2024年版企業(yè)高級技術(shù)管理崗位聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)高級技術(shù)管理崗位聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位職責(zé)描述2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補貼3.4社會保險3.5公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.技術(shù)成果權(quán)益5.1技術(shù)成果定義5.2權(quán)益分配6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.解除和終止合同的條件7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2職務(wù)晉升10.3信息變更11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止與續(xù)簽12.1合同終止12.2合同續(xù)簽13.附件13.1技術(shù)成果清單13.2保密協(xié)議附件14.簽署頁第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：高級技術(shù)管理崗位1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施；1.2.2領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊進行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新；1.2.3負(fù)責(zé)技術(shù)項目的規(guī)劃、管理和推進；1.2.4協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行技術(shù)管理和決策；1.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣____元/月。3.2績效獎金：根據(jù)員工個人績效和公司業(yè)績，按照約定比例發(fā)放。3.3福利補貼：按照公司規(guī)定享受各種福利補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。3.4社會保險：公司按照國家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5公積金：公司按照國家和地方規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作__天，工作時間__小時/天，具體工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.技術(shù)成果權(quán)益5.1技術(shù)成果定義：在本合同期限內(nèi)，員工所從事的職務(wù)工作中所創(chuàng)造的技術(shù)成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。5.2權(quán)益分配：技術(shù)成果的權(quán)益按照公司和員工之間的約定分配，具體分配比例在附件中列明。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：員工在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：員工需對保密信息保密的期限為合同期限結(jié)束后__年。8.違約責(zé)任8.1違約行為：8.1.1員工違反合同約定，提前解除合同的；8.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同的；8.1.3員工泄露公司保密信息的；8.1.4員工在合同期限內(nèi)未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1員工違反合同約定提前解除合同的，應(yīng)支付違約金，違約金金額為員工解除合同前一個月基本工資的__倍；8.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同，且不支付任何賠償；8.2.3員工泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)泄露信息給公司造成的直接經(jīng)濟損失賠償責(zé)任；8.2.4員工在合同期限內(nèi)未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動的，應(yīng)承擔(dān)因此給公司造成的直接經(jīng)濟損失賠償責(zé)任，并支付違約金，違約金金額為員工違規(guī)活動前一個月基本工資的__倍。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以請求第三方進行調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院申請仲裁；9.4法律途徑：如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1培訓(xùn)：公司為員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行；10.2職務(wù)晉升：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和能力，給予適當(dāng)?shù)穆殑?wù)晉升機會；10.3信息變更：如員工個人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知公司進行更新。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2合同變更：合同履行過程中，如雙方同意對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；11.3合同解除：除本合同規(guī)定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。雙方同意解除合同的，應(yīng)以書面形式進行確認(rèn)，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同的終止與續(xù)簽12.1合同終止：本合同期滿或者雙方同意提前終止合同的，合同即行終止；12.2合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的合同，并按照約定進行簽字蓋章。13.附件13.1技術(shù)成果清單：詳見附件；13.2保密協(xié)議附件：詳見附件。14.簽署頁簽署日期：____年__月__日甲方（用人單位）：________________________乙方（員工）：________________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：技術(shù)成果清單詳細(xì)列出員工在合同期限內(nèi)所創(chuàng)造的技術(shù)成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等。清單應(yīng)包括技術(shù)成果名稱、創(chuàng)造時間、申請/注冊號、當(dāng)前狀態(tài)等信息。附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定員工需保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，具有法律效力。附件三：培訓(xùn)計劃列出公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等相關(guān)信息。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。附件四：職務(wù)晉升方案詳細(xì)說明公司職務(wù)晉升的依據(jù)、條件、程序等內(nèi)容。方案應(yīng)包括晉升通道、晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等。附件五：個人信息變更通知員工在個人信息發(fā)生變更時，應(yīng)填寫此通知并通知公司進行更新。通知應(yīng)包括員工姓名、原信息、新信息等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除合同；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.員工泄露公司保密信息；4.員工未經(jīng)公司同意從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工提前解除合同，應(yīng)支付違約金，違約金金額為員工解除合同前一個月基本工資的2倍；2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同，且不支付任何賠償；3.員工泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)泄露信息給公司造成的直接經(jīng)濟損失賠償責(zé)任；4.員工未經(jīng)公司同意從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動，應(yīng)承擔(dān)因此給公司造成的直接經(jīng)濟損失賠償責(zé)任，并支付違約金，違約金金額為員工違規(guī)活動前一個月基本工資的2倍。示例說明：1.若員工在合同期限內(nèi)未經(jīng)公司同意提前解除合同，則需支付違約金10,000元（假設(shè)基本工資為5,000元）；2.若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除合同，且不支付任何賠償；3.若員工泄露公司一項重要技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司遭受50,000元經(jīng)濟損失，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任；4.若員工在合同期限內(nèi)未經(jīng)公司同意從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動，導(dǎo)致公司遭受100,000元經(jīng)濟損失，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金20,000元（假設(shè)基本工資為10,000元）。說明三：法律名詞及解釋：1.高級技術(shù)管理崗位：指在企業(yè)中擔(dān)任技術(shù)管理職責(zé)的高級職務(wù)，負(fù)責(zé)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略制定、技術(shù)項目推進等工作。2.技術(shù)成果：指員工在職務(wù)工作中所創(chuàng)造的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進、技術(shù)秘密等。3.保密信息：指企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的信息。4.違約金：指違反合同約定一方應(yīng)支付給守約方的金錢賠償。5.培訓(xùn)：指企業(yè)為提升員工職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而提供的教學(xué)活動。6.職務(wù)晉升：指員工在企業(yè)中的職位由低級向高級的變動。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。8.直接經(jīng)濟損失：指因違約行為導(dǎo)致企業(yè)實際發(fā)生的經(jīng)濟損失。1.高級技術(shù)管理崗位：用于指明員工的職務(wù)名稱和職責(zé)范圍；2.技術(shù)成果：用于界定員工在合同期限內(nèi)所創(chuàng)造的技術(shù)成果的權(quán)益分配；3.保密信息：用于規(guī)定員工在合同期限