化妝師考勤管理制度內容

化妝師考勤管理制度內容一、目的

為加強化妝師團隊的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保服務質量，制定本考勤管理制度。旨在明確化妝師的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，使團隊運作更加順暢，為我國美容行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內從事化妝師職業(yè)的所有員工，包括全職、兼職及實習化妝師。

三、工作時間

1.全職化妝師：按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務需求進行調整。

2.兼職化妝師：工作時間根據(jù)雙方協(xié)商確定，但需保證每月工作時間不少于公司規(guī)定的工作時長。

3.實習化妝師：按照實習協(xié)議規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有調整，需提前通知并征得實習生的同意。

4.加班：如因工作需要，化妝師需加班時，應提前通知，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.排班：公司根據(jù)業(yè)務需求制定排班表，化妝師應按照排班表執(zhí)行工作。如有特殊情況需調整排班，應提前與公司溝通協(xié)商解決。

6.休息時間：化妝師享有國家法定休息日及公司規(guī)定的帶薪年假、產假、陪產假等休假待遇。休息時間不得隨意調整，確有特殊情況需調整者，應提前向公司申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

化妝師每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。簽到為每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，用以記錄員工的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：化妝師每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：全職化妝師應在規(guī)定上班時間前10分鐘內完成簽到；兼職和實習化妝師應在約定的工作時間前10分鐘內完成簽到。

（3）下班簽到時間：全職化妝師應在規(guī)定下班時間后10分鐘內完成簽到；兼職和實習化妝師應在實際完成工作后10分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

若化妝師因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即進行簽到，并向上級主管說明情況，由上級主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

化妝師如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快補簽，并向人力資源部門說明情況。補簽需在當日內完成，逾期不再予以補簽。人力資源部門將根據(jù)實際情況進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理化妝師考勤異常情況，定期統(tǒng)計和公布考勤數(shù)據(jù)。

（2）各級主管：負責監(jiān)督和指導下屬化妝師的考勤工作，確保團隊成員遵守考勤規(guī)定，對考勤異常情況及時處理和上報。

（3）化妝師：負責按時簽到，確保個人考勤數(shù)據(jù)的準確性，如有異常情況及時向主管匯報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）化妝師如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間通知上級主管，并在返回工作崗位后1個工作日內補交請假申請。

（3）上級主管在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在3天（含）以內的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數(shù)在3天以上、7天（含）以內的，需由直接上級主管審核后，報人力資源部門審批。

（3）請假天數(shù)超過7天的，需由直接上級主管、人力資源部門審核，并報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假期間，化妝師需保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

（2）請假結束后，化妝師應在返回工作崗位當天，向直接上級主管銷假，并提交《請假銷假表》。

（3）如請假期間有工作交接，化妝師應在請假前完成交接工作，并在銷假時確認交接事項已完成。

（4）請假期間，如有工作需要，化妝師應配合公司完成相關工作任務，如遠程協(xié)助、電話溝通等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）填寫《休假申請表》，明確假期類型、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）根據(jù)請假天數(shù)，提交給相應審批權限的主管或部門進行審批。

（3）審批通過后，申請人需將《休假申請表》提交給人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪喪假。

（5）產假：根據(jù)國家法律規(guī)定，女員工享受產假，產假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工在公司工作滿一年后，可根據(jù)工齡享受相應的帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。年假需在當年內使用，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數(shù)按照國家法律規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的帶薪陪產假。

5、公眾假期安排

公司將按照國家法定公眾假期安排工作，遇有特殊情況的，公司有權調整公眾假期安排，以確保工作順利進行。公眾假期期間，根據(jù)公司規(guī)定，員工可享受相應的帶薪假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指化妝師未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位。遲到30分鐘以內視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

-輕微遲到：不影響當日工作安排，不需特別處理。

-一般遲到：當日需向直接上級主管說明原因，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

-嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：指化妝師未按規(guī)定時間到崗工作，且未提前請假或請假未獲批準。

-曠工半天：扣除當日工資的50%。

-曠工一天：扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按時提交請假申請且未到崗工作視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：嚴禁化妝師偽造簽到、請假等記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，并在年終獎金分配時予以考慮。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

化妝師如未按時簽到，需在當日內補簽，并向人力資源部門說明情況。未能補簽且無正當理由者，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求