人力資源服務法律風險防范考核試卷

人力資源服務法律風險防范考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估考生在人力資源服務領域法律風險防范方面的知識掌握程度，確保在實際工作中能夠有效識別、評估和應對法律風險，保障企業(yè)和員工的合法權益。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？（）

A.試用期

B.勞動報酬

C.工作內(nèi)容

D.勞動保護

2.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，自何時起生效？（）

A.簽訂之日

B.勞動合同鑒證之日

C.勞動合同備案之日

D.勞動者入職之日

3.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，補償金的計算基數(shù)為下列哪項？（）

A.勞動者在本單位工作的平均工資

B.勞動者在本單位工作的月工資

C.勞動者在本單位工作的年收入

D.勞動者在本單位工作的最高工資

4.以下哪項行為屬于《勞動合同法》規(guī)定的非法用工？（）

A.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同

B.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

5.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.勞動者因用人單位未繳納社會保險費，可以要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。（）

A.正確

B.錯誤

7.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的工作時間和休息休假制度的內(nèi)容？（）

A.標準工作時間

B.加班加點

C.休息日

D.年假

8.用人單位延長工作時間，每日不得超過多少小時？（）

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

9.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的女職工和未成年工特殊保護的內(nèi)容？（）

A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

C.對女職工和未成年工實行同工同酬

D.用人單位應當對女職工和未成年工定期進行健康檢查

10.用人單位解除勞動合同，必須符合以下哪項條件？（）

A.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致

B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.以上都是

11.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動合同解除的情形？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員

D.勞動者拒絕接受用人單位的合理調(diào)整工作崗位

12.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、加重勞動者義務的，該條款（）

A.無效

B.有效

C.需要勞動者同意

D.需要勞動行政部門批準

13.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理途徑？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調(diào)解

D.勞動仲裁前置

14.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，作出后（）

A.當事人不得再申請仲裁

B.當事人不得再提起訴訟

C.當事人可以申請人民法院撤銷裁決

D.當事人可以申請勞動行政部門變更裁決

15.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的權利？（）

A.參與民主管理

B.接受職業(yè)技能培訓

C.依法解除勞動合同

D.享有社會保險和福利待遇

16.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求（）

A.支付報酬

B.支付賠償金

C.支付違約金

D.以上都是

17.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以要求（）

A.支付賠償金

B.依法繳納社會保險費

C.依法解除勞動合同

D.以上都是

18.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者的義務？（）

A.遵守勞動紀律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法解除勞動合同

D.服從用人單位的安排

19.用人單位安排勞動者加班加點，應當（）

A.與勞動者協(xié)商一致

B.不得安排懷孕7個月以上的女職工

C.不得安排未成年工

D.以上都是

20.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務？（）

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付勞動報酬

C.依法繳納社會保險費

D.依法解除勞動合同

21.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知工會？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

22.用人單位在下列哪項情況下，不得解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者懷孕

C.勞動者正在履行無固定期限勞動合同

D.勞動者因工負傷

23.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求（）

A.支付賠償金

B.依法解除勞動合同

C.依法繼續(xù)履行勞動合同

D.以上都是

24.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會的職責？（）

A.受理勞動爭議案件

B.依法作出仲裁裁決

C.對勞動爭議案件進行調(diào)解

D.對勞動爭議案件進行審理

25.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決，當事人不服的，可以自收到裁決書之日起（）

A.3日內(nèi)

B.5日內(nèi)

C.10日內(nèi)

D.15日內(nèi)

26.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動訴訟的管轄？（）

A.因勞動合同糾紛提起的訴訟，由勞動合同履行地或者被告住所地人民法院管轄

B.因勞動爭議提起的訴訟，由勞動合同履行地或者被告住所地人民法院管轄

C.因勞動爭議提起的訴訟，由勞動合同簽訂地或者被告住所地人民法院管轄

D.因勞動爭議提起的訴訟，由勞動合同簽訂地或者勞動合同履行地人民法院管轄

27.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動訴訟的訴訟時效？（）

A.勞動爭議提起訴訟的時效期間為1年

B.勞動爭議提起訴訟的時效期間為2年

C.勞動爭議提起訴訟的時效期間為3年

D.勞動爭議提起訴訟的時效期間為5年

28.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動訴訟的證據(jù)？（）

A.證人證言

B.當事人陳述

C.仲裁裁決書

D.專利證書

29.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動訴訟的判決？（）

A.判決維持仲裁裁決

B.判決撤銷仲裁裁決

C.判決變更仲裁裁決

D.判決駁回訴訟請求

30.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動訴訟的執(zhí)行？（）

A.當事人逾期不履行的，人民法院應當強制執(zhí)行

B.當事人逾期不履行的，勞動行政部門應當強制執(zhí)行

C.當事人逾期不履行的，仲裁委員會應當強制執(zhí)行

D.當事人逾期不履行的，人民法院可以強制執(zhí)行

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動者懷孕

D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員

2.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.勞動合同期限

D.勞動報酬

3.用人單位在以下哪些情況下，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？（）

A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

4.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者應當遵守的勞動紀律？（）

A.遵守勞動時間

B.遵守操作規(guī)程

C.保守商業(yè)秘密

D.服從工作安排

5.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位的勞動保護義務？（）

A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

B.對女職工和未成年工進行特殊保護

C.定期對勞動者進行健康檢查

D.為勞動者提供必要的休息時間和休假

6.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的權利？（）

A.參與民主管理

B.接受職業(yè)技能培訓

C.依法解除勞動合同

D.享有社會保險和福利待遇

7.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位的義務？（）

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付勞動報酬

C.依法繳納社會保險費

D.依法解除勞動合同

8.用人單位在以下哪些情況下，不得解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者懷孕

C.勞動者正在履行無固定期限勞動合同

D.勞動者因工負傷

9.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理途徑？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調(diào)解

D.勞動仲裁前置

10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，作出后（）

A.當事人不得再申請仲裁

B.當事人不得再提起訴訟

C.當事人可以申請人民法院撤銷裁決

D.當事人可以申請勞動行政部門變更裁決

11.以下哪些不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者的義務？（）

A.遵守勞動紀律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法解除勞動合同

D.服從用人單位的安排

12.用人單位安排勞動者加班加點，應當（）

A.與勞動者協(xié)商一致

B.不得安排懷孕7個月以上的女職工

C.不得安排未成年工

D.以上都是

13.以下哪些不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的義務？（）

A.依法簽訂勞動合同

B.依法支付勞動報酬

C.依法繳納社會保險費

D.依法解除勞動合同

14.用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知工會？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

15.用人單位在下列哪項情況下，不得解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者懷孕

C.勞動者正在履行無固定期限勞動合同

D.勞動者因工負傷

16.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求（）

A.支付賠償金

B.依法解除勞動合同

C.依法繼續(xù)履行勞動合同

D.以上都是

17.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會的職責？（）

A.受理勞動爭議案件

B.依法作出仲裁裁決

C.對勞動爭議案件進行調(diào)解

D.對勞動爭議案件進行審理

18.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決，當事人不服的，可以自收到裁決書之日起（）

A.3日內(nèi)

B.5日內(nèi)

C.10日內(nèi)

D.15日內(nèi)

19.以下哪些不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動訴訟的管轄？（）

A.因勞動合同糾紛提起的訴訟，由勞動合同履行地或者被告住所地人民法院管轄

B.因勞動爭議提起的訴訟，由勞動合同履行地或者被告住所地人民法院管轄

C.因勞動爭議提起的訴訟，由勞動合同簽訂地或者被告住所地人民法院管轄

D.因勞動爭議提起的訴訟，由勞動合同簽訂地或者勞動合同履行地人民法院管轄

20.以下哪些不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動訴訟的訴訟時效？（）

A.勞動爭議提起訴訟的時效期間為1年

B.勞動爭議提起訴訟的時效期間為2年

C.勞動爭議提起訴訟的時效期間為3年

D.勞動爭議提起訴訟的時效期間為5年

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起______日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付______。

2.勞動合同期限分為______期限、______期限和______期限。

3.《勞動法》規(guī)定，國家實行______制度，國家機關、事業(yè)單位實行______工時制度。

4.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過______小時。

5.女職工生育享受______天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假______天。

6.《勞動法》規(guī)定，用人單位應當建立______，如實記錄勞動者工作時間和工資支付等情況。

7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請______。

8.勞動爭議仲裁委員會由______、______、______組成。

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決一般自作出之日起______日內(nèi)生效。

10.勞動者因下列哪些情形之一，可以與用人單位解除勞動合同：（______）

11.用人單位因下列哪些情形之一，可以解除勞動合同：（______）

12.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付______。

13.《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限不得超過______年。

14.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起______日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為______。

15.用人單位在______情形下，不得解除勞動合同。

16.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額______以上______以下的標準向勞動者加付賠償金：（______）

17.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處______元以上______萬元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（______）

18.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起______日內(nèi)，一方當事人不履行的，另一方當事人可以（______）。

19.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決，當事人不服的，可以自收到裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

20.勞動爭議提起訴訟的時效期間為______。

21.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處______元以上______萬元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（______）

22.用人單位有下列哪些行為之一的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，宣布該單位解除的勞動合同無效；（______）

23.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當（______）。

24.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當（______）。

25.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向（______）投訴、舉報。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當自雙方簽字蓋章之日起生效。（）

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

3.用人單位可以依據(jù)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，與懷孕的女職工解除勞動合同。（）

4.用人單位延長工作時間，每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。（）

5.用人單位應當以書面形式通知勞動者本人解除或者終止勞動合同。（）

6.勞動者因用人單位未繳納社會保險費，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）

7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。（）

8.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）

9.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

10.用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。（）

11.用人單位應當將勞動合同文本交付勞動者一份。（）

12.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，可以不約定試用期。（）

13.用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的工資報酬。（）

14.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。（）

15.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）

16.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起10日內(nèi)，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。（）

17.用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)將勞動合同文本報送勞動行政部門。（）

18.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。（）

19.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（）

20.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結合實際案例，分析人力資源服務中可能存在的法律風險，并提出相應的防范措施。

2.闡述在勞動合同簽訂和履行過程中，用人單位可能面臨的法律風險，并說明如何通過合法合規(guī)的用工方式降低這些風險。

3.請列舉至少三種勞動爭議的類型，并簡要說明每種類型爭議的常見成因和解決途徑。

4.在人力資源服務中，如何進行法律風險評估，以及如何制定相應的法律風險防范策略？請結合實際工作談談你的看法。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

甲公司是一家生產(chǎn)型企業(yè)，為了提高生產(chǎn)效率，決定對生產(chǎn)線進行技術改造。在改造過程中，公司要求全體員工加班完成改造任務。員工乙因身體原因無法連續(xù)加班，公司遂以乙不勝任工作為由，單方面解除與乙的勞動合同。乙不服，申請勞動仲裁。

問題：

（1）甲公司解除與乙的勞動合同是否符合《勞動合同法》的規(guī)定？

（2）如果甲公司的行為違反了《勞動合同法》，乙可以要求公司承擔哪些法律責任？

2.案例題：

乙公司是一家銷售公司，為了拓展市場，決定招聘一批銷售人員。在招聘過程中，公司發(fā)布了一則招聘廣告，廣告中明確表示“無相關經(jīng)驗者也可申請”。應聘者丙按照廣告要求提交了簡歷，但未獲得面試機會。丙認為乙公司的招聘行為存在歧視，遂向勞動行政部門投訴。

問題：

（1）乙公司在招聘過程中是否存在歧視行為？

（2）如果乙公司的行為構成歧視，丙可以采取哪些法律手段維護自己的權益？

標準答案

一、單項選擇題

1.A

2.D

3.B

4.A

5.B

6.A

7.C

8.B

9.C

10.D

11.D

12.A

13.D

14.A

15.D

16.A

17.D

18.C

19.D

20.D

21.B

22.B

23.D

24.D

25.D

26.C

27.A

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.ABD

2.ABCD

3.ABD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABD

9.ABCD

10.ACD

11.CD

12.ABC

13.ABC

14.ABD

15.ABD

16.ABCD

17.ABC

18.ACD

19.ABD

20.ABC

三、填空題

1.1二倍工資

2.固定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限

3.標準工作時間標準工時制度

4.12

5.9815

6.勞動時間記錄

7.勞動仲裁

8.勞動行政部門代表勞動者的工會指定的仲裁員

9.15

10.（選項包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者被依法追究刑事責任。）

11.（選項包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者被依法追究刑事責任。）

12.經(jīng)濟補償

13.3

14.1視同訂立

15.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；勞動者因工負傷或者患職業(yè)病被確認喪失或者部分喪失勞動能力；勞動者因公死亡，其遺屬要求解除或者終止勞動合同。

16.（選項包括：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；拖欠或者未足額支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當?shù)刈畹凸べY