方人力資源的批次管理工作，包括但不限于招聘、培訓、考核、激勵等環(huán)節(jié)。二、雙方權利和義務2.1甲方的權利和義務（1）甲方應向乙方提供真實、準確、完整的相關資料，包括但不限于招聘需求、員工信息、培訓計劃等。（2）甲方應按照約定向乙方支付服務費用，并保證支付的及時性。（3）甲方應協(xié)助乙方進行人力資源批次管理工作，提供必要的支持與配合。2.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求，認真負責地進行人力資源批次管理工作，確保服務質量。（2）乙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，保護甲方的合法權益。（3）乙方應對甲方提供的資料予以保密，不得泄露給第三方。三、服務費用3.1甲方向乙方支付的服務費用為人民幣______元整（大寫：_______________________元整），支付方式為______。3.2乙方應在收到服務費用后，向甲方提供正規(guī)發(fā)票。四、合同的變更和解除4.1除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面變更或解除本合同。（1）不可抗力導致合同無法履行；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行；（3）雙方協(xié)商一致的其他原因。五、違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定完成人力資源批次管理工作，甲方有權扣除相應的服務費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽署之日起生效，雙方應嚴格遵守本合同的約定，共同維護雙方的合法權益。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽署的補充協(xié)議4.人力資源批次管理服務方案5.培訓計劃和考核標準6.服務費用支付憑證7.違約金計算公式8.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，認定為違約行為。2.乙方未按約定完成人力資源批次管理工作，認定為違約行為。3.雙方未按約定履行合同義務，導致合同目的無法實現(xiàn)，認定為違約行為。4.雙方泄露對方提供的資料，導致對方遭受損失，認定為違約行為。5.不可抗力導致合同無法履行，不認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源批次管理：指乙方根據(jù)甲方需求，對甲方員工進行招聘、培訓、考核、激勵等工作的一系列管理活動。2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.補充協(xié)議：指雙方為明確合同未盡事宜，另行簽訂的具有同等法律效力的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方可以催告甲方支付，甲方在合理期限內仍未支付的，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。3.雙方泄露對方資料：立即停止泄露行為，采取補救措施，如有損失，依法承擔賠償責任。4.不可抗力導致合同無法履行：雙方協(xié)商解決，根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要對員工進行招聘、培訓、考核、激勵等管理活動。2.甲方為政府部門，