《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年津市市臨考沖刺試題含解析_第1頁(yè)
《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年津市市臨考沖刺試題含解析_第2頁(yè)
《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年津市市臨考沖刺試題含解析_第3頁(yè)
《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年津市市臨考沖刺試題含解析_第4頁(yè)
《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年津市市臨考沖刺試題含解析_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩10頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年津市市臨考沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案,共100題,每題1分)

1.在金融市場(chǎng)上,最大的買方和賣方通常都是()。

A、政府B、個(gè)人C、金融機(jī)構(gòu)D、企業(yè)

2.關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是0。

A、社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低B、社會(huì)懈怠可以“傳染”C、社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)D、社會(huì)懈

怠受責(zé)任分散的影響

3.通過(guò)對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革,使

企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過(guò)程的方法是0。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、目標(biāo)管理法D、標(biāo)桿超越法

4.開發(fā)項(xiàng)目追求的目標(biāo)是0。

A、最短工期B、最低包價(jià)C、超高質(zhì)量D、適度合理的工期、包價(jià)和質(zhì)量

5.下列權(quán)利中,屬于身份權(quán)的是O。

A、肖像權(quán)B、健康權(quán)C、姓名權(quán)D、榮譽(yù)權(quán)

6.主要為了識(shí)別角色榜樣,采用的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型應(yīng)當(dāng)是0。

A、描述性標(biāo)準(zhǔn)B、量化標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、卓越標(biāo)準(zhǔn)

7.某企業(yè)在招聘新員工時(shí),要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這

種測(cè)試方法是0。

A、傾向測(cè)驗(yàn)B、知識(shí)考試C、情景模擬考試D、人格測(cè)驗(yàn)

8.指出“土地是指未經(jīng)人的幫助而自然存在的一切勞動(dòng)對(duì)象”的是()。

A、莫爾豪斯B、凱恩斯C、馬歇爾D、馬克思

9.市場(chǎng)規(guī)則中,()能保證各市場(chǎng)主體能夠在平等基礎(chǔ)上充分展開競(jìng)爭(zhēng)。

A、市場(chǎng)進(jìn)入規(guī)則B、市場(chǎng)交易規(guī)則C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則D、市場(chǎng)價(jià)格規(guī)則

10.按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序,第一種專業(yè)化形態(tài)是()。

A、部門專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

11.根據(jù)我國(guó)金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營(yíng)與分業(yè)管理的要求,投資基金管理公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及行為由()負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

A、中國(guó)人民銀行B、銀監(jiān)會(huì)C、證監(jiān)會(huì)D、保監(jiān)會(huì)

12.房產(chǎn)交易是0的交易,地產(chǎn)交易是。的交易。

A、使用權(quán)和所有權(quán);土地所有權(quán)B、所有權(quán)和使用權(quán);土地使用權(quán)C、所有權(quán);使用權(quán)D、所有權(quán);所有權(quán)

13.下列人員中,可以適用行政拘留處罰的是0。

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿14歲的公民

14.增加產(chǎn)品組合的0,可以適應(yīng)不同顧客的需要,吸引更多的購(gòu)買者。

A、寬度B、長(zhǎng)度C、深度D、一致性

15.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量是O。

A、跨國(guó)公司B、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善D、全球資源配置和各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不

平衡

16.以下屬于原始憑證的是0。

A、收款憑證B、付款憑證C、銷貨發(fā)票D、轉(zhuǎn)賬憑證

17.政府以特許使用權(quán)或提供直接服務(wù)為基礎(chǔ)而取得收入的形式是0。

A、稅收B、國(guó)有資產(chǎn)收益C、政府收費(fèi)D、專項(xiàng)收入

18.張某高校應(yīng)屆畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作,渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,希望得到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),這表明張某正處于0。

A、職業(yè)探索期B、立業(yè)與發(fā)展階段C、職業(yè)生涯中期D、職業(yè)生涯后期

19.下列有關(guān)巴塞爾協(xié)議m的基本規(guī)定,說(shuō)法正確的是()。

A、到2019年1月1日,全球各商業(yè)銀行必須將資本留存緩沖提高到2%B、協(xié)議要求資本充足率保持在10%

C、最低普通股比例加資本留存緩沖比例在2019年以前由目前的逐步升至7%D、一級(jí)資本只包括普通股

20.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以()。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

21.申請(qǐng)土地登記的,土地權(quán)利證書由()核發(fā)。

A、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府國(guó)土

資源行政主管部門D、縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門不限地域

22.對(duì)()的申請(qǐng)人,可以簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票。

A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)戶和個(gè)人B、企業(yè)法人C、社會(huì)團(tuán)體D、國(guó)家機(jī)關(guān)

23.將支付結(jié)算劃分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算的依據(jù)是()。

A、支付的貨幣形式不同B、支付工具的不同C、支付的地域不同D、付款主體的不同

24.住宅共用部位、共用設(shè)施設(shè)備不包括()。

A、住宅區(qū)內(nèi)全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)備設(shè)施B、住宅區(qū)內(nèi)全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)備設(shè)施,但不含物業(yè)

服務(wù)企業(yè)占有使用的部分C、單幢住宅內(nèi)全體業(yè)主或者部分業(yè)主共同所有的部位和設(shè)施設(shè)備D、單幢住宅及與

之相連的非住宅物業(yè)的全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)施設(shè)備

25.與財(cái)政轉(zhuǎn)移性支出相比,財(cái)政購(gòu)買性支出的不同之處在于()。

A、資金的單方面轉(zhuǎn)移B、使購(gòu)買力在社會(huì)主體中重新進(jìn)行分配C、不涉及政府與私人部門間的等價(jià)交換

D、取得資金的一方需要向政府提供對(duì)等的物品或服務(wù)

26.下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人

27.研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用0。

A、環(huán)狀溝通B、交錯(cuò)型溝通C、輪狀溝通D、鏈狀溝通

28.稅收政策的中心環(huán)節(jié)是0。

A、課稅對(duì)象B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅人D、稅率

29.某國(guó)有企業(yè)2014年度總收入為6000萬(wàn)元,成本、費(fèi)用支出總額為4500萬(wàn)元,該企業(yè)2014年度應(yīng)繳納企業(yè)所得

稅稅額是()萬(wàn)元。

A、495B、375C、450D、270

30.仲裁庭評(píng)議案件,實(shí)行的原則是()。

A、民主集中制B、首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C、少數(shù)服從多數(shù)D、合議制

31.弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入變量%是指0。

A、名義收入B、恒久性收入C、預(yù)期收入D、當(dāng)期收入

32.一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常被稱為()。

A、社會(huì)制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟(jì)框架D、經(jīng)濟(jì)體制

33.銀行是經(jīng)營(yíng)貨幣信用業(yè)務(wù)的特殊企業(yè),在社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮著特殊的作用,它最基本的職能是0。

A、信用中介B、信用創(chuàng)造C、金融服務(wù)D、支付中介

34.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中,不屬于勞務(wù)關(guān)系的是()。

A、自行安排勞動(dòng),自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)貢任B、勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等C、勞

動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬D、屬于由民法調(diào)整的關(guān)系

35.關(guān)于財(cái)務(wù)管理的概念和特點(diǎn),下列說(shuō)法有誤的是()。

A、財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分B、財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況C、財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜

合性的管理工作D、財(cái)務(wù)管理側(cè)重實(shí)物管理

36.下列關(guān)于能力的陳述,不正確的是0。

A、能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和B、能力一般被分為語(yǔ)言能力和

軀體能力C、在組織行為學(xué)中,能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平D、如果員工的能力完全超出了工作的要

求,可能會(huì)降低其工作績(jī)效

37.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向。申請(qǐng)預(yù)售許可。

A、土地行政主管部門B、規(guī)劃行政主管部門C、工商行政主管部門D、房地產(chǎn)管理部門

38.企業(yè)主攻某個(gè)特殊細(xì)分市場(chǎng)的戰(zhàn)略稱為0戰(zhàn)略。

A、差別化B、專一化C、具體化D、特殊化

39.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行。培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

A、職業(yè)技能B、創(chuàng)業(yè)C、就業(yè)前D、再就業(yè)

40.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)

酬體系、雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等,屬于人力資源的0。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

41.房地產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比,決定價(jià)值高低的不同因素是0。

A、區(qū)位B、權(quán)益C、實(shí)物D、供求

42.在企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品的各種組織形式中,創(chuàng)業(yè)小組主要負(fù)責(zé)()。

A、新產(chǎn)品開發(fā)的總體設(shè)想B、確定計(jì)劃項(xiàng)目C、實(shí)施具體的開發(fā)過(guò)程D、反饋與改進(jìn)

43.解決社會(huì)主義的主要矛盾,必須()。

A、消滅剝削B、消除兩極分化C、解放和發(fā)展生產(chǎn)力D、按需分配

44.關(guān)于六西格瑪管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、六西格瑪管理追求完美,絕不容忍失誤B、六西格瑪管理關(guān)注顧客的需求,以顧客為中心C、六西格瑪

管理強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè)D、六西珞瑪管理依據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí),使管理成為量化的科學(xué)

45.金融工具的名義收益率是指金融工具的()。

A、票面收益與購(gòu)買時(shí)市價(jià)的比率B、票面收益與出售時(shí)市價(jià)的比率C、票面收益與本金的比率D、持有

期的年平均收益與本金的比率

46.()認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過(guò)程。

A、學(xué)習(xí)理論B、認(rèn)知一致性理論C、誘因理論D、自我選擇理論

47.我國(guó)儲(chǔ)蓄存款中,1000元起存的存款種類是()存款。

A、整存整取B、定活兩便C、個(gè)人通知D、存本取息

48.為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,確定完成各項(xiàng)工作所需的知識(shí)和技能,完整地說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過(guò)程

是0。

A、工作分析B、工作說(shuō)明C>工作設(shè)計(jì)D、流程再造

49.()指在工作開始之前,對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差或問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè),事前采取防范措施,以防止問(wèn)題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。

A、反饋控制B、事后控制C、事中控制D、事前控制

50.新制度學(xué)派認(rèn)為,企業(yè)產(chǎn)生的根本原因是()。

A、企業(yè)為商品交換提供了高效率的交易方式B、企業(yè)是社會(huì)階級(jí)矛盾調(diào)和的必然結(jié)果C、企業(yè)能為其所有

者帶來(lái)更多剩余價(jià)值D、企業(yè)能作為較低交易費(fèi)用的資源配置方式

51.下列指標(biāo)中,屬于房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目投資效益指標(biāo)的是()。

A、商品房空置率B、竣工驗(yàn)收合格率C、建筑容積率D、自有資金利潤(rùn)率

52.人本管理的核心是()。

A、以人為本B、效率第一C、用戶至上D、質(zhì)量第一

53.在進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查時(shí),應(yīng)選擇的調(diào)查單位是()。

A、有典型意義的單位B、就調(diào)查標(biāo)志值來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重的單位C、主動(dòng)參與調(diào)查的單位D、隨

機(jī)抽取的單位

54.國(guó)家信用是國(guó)家(政府)以()身份籌集資金的一種信用形式。

A、債權(quán)人B、投資人C、中介人D、債務(wù)人

55.“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”是指。勞動(dòng)力供給曲線。

A、市場(chǎng)B、行業(yè)C、個(gè)人D、企業(yè)

56.物價(jià)指數(shù)屬于()。

A、時(shí)期指標(biāo)B、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)C、相對(duì)指標(biāo)D、平均指標(biāo)

57.某企業(yè)采用成木導(dǎo)向定價(jià)法確定某產(chǎn)品的價(jià)格,該產(chǎn)品的單位產(chǎn)品成木為1200元,企業(yè)希望獲得20%的預(yù)期利潤(rùn),

則該產(chǎn)品的單位產(chǎn)品價(jià)格應(yīng)為()元。

A、960B、1200C、1440D、1520

58.根據(jù)我國(guó)《物權(quán)法》,同一動(dòng)產(chǎn)上已設(shè)立抵押權(quán)或者質(zhì)權(quán),該動(dòng)產(chǎn)又被留置的,優(yōu)先受償?shù)氖?。

A、留置權(quán)人B、抵押權(quán)人C、質(zhì)權(quán)人D、動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)人

59.目前各國(guó)劃分不同貨幣層次時(shí),主要依據(jù)的是貨幣資產(chǎn)的0。

A、安全性B、可兌換性C、收益性D、流動(dòng)性

60.國(guó)家信用是指一國(guó)政府向本國(guó)居民舉借債務(wù),以解決國(guó)庫(kù)收支臨時(shí)性、季節(jié)性的不一致或彌補(bǔ)國(guó)庫(kù)赤字的信用形式,

其主要形式是0。

A、財(cái)政撥款B、央行貼現(xiàn)C、發(fā)行國(guó)庫(kù)券或公債D、外匯投資

61.以項(xiàng)目為主要任務(wù)形式的企業(yè)應(yīng)采用()組織結(jié)構(gòu)。

A、直線職能型B、事業(yè)部型C、模擬分權(quán)型D、矩陣型

62.下列只能用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算的票據(jù)是0。

A、銀行匯票B、銀行本票C>支票D、商業(yè)匯票

63.說(shuō)明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的文件稱為()。

A、工作規(guī)范B、工作描述C、工作日志D、工作概述

64.我國(guó)的消費(fèi)稅采取。的辦法。

A、全面征稅B、列舉征稅C、消費(fèi)征稅D、進(jìn)口征稅

65.創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的機(jī)構(gòu)是()。

A、商業(yè)銀行B、投資銀行C、政策性銀行D、中央銀行

66.某宗房地產(chǎn)交易,買賣雙方在合同中寫明買方付給賣方2400元/平方米,買賣中涉及到的稅費(fèi)均由買方來(lái)負(fù)擔(dān)。該地

區(qū)房地產(chǎn)買賣中應(yīng)由賣方交納的稅費(fèi)為正常成交價(jià)格的7%,應(yīng)由買方交納的稅費(fèi)為正常成交價(jià)格的5%,則該宗房地產(chǎn)

的正常成交價(jià)格為。元/平方米。

A、2243B、2581C、2526D、2286

67.根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定體現(xiàn)了農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁的()原則。

A、根據(jù)事實(shí)、符合法律原則B、尊重社會(huì)公德原則C、便民高效原則D、公開、公平、公正原則

68.從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看,土地利用選擇的一般順序?yàn)?。

A、商業(yè)、辦公、居住、工業(yè)B、辦公、商業(yè)、工業(yè)、居住C、辦公、工業(yè)、商業(yè)、居住D、商業(yè)、居住、

辦公、工業(yè)

69.金融企業(yè)的存款成本不包括0。

A、利息成本B、營(yíng)業(yè)成本C、資金成本D、固定資產(chǎn)支出

70.勞動(dòng)力需求屬于一種0。

A、直接需求B、產(chǎn)品需求C、派生需求D、個(gè)人需求

71.在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部,一般應(yīng)采用的溝通形式是0。

A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、環(huán)狀溝通D、交錯(cuò)型溝通

72.房地產(chǎn)有價(jià)格的前提是房地產(chǎn)具備有用性、()和有效需求。

A、地域性B、稀缺性C、耐久性D、合理性

73.由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提

高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的0原則。

A、及時(shí)B、層次C、真實(shí)D、全面

74.一國(guó)發(fā)生通貨膨脹時(shí),銀行創(chuàng)造條件把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款貨幣的目的是0。

A、減少信貸規(guī)模B、減少貨幣必要量C、延緩貨幣流通速度D、減少信用回籠

75.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,在執(zhí)行過(guò)程中,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是0。

A、申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的B、案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的執(zhí)行異議的C、被執(zhí)行人下落不明的

D、追索贍養(yǎng)費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的

76.考慮到計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的風(fēng)險(xiǎn)因素,雇員會(huì)偏好實(shí)行()方案。

A、計(jì)件工資B、計(jì)時(shí)工資C、貨幣工資D、實(shí)際工資

77.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)實(shí)行()制度。

A、明碼標(biāo)價(jià)B、等差標(biāo)價(jià)C、等級(jí)標(biāo)價(jià)D、需求導(dǎo)向標(biāo)價(jià)

78.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能C、員工

受到的壓力越大,取得的績(jī)效越好D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性,以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

79.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè),其比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

80.施工現(xiàn)場(chǎng)“三通一平”中的“三通”是指0。

A、通給水、排水和道路B、通給水、電力和道路C、通給水、電信和電力D、通電力、燃?xì)夂偷缆?/p>

81.下列各項(xiàng)中,屬于帕氏數(shù)量指數(shù)的是()。

A、C、D、

82.按照顧客不同的0,可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)和政府血構(gòu)市場(chǎng)。

A、購(gòu)買數(shù)量B、購(gòu)買動(dòng)機(jī)C、交易方式D、交易頻率

83.國(guó)有資產(chǎn)收益是國(guó)家憑借其。取得的財(cái)政收入。

A、國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)B、信用C、政治權(quán)力D、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

84.根據(jù)斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境

觀D、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

85.在社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度中,各種生產(chǎn)要素應(yīng)按()參與分配。

A、投入的實(shí)際數(shù)量B、投入者的企業(yè)性質(zhì)C、在生產(chǎn)過(guò)程中的稀缺程度D、在生產(chǎn)過(guò)程中的貢獻(xiàn)

86.由于客戶違約使銀行債權(quán)得不到清償而遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)是0。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、法律風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

87.居住人口密度是指()。

A、居住人數(shù)/居住建筑用地面積B、居住人數(shù)/總用地面積3居住人數(shù)/居住建筑面積D、都不對(duì)

88.社會(huì)上大量不同類型的勞動(dòng)力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個(gè)是

絕對(duì)相同的,這是因?yàn)閯趧?dòng)力存在0。

A、不可替代性B、異質(zhì)性C、同質(zhì)性D、可替代性

89.直接影響著員工的薪酬水平的因素是()。

A、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力C、企業(yè)文化D、地區(qū)及行業(yè)差異

90.測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo)有()。

A、方差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)D、極差

91.一家公司擬招用20名初級(jí)操作工,并準(zhǔn)備對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn),恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?。

A、從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘B、在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告C、搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)D、從其他企業(yè)“挖墻

腳,,

92.成本推動(dòng)型通貨膨脹理論是從()方面來(lái)分析通貨膨脹的成因。

A、供給B、需求C、結(jié)構(gòu)D、預(yù)期

93.某小學(xué)六年級(jí)8個(gè)班的學(xué)生人數(shù)由少到多依次為3434353636363737,其中位數(shù)為()人。

A、34B、35C、36D、37

94.下列屬于非系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)的是0。

A、操作風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、匯率風(fēng)險(xiǎn)D、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)

95.法律規(guī)定中所指的未成年工,是。的勞動(dòng)者。

A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿14周歲未滿18周歲C、年滿16周歲未滿18周歲D、年滿18周

歲未滿20周歲

96.關(guān)于工作滿意度的影響后果的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是0。

A、高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效,但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度B、工作滿意度高的員工更可能

長(zhǎng)久地留在組織中C、工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為D、工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工

作中出現(xiàn)暴力行為

97.全面反映房屋及其用地的位置和權(quán)屬等狀況的基本圖是()。

A、房產(chǎn)圖B、房產(chǎn)分幅圖C、房產(chǎn)分丘圖D、房產(chǎn)分戶圖

98.在我國(guó),有權(quán)作司法解釋的是()。

A、中共中央B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人大常委會(huì)I)、最高人民法院

99.由銀行簽發(fā)的,承諾自己在見票時(shí)無(wú)條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)為()。

A、銀行匯票B、銀行本票C、銀行承兌匯票D、支票

100.房屋完好率是()房屋使用功能是否正常的指標(biāo)。

A、定性表示B、微觀反映C、宏觀反映D、量化表示

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案,共100題,每題1分)

K[C]本題考查金融市場(chǎng)的基本要素.金融機(jī)構(gòu)是金融市場(chǎng)最特殊的參與者和交易中介機(jī)構(gòu),它們是金融市場(chǎng)上最大

的買方和賣方。

2、1C】個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,人們把這種個(gè)體

在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會(huì)懈怠。

3、【D】標(biāo)桿超越是通過(guò)對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式,對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)

行改進(jìn)和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過(guò)程。標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革:通過(guò)學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn),改掉制約企業(yè)

發(fā)展陋習(xí)的過(guò)程。

4.[D]

5、【D】本題考查身份權(quán)包括的內(nèi)容。身份權(quán)包括監(jiān)護(hù)權(quán)、親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的人身權(quán)。ABC均屬于人格

權(quán)。

6、[D]卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到,因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識(shí)別角色榜樣。

7.[C]情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進(jìn)入的職位,編制一套與該職位實(shí)際工作相似的測(cè)試項(xiàng)目.將求職者安排在模

擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

情景模擬考試主要針對(duì)的是求職者明顯的行為以及實(shí)際的操作,其主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

8、[D]

9、【C]市場(chǎng)規(guī)則的主要內(nèi)容有:①市場(chǎng)進(jìn)入規(guī)則,即關(guān)于市場(chǎng)主體及其經(jīng)營(yíng)商品進(jìn)入市場(chǎng)的規(guī)范和準(zhǔn)則;②市場(chǎng)交易規(guī)

則,即關(guān)于市場(chǎng)交易行為的規(guī)范和準(zhǔn)則;③市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,即保證各市場(chǎng)主體能夠在平等基礎(chǔ)上充分展開競(jìng)爭(zhēng)的法律規(guī)定

和行為準(zhǔn)則。如防止市場(chǎng)壟斷,排除行政權(quán)力的干涉,打破市場(chǎng)封鎖,取消不合理的歧視性稅收,反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),反對(duì)過(guò)度

競(jìng)爭(zhēng)等規(guī)則。

10-.[A]按照分式與專業(yè)化發(fā)展的順序,專業(yè)化形態(tài)的第一種是部門專業(yè)化,第二種是產(chǎn)品專業(yè)化,第三種是零部件

專業(yè)化,第四種是工藝專業(yè)化,第五種是生產(chǎn)服務(wù)專業(yè)化。

11、[C]根據(jù)我國(guó)金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營(yíng)與分業(yè)管理的要求,投資基金管理公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及行為由證監(jiān)會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

12、【B】

13、【C】本題考查行政拘留的對(duì)象。行政拘留處罰在適用對(duì)象上,一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人,不適

用于精神病患者、不滿14歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己一周歲以內(nèi)的嬰兒的婦女,同時(shí)也不適用于我國(guó)的法人

和其他組織。

14、【C】增加產(chǎn)品組合的深度,可以適應(yīng)不同顧客的需要,吸引更多的購(gòu)買者。【錯(cuò)因分析】對(duì)于產(chǎn)品組合的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

掌握不牢固。

15>[A]本題考查經(jīng)濟(jì)全球化。跨國(guó)公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

16、【C】原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)最初發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的,用以記錄或證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況,明確有

關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的文字憑據(jù),如銷貨發(fā)票、款項(xiàng)收據(jù)等。記賬憑證又稱記賬憑單,是指由會(huì)計(jì)部門根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證對(duì)

經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以分類,并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄后填制的會(huì)計(jì)憑證,它是登記賬簿的直接依據(jù)。如收款憑證、付款憑

證、轉(zhuǎn)賬憑證等。

17.[C]目前,我國(guó)的一般性財(cái)政收入的形式主要有:①稅收;②國(guó)有資產(chǎn)收益;③政府收費(fèi);④專項(xiàng)收入;⑤其他收入。其

中,政府收費(fèi)是政府以特許使用權(quán)或提供直接服務(wù)為基礎(chǔ)而取得收入的形式。政府收取使用費(fèi),有利于提高政府提供公共

設(shè)施的使用效率,有利于避免經(jīng)常發(fā)生在政府提供公共設(shè)施上的“擁擠”問(wèn)題。

18、【A】職業(yè)探索期階段始于青年剛涉足工作到25歲左右的時(shí)間里,張某應(yīng)屆畢業(yè)年齡在這一階段,而且他剛進(jìn)入職

場(chǎng),渴望領(lǐng)導(dǎo)重用自己,得到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì),這些特征都符合職業(yè)探索期員工的特點(diǎn)。

19>[C]

20.[C]根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按撤訴處理。

21、【B】A項(xiàng),是負(fù)責(zé)房屋登記工作的機(jī)構(gòu);C項(xiàng),負(fù)責(zé)處理土地登記申請(qǐng)工作;D項(xiàng),跨縣級(jí)行政區(qū)域使用的土地,應(yīng)當(dāng)報(bào)

土地所跨區(qū)域各縣級(jí)以上人民政府分別辦理土地登記。《城市房地產(chǎn)管理法》第六十三條規(guī)定,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市

人民政府確定,縣級(jí)以上地方人民政府由一個(gè)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)房產(chǎn)管理和土地管理工作的,可以制作、頒發(fā)統(tǒng)一的房地產(chǎn)權(quán)

證書。

22、【A】銀行匯票結(jié)算中,申請(qǐng)人和收款人均為個(gè)人,需要在兌付地支取現(xiàn)金的,必須在“銀行匯票申請(qǐng)書”內(nèi)填明代理付

款人名稱并交存現(xiàn)金。申請(qǐng)人或者收款人為單位的,銀行不得為其簽發(fā)現(xiàn)金銀行匯票。

23、【B】⑴按支付的貨幣形式不同,可分為現(xiàn)金結(jié)算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算。直接以現(xiàn)金支付的,稱為現(xiàn)金結(jié)算;通過(guò)銀行存款

劃付清算方式進(jìn)行的,稱為轉(zhuǎn)賬結(jié)算或非現(xiàn)金結(jié)算。(2)按支付工具的不同,可分為票據(jù)結(jié)算和非票據(jù)結(jié)算。票據(jù)結(jié)算

有匯票、本票和支票結(jié)算;非票據(jù)結(jié)算有匯兌、委托收款、托收承付、銀行卡和國(guó)內(nèi)信用證結(jié)算等。(3)按支付的地域

不同,有同城結(jié)算、異地結(jié)算。

24、住宅共用部位一般包括:住宅的基礎(chǔ)、承重墻體、柱、梁、樓板、屋頂以及戶外的墻面、門廳、樓梯間、走廊

通道等;住宅共用設(shè)施設(shè)備一般包括電相、天線、照明、消防設(shè)施、綠地、道路、路燈、溝渠、池、井、非經(jīng)營(yíng)性車場(chǎng)

車庫(kù)、公益性文體設(shè)施和共用設(shè)施設(shè)備使用的房屋等。

25.[D]本題考查財(cái)政購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的區(qū)別。購(gòu)買性支出具有有償性,轉(zhuǎn)移性支出具有無(wú)償性。政府發(fā)生

購(gòu)買性支出時(shí),作為與政府發(fā)生商品或服務(wù)交換關(guān)系的企業(yè)或家庭從政府手中獲得資金的同時(shí),必須將自己手中的商

品或服務(wù)交給政府。

26、【C】勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動(dòng)年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指

老人和孩子。

27、[B]交錯(cuò)型溝通是指溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很

活躍。例如,委員會(huì)和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型的。

28、[D]稅率是稅收政策的中心環(huán)節(jié),在課稅對(duì)象數(shù)額既定的條件下,稅率的高低決定著稅額的多少和稅負(fù)的大小。

29、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計(jì)算。企業(yè)所得稅稅率為25%。所以該企業(yè)所得稅稅額為(6000?4500)x25%=375(萬(wàn)

元)。

30、【C】仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),

裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭仲裁糾紛時(shí),其中一部分事實(shí)清楚,可以就該部分先行裁決。

31、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為:式中分,表示實(shí)際的恒久性收入。所謂恒久性收入是弗里德曼分析貨幣需求時(shí)所

提出的一個(gè)概念,可以理解為預(yù)期平均長(zhǎng)期收入。

代表()貨幣需求。”>

32.[D]本題考查經(jīng)濟(jì)體制的概念。經(jīng)濟(jì)體制是一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和,是對(duì)一定社

會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。

33、【A】信用中介是銀行最基本的職能。

34、【B】本題中,屬于勞務(wù)關(guān)系的是:作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng),自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。勞

務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體,一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。屬于勞動(dòng)關(guān)系的是:勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資

報(bào)酬外,還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。

35、[D]財(cái)務(wù)管理就是企業(yè)為達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理原則,利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

過(guò)程進(jìn)行的管理,是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作,是企業(yè)管理的重要組成部分。其主要特點(diǎn)包

括:①財(cái)務(wù)管理側(cè)重價(jià)值管理;②財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作;③財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

36、【B】

37、【I)】新建商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設(shè)中的商品房預(yù)先出售給買受人,由買受人支付定金或者房?jī)r(jià)款

的行為。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向房地產(chǎn)管理部門申請(qǐng)預(yù)售許可,取得《商品房預(yù)售許可證》。

38、[B]企業(yè)主攻某個(gè)特殊的細(xì)分市場(chǎng)屬于專一化戰(zhàn)略。

39、【A】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教

育培訓(xùn)。

40、[A]由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。

工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式?20世紀(jì)50年代以前。這一模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)

晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系,雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等。

41、【A】區(qū)位的影響因素,如果區(qū)位不同,價(jià)格、價(jià)值也會(huì)有所不同,甚至差異很大。

42、【C】創(chuàng)業(yè)小組又被稱為任務(wù)小組、項(xiàng)目小組、風(fēng)險(xiǎn)小組等。創(chuàng)業(yè)小組一般處于企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)組織體系中的基層。

在新產(chǎn)品開發(fā)的總體設(shè)想和計(jì)劃項(xiàng)目確定后,創(chuàng)業(yè)小組負(fù)責(zé)實(shí)施具體的開發(fā)過(guò)程。

43、【C】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立,使人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后

的生產(chǎn)力之間的矛盾成為社會(huì)主要矛盾,只有解放和發(fā)展生產(chǎn)力,社會(huì)的主要矛盾才能得以解決。

44、【A】無(wú)此說(shuō)法。

45、[C]本題考查名義收益率。名義收益率是指金融工具的票面收益與本金的比率。

46、【C】誘因理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過(guò)程,一個(gè)人采取的態(tài)度受他對(duì)于收益多少的判斷而決定。

47、【C】個(gè)人通知存款1000元起存,多存不限,利息按實(shí)際通知存款支付時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)付,最短為1天,最長(zhǎng)為7天

前給出取款通知。

48、【A】工作分析即通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。它通過(guò)一系列有關(guān)工作信

息的收集、分析和綜合來(lái)確認(rèn)工作整體,說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì),以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的

資料。

49、【D】前饋控制,又稱事前控制,指在工作開始之前,對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差或問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè),事前采取防范措施,以防

止問(wèn)題出現(xiàn)的預(yù)防性控制?!惧e(cuò)因分析】對(duì)于事前控制的具體內(nèi)容掌握不正確。

50、【D】新制度學(xué)派認(rèn)為,企業(yè)作為窗品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是因?yàn)槠髽I(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場(chǎng)的一

種較低交易費(fèi)用的資源配置方式。

51、【D】房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目建設(shè)管理要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)主要包括成果性目標(biāo)和約束性目標(biāo)。成果性目標(biāo)指投資回報(bào)率、銷售

利稅率、自有資金利潤(rùn)率等投資效益指標(biāo),以及項(xiàng)目的內(nèi)外部功能要求;約束性目標(biāo)指建設(shè)工期、投資限額和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。

52、【A】人本管理的核心是“以人為本”。

53、【B】本題考查重點(diǎn)調(diào)查中的重點(diǎn)單位。在重點(diǎn)調(diào)查中重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分,但就調(diào)查的標(biāo)志值

來(lái)說(shuō)在總體中占絕大比重。

54、【D】國(guó)家信用是國(guó)家(政府)以債務(wù)人身份籌集資金的一種信用形式。國(guó)家信用的債務(wù)人是國(guó)家(政府),債權(quán)

人是購(gòu)買國(guó)家債券的企業(yè)和居民等。

55、【C】一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此,勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率。而到了

收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會(huì)促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時(shí)間,

減少工作時(shí)間,減少勞動(dòng)力供給。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線”。

56、【C】相對(duì)指標(biāo)是兩個(gè)絕對(duì)數(shù)之比,如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、物價(jià)指數(shù)、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)率等。總量指標(biāo)按其所反映

的時(shí)間狀況不同又可分為時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。

57、【C】采用成本導(dǎo)向定價(jià)法,單位產(chǎn)品價(jià)格=單位產(chǎn)品成本x(l+目標(biāo)利潤(rùn)率)=1200x(l+20%)=1440(元)。

58、[A]同一動(dòng)產(chǎn)上已設(shè)立抵押權(quán)或者質(zhì)權(quán),該動(dòng)產(chǎn)又被留置的,留置權(quán)人優(yōu)先受償。

59、[D]貨幣資產(chǎn)的流動(dòng)性即各種貨幣資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為通貨或現(xiàn)實(shí)購(gòu)買力的能力,在一定程度上影響著貨幣的職能和作用。

目前,各國(guó)通常依據(jù)流動(dòng)性的不同來(lái)劃分不同的貨幣層次,由此產(chǎn)生不同口徑的貨幣供應(yīng)量。

60、【C】國(guó)家信用的主要形式是發(fā)行國(guó)庫(kù)券或公債。

61、【D】矩陣型組織結(jié)構(gòu)即矩陣制,于20世紀(jì)50年代開始出現(xiàn),又稱規(guī)劃——目標(biāo)結(jié)構(gòu)。矩陣制是由專門從事某項(xiàng)工

作的項(xiàng)目小組發(fā)展而來(lái),這一組織結(jié)構(gòu)是在直線職能制基礎(chǔ)上,增設(shè)了橫向的項(xiàng)目管理系統(tǒng),兩者結(jié)合組成了若干小組。

矩陣制適用于產(chǎn)品種類多、變化大、以項(xiàng)目為主要任務(wù)形式的企業(yè)。

62.[D]選項(xiàng)A,單位和個(gè)人各種款項(xiàng)結(jié)算,均可使用銀行匯票,銀行匯票可以用于轉(zhuǎn)賬,填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票也可

以用于支取現(xiàn)金,銀行匯票不受金額起點(diǎn)限制;選項(xiàng)B,單位和個(gè)人在同一票據(jù)交換區(qū)域需要支付各種款項(xiàng),均可以使用銀

行本票,銀行本票可以用于轉(zhuǎn)賬,注明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票可以用于支取現(xiàn)金,不定額本票不受金額起點(diǎn)限制:選項(xiàng)C,

單位和個(gè)人在同一票據(jù)交換區(qū)域的款項(xiàng)結(jié)算均可使用支票,經(jīng)人民銀行全國(guó)統(tǒng)一的支票影像交換系統(tǒng),支票可以在全國(guó)

范圍內(nèi)通用,支票不受金額起點(diǎn)限制。

63、[A]工作說(shuō)明書(也稱職位說(shuō)明書)是關(guān)于工作內(nèi)容及工作任職者資格的一種書面文件。它一般包括兩部分,即

工作描述和工作規(guī)范。工作描述是關(guān)于工作任職者應(yīng)該做什么、如何做及在什么條件下做的一種規(guī)范文件;工作規(guī)范

是關(guān)于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的說(shuō)明與規(guī)定。

64、[B]消費(fèi)稅,是對(duì)特定消費(fèi)品和消費(fèi)行為征收的一種稅,其目的是調(diào)節(jié)特定消費(fèi)品生產(chǎn)的較高收入,平均稅率一般較

高。消費(fèi)稅采取列舉征稅辦法,即只對(duì)列入征稅目錄的消費(fèi)品征稅,未列入的不征稅。

65、【D】信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握。中央銀行是社會(huì)資金運(yùn)動(dòng)的組織和管理部門,要承擔(dān)向社會(huì)提供充足

貨幣資金的責(zé)任。

66、【D】

67>[C]便民高效原則是指農(nóng)村土地承包糾紛仲裁程序的設(shè)置以方便農(nóng)民,經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便、高效為基本原則。根據(jù)農(nóng)業(yè)

生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定,較短的受理、開庭審理期間,仲裁不收費(fèi)等規(guī)定都體現(xiàn)了便民高效的原則。

68、【A】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,房地產(chǎn)擁有者趨向于將房地產(chǎn)用于預(yù)期可以獲得最高效益的用途和利用方式。從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看,

土地利用選擇的先后順序一般是:商業(yè)、辦公、居住、工業(yè)、耕地、牧場(chǎng)、放牧地、森林、不毛荒地。

69、【D】存款成本主要包括:①利息成本;②營(yíng)業(yè)成本,也稱為服務(wù)成本,指除利息以外的其他成本,包括廣告宣傳、外勤

人員工資、辦公費(fèi)及其他服務(wù)費(fèi)用;③資金成本;④可用資金成本。

70、【C】派生需求是指因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對(duì)生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,

因而對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力的需求要受到多種因素的制約。

71、【D】交錯(cuò)型溝通:是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向

很活躍。例如,委員會(huì)和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型的。

72、【B】房地產(chǎn)之所以有價(jià)格同其他任何物品之所以有價(jià)格一樣,需要具備有用性、稀缺性和有效需求。有用性,是指

物品能夠滿足人們的某種需要;稀缺性,是指物品的數(shù)量相對(duì)缺乏;有效需求是指對(duì)物品的有支付能力支持的需要——不

但愿意購(gòu)買而且有能力購(gòu)買。

73、[B]企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主,對(duì)空缺出來(lái)的低層次或需要某些具體知識(shí)、

技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。盡力將組織中的發(fā)展機(jī)會(huì)顯性化,制度化,對(duì)已有人力資源進(jìn)行充分開發(fā),培養(yǎng)符

合企業(yè)自身需要的經(jīng)營(yíng)人才。

74、[C]定期存款的流動(dòng)性較活期存款要弱,把活期存款貨幣轉(zhuǎn)化為定期存款可以延緩貨幣流通速度,從而減輕通貨膨

脹的程度。

75、【D】在執(zhí)行過(guò)程中,引起執(zhí)行終結(jié)的情況有:①申請(qǐng)人撤銷執(zhí)行申請(qǐng)的;②據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;③作為被執(zhí)

行人的公民死亡,無(wú)遺產(chǎn)可供執(zhí)行,又無(wú)義務(wù)承擔(dān)人的;④追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的;⑤作為被執(zhí)

行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款,無(wú)收入來(lái)源,又喪失勞動(dòng)能力的;⑥人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。執(zhí)行

終結(jié),應(yīng)當(dāng)由人民法院作出裁定,當(dāng)事人不能提起上訴,也不能申請(qǐng)復(fù)議。選項(xiàng)A、B、C均屬于應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的

情形。

76.[B]因?yàn)榻⒃诋a(chǎn)出基礎(chǔ)上的工資方案很明顯會(huì)使得員工的收入隨著作為工資計(jì)算基礎(chǔ)的產(chǎn)出的變化而發(fā)生波動(dòng);

同時(shí)影響個(gè)人或群體產(chǎn)出的許多因素都取決于外部環(huán)境,而不僅僅取決于單個(gè)員工在工作中的精力狀況或獻(xiàn)身精神的

強(qiáng)弱。由于員工被假設(shè)是

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論