企業(yè)賦能女性應(yīng)對(duì)氣候變化實(shí)踐觀察

11?賦對(duì)氣實(shí)踐觀22）?賦對(duì)氣實(shí)alit-c( alit-c( Isigcticn'silimctioPactieOairiesssrmentfrietkingateha242024Isigcticn'silimctio當(dāng)前應(yīng)對(duì)氣候變化的努力忽視了女性。賦能女性全面參與其中可以帶來雙贏——加速應(yīng)對(duì)氣候變化進(jìn)程并促進(jìn)性別平等。所有組織和部門在推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型、增強(qiáng)氣候適應(yīng)性的過程中，制定和執(zhí)行“性別平等”的行動(dòng)方案至關(guān)重要。01關(guān)于《可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》（：CN10-1603/F，ISSN2096-6520）是由中華人民共和國(guó)商務(wù)部主管的一份聚焦企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)管理類期刊，創(chuàng)刊于2019月，是中國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的一面旗幟。致力于建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的思想智庫和共享網(wǎng)絡(luò)，匯聚并傳遞可持續(xù)發(fā)展信息和思想，發(fā)現(xiàn)并提升以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)的實(shí)踐行動(dòng)價(jià)值，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展成為商業(yè)核心理念和行動(dòng)，成為社會(huì)共同意識(shí)和選擇。關(guān)于“金鑰匙——面向SDG的中國(guó)行動(dòng)”“金鑰匙——面向SDG（發(fā)起于202010SDG的中國(guó)行動(dòng)標(biāo)桿，講述和分享在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)的故事和經(jīng)驗(yàn)，為推動(dòng)中國(guó)和全球2021（UNSDGGood“金鑰匙”活動(dòng)目前已舉辦五屆，已匯聚了近千項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀解決方案，展現(xiàn)出中國(guó)企業(yè)貢獻(xiàn)SDG的行動(dòng)力和破解難題的創(chuàng)新力。目錄引言：是脆弱群體，也是變革的推動(dòng)者 03女性、氣候變化和商業(yè) 04為什么應(yīng)對(duì)氣候變化要關(guān)注性別平等？ 08為什么企業(yè)氣候行動(dòng)要納入性別視角？ 10納入性別視角的企業(yè)氣候行動(dòng) 12行動(dòng)框架 14典型案例 18加速將性別納入氣候行動(dòng)的主流 22領(lǐng)先一步 24共創(chuàng)零碳、包容未來 25參考文獻(xiàn) 26

引言是脆弱群體，也是變革的推動(dòng)者氣候變化與性別平等相互交織，關(guān)系復(fù)雜。研究表明，女性不僅受到更嚴(yán)重的氣候變化影響，且平等享有綠色發(fā)展的機(jī)會(huì)沒有被充分保障，參與和領(lǐng)導(dǎo)氣候變化的潛力也未能被充2030只有在應(yīng)對(duì)氣候變化中充分考慮女性的獨(dú)特需求和優(yōu)勢(shì)，才能更加有效地應(yīng)對(duì)氣候變化，共筑包容、共享的可持續(xù)未來。企業(yè)在應(yīng)對(duì)氣候危機(jī)和社會(huì)不平等方面扮演著重要角色。當(dāng)前企業(yè)在氣候行動(dòng)和性別平等推進(jìn)方面都進(jìn)行了大量努力，但是企業(yè)決策者鮮少考慮到兩者之間的關(guān)聯(lián)，更很少?gòu)男詣e平等的維度設(shè)計(jì)和實(shí)施企業(yè)的氣候戰(zhàn)略和行動(dòng)。性別平等視角的缺失，不僅無法減輕和避免氣候變化中的性別不平等，更難以充分發(fā)揮女性的知識(shí)、技能和領(lǐng)導(dǎo)力來有效應(yīng)對(duì)氣候變化。而且，納入性別視角來采取氣候行動(dòng)，也有助于企業(yè)增強(qiáng)韌性，開發(fā)創(chuàng)新、多樣化的氣候解決方案。近年來，國(guó)際社會(huì)越來越認(rèn)識(shí)到性別平等在推進(jìn)氣候行動(dòng)中的重要性。在聯(lián)合國(guó)氣候變化同時(shí)，也有越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到性別平等的氣候行動(dòng)的價(jià)值。一些領(lǐng)先企業(yè)紛紛通過提供資金、培訓(xùn)和資源支持，賦能女性增強(qiáng)氣候適應(yīng)性，并平等參與經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型。這不僅提升了女性地位和氣候方案的有效性，也增強(qiáng)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為了推進(jìn)企業(yè)氣候行動(dòng)中性別主流化，本報(bào)告將在充分闡釋性別平等與氣候變化關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)應(yīng)納入性別平等視角制定氣候戰(zhàn)略和采取氣候行動(dòng)的新主張，并輔以相關(guān)企業(yè)案例給出企業(yè)在此話題上的行動(dòng)原則和方向等。本報(bào)告旨在引起社會(huì)各界尤其是企業(yè)界對(duì)于在氣候行動(dòng)中考慮性別平等問題的關(guān)注，嘗試提供一些在應(yīng)對(duì)氣候變化中保護(hù)女性和釋放女性力量的建議，并呼吁全社重新認(rèn)識(shí)女性在應(yīng)對(duì)氣候變化中的角色——她們?cè)跉夂蜃兓惺谴嗳跞后w，也是推動(dòng)變革的重要力量。女性、氣候變化和商業(yè)核心內(nèi)容：性別平等不僅是一項(xiàng)基本人權(quán)，而且是和平、繁榮和可持續(xù)世界的基石。相較于男性，女性更容易受到氣候變化的負(fù)面影響。同時(shí)，女性在綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展中又可以發(fā)揮重要力量,也在氣候變化中展現(xiàn)出強(qiáng)大韌性。決策者必須優(yōu)先考慮女性的參與和領(lǐng)導(dǎo)力，承認(rèn)女性具有獨(dú)特的視角、專業(yè)知識(shí)和解決問題的能力。性別平等是企業(yè)有效應(yīng)對(duì)氣候變化必須關(guān)注的一個(gè)重要維度，也是企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要保障?！巴顿Y于性別平等和增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán)能不僅可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)5172。聯(lián)合國(guó)《2030（SDGs）17169會(huì)加速氣候變化（SDG“投資于性別平等和增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán)能不僅可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)5172。

3638的男性在農(nóng)業(yè)糧食體系中就業(yè)，但女性常被邊緣化，承擔(dān)非正式、低技能和低收入的工作。從事農(nóng)業(yè)有償工作的女性收入僅為男性82%GDP1萬億美元，幫4500萬人擺脫糧食不安全。如果農(nóng)業(yè)糧食體系中一半的發(fā)展干預(yù)措施重點(diǎn)關(guān)注女性賦權(quán)，將促進(jìn)5800萬人的收入增長(zhǎng)，增強(qiáng)2.35億人的韌性5。28.8%。生活在城市貧民窟的只有約五分之一的國(guó)家在科研領(lǐng)域女性忍受著許多艱難實(shí)現(xiàn)了性別平等。處境，像清潔飲用水和改善的衛(wèi)生設(shè)施等基本需求通常都得不到滿足。10025-34歲的男性中，就有122與男性相比，女性報(bào)告投資公共交通會(huì)給女名同年齡段的女性生活食品不安全的可能性高性帶來很大的好處，在極度貧困之中。11因?yàn)榕酝饶行愿蕾嚬步煌ā?015303,000名女性死于與妊娠相關(guān)的原因。死亡率下降的速度太慢，難3.1。80%28.8%。生活在城市貧民窟的只有約五分之一的國(guó)家在科研領(lǐng)域女性忍受著許多艱難實(shí)現(xiàn)了性別平等。處境，像清潔飲用水和改善的衛(wèi)生設(shè)施等基本需求通常都得不到滿足。10025-34歲的男性中，就有122與男性相比，女性報(bào)告投資公共交通會(huì)給女名同年齡段的女性生活食品不安全的可能性高性帶來很大的好處，在極度貧困之中。11因?yàn)榕酝饶行愿蕾嚬步煌ā?015303,000名女性死于與妊娠相關(guān)的原因。死亡率下降的速度太慢，難3.1。80%的家庭里，由于住處沒有水，婦女和全球性別薪酬差距為女童承擔(dān)著取水的責(zé)任。23%。女性勞動(dòng)參與63%，而男性勞94%。 源，資源枯竭對(duì)她們的影響尤為嚴(yán)重。了330萬公頃。貧困農(nóng)村婦女依賴公共資20102015健康及其子女的健康都造成了負(fù)面影響。淡水和海洋生態(tài)系統(tǒng)的污染對(duì)男女的生計(jì)、50%以下的水平。男性相比，女性更可能生活在收入中位數(shù)內(nèi)部的不平等，包括男女之間的差異。與 30%是來自家庭下簡(jiǎn)直微不足道。2.52012年，發(fā)展中國(guó)家的外流資金是流入援助酷刑并被迫離開家園。生，但女性在沖突期間會(huì)遭受性暴力、綁架、率會(huì)顯著上升。雖然男性更有可能在戰(zhàn)場(chǎng)上喪沖突時(shí)期，兇殺以及其他形式的暴力犯罪發(fā)案14在災(zāi)害發(fā)生時(shí)，他們死亡的概率是男性的氣候變化對(duì)女性和兒童的影響尤為嚴(yán)重，1000而男孩的這一數(shù)字為小學(xué)階段的讀寫教育，1500小學(xué)適齡女孩中，將十分之六。女和女童占死亡人數(shù)的430萬人死亡，其中婦的室內(nèi)空氣污染導(dǎo)致料作為家庭能源所造成2012年，使用可燃燃配。女性生殖器切割。促進(jìn)性別平等的預(yù)算分億名婦女和女童遭受過家采取行動(dòng)，跟蹤用于3025.c100互聯(lián)網(wǎng)使用率也比男性暴力。能性比男性低，她們的/5.b女性擁有手機(jī)的可19%遭受過來自親密伴15495.21213%。5.a力的法律。乏保護(hù)女性免受家庭暴療保健事項(xiàng)。49性關(guān)系、避孕措施和醫(yī)兒和兒子沒有平等的繼52%39侶關(guān)系的女性中，僅有可以合法地阻止妻子工5.65.118重：平等。礙。但前方依然挑戰(zhàn)重點(diǎn)，但仍遠(yuǎn)未達(dá)到性別發(fā)揮其潛能的各種障10除阻礙婦女和女童充分23.7%，20002030年議程承諾要消5.52.6顧和家務(wù)勞動(dòng)是男性的5.4

圖片來源：聯(lián)合國(guó)婦女署《將承諾付諸行動(dòng)：2030發(fā)展議程中的性別平等（圖表文本為報(bào)告作者翻譯）為什么應(yīng)對(duì)氣候變化要關(guān)注性別平等？氣候變化是當(dāng)今世界面臨的最大環(huán)境挑戰(zhàn)之一。為了避免氣候?yàn)?zāi)難發(fā)生，人類已經(jīng)開始采取了廣泛行動(dòng)，但現(xiàn)有氣候方案往往忽略了對(duì)于“人”，尤其是對(duì)于女性群體的關(guān)注。將升高如果不采取大膽行動(dòng)，到本世紀(jì)末，地球?qū)⒃絹碓诫y以生存。將升高如果不采取大膽行動(dòng)，到本世紀(jì)末，地球?qū)⒃絹碓诫y以生存。去氣候相關(guān)的災(zāi)害數(shù)量幾乎增加了一倍。年中，在危機(jī)時(shí)期，性別暴力會(huì)增加，氣候危機(jī)也不例外。例如，2022X4受災(zāi)地區(qū)的童婚現(xiàn)象增加了近四倍。索馬里的親密伴侶暴力和強(qiáng)奸事件+20%20%。氣候變化正在加劇水資源短缺問題，全球女性這增加了婦女和女每天花在無償照顧和家務(wù)勞動(dòng)上童在收集和處理水方面的負(fù)擔(dān)。2.8小時(shí)。的時(shí)間比男性多10%當(dāng)前，205010%女性生活在極端貧困之中。1.583全球可能會(huì)有億婦女和女童陷入貧困當(dāng)中。女性氣候正義的目標(biāo)，是創(chuàng)造一個(gè)讓婦女、女童和性別多元群體都能在健康、可持續(xù)的地球上繁榮發(fā)展的未來。聯(lián)合國(guó)婦女署在聯(lián)合國(guó)氣候變化框架公約(UNFCCC)28締約方大會(huì)（COP28）上發(fā)布報(bào)告稱，到2050年，氣候變1.588女性氣候正義的目標(biāo)，是創(chuàng)造一個(gè)讓婦女、女童和性別多元群體都能在健康、可持續(xù)的地球上繁榮發(fā)展的未來。

女性在應(yīng)對(duì)氣候變化方面具有關(guān)鍵作用。然而，鑒于女性處于氣候危機(jī)的最前線，且擁有獨(dú)特的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，她們又可以成為綠色變革的推動(dòng)者?！栋屠鑵f(xié)定》承認(rèn)性別在氣候相關(guān)政策和項(xiàng)目的規(guī)劃和執(zhí)行中的重要性。該協(xié)議在序言中指出，“締約方在采取行動(dòng)應(yīng)對(duì)氣候變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重、促進(jìn)和考慮它們各自對(duì)人權(quán)……以及性別平等”和“婦女賦權(quán)”的義務(wù)。《巴黎協(xié)定》第七條第五款提到氣候適應(yīng)行動(dòng)需要注重性別問題，第十一要求進(jìn)行注重性別問題的能力建設(shè)?！堵?lián)合國(guó)氣候變化框架公約》在其2020-2022《巴黎協(xié)定》承認(rèn)性別在氣候相關(guān)政策和項(xiàng)目的規(guī)劃和執(zhí)行中的重要性。該協(xié)議在序言中指出，“締約方在采取行動(dòng)應(yīng)對(duì)氣候變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重、促進(jìn)和考慮它們各自對(duì)人權(quán)……以及性別平等”和“婦女賦權(quán)”的義務(wù)?！栋屠鑵f(xié)定》第七條第五款提到氣候適應(yīng)行動(dòng)需要注重性別問題，第十一要求進(jìn)行注重性別問題的能力建設(shè)。《聯(lián)合國(guó)氣候變化框架公約》在其2020-202250能力建設(shè)，在某種程度上也涉及技術(shù)和融資。2016年，約有一半國(guó)家應(yīng)對(duì)氣候變化的計(jì)劃提到了女性或性別問題。但只有少數(shù)國(guó)家提到女性作為重要決策者和變革推動(dòng)者的角色。性別與氣候變化14領(lǐng)導(dǎo)力：研究發(fā)現(xiàn)，增加女性在國(guó)家議會(huì)中的代表性有助于通過更嚴(yán)格的氣候變化政策，從而降低碳排放量11。在私營(yíng)部門，董事會(huì)中女性比例較高的公司更有可能提高能源效率，減少公司的整體環(huán)1213。韌性建設(shè)的中堅(jiān)力量：另外，女性承擔(dān)著大多數(shù)無償家務(wù)和護(hù)理工救助和支持社區(qū)恢復(fù)重建。她們?cè)跒?zāi)后恢復(fù)中發(fā)揮關(guān)鍵作用，但在應(yīng)對(duì)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)和恢復(fù)政策制定中常被排除。積極讓女性參與決策，能夠更有效地識(shí)別災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)并建立韌性的社區(qū)。將性別平等置于氣候行動(dòng)的核心位置。對(duì)于有效的氣候行動(dòng)，決策者必須優(yōu)先考慮女性的有意義和有效參與，承認(rèn)女性是具有獨(dú)特視角、專業(yè)知識(shí)和解決問題能力的變革推動(dòng)者15。例如，女性在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用，但往往被排除在有關(guān)農(nóng)業(yè)的協(xié)商進(jìn)程之外。根據(jù)一項(xiàng)估計(jì)，如果所有女性小農(nóng)平等地獲得生產(chǎn)資源，其農(nóng)業(yè)產(chǎn)量將增加20%30%，11.520502116。女性在農(nóng)業(yè)、保護(hù)環(huán)境和自然資源管理等領(lǐng)域的獨(dú)特知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，特別是在地方一級(jí)，意味著將女性納入氣候行動(dòng)和決策進(jìn)程，不僅僅在80移時(shí)面臨更高的貧困、暴力和意外懷孕風(fēng)險(xiǎn)9。

資料來源：aUNEP2022a；bUNDRR2022；cUNWomenUNDESA2023；dUNWomenU（圖表文本為報(bào)告作者翻譯）

法律和道義上是必須的，而且對(duì)采取有效和知情的行動(dòng)至關(guān)重要。當(dāng)女性被納入與資源使用和社會(huì)投資有關(guān)的決策時(shí)，她們往往會(huì)根據(jù)兒童、家庭和社區(qū)的最佳利益作出決定17。另外，值得關(guān)注的是，目前人們應(yīng)對(duì)氣候變化的方法也可能對(duì)女性不利。波士頓咨詢公司（BCG）分析指出，如果教1520年。這主要是因?yàn)榕栽诳焖僭鲩L(zhǎng)的綠色經(jīng)濟(jì)中代表性不足，因此在獲得新工作、參與再培訓(xùn)和獲得綠色科技初創(chuàng)企10。

通過確保從一開始就將機(jī)會(huì)均等和男女待遇平等確定為目標(biāo)，氣候行動(dòng)有可能刺激有利于男性和女性的低碳發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)包容性，改變18。為什么企業(yè)氣候行動(dòng)要納入性別視角？企業(yè)在應(yīng)對(duì)氣候危機(jī)和社會(huì)不平等方面發(fā)揮著重要作用。以往企業(yè)在氣候行動(dòng)和性別平等推進(jìn)方面都采取了大量行動(dòng)，但是鮮少考慮到兩者之間的關(guān)聯(lián)，更很少?gòu)男詣e平等的角度考慮企業(yè)的氣候戰(zhàn)略和行動(dòng)等。但是，性別是企業(yè)有效應(yīng)對(duì)氣候變化必須關(guān)注的一個(gè)重要維度。忽視性別平等的氣候方案可能導(dǎo)致一系列問題——企業(yè)在制定氣候政策中忽視性別因素有可能會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)力和商業(yè)運(yùn)行。極端天氣（如洪水和熱浪）加重了女性在工作與家庭之間的壓力，缺乏靈活的工作安排可能導(dǎo)致她們選擇離職，增加（農(nóng)業(yè)、紡織業(yè)和制造業(yè)等行業(yè)企業(yè)）人力資源流失。此外，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，男性主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)決策往往忽視女性的實(shí)際需求，導(dǎo)致購(gòu)買的農(nóng)業(yè)資源等與她們的使用情況不匹配。缺乏針對(duì)女性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)使得她們無法有效利用新技術(shù)，降低了技術(shù)的接受度，限制了可持續(xù)農(nóng)業(yè)的潛力。職場(chǎng)中的性別不平等使女性在氣候轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)中更為脆弱。盡管高碳行業(yè)中男性占比更高，但女性往往在行政和低技能崗位，缺乏管理層和技術(shù)崗位的代表性。這種性別差距導(dǎo)致女性在企業(yè)氣候轉(zhuǎn)型中缺乏話語權(quán)，面臨更高的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和80%19。獲取金融資源方面的性別差距會(huì)進(jìn)一步削弱女性勞動(dòng)力應(yīng)對(duì)氣候變化的能力。女性在獲取金融資源方面面臨顯著不平等，包括金融服務(wù)、繼承權(quán)和資產(chǎn)所有權(quán)等。這一性別差距使女性作為企業(yè)家或農(nóng)戶難以獲得可負(fù)擔(dān)的金融支持，限制她們進(jìn)行綠色低碳轉(zhuǎn)型或提升氣候韌性的投資。這不僅削弱了女性應(yīng)對(duì)氣候變化的能力，也使她們難以滿足政府氣候政策要求，錯(cuò)失轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)會(huì)。

納入性別視角推動(dòng)企業(yè)氣候行動(dòng)，有助于——有效應(yīng)對(duì)氣候危機(jī)。性別視角能夠幫助企業(yè)更全面地理解氣候變化的影響，為氣候行動(dòng)提供多樣化的解決方案，創(chuàng)新開發(fā)更有效的氣候策略。當(dāng)企業(yè)關(guān)注性別平等時(shí)，可以更有效地動(dòng)員廣大女性參與氣候行動(dòng)，從而增強(qiáng)氣候項(xiàng)目的廣泛性和影響力。另外，女性在應(yīng)對(duì)氣候變化時(shí)積累了豐富的知識(shí)和技能，通過支持女性的參與和能力建設(shè)，可以提高社區(qū)和組織的適應(yīng)能力。促進(jìn)性別平等。將性別視角融入氣候行動(dòng)可以提升女性的參與度和話語權(quán)；通過氣候項(xiàng)目培訓(xùn)和資源分配，女性能夠獲得新的技能和知識(shí)，從而增強(qiáng)其經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性和自信心；關(guān)注性別差異可以幫助企業(yè)識(shí)別女性在氣候適應(yīng)和資源管理中的獨(dú)特需求，從而制定更具針對(duì)性的政策，改善女性的處境；納入性別視角有助于推動(dòng)對(duì)女性的資源分配，包括資金、土地和技術(shù)；將性別平等與氣候行動(dòng)結(jié)合起來，可以提高公眾對(duì)性別問題的關(guān)注，改變社會(huì)對(duì)女性角色的傳統(tǒng)認(rèn)知。提高產(chǎn)品質(zhì)量、擴(kuò)大客戶群并提升品牌聲譽(yù)和客戶忠誠(chéng)度。20-30億美元的收入；GDP1.4萬1029.6億噸的二氧化碳排放量；女性董事會(huì)成員較多的公司更有可能提高能源效率并減少對(duì)環(huán)境的影響；對(duì)中小企業(yè)和清潔能源價(jià)值鏈的試點(diǎn)研究發(fā)現(xiàn)，實(shí)施全面的性別包容戰(zhàn)略可使銷售額提高數(shù)據(jù)亮點(diǎn)20盡管氣候變化與性別不平等的關(guān)聯(lián)得到了廣泛認(rèn)可，但將性別因素納入氣候政策仍面臨障礙，其中包括對(duì)性別平等缺乏重視和限制女性獲得機(jī)會(huì)、資源和參與決策的結(jié)構(gòu)性障礙。決策者應(yīng)確保減排目標(biāo)與其他社會(huì)和環(huán)境目標(biāo)并重，以避免增加女性脆弱性。同時(shí)，政策應(yīng)避免簡(jiǎn)單化的假設(shè)和刻板印象。提高性別數(shù)據(jù)的可用性將有助于制定更符合女性需求的氣候政策。納入性別視角的企業(yè)氣候行動(dòng)核心內(nèi)容：按照“避害”“趨利”“向前一步”三個(gè)行動(dòng)維度和原則將性別平等納入企業(yè)氣候行動(dòng)。更具性別敏感的氣候方案強(qiáng)調(diào)在應(yīng)對(duì)氣候變化時(shí)考慮不同性別的需求和視角，以避免忽視或發(fā)生潛在風(fēng)險(xiǎn)和傷害，提高社會(huì)整體的韌性。為使女性平等參與綠色工作，需要提供適當(dāng)?shù)慕逃图寄芘嘤?xùn)，特別是在女性代表性不足的理工科領(lǐng)域。企業(yè)在制定氣候戰(zhàn)略時(shí)，確保女性參與可以提高應(yīng)對(duì)效果。女性在解決方案的制定和實(shí)施中往往能帶來創(chuàng)新思維。行動(dòng)框架許多企業(yè)仍面臨挑戰(zhàn)，缺乏對(duì)性別敏感政策的深刻理解，導(dǎo)致政策實(shí)施流于形式，未能充分重視女性的參與和聲音。

原則一：制定更具性別敏感的氣候方案更具性別敏感的氣候方案強(qiáng)調(diào)在應(yīng)對(duì)氣候變化時(shí)考慮不同性別的需求和視角，以避免忽視或發(fā)生潛在風(fēng)險(xiǎn)和傷害，提高社會(huì)整體的韌性。而這類方案往往會(huì)關(guān)注社會(huì)服務(wù)和資源的再分配，有助于營(yíng)造性別平等的社會(huì)氛圍。提高女性參與和制定切實(shí)可行的政策是推動(dòng)這一領(lǐng)域發(fā)展的關(guān)鍵。借鑒成功案例和加強(qiáng)內(nèi)部意識(shí)，企業(yè)可以更有效地應(yīng)對(duì)氣候變化，同時(shí)促進(jìn)性別平等。制定更具性別敏感的氣候方案目標(biāo)：提高政策制定流程對(duì)于女性脆弱性的識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)管理能力。關(guān)鍵問題示例：制定更具性別敏感的氣候方案目標(biāo)：提高政策制定流程對(duì)于女性脆弱性的識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)管理能力。關(guān)鍵問題示例：是否有具體承諾要減輕氣候變化給女性帶來的各類風(fēng)險(xiǎn)？/候變化產(chǎn)品和服務(wù)的消費(fèi)者？是否承諾在轉(zhuǎn)型中要確?？紤]到女性？氣候政策中是否包含性別影響評(píng)估？是否確保通常由女性從事的工作不會(huì)被取消？支持女性參與并受益于綠色經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在低碳轉(zhuǎn)型中，確保女性能夠參與并受益于相關(guān)機(jī)會(huì)。關(guān)鍵問題示例：女性能否獲得低碳轉(zhuǎn)型創(chuàng)造的新工作機(jī)會(huì)？有無政策措施促進(jìn)女性在綠色經(jīng)濟(jì)中的參與？是否提供技能培訓(xùn)支持女性參與低碳轉(zhuǎn)型？是否識(shí)別女性在獲得綠色創(chuàng)業(yè)和項(xiàng)目融資方面的障礙？是否采取措施來改善女性的融資渠道？是否考慮了以女性為重點(diǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)？促進(jìn)女性參與決策，并強(qiáng)化女性領(lǐng)導(dǎo)力目標(biāo)：確保女性在氣候相關(guān)決策中擁有平等的參與和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)。關(guān)鍵問題示例：氣候政策和決策中女性的參與比例如何？有無具體機(jī)制可增加女性在這些過程中的代表性？/有女性？如果沒有，是否存在阻礙女性參與領(lǐng)導(dǎo)層的障礙？是否采取措施培養(yǎng)女性在氣候領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力？有無網(wǎng)絡(luò)或平臺(tái)幫助女性在氣候決策中建立聯(lián)系和合作？“避害”1 “趨利”2“避害”1“趨利”2“向前一步”3

減輕氣候變化對(duì)女性不成比例的影響。氣候變化對(duì)女性的影響尤為嚴(yán)重，企業(yè)需審視其生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和價(jià)值鏈中因性別差異帶來的特有風(fēng)險(xiǎn)。在一些發(fā)展中國(guó)家，女性占農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的一半以上，但阻礙性別平等的結(jié)構(gòu)性障礙限制了農(nóng)業(yè)供應(yīng)鏈的生產(chǎn)潛力，也削弱了企業(yè)應(yīng)對(duì)氣候變化的能力。因此，企業(yè)在制定氣候方案時(shí)，應(yīng)識(shí)別自然災(zāi)害發(fā)生時(shí)女性員工及社區(qū)女性的安全、用水和衛(wèi)生問題，并制定相應(yīng)的應(yīng)急響應(yīng)措施，以確保她們?cè)谖C(jī)中的安全和權(quán)益。例如，在非洲為了解決缺水給女孩帶來的挑戰(zhàn)（女孩不得不長(zhǎng)途跋涉去取水，而這樣的經(jīng)歷使得她們無法上學(xué)接受教育），eog建設(shè)或改善家庭水源和衛(wèi)生設(shè)施。這種模式不僅提高了水資源和衛(wèi)生設(shè)施可及性，改善了生活條件，減少了水傳播疾病的發(fā)生，還提高了女孩的上學(xué)率，增強(qiáng)了女性的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)自主性。

降低在氣候方案中不考慮性別因素的風(fēng)險(xiǎn)。從性別平等的視角規(guī)劃和實(shí)施企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，可以避免減碳目標(biāo)凌（種植技術(shù)改進(jìn)）僅針對(duì)男性農(nóng)民，女性可能會(huì)失去獲取新技術(shù)和資源的機(jī)會(huì)，從而加劇她們的邊緣化，影響收入和生活水平。此外，在災(zāi)后重建中，缺乏女性專用衛(wèi)生設(shè)施會(huì)增加她們的安全和衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)在氣候行動(dòng)中優(yōu)先考慮男性員工的培訓(xùn)和晉升，女性則可能在新興綠色經(jīng)濟(jì)（如可再生能源、環(huán)保技術(shù)等）領(lǐng)域失去參與機(jī)會(huì)?？傊豢紤]女性特殊情況的氣候方案不僅可能加劇性別不平等，還會(huì)對(duì)企業(yè)自身的可持續(xù)增長(zhǎng)帶來負(fù)面影響。行動(dòng)行動(dòng)承諾減少因性別視角缺失而帶來的性別不平等問題。組建多元化團(tuán)隊(duì)，確保不同性別的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)在氣候方案制定中得到體現(xiàn)。原則二：支持女性參與并受益于低碳經(jīng)濟(jì) 原則三：促進(jìn)女性參與決策，并強(qiáng)化女性領(lǐng)導(dǎo)力根據(jù)國(guó)際勞工組織的數(shù)據(jù)，到2025年，向能2000提供再培訓(xùn)工人。目前，在將進(jìn)行重大綠色技能再培訓(xùn)的行業(yè)中，女性所占比例較低，例如能源行業(yè)（女性僅占勞動(dòng)力的23）、建筑和材料行業(yè)（31）、工業(yè)品行業(yè)（21和工程行業(yè)（25）。例如，能源行業(yè)的石油60022STEM36。如果女性參與STEM綠色經(jīng)濟(jì)根據(jù)國(guó)際勞工組織的數(shù)據(jù)，到2025年，向能2000提供再培訓(xùn)工人。目前，在將進(jìn)行重大綠色技能再培訓(xùn)的行業(yè)中，女性所占比例較低，例如能源行業(yè)（女性僅占勞動(dòng)力的23）、建筑和材料行業(yè)（31）、工業(yè)品行業(yè)（21和工程行業(yè)（25）。例如，能源行業(yè)的石油60022STEM36。如果女性參與STEM綠色經(jīng)濟(jì)（包括初創(chuàng)企業(yè)）將迎來工程師和25。。再例如，歐洲投資銀行（EIB）在印度班加羅爾和浦那的地鐵項(xiàng)目中結(jié)合氣候緩解與性別平等——班加羅爾地鐵33的崗位為女性保留，其中包括司機(jī)和綜控員。該項(xiàng)目還提供托兒所和獨(dú)立娛樂設(shè)施，確保女司機(jī)的工

最后，確保女性能夠積極參與并受益，關(guān)注她們的需求并發(fā)揮她們的知識(shí)和技能，是實(shí)現(xiàn)應(yīng)對(duì)氣候變化和性別平等雙贏的重要步驟，這樣做還有助于企業(yè)創(chuàng)新解決方案。例如，許多公司在競(jìng)相實(shí)現(xiàn)凈零排放的過程中，正提供更可持續(xù)的食品，包括植物蛋白。家居用品公司正在采用循環(huán)商業(yè)模式來減少排放和環(huán)境影響。而食品零售商正試圖減少農(nóng)業(yè)價(jià)值鏈中的排放，包括大幅減少食品浪費(fèi)。如果忽視讓女性充分參與這些領(lǐng)域，就會(huì)讓大量人才被擱置，使整體成功變得更加困難和緩慢。

盡管女性在應(yīng)對(duì)氣候變化中扮演關(guān)鍵角色，企業(yè)決策層的女性代表性仍然不足。根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）《全球性別差距報(bào)告》，女性在領(lǐng)導(dǎo)職位上的比例持續(xù)低于男性，尤其在能源和環(huán)境領(lǐng)域，2022年女性在高級(jí)管理職位中的比例僅為30%左右。行動(dòng)：在實(shí)施氣候變化應(yīng)對(duì)措施相關(guān)的部門和組織中，招聘、雇用和維持女性工作人員。提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升女性的領(lǐng)導(dǎo)能力；創(chuàng)建女性網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享和合作。確保女性在氣候政策和方案制定各階段都有代表參與，包括設(shè)立女性代表委員會(huì)或顧問小組。行動(dòng)：在實(shí)施氣候變化應(yīng)對(duì)措施相關(guān)的部門和組織中，招聘、雇用和維持女性工作人員。提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升女性的領(lǐng)導(dǎo)能力；創(chuàng)建女性網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享和合作。確保女性在氣候政策和方案制定各階段都有代表參與，包括設(shè)立女性代表委員會(huì)或顧問小組。定期審查女性在氣候治理中的參與情況，確保其意見和需求被重視并納入決策過程。納入性別考量的氣候行動(dòng)步驟

為了提高女性參與決策的機(jī)會(huì)，聯(lián)合利華（Unilever）在其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中承諾提升女性在決策層的代表性，并設(shè)立了多項(xiàng)倡議，支持女性在可持續(xù)產(chǎn)品開發(fā)和環(huán)保項(xiàng)目中的領(lǐng)導(dǎo)角色。這些努力幫助公司更好地應(yīng)對(duì)氣候變化，同時(shí)推動(dòng)性別平等。bp養(yǎng)，設(shè)立了“女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃”，專注于提高女性在能源轉(zhuǎn)型項(xiàng)目中的參與度，推動(dòng)可再生能源和低碳技術(shù)的積極推動(dòng)女性在科技和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力，支持她們參與創(chuàng)新氣候技術(shù)和綠色解決方案。行動(dòng)：供融資和技術(shù)等資源支持。行動(dòng)：供融資和技術(shù)等資源支持。她們?cè)诳沙掷m(xù)發(fā)展領(lǐng)域內(nèi)成長(zhǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)與女性主導(dǎo)的企業(yè)合作，促進(jìn)綠色產(chǎn)品和服務(wù)的采購(gòu)，幫助她們拓展市場(chǎng)。利用女性對(duì)土地和社區(qū)的深入了解開發(fā)新的項(xiàng)目或投入新的生產(chǎn)技術(shù)。

在應(yīng)對(duì)氣候變化的過程中，納入性別考量不僅能提升政策的有效性，還能確保所有群體尤其是女性都能平等地參與和受益。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)或其他組織可以采取以下步驟：性別分析：進(jìn)行全面的性別分析，以了解性別差異如何具體影響氣候風(fēng)險(xiǎn)以及氣候行動(dòng)對(duì)性別平等的影響。政策制定與實(shí)施：制定包容的氣候政策，確保這些政策能反映和滿足女性特定需求。政策應(yīng)涵蓋人力資源管理、氣候適應(yīng)策略、產(chǎn)品開發(fā)等方面。資源分配與融資：能力建設(shè)與培訓(xùn)：提供相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，使其能夠在氣候行動(dòng)中發(fā)揮積極角色，增強(qiáng)她們的適應(yīng)和決策能力。監(jiān)測(cè)與評(píng)估：定期評(píng)估性別敏感氣候行動(dòng)的效果與影響，確保政策和措施能夠有效改善女性處境。溝通與報(bào)告：提高透明度，分享成果與經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)各方的參與和反饋。通過有效的溝通，推動(dòng)社會(huì)對(duì)性別平等與氣候行動(dòng)的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)更廣泛的支持與合作。典型案例企業(yè)案例——國(guó)網(wǎng)江蘇電力有限公司無錫供電分公司為女性員工發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障，提升女性領(lǐng)導(dǎo)力

2011年，國(guó)網(wǎng)無錫供電公司支持電力電纜高級(jí)技師、研究員級(jí)高級(jí)工程師、國(guó)家電網(wǎng)有限公司專業(yè)領(lǐng)軍人才何光華成立創(chuàng)新工作室，這是一支以技術(shù)和管理創(chuàng)新為手段，引領(lǐng)員工展開研究攻關(guān)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。目前，何光華

創(chuàng)新工作室以優(yōu)秀女性工程師為主導(dǎo)，以優(yōu)秀女性職工高飛的集聚地。在這里，很多優(yōu)秀的女性技術(shù)能手與男位于太湖之濱、運(yùn)河之畔的國(guó)網(wǎng)無錫供電公司隸屬國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司，承擔(dān)著為無錫經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活提供安全、經(jīng)濟(jì)、清潔、可持續(xù)電力供應(yīng)的基本使命。1909的企業(yè)宗旨，致力于提升人民群眾的用電獲得感和滿意度，這一“以人民為中心”的發(fā)展思想也為企業(yè)推動(dòng)性別平等、建設(shè)家庭友好工作場(chǎng)所奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。國(guó)網(wǎng)無錫供電公司高度關(guān)注女性職工的成長(zhǎng)成才，努力營(yíng)造一個(gè)愛與尊重并在的女性發(fā)展空間。為給女性職工工作生活提供可靠的組織保障，國(guó)網(wǎng)無錫供電公司工會(huì)單獨(dú)成立了女職工委員會(huì)，從源頭上參與涉及女職工權(quán)益公司管理規(guī)定的制定和修訂，預(yù)防和制止侵犯女員工權(quán)益的行為，同時(shí)還暢通女職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)回應(yīng)女職工的重大利益關(guān)切。國(guó)網(wǎng)無錫供電公司還通過弘揚(yáng)勞模精神，大力培育和選樹、宣傳先進(jìn)典型，營(yíng)造有利于女職工和女職工工作發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，激勵(lì)更多女性勇闖技術(shù)高峰，綻放“她”力量。為深化關(guān)心關(guān)愛，為女職工辦實(shí)事，國(guó)網(wǎng)無錫供電公司還創(chuàng)立了女職工康乃馨服務(wù)站，廣泛開展建功、維權(quán)、關(guān)愛三項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工的歸屬感、獲得感和幸福感?！翱的塑胺?wù)計(jì)劃”開展了以下主要工作：

建設(shè)女職工服務(wù)平臺(tái)。加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)女勞模工匠、技術(shù)帶頭人、新就業(yè)女性。圖片來源：國(guó)網(wǎng)無錫供電公司何光華工作照?qǐng)D片來源：國(guó)網(wǎng)無錫供電公司何光華工作照足人民群眾美好生活需求貢獻(xiàn)力量。何光華：國(guó)網(wǎng)無錫供電公司電纜運(yùn)檢中心主任；高級(jí)技師、研究員級(jí)高工2000年，何光華從河海大學(xué)電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)，進(jìn)入國(guó)網(wǎng)無錫供電公司并很快就成為行業(yè)能手。2006世界難題，她帶著團(tuán)隊(duì)歷時(shí)八年，經(jīng)過上千次試驗(yàn)，于全球首創(chuàng)“高落差高壓電纜線路無損施工技術(shù)”。這2019如今，這項(xiàng)技術(shù)不僅在全國(guó)電力、石油、鋼鐵、化工等各行業(yè)規(guī)?；瘧?yīng)用，還成功輸出到德國(guó)、俄羅斯、新10“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園?！倍嗄陙恚喂馊A積極總結(jié)創(chuàng)新技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，編制了10部專業(yè)專著，發(fā)405S”操作法、“2+2”培訓(xùn)操作法等已完成線上線下萬余人次的技能培訓(xùn)；研發(fā)出的電纜仿真300/3光華勞模創(chuàng)新工作室”成立后，何光華一方面帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難題，一方面將自己的學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)與青年員工分享，把創(chuàng)新精神印刻到越來越多年輕人的心里。在她的著力培養(yǎng)下，工作室團(tuán)隊(duì)成為新時(shí)代高學(xué)歷、創(chuàng)新型一線產(chǎn)業(yè)工人集群地。工作室已有2070%，一線黨9030%，培養(yǎng)出多名電力行業(yè)技術(shù)能手、江蘇省技術(shù)能手、無錫市青年工匠等青年技能人才。2023年，何光華當(dāng)選為第十四屆全國(guó)人大代表，通過前期的企業(yè)走訪調(diào)研，了解市場(chǎng)需求，何光華高質(zhì)量提交了進(jìn)一步推動(dòng)綠電綠證可持續(xù)發(fā)展、加大區(qū)外清潔電力入蘇兩項(xiàng)提案，為做好節(jié)能降碳，滿員工故事——國(guó)網(wǎng)江蘇電力有限公司無錫供電分公司不斷探索職工子女照護(hù)服務(wù)模式。開展子女進(jìn)企業(yè)、親子戶外拓展活動(dòng)，提供特殊疾病互助保險(xiǎn)。不斷加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化、制度化建設(shè)。建設(shè)工會(huì)女職工組織工作體系，提升工會(huì)女職工組織和女職工工作“雙覆蓋雙推進(jìn)”。持續(xù)開展女職工能力提升培訓(xùn)。推進(jìn)數(shù)字化賦能，深總結(jié)培育經(jīng)驗(yàn)。“在緩解和適應(yīng)氣候變化的全球行動(dòng)中女性扮演著“在緩解和適應(yīng)氣候變化的全球行動(dòng)中女性扮演著重要角色，但由于種種性別偏見，她們的優(yōu)勢(shì)、潛力和貢獻(xiàn)并未得到充分的認(rèn)識(shí)和應(yīng)有的認(rèn)可。因此，打破性別歧視和偏見、保障女性充分參與就能夠讓她們充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和潛力，為氣候行動(dòng)和能源轉(zhuǎn)型事業(yè)發(fā)展帶來更多驚喜?！睘榱俗屌月毠つ軌蜃杂?、大膽地開拓創(chuàng)新，提升和充分發(fā)揮個(gè)人能力，國(guó)網(wǎng)無錫供電公司還勇于打破刻板印象——女性不太適合能源工程類相關(guān)工作及技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵(lì)并支持女性員工成為行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“先行者”。企業(yè)案例——國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司杭州供電公司賦能女性職業(yè)發(fā)展，釋放女性綠色力量

員工故事——國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司杭州供電公司1200經(jīng)濟(jì)總量突破2萬億。國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司杭州供電公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)網(wǎng)杭州供電公司）承擔(dān)著杭州電力保障、綠色能源轉(zhuǎn)型發(fā)展等職責(zé)。伴隨著社會(huì)上對(duì)性別平等問題日益關(guān)注，作為浙國(guó)網(wǎng)杭州公司也一直積極推進(jìn)職場(chǎng)性別平等，并且加強(qiáng)賦能女首先，國(guó)網(wǎng)杭州公司致力于營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)環(huán)境，在組織管理和人力資源管理中打破性別藩籬，將人才考察重點(diǎn)放在崗位職責(zé)和能力水平上，杜絕任何形式的性別歧視，維護(hù)“她”權(quán)益。在能力達(dá)標(biāo)的前提下，公司會(huì)鼓勵(lì)更多女性進(jìn)入管理層，培養(yǎng)女性多領(lǐng)域帶頭人。近年來，國(guó)網(wǎng)杭州供電公司致力于推動(dòng)綠色能近年來，國(guó)網(wǎng)杭州供電公司致力于推動(dòng)綠色能源發(fā)展和電力科技創(chuàng)新，大力推動(dòng)清潔電力走積極服務(wù)鄉(xiāng)村振興，推廣建設(shè)全電民宿，實(shí)施

另外，國(guó)網(wǎng)杭州供電公司高度認(rèn)可女性在推動(dòng)能源綠色轉(zhuǎn)型中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在應(yīng)對(duì)氣候變化，推進(jìn)企業(yè)以及社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中，眾多女性職工被委以重任，并且通過女性賦能有效推動(dòng)了相關(guān)工作。例如，女性在洞察社會(huì)需求、打造公司內(nèi)部創(chuàng)新模式和創(chuàng)新氛圍，以及組織內(nèi)外協(xié)同方面，都擁有先天優(yōu)勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面綠色轉(zhuǎn)型中，女性可以更好地抓住時(shí)代發(fā)展的綠色潮流，架起產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)同客戶需求之間的橋梁紐帶。為此，國(guó)網(wǎng)杭州供電公司積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)支持女性職工參與并領(lǐng)導(dǎo)綠色能源革命。例如，作為新時(shí)代電力產(chǎn)業(yè)工人的杰出女性代表，徐川子等人在公司的資不僅如此，國(guó)網(wǎng)杭州公司還不斷探索，努力為女性員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。國(guó)網(wǎng)杭州公司深化黨委聯(lián)系專家人才制度，組建了由徐川子領(lǐng)銜的勞模融合創(chuàng)新中心，通過平臺(tái)融合、智力融合、資源融合，打造勞模精神傳承、青年人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新研發(fā)和服務(wù)雙碳實(shí)521星”倪萍為代表的國(guó)網(wǎng)公司、省公司技術(shù)能手5級(jí)技師6名、技師16名。

陳奕（左二）及其團(tuán)隊(duì)圖片來源：國(guó)網(wǎng)杭州供電公司建筑節(jié)能減排咨詢師、青年創(chuàng)新者陳奕及其團(tuán)隊(duì)陳奕是國(guó)網(wǎng)杭州供電公司濱江供電分公司創(chuàng)新發(fā)展部的一名青年創(chuàng)新者。在全國(guó)勞模徐川子的帶領(lǐng)下，深耕數(shù)智節(jié)能建筑、電動(dòng)汽車有序充電等綠色低碳領(lǐng)域。憑借女性敏銳的洞察力和共情的溝通力，陳奕及團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)在建筑節(jié)能領(lǐng)域，商業(yè)樓宇的單位面積能耗是民宅102022了一套數(shù)智低碳樓宇輕量化解決方案，給樓宇裝備即插即用的設(shè)備，通過分層分區(qū)分時(shí)段分設(shè)備的柔性調(diào)控10%以上。施工中發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)覆蓋費(fèi)時(shí)費(fèi)力，陳奕和團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了一款同時(shí)支持串聯(lián)和網(wǎng)口供電的樓宇物聯(lián)網(wǎng)關(guān)；運(yùn)維中發(fā)現(xiàn)人工管理不便，陳奕和團(tuán)隊(duì)打造了低碳樓宇數(shù)智管控平臺(tái)，通過人工智能決策分析技術(shù)，自動(dòng)對(duì)各區(qū)域?qū)嵤┎煌娜嵝哉{(diào)控策略；此外，他們還聯(lián)合產(chǎn)業(yè)單位研發(fā)多功能探測(cè)器、空調(diào)集控器和照明集控器等即插即302023務(wù)公司的何雨微博士，再次憑借女性心思細(xì)膩，意志頑強(qiáng)的特點(diǎn)，深入挖掘了數(shù)十萬條歷史數(shù)據(jù)，并且與電動(dòng)汽車、充電樁企業(yè)的技術(shù)骨干緊密合作，一遍遍地修改設(shè)計(jì)，一遍遍地聯(lián)調(diào)測(cè)試。經(jīng)過不懈努力終于研發(fā)出了有序充電成套裝備。這套裝備以家家戶戶都有的智能電表為核心節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)電動(dòng)汽車充電時(shí)間和功率的最優(yōu)調(diào)控，利用夜間低谷時(shí)段充電，既滿足了居民的用電需求，減少了充電費(fèi)用，又緩解了高峰時(shí)段的供需矛盾。助力城市和社區(qū)可持續(xù)發(fā)展。加速將性別納入氣候行動(dòng)的主流核心內(nèi)容：將性別考量納入到政府、企業(yè)的氣候政策的努力仍面臨一些廣泛的障礙，其中包括普遍缺乏對(duì)性別平等的優(yōu)先考慮，以及限制女性獲得機(jī)會(huì)、資源和決策權(quán)的根深蒂固的結(jié)構(gòu)性障礙。依托商業(yè)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在推動(dòng)性別平等的氣候行動(dòng)方面大有可為。推動(dòng)性別平等不僅是道德責(zé)任，更是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。企業(yè)可以通過建立性別敏感的氣候政策、提升女性領(lǐng)導(dǎo)力和促進(jìn)多樣性，加速企業(yè)自身和社會(huì)的綠色低碳轉(zhuǎn)型。領(lǐng)先一步加強(qiáng)女性賦權(quán)和氣候韌性需要的不僅僅是一個(gè)個(gè)孤立的行動(dòng)。只有能夠解決阻礙性別平等的結(jié)構(gòu)性障礙，讓女性平等地參與和領(lǐng)導(dǎo)氣候行動(dòng)，才能真正地實(shí)現(xiàn)性別平等和和有效應(yīng)對(duì)氣候變化。盡管在性別平等與氣候變化的關(guān)聯(lián)問題上人們的共識(shí)越來越多，但將性別考量納入到政府、企業(yè)的氣候政策的努力仍面臨一些廣泛的障礙，其中包括普遍缺乏對(duì)性別平等的優(yōu)先考慮，以及限制女性獲得機(jī)會(huì)、資源和決策權(quán)的根深蒂固的結(jié)構(gòu)性障礙。這些障礙包括文化價(jià)值觀和社會(huì)規(guī)范、教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的不平等、以及在職場(chǎng)中面臨的性別歧視等。也削弱了氣候政策的全面性和有效性。依托商業(yè)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在推動(dòng)性別平等的氣候行動(dòng)方面大有可為——

共創(chuàng)零碳、包容未來在全球價(jià)值鏈上，性別平等與氣候變化密切交織，彼此影響。國(guó)際社會(huì)越來越重視將性別平等納入氣候變化應(yīng)對(duì)的核心位置。女性不僅是氣候變化的脆弱群體，更是推動(dòng)變革的重要力量。為了實(shí)現(xiàn)性別平等與應(yīng)對(duì)氣候變化的雙贏目標(biāo)，企業(yè)需要在自身運(yùn)營(yíng)中制定性別平等的氣候行動(dòng)方案，最大程度減少氣候變化和低碳轉(zhuǎn)型可能對(duì)女性產(chǎn)生的負(fù)面影響。此外，企業(yè)應(yīng)通過女性賦能增強(qiáng)她們的韌性，提高她們?cè)谏鐣?huì)零碳轉(zhuǎn)型中的獲得感和參與感。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)利用各種資源和伙伴關(guān)系，與政府、社區(qū)及非政府組織建立廣泛聯(lián)系，共同倡導(dǎo)將性別因素納入氣候減緩和適應(yīng)行動(dòng)。展望未來，企業(yè)應(yīng)更加注重在氣候行動(dòng)中融入性別視角，確保所有利益相關(guān)方的聲音都能監(jiān)測(cè)和評(píng)估氣候行動(dòng)對(duì)不同性別群體的影響。這種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法不僅能幫助企業(yè)了解性別差異，還能優(yōu)化決策，以確保氣候行動(dòng)更加公平和有效。在投融資中融入性別視角。企業(yè)應(yīng)優(yōu)先投資于女性主導(dǎo)的可持續(xù)項(xiàng)目和初創(chuàng)企業(yè)。通過為這些項(xiàng)目提供資金支持，企業(yè)能夠幫助女性在氣候行動(dòng)中發(fā)揮更大作用，創(chuàng)造可持續(xù)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)影響。

確保綠色經(jīng)濟(jì)就業(yè)崗位的性別平等。企業(yè)可以通過提供針對(duì)綠色職業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助女性獲得必要的技能，使其能夠在可再生能源、環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域找到合適的工作。這不僅有助于提升女性的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性，也能促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的多樣性。積極參與政策倡導(dǎo)。企業(yè)可以通過與政府、非政府組織和其他企業(yè)合作，推動(dòng)將性別平等納入氣候行動(dòng)的相關(guān)政策制定和出臺(tái)。通過聯(lián)合努力，可以形成更具影響力的政策，確保女性在氣候應(yīng)對(duì)策略制定中擁有發(fā)言權(quán)和參與權(quán)。

被聽到。推動(dòng)性別平等不僅是道德責(zé)任，更是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。企業(yè)可以通過建立性別敏感的氣候政策、提升女性領(lǐng)導(dǎo)力和促進(jìn)多樣性，加速企業(yè)自身和社會(huì)的綠色低碳轉(zhuǎn)型。只有當(dāng)企業(yè)真正將女性的力量納入氣候行動(dòng)時(shí)，我們才能在應(yīng)對(duì)氣候變化的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的多重收益。讓我們共同努力，構(gòu)建一個(gè)更加包容和有韌性的未來，讓每個(gè)人都能在這場(chǎng)變革中發(fā)揮自己的作用。采取性別平等的氣候行動(dòng)，不僅有助于建設(shè)更加包容、低碳的未來，同時(shí)也有助于企業(yè)更有效地識(shí)別和管理與氣候變化相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)更可持續(xù)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)；樹立良好的社會(huì)形象，進(jìn)而吸引更加忠誠(chéng)的消費(fèi)者和投資者，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力；增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，減少離職率；促進(jìn)更具創(chuàng)造性的解決方案，開發(fā)出更符合消費(fèi)者期待的產(chǎn)品和服務(wù)。同時(shí)，投資女性主導(dǎo)的項(xiàng)目可以幫助企業(yè)進(jìn)入新的市場(chǎng)，獲取新的商業(yè)機(jī)會(huì)。參考文獻(xiàn)Wu,X.,u,B.,ang,S.etal.DeouplingofSDGsfollowedbyre-ouplingassuainabledevelopmentprogresses.NtSustain5,452–459(2022)./10.1038/s41893-022-00868-xChristianaFigueres/10.1080/14747731.2020.1866391https://www.un.org/sustainabledevelopment/zh/gender-equality/TURNINGPROMISESINTOACTION:GENDEREQUALITYINTHE2030AGENDAFORSUSTAINABLEDEVELOPMENT糧農(nóng)組織報(bào)告《女性在農(nóng)業(yè)糧食體系中的地位》2023.04ww.unenvionmentog/esoues/policy-brieende-policy-brief-and-success-stories-2016-guide-un-environments-work。https://www.un.org/en/climatechange/science/climate-issues/women（FEMINITCLIMTEJTICE:AameorkorAtion）htps://wwohchog/zh/ories/2022/07clime-chane-aeresviolene-aain-omen-and-girlshttps://www.bcg.com/publications/2021/climate-action-impact-on-gender-equalityfile:///C:/Users/Lenovo/Downloads/E_CN.6_2022_3-ZH.pdfhtps://ww.unomenogen/news-oriesxplaine/2022/03xplaine-why-omen-needo-be-the-har-o-clime-actionhttps://assets.bbhub.io/professional/sites/24/BNEF-Sasakawa-Peace-Foundation-Gender-Diversity-and-Climate-Innovation_12012020_FINAL.pdfhtps://edog/wp-onentuplads/2016/11/WEDO_GenderINDCAnalysis-1.pdf開發(fā)署，“性別與氣候變化之間的聯(lián)系概述”(2013)，ww.undogonentdam/undp/libarendeGender%20and%20Environment/PB1-AP-Overview-Gender-and-climate-change.pdf。wwdadwnog/solutions/omen-and-girls/omen-smallholdes。婦女署，《利用性別平等與促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的氣候行動(dòng)之間的共同效益：將性別考慮納入氣候變化項(xiàng)目的主流》(2016htps://filesender_and_clime_chaneapplition/pd/leeaging_obenefis.pd.勞工組織，“性別、勞工和公正過渡到所有人都能享有的環(huán)境可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)”。2020htps://ww.ilog/cmsp5goups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_752069.pdfhttps:///gender-and-climate-cophttps://www.bcg.com/publications/2021/climate-action-impact-on-gender-equality22.htps://wwandonlineomdoi/full/10.1080/17565529.2022.2074349#abtathtps://meixinqqom/?biz=MzIODU5NTI3NA==&mid=2247493832&idx=2&sn=835b84cf52e0d7645dda129f331ae&chksm=97ea826da09d0b7b71f3fdd743a5fba0fb41622abce860fdcf7b82555d078cee2247a7d26c37&scene=27htps://wweiogenessaysende-intansporthtps://ww.ilog/publitions/skills-geene-futue-ey-findings

GenderEqualityforaLow-carbonPracticeObservationsonBusinessEmpowermentofWomeninClimateChange(2024)Effortstocombatclimatechangecurrentlyoverlookwomen.Engagingwomenfullyinclimateactioncancreateawin-winoutcome—acceleratingclimateactionwhilepromotinggenderequality.Itisessentialforallorganizationsandsectorstodevelopandimplementactionplansfor"genderequality"inadvancinggreentransitionandenhancingclimateresilience.31AbouttheReportBasedonathooughexpanationoftheconnectionbeteengenderequalityandclimatechange,theeportpoposesthatomaniesdeelopandimplementclimaestaegiesandactionsfomagenderpespectie.Withpacticalamples,itfesdiectionsandspecificeommendationsoromaniesonthisopic.heeportaimstoinormcorpoatedecision-makers,sparkfurtherdiscussionandaaenessonclimatechangeandgenderissues,andadocaeortheinclusionofgenderanalysisinbadercorpoaeclimaepolicies,pogams,andinvestments.Itencouragesthemainstreamingofgenderequalityandfemaleempowermentwithinclimateactionandenvironmentalpolicies.Disclaimerlleseachanalsisintheeportaeasedoninomationthateconsidereliableorpubliclyaiable.etete,,,rsln.l,opinions,orsaementsintheeseachanalsisaeorinomationchange,sharing,andeeenepurposesonl.Gienthelimiationsfaiablemaerialsandtheronstaints,theeportonentmybeinomplee.orquestionsorsuggestions,pleaseonacthuenjuan@.?llrightseseredyChinaSusainabilityribune.

AboutChinaSustainabilityTribuneChinaSustainabilityribune(heeinafereeredoasC,ormerlynamedChinaWOribune)supervisedyyfefepsbcfa,ddyalrEconomicandExchanges(CICETE),isfoundedin2002.ItisanupgradeofChinaWTOinthefieldfclyd.Astheonlydomesticmedianamedafersusainabledeelopment,CThasbeenactielycontribuedogloalbetdneoflce,ndn.ts,sd,cyeoeaeen,cyt,oebe,oecsrbet,dotetfSustainableDevelopmentGoals(SDGs).CTsmainaudiencesaefomcentalandlocalgenmentdeartments(policymaes),eseachinstitutions(xpertsandschoas),associations(Industrybuilder),ageandmedium-sieenerprises(businessleadesandmanagers).se,sa,,rdrfscl,eeleadinCSRresearching,consulting,trainingandresponsiblebuildingservices.About"GoldenKey–SDGSolutions"LaunchedinOctober2020,"GoldenKey–SDGSolutions"isaimedatimplementingthenotionthat"sustainabledeelopmentisthegoldeney'osolvingodaysgloalissue"andsupportstheUNSDG"DecadefActio"agenda.Throughnomination,showcasing,presentation,andvotingprocesses,the"GoldenKey"eventseekstoidentifyandsetbenchmarksorChinsactionstadSDGs,sharingstoriesandexperiencesofcorpoatesustainabilityefortsinChinaocontribueobothChineseandgloalsustainabledeelopment.In2021,the"Goldeney"eventwontheUnitedNationsSDGGoodPacticesaadandhasbecomeoneofChinsmostinfluentialandinenationallyeogniedpatomsororpoaesusainabilitydialogueandshcase.odate,ithasbeenheldforfivesessionssoa.Ithasgatheednearlyathousandeemplarysustainabledevelopmentsolutions,showcasingactioncapabilitiesofChinesecompaniescontributingtotheSDGsandtheirinnationinsolvingpoblems.Contents IntroductionIntroduction:VulnerablePopulationsandChangeAgents 33ClimateChange,andBusiness 34WhyAddressClimateChangewithaFocusonGenderEquality? 38WhyShouldCorporateClimateActionIncludeaGenderPerspective? 40CorporateClimateActionwithaGenderPerspective 42ctionaeork 44CaseStudies 48AcceleratingtheMainstreamingofGenderinClimateAction 52Leadingthe54Co-CreatingaZero-CarbonInclusiveFuture 55Reference 56

VulnerablePopulationsandChangeAgentsGenderequalityandclimatechangeaecloselyintertwined,withacomplexelationshi.Studiesshowthatomenaentonlymoeseeelyafecedyclimaechange,andalsoackequalaessogeendeelopmentopportunities.dditionall,theirpentialoarticiaeinandleadclimaechangeinitiatieshasetobefullyeogniedandhanessed.ClimaechangeandgenderequalityaeooethemesftheUniedNations2030AgendaorSustainableDeelopment.Efectielyaddessingclimaechangeandbuildinganinclusie,shaedsusainablefutueequiesonsideringomesuniqueneedsandstengths.Businessespayanimportantoleinaddessingtheclimaecrisisandsocialinequalit.Businessesaemakingsignificantefortstoadanceclimateactionandgenderequalit.Howeve,corpoatedecision-makersaelyconsidertheconnectionbeteenthesetoaspectsandseldomdesignandimplementclimaestaegiesandactionsfomagenderequalitypespectie.heabsenefagenderequalitylensntonlyailsoalleviaeandpeentgenderinequalityinclimaechangebutalsomissestheopportunityoleeageomesknwledge,skills,andleadershiptotackleclimatechangeefectiel.Moee,includingagenderperspectieinclimateactioncanalsohelpbusinessesimproveresilienceanddevelopinnovativeclimatesolutions.Inrecentyears,therehasbeenagrowingrecognitionwithintheinternationalcommunityoftheimportanceofgenderequalityinadvancingclimateaction.PlatformsliketheUNClimateChangeConferenceincreasinglyhighlightomesoices,andaninceasingnumberofclimaepoliciesemphasiegendersensitivit.Simiarl,morecompaniesarerecognizingthevalueofgenderequalityinclimateaction.Leadingcompaniesarefunding,training,andprovidingresourcestoempowerwomentobuildclimateresilienceandparticipateequallyinthelwcarboneonomictansition.hisntonlyeleaesomessatusandenhanestheefectienessfclimaesolutionsbutalsostrengthenscorporatesocialresponsibilityimagesandmarketcompetitiveness.opomegendermainsteaminginorpoaeclimaeaction,theeport,asedonadeailedxpanationftheeationshipbeteengenderequalityandclimaechange,poposesanewappachoromaniesoinegaegenderequalityintotheirclimatestrategiesandactions.Itincludesrelatedcorporatecasestudies,providingcomanieswithguidingprinciplesanddiectionsonthistopic.heeportaimstoaiseaaeness,especiallyamongthebusinesscommunit,oftheimportanceofconsideringgenderequalityinclimateaction.Italsoatemtsofereommendationsopectomenandunleashtheirpentialinomatingclimaechange,urgingsocietytorecognizethatwomenarenotonlyvulnerablegroupsinthefaceofclimatechangebutalsokeyagentsfchange.Women,ClimateChange,andBusinessTheUnitedNations2030AgendaforSustainableDevelopment(SDGs)isaglobalblueprintforsustainabledevelopmentthataddresseschallengesineconomic,social,andenvironmentalsectorsthrough17goalsand169targets.Thesegoalsinterconnected.example,usingcoaltoenergyaccess(SDG7)acceleratesclimatechange(SDG13)andaffectshealththroughairpollution(SDG3)1.UnderstandingtheamongSDGsiscrucialfordesigningeffectivesustainabledevelopmentsolutions."Investing"InvestingingenderequalityandempoweringallwomenandgirlsnotonlyachievesSustainableDevelopmentGoal5butalsosupportsprogressacrossall17SustainableDevelopmentGoals,includingpovertyeradication,climatechangemitigationandadaptation,biodiversityprotection,andsustainableeconomic(Ivanova,2021)2.GenderequalityisacatalystforachievingallSustainableDevelopmentGoals(SDGs).AchievinggenderequalityandempoweringallwomenandgirlsisntonlyoneftheSDGs(SDG5:Genderquality)butalsoacriticalthemeembeddedacossthergalsandinfluencingtheirsues.eognizingtheineonnectionsbeeengenderequalityandariousgals,suchaspert,health,education,andclimaechange,andinorpoatinggenderonsideationsinoinegaedimplemenationstaegiesiscrucial.Indeed,theUniedNationshaspaedgenderequalityattheoefachievingallSDGs,emphasizingtheneedoeviewpogessandchallengesfthether16galsfomagenderequalitypespectie.Itisvialoacknledgeomesontributionsandenouagegeaeremalearticiationohanesstheirstengths4.

orample,appximaely36%fomenand38%fmengloallyaeempledintheagricultualoodsem,butomenaefenmaginalied,underakinginomal,lw-skill,andlw-agejobs.omeninaidagricultualoleseanonly82%fhatmenean.heyheeeropportunitiesorandwneshi,cedit,andtainingandmustadatoechnologydesignedprimarilyormen.StudiesshwthatclosingthegenderygapintheagricultualoodsemouldinceasegloalGDPynearly$1trillionandlift45millionpeopleoutfoodinsecurit.Ifhalffthedeelopmentinterventionsintheagriculturalfoodsystemfocusedonempoweringwomen,itwouldleadtoincomegrowthfor58millionpeopleandbuildresilienceor235millionpeople5.Globally,thereare122womenaged25-34livinginextremepovertyforevery100ofthesameagegroup.

1in5inWomenareupto11pointsmorelikelythanmentoreportfoodinsecurity.Globally,303,000

The2030Agendapromisestoputanendtobarriersthatpreventwomenandgirlsfromrealizingtheirfullpotential.Butchallengeslieahead:5.1In18countries,husbandscanlegally

an10–a

Indoorairpollutionfromusingcombustiblefuelsforhousehold

15milliongirlsofprimar-schoolagewillnevergetthechancetolearntoreadorwriteinprimaryschoolcomparedto10million

Investmentinpublictransportationyieldslargebenefitsforwomen,whotendtorelyonpublictransportmorethanmendo.Upto30%ofincomeinequalityisduetoinequalitywithinhouseholds,includingbetweenwomenandmen.Womenarealsomorelikelythanmentolivebelow50%ofthemedianincome.

womendiedfromcausesin2015.rateofdeathisdecliningmuchslowlytoachieve3.1.Womenandgirls

preventtheirwivesfromworking;incountries,daughterssonsdonothaveequalinheritancerights;and49countrieslacklawsprotectingwomenfromdomesticviolence.1549dl/oranin12

a

energycaused4.3millionin2012,withwomenandgirlsaccountingfor6outofevery10ofthese.

Climatechangehasadisproportionateimpactonwomenandchildren,whoare14timesaslikelyasmentodieduringadisaster.InbeonTheglobalgender

areresponsibleforwatercollectionin80%ofhouseholdswithoutaccesstowateron

18atin30

In2012,financesflowingoutofcountrieswere2.5timestheamountofaidflowingin,andgenderallocationspaledincomparison.

paygapis23%.labourforceparticipationrateis63%whilethatofmenisWhygenderequalitymatterstoachievingall17SDGs?ImageSource:TURNINGPROMISESINTOACTION:GENDEREQUALITYINTHE2030AGENDAFORSUSTAINABLEDEVELOPMENTWhyAddressClimateChangewithaFocusonGenderEquality?Climaechangeisonefthegeaestevionmenalchallengesfourtime.ooidclimaedisase,humanityhasbegunoaexensieaction,butcurrentclimatesolutionsoftenneglect"people,"especiallywomen.Withoutboldaction,the3°worldisheadedforofglobalheating20Inthepastyearsbytheendofthisandanincreasinglyunliveableplanet.thenumberofdisastershasnearlydoubled.Climatechangeisexacerbatingwaterscarcity,whichincreasestheburdenofwatercollectionandtreatmentonwomenandgirls.Globally,everyday,woespendmorehoursthanmenonunpaidanddomesticinofisnoThe2022droughtintheHornofAfrica InSomalia,episodesofintimateresultedinanearlyfourfoldincreaseinchild partnerviolenceandrapemarriageinaVectedareasofEthiopia.X4+20%increasedby20percent.By2050,underaworst-case10%158.3climatescenario,uptoToday,10percentofwomenliveinextremelionmorewomengirlsmaybepushedintopovertyglobally.TheclimateWithoutboldaction,the3°worldisheadedforofglobalheating20Inthepastyearsbytheendofthisandanincreasinglyunliveableplanet.thenumberofdisastershasnearlydoubled.Climatechangeisexacerbatingwaterscarcity,whichincreasest