試用期勞動合同書模板

試用期勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本試用期勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)____；2.負(fù)責(zé)____；3.負(fù)責(zé)____；乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬第三條乙方試用期的工資為人民幣____元/月。試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、績效獎金等）。第四條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。四、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。五、試用期規(guī)定第六條甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行試用期考核。試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第七條乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的勞動權(quán)利和福利。六、保密協(xié)議第八條乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。七、合同解除和終止第九條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。1.甲方未按照合同約定支付乙方工資；2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)；3.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；八、爭議解決第十二條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.乙方體檢報(bào)告9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠工資等行為。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、未配備必要的勞動保護(hù)用品等行為。3.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益：包括但不限于未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)、未保障乙方休息休假權(quán)益等行為。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)：包括但不限于遲延完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量不符合崗位要求等行為。5.乙方違反合同約定的保密義務(wù)：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等行為。6.乙方違反合同約定的競業(yè)限制：包括但不限于在合同結(jié)束后在同類行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作等行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一段時(shí)間。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報(bào)酬：指勞動者按照合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的工資、獎金、津貼等。4.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)等方面的條件和待遇。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、克扣工資等，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供安全的工作環(huán)境、未配備必要的勞動保護(hù)用品等，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方改正。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密義務(wù)和競業(yè)限制問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)