2024中小學(xué)績(jī)效考核方案

下載后可任意編輯PAGEPAGE11**區(qū)***鎮(zhèn)中小學(xué)老師績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案為推動(dòng)我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)績(jī)效工資制度的順利實(shí)施，建立科學(xué)法律規(guī)范的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮廣闊老師教書育人的積極性，根據(jù)商政教發(fā)（2024）346號(hào)《..區(qū)教育系統(tǒng)教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放指導(dǎo)意見（試行）》及商政教體發(fā)（2024）74號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見>的通知》文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校老師績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)法律規(guī)范的收入分配機(jī)制。充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣闊老師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)教育事業(yè)持續(xù)健康進(jìn)展。二、基本原則1、堅(jiān)持尊重規(guī)律、以人為本原則。尊重教育規(guī)律，尊重老師的主體地位，充分體現(xiàn)老師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。2、堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。在考核內(nèi)容中，把師德放在首位，注重教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)進(jìn)展原則。鼓舞老師全身心投入到教書育人工作中，促使老師不斷提高自身素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。4、堅(jiān)持合理公正、簡(jiǎn)便易行原則?？?jī)效工資分配堅(jiān)持實(shí)事求是、公開民主、程序法律規(guī)范、科學(xué)合理、講求實(shí)效，力戒繁瑣、厚此薄彼。5、堅(jiān)持不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)籌原則?？?jī)效工資以崗位績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參加績(jī)效工資分配。6、堅(jiān)持向一線老師、做出突出貢獻(xiàn)的老師、班主任和邊遠(yuǎn)學(xué)校老師傾斜的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：范菲菲成員：李麗麗羅新民何建軍馬玉吹初中和九年制初中部分別成立學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校老師的績(jī)效考核。小學(xué)各校及九年制小學(xué)部成立本?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)助中心?？己恕?、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：⑴、檢查督促，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合、學(xué)校檢查與上級(jí)檢查相結(jié)合，促使廣闊老師順利完成本職工作任務(wù)。⑵、做好檢查記錄，建立相應(yīng)檔案，為量化積分提供翔實(shí)依據(jù)。⑶、嚴(yán)格考核程序，若在考核中發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)等情況者，將從嚴(yán)處理。四、績(jī)效考核㈠、考核對(duì)象：全鎮(zhèn)中小學(xué)正式教職工。㈡、考核辦法：采納量化積分的辦法，對(duì)管理人員和教職工分別實(shí)施考核；初中和小學(xué)分別考核。㈢、考核內(nèi)容：教職工履行《義務(wù)教育法》、《老師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的老師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué)、班主任工作等方面，全面考核老師的德、能、勤、績(jī)、廉。1、師德：主要考核教職工遵守《中小學(xué)老師職業(yè)道德法律規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。規(guī)定：教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非組織程序表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益。師德方面的考核將作為教職工績(jī)效考核合格的必備條件。2、教育教學(xué)：主要考核教職工從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)討論、老師專業(yè)進(jìn)展的情況。德育工作是每個(gè)教職工應(yīng)盡的責(zé)任，要結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，考核教職工在課堂教學(xué)中實(shí)施德育的情況；教學(xué)工作重點(diǎn)考核教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參加教學(xué)管理的情況；對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，要引導(dǎo)老師關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生；教育教學(xué)討論工作重點(diǎn)考核老師參加教學(xué)討論活動(dòng)的情況；老師專業(yè)進(jìn)展重點(diǎn)考核老師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。3、職業(yè)能力：主要考核實(shí)施教育教學(xué)的各項(xiàng)專業(yè)技能。包括教育能力、教學(xué)能力、教研能力、管理能力和專業(yè)進(jìn)展能力等綜合能力。4、工作量：主要考核承擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)、課時(shí)量以及其他管理工作的情況。包括老師備課、課堂教學(xué)、作業(yè)設(shè)計(jì)和批改、輔導(dǎo)學(xué)生以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參加教學(xué)管理等。5、出勤：主要考核教職工出勤、病假、事假、曠工、遵守上下班時(shí)間和堅(jiān)守工作崗位等情況。病假、事假、產(chǎn)假和國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定考核。班主任是學(xué)校教育教學(xué)工作中的一個(gè)重要崗位。班主任的工作任務(wù)應(yīng)作為老師教學(xué)工作量的重要組成部分，要鼓舞老師尤其是優(yōu)秀骨干老師積極主動(dòng)承擔(dān)班主任工作，使他們有熱情、有時(shí)間、有精力，高質(zhì)量、高水平做好班主任工作，當(dāng)好學(xué)生的人生導(dǎo)師，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面進(jìn)展。對(duì)班主任工作的考核，重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、關(guān)愛學(xué)生、教學(xué)科研、安全管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及注重每個(gè)學(xué)生全面進(jìn)展的情況。㈣、考核辦法：１、根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)行綜合量化積分。２、初中及九年制初中部以學(xué)校為單位、小學(xué)以鎮(zhèn)為單位進(jìn)行考核。３、績(jī)效考核分平?？己?、學(xué)期考核。平?？己撕蛯W(xué)期考核由學(xué)校結(jié)合平常的工作和實(shí)際，每學(xué)期進(jìn)行一次，采納老師自評(píng)與教研組評(píng)議、考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核。同時(shí)，征詢學(xué)生或家長(zhǎng)的意見。４、中心校校長(zhǎng)的績(jī)效考核，由區(qū)教育局組織實(shí)施，一年度進(jìn)行一次，總分100分，學(xué)校年度目標(biāo)責(zé)任考核占總分的50%，個(gè)人績(jī)效考核占50%。中心校書記、副校長(zhǎng)和完小以上學(xué)校的一把手校長(zhǎng)由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組考核，總分也為100分，學(xué)校年度目標(biāo)責(zé)任考核占總分的40%，個(gè)人績(jī)效考核占60%。5、實(shí)行考核得分公示制度。初中及九年制初中部考核得分在學(xué)校公示，小學(xué)及九年制小學(xué)部考核得分由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后返回學(xué)校公示。公示期限為７天。對(duì)考核得分有異議的教職工，本人可以在有效期內(nèi)以書面形式向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)，考核小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)復(fù)核，重新計(jì)算并公示。公示無(wú)異議的，可確定為最終考核得分。6、績(jī)效考核得分的多少作為績(jī)效工資分配、崗位聘任、職務(wù)晉升、培育培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)，也是確定年度考核等次的主要依據(jù)。7、績(jī)效考核以平?？己藶橹?。未完成單位工作任務(wù)的職工，按量化考評(píng)得分比例扣減基礎(chǔ)性績(jī)效工資；考核結(jié)果不合格的教職工，扣減10%基礎(chǔ)性績(jī)效工資。扣減的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放（一）發(fā)放原則１、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)教育事業(yè)又好又快進(jìn)展的有效途徑之一，是教職工“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的具體體現(xiàn)，不得搞平均分配。全鎮(zhèn)拿出獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的1%向有突出貢獻(xiàn)的老師、大河面九年制學(xué)校和一人一校的初小傾斜。２、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以績(jī)效量化考核結(jié)果為主要依據(jù)，按有關(guān)政策規(guī)定的比例進(jìn)行發(fā)放。３、除中心校校長(zhǎng)外，其他同志獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每半年進(jìn)行一次。每年的６月15日和12月15日作為學(xué)校人員增減的截止時(shí)間。中心校務(wù)于6月30日、12月30日前一定要將本鎮(zhèn)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額計(jì)算準(zhǔn)確，報(bào)區(qū)教育局核定。區(qū)教育局核定后，下一月中心校按核定總額進(jìn)行量化分配，分配方案再報(bào)區(qū)教育局審批。區(qū)教育局審批后，由財(cái)政所將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資劃入個(gè)人績(jī)效工資銀行專戶。（二）計(jì)算辦法：1、班主任津貼按每生每月4元標(biāo)準(zhǔn)提取，按班主任考核辦法由學(xué)校負(fù)責(zé)發(fā)放，班主任津貼以各校計(jì)算金額為準(zhǔn)。2、加班費(fèi)（指公差人員耽誤課程）根據(jù)實(shí)際按每節(jié)課8元標(biāo)準(zhǔn)，從學(xué)?？?jī)效工資總額中提取。3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算辦法：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資額＝（單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額－班主任津貼與加班費(fèi)）÷單位績(jī)效考核方案應(yīng)得總分×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分4、初中管理人員和小學(xué)負(fù)責(zé)人作為一組，單獨(dú)核算；每所學(xué)校內(nèi)，按在編老師和特崗老師兩類，分別核算。5、調(diào)動(dòng)未下編人員、借調(diào)人員、抽調(diào)人員、喪失工作能力的在崗老師、安保人員，享受本人績(jī)效總額，不積分。不扣除班主任津貼，也不享受傾斜。6、沒有在本鎮(zhèn)領(lǐng)取工資人員，一律不享受績(jī)效分配。7、為縮小差距，以個(gè)人績(jī)效的50%作為發(fā)放基數(shù)。從剩余的50%中扣除班主任津貼，再按積分核算。8、沒有特別說(shuō)明的人員，全部享受區(qū)傾斜部分。但要體現(xiàn)向育才小學(xué)、大河面九年制學(xué)校傾斜的原則。六、有關(guān)具體問題及特別問題的處理（一）假期及出勤、外出學(xué)習(xí)績(jī)效工資處理辦法。1、年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績(jī)效工資（包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，下同）。2、病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，績(jī)效工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。3、事假。因私事出國(guó)境的人員，在根據(jù)相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過假期的，停發(fā)績(jī)效工資。其他事假一月中累計(jì)超過5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)超過10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。4、曠工（含因公外出或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸）。一年內(nèi)曠工連續(xù)3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)10個(gè)工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績(jī)效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資。5、女職工哺乳假。根據(jù)原省勞動(dòng)人事廳《關(guān)于對(duì)女職工哺乳期放假規(guī)定的通知》（陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào)）有關(guān)規(guī)定享受哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。6、外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績(jī)效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績(jī)效工資。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績(jī)效工資。（二）年度考核結(jié)果及受行政紀(jì)律處分績(jī)效工資處理辦法。1、凡年度考核評(píng)定為基本合格、不合格等次或年度考核不評(píng)定等次的人員（不含見習(xí)期人員），扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、受警告處分的，在處分期內(nèi)，假如年度考核被評(píng)定為基本合格、不合格等次，處分期間扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、受記過處分的，在處分期內(nèi)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4、受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，在處分期內(nèi)，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，只發(fā)放新聘（任）崗位或職務(wù)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。處分期滿后，按所聘（任）崗位或職務(wù)執(zhí)行績(jī)效工資。5、受開除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資（含績(jī)效工資）待遇。6、處分決定被變更，需要調(diào)整績(jī)效工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的績(jī)效工資予以補(bǔ)發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的績(jī)效工資予以扣發(fā)。（三）被實(shí)行強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰績(jī)效工資處理辦法。1、被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，停發(fā)績(jī)效工資。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資（含績(jī)效工資）待遇，減發(fā)的工資（含績(jī)效工資）予以補(bǔ)發(fā)。2、被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資（含績(jī)效工資）待遇。3、被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資（含績(jī)效工資）待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。期滿后的工資（含績(jī)效工資）待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。4、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰，從人民法院判決生效之日起，取消原工資（含績(jī)效工資）待遇。非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑以上刑事處罰，從人民法院判決生效之日起，取消原工資（含績(jī)效工資）待遇。被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發(fā)工資（含績(jī)效工資）待遇。如在拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間安排了臨時(shí)工作的，按本人原基本工資的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。期滿后的工資（含績(jī)效工資）待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。5、受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資（含績(jī)效工資）待遇；受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據(jù)變更后的處分相應(yīng)確定工資（含績(jī)效工資）待遇，從處分變更的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷（或變更）期間，被停發(fā)（或多減發(fā)）的工資（含績(jī)效工資）由單位補(bǔ)發(fā)。（四）事業(yè)單位工作人員退休后被追究違紀(jì)責(zé)任、被實(shí)行強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰補(bǔ)貼處理辦法。1、事業(yè)單位工作人員在處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過處分的，不降低退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇。2、事業(yè)單位工作人員在處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，從審查結(jié)論作出的次月起，按10%降低補(bǔ)貼。今后調(diào)整補(bǔ)貼時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇相應(yīng)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）層次低一個(gè)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、事業(yè)單位工作人員在處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀(jì)行為，依法應(yīng)給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，補(bǔ)貼按最低職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）層次確定。今后調(diào)整補(bǔ)貼時(shí)，按最低職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、退休后被追究違紀(jì)責(zé)任，原應(yīng)給予的處分被變更，需要調(diào)整補(bǔ)貼待遇的，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原應(yīng)給予的處分被減輕或撤銷的，多減發(fā)或停發(fā)的補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)。原應(yīng)給予的處分被加重的，少減發(fā)的補(bǔ)貼予以扣發(fā)。5、退休后被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未被追究違紀(jì)責(zé)任的，恢復(fù)退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇，減發(fā)的退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）予以補(bǔ)發(fā)。6、退休后被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇。7、退休后被行政拘留期間，停發(fā)退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。8、退休后被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇，按本人原基本退休費(fèi)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。期滿后，按10%降低補(bǔ)貼。今后調(diào)整補(bǔ)貼時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇相應(yīng)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）層次低一個(gè)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9、退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按10%降低補(bǔ)貼。今后調(diào)整補(bǔ)貼時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇相應(yīng)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）層次低一個(gè)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10、退休后被判處有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，補(bǔ)貼按原執(zhí)行退休待遇相應(yīng)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）層次的最低層次確定。今后調(diào)整補(bǔ)貼時(shí)，按最低職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11、退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇。12、退休后受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，且不追究違紀(jì)責(zé)任的，從再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰的次月起恢復(fù)退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰期間，被停發(fā)的退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）由單位補(bǔ)發(fā)。退休后受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，但被追究違紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)應(yīng)給予的處分相應(yīng)確定退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）待遇，從審查結(jié)論作出的次月起執(zhí)行。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至作出審查結(jié)論期間，被多減發(fā)的退休費(fèi)（含補(bǔ)貼）由單位補(bǔ)發(fā)。（五）幾類特別問題的處理。１、曠職每天扣60元；該進(jìn)班而不進(jìn)班每節(jié)課扣10元，若發(fā)生意外事故，另行處理。２、老師在支教期間的績(jī)效考核，由現(xiàn)任教單位按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)任務(wù)量化考評(píng)辦法對(duì)其進(jìn)行考核，將考核結(jié)果報(bào)區(qū)教育局審核后，由原單位向其發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。３、年度中途退休的人員按實(shí)際在職月份發(fā)放績(jī)效工資。4、法律規(guī)范財(cái)務(wù)管理。實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校不得在核定績(jī)效工資總額外，自行發(fā)放任何津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、代金券和有價(jià)證券，不得違反規(guī)定程序和辦法進(jìn)行分配。違反有關(guān)紀(jì)律和政策的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。七、具體實(shí)施本實(shí)施方案經(jīng)教代會(huì)討論通過后，報(bào)區(qū)教育局審批，人勞局、財(cái)政局備案后，從2024年6月1日起執(zhí)行本實(shí)施方案由鎮(zhèn)老師績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。鎮(zhèn)老師績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組二〇一二年五月二日個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。2、參加了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量