國(guó)家考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)一、目的

為確保國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等，為各單位提供統(tǒng)一的考勤管理依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等所有在我國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的用人單位及其員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.未經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，各單位不得擅自調(diào)整工作時(shí)間。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可由用人單位根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，但需保障員工合法權(quán)益。

5.國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及其他特殊時(shí)期，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）用人單位應(yīng)建立員工每日簽到制度，確保員工出勤情況的準(zhǔn)確記錄。

（2）員工簽到應(yīng)使用單位指定的考勤設(shè)備，如實(shí)記錄簽到時(shí)間。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，禁止代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:00至13:00。

（3）遲到或早退超過(guò)15分鐘的，視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出證明材料，如外出公函、出差報(bào)告等。

（3）未按時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到且無(wú)其他違規(guī)行為的，可由直接上級(jí)審批同意后，進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

（3）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次的，需進(jìn)行書面說(shuō)明，并在年終考核時(shí)予以考慮。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核，對(duì)考勤異常進(jìn)行處理。

（4）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的日常維護(hù)和考勤數(shù)據(jù)的管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天申請(qǐng)，婚假、喪假需提前7天申請(qǐng)，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前15天申請(qǐng)。

（4）緊急情況下，員工可先向直接上級(jí)口頭請(qǐng)假，并在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的病假、事假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天至3天（含3天）的病假、事假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

（3）4天以上病假、事假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（4）特殊情況需報(bào)上級(jí)主管部門審批的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班第一天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提供相關(guān)證明材料。

（2）未按時(shí)報(bào)到銷假的，按曠工處理。

（3）因病假、產(chǎn)假等特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需提前向直接上級(jí)及人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)聯(lián)系到本人。如有緊急事項(xiàng)，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照第五條請(qǐng)假制度的規(guī)定，提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）各類假期的申請(qǐng)流程應(yīng)遵循請(qǐng)假審批權(quán)限的規(guī)定，確保請(qǐng)假程序的合規(guī)性。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，滿1年不滿10年的，享受5天年假；滿10年不滿20年的，享受10天年假；滿20年以上的，享受15天年假。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用年假，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）用人單位應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，確保員工合法權(quán)益。

（2）公眾假期期間，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，但應(yīng)保障員工休息時(shí)間。

（3）公眾假期加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，按遲到處理；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天按1天計(jì)算，累計(jì)計(jì)算曠工天數(shù)。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)處理，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育。遲到、曠工記錄作為員工年度考核的重要依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、降薪等，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。

（3）涉及違法行為的，將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)無(wú)其他違規(guī)行為的，可進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

（2）一個(gè)月內(nèi)未簽到次數(shù)超過(guò)3次的，將在年終考核時(shí)予以考慮，并視情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工出勤情況的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理，并做好記錄。

（3）各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)