《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年松潘縣高分沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年松潘縣高分沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1.關(guān)于起征點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是0。

A、起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，達(dá)到起征點(diǎn)后僅就超過(guò)起征點(diǎn)的部分征稅B、起征點(diǎn)是指

稅法規(guī)定對(duì)課稅對(duì)象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額C、設(shè)置起征點(diǎn)旨在對(duì)納稅能力小的納稅人給予照顧D、個(gè)人

所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額，這里的3500元即為起征點(diǎn)

2.培訓(xùn)管理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是0。

A、IS0100005B、IS0100006C、IS0100015D、IS0100016

3.績(jī)效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于0。

A、培訓(xùn)B、酬薪發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

4.目前，我國(guó)對(duì)外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括（）。

A、政府收費(fèi)B、專項(xiàng)收入C^稅收D、政府債務(wù)收人

5.在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式中，y表示（）。

A、當(dāng)期收入B、前期收入C、恒久性收入D、名義收入

6.有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解是針對(duì)。特征的。

A、魅力B、智力激發(fā)C、激發(fā)動(dòng)機(jī)D、個(gè)人化的考慮

7.下列哪個(gè)不屬于房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的繼受取得（）。

A、買賣B、繼承C、法院判決沒(méi)收D、賠償

8.關(guān)于統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)，下面說(shuō)法不正確的是（）。

A、統(tǒng)計(jì)表的左右兩邊不封口B、張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表可以出現(xiàn)空白單元格C、表中的數(shù)據(jù)一股是右對(duì)齊D、

行標(biāo)題之間通常不必用橫線隔開(kāi)

9.政府為彌補(bǔ)財(cái)政赤字向公眾發(fā)行30億元國(guó)庫(kù)券，這種信用形式為（）。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國(guó)家信用D、消費(fèi)信用

10.我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括0。

A、青少年就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實(shí)行

就業(yè)安置

11.一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和稱為0。

A、經(jīng)濟(jì)狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)制度C、經(jīng)濟(jì)模式D、經(jīng)濟(jì)體制

12.企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真貫徹執(zhí)行（）的方針，保證職工的身心健康。

A、職工健康和生態(tài)環(huán)境兩手抓B、安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)相結(jié)合C、物質(zhì)文明和精神文明共同建設(shè)D、安

全第一、預(yù)防為主

13.對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從。中獲得。

A、培訓(xùn)效果B、培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段C、培訓(xùn)的計(jì)劃D、參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

14.下列不屬于基本薪酬的是()。

A、技能工資B、職位工資C、股票期權(quán)計(jì)劃D、能力工資

15.買賣雙方簽訂合同，允許買方在交付一定費(fèi)用后，取得在特定時(shí)間內(nèi)、按協(xié)議價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)

利，這種交易方式被稱為()。

A、期貨交易B、期權(quán)交易C、現(xiàn)貨交易D、離岸交易

16.下列存款中，屬于我國(guó)貨幣層次Ml的是

A、定期存款B、活期存款C、儲(chǔ)蓄存款D、住房公積金存款

17.在衡量管理水平的標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)與投入的比例稱為0。

A、效益B、效率C、成果D、盈利

18.與黃金完全脫鉤，僅作為一種價(jià)值符號(hào)的貨幣形態(tài)是()。

A、商品貨幣B、信用貨幣C、金屬貨幣D、代用貨幣

19.按照收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來(lái)確認(rèn)收入、費(fèi)用的入賬時(shí)間這種記賬方法是0。

A、權(quán)責(zé)發(fā)生制B、收付實(shí)現(xiàn)制C、收益性支出D、資本性支出

20.物業(yè)管理與房地產(chǎn)的消費(fèi)環(huán)節(jié)緊密銜接，尤其是對(duì)房屋的0,是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)的完善及延續(xù)0。

A、小區(qū)管理B、綠化管理C、早期介入D、售后管理

21.某銀行報(bào)出的美元對(duì)人民幣的即期匯率為USDl=CNY6.8300/6.8312。該銀行從客戶手中買入100萬(wàn)美元需要支付

0萬(wàn)元人民幣。

A、671.00B、683.06C、683.00D、683.12

22.政策性銀行與商業(yè)銀行的主要區(qū)別之一是()。

A、政策性銀行沒(méi)有負(fù)債業(yè)務(wù)B、政策性銀行的資本充足率較低C、政策性銀行一般不對(duì)社會(huì)公眾吸收存款

D、政策性銀行不通過(guò)發(fā)行金融債券籌集資金

23.下列金融工具中，不屬于衍生金融工具的是0。

A、公司債務(wù)B、期貨C、互換D、期權(quán)

24.房地產(chǎn)交易實(shí)質(zhì)上是房地產(chǎn)的交易()。

A、權(quán)利B、他項(xiàng)權(quán)利C、使用權(quán)D、所有權(quán)

25.在貨幣具有的基本職能中，充當(dāng)商品交換媒介的職能通常稱為()。

A、價(jià)值尺度B、支付手段C、貯藏手段D、流通手段

26.下列屬于濫用代理權(quán)情形的是()。

A、代理人以被代理人的名義與自己實(shí)施法律行為B、代理人所為的代理行為超越其代理權(quán)C、行為人自始

就沒(méi)有代理權(quán)而實(shí)施的代理行為D、代理人的代理權(quán)消滅后仍以代理人身份而實(shí)施的代理行為

27.市場(chǎng)法的理論依據(jù)是0。

A、成本理論B、預(yù)期理論C、高等價(jià)交換理論D、替代理論

28.同業(yè)及其他金融機(jī)構(gòu)存放款項(xiàng)屬于銀行的O項(xiàng)目。

A、負(fù)債B、資產(chǎn)C、所有者權(quán)益D、收入

29.城市低收入住房困難家庭的情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,由市、縣政府（）向社會(huì)公布一次。

A、每月B、每季度C、每半年D、每年

30.“人力資源”一詞是由。于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并加以明確界定的。

A、閩斯特伯格B、舒爾茨C、歐文D、德魯克

31.對(duì)于已經(jīng)保普通房屋保險(xiǎn)的某項(xiàng)房地產(chǎn)，由于（）而遭受損失可獲得保險(xiǎn)公司賠償。

A、戰(zhàn)爭(zhēng)B、地震C、核輻射D、洪水

32.國(guó)家向納稅人征稅，憑借的是其0。

A、經(jīng)濟(jì)實(shí)力B、國(guó)家信譽(yù)C、政治權(quán)力D、財(cái)產(chǎn)權(quán)利

33.企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、核算方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的（）。

A、可比性B、相關(guān)性C＞及時(shí)性D、可靠性

34.我國(guó)土地登記是以0為單位組織進(jìn)行的。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)行政區(qū)B、縣級(jí)行政區(qū)C、市級(jí)行政區(qū)D、省級(jí)行政區(qū)

35.社會(huì)資源的配置方式是。。

A、市場(chǎng)配置方式和計(jì)劃配置方式B、市場(chǎng)配置方式和指令配置方式C、市場(chǎng)配置方式和指導(dǎo)配置方式D、

指令配置方式和指導(dǎo)配置方式

36.按照當(dāng)前市場(chǎng)條件，企業(yè)以重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額進(jìn)行資產(chǎn)計(jì)量，這種會(huì)計(jì)要

素計(jì)量屬性是（）。

A、重置成本B、歷史成本C、公允價(jià)值D、現(xiàn)值

37.我國(guó)的商業(yè)銀行中，中國(guó)工商銀行經(jīng)辦原來(lái)由中國(guó)人民銀行經(jīng)營(yíng)的—業(yè)務(wù)，是辦理工商信貸和一等業(yè)務(wù)的國(guó)有商

業(yè)銀行。0

A、外幣存貸款;城鎮(zhèn)儲(chǔ)蓄B、工商信貸與儲(chǔ)蓄;城鎮(zhèn)儲(chǔ)蓄C、外幣存貸款;城市儲(chǔ)蓄D、工商信貸與儲(chǔ)蓄;

城市儲(chǔ)蓄

38.房地供給的時(shí)期分為0。

A、生產(chǎn)期、經(jīng)營(yíng)期B、長(zhǎng)期、短期C、現(xiàn)期、遠(yuǎn)期D、轉(zhuǎn)短期、短期、長(zhǎng)期

39.當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)熱。物價(jià)上漲過(guò)快時(shí)，國(guó)家一般通過(guò)（）實(shí)施調(diào)控。

A、降低利息率B、降低貼現(xiàn)率C、提高利息率D、增加貨幣供應(yīng)量

40.在產(chǎn)品訂單穩(wěn)定的情況下，決定一家企業(yè)的工資支付能力的主要因素是0。

A、該企業(yè)的生產(chǎn)率B、該企業(yè)的所在地區(qū)C、其他企業(yè)的生產(chǎn)率D、該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)

41.下列關(guān)于法律體系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是0。

A、法律體系是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門(mén)而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系

是法律體系的簡(jiǎn)稱C、法律體系就是部門(mén)法體系D、我國(guó)的法律體系中,憲法居于最高的地位

42.社會(huì)主義的根本任務(wù)是0。

A、消滅剝削B、實(shí)現(xiàn)共同富裕C、消滅兩極分化D、解放和發(fā)展生產(chǎn)力

43.惟一適用于各類工作的分析方法是()。

A、工作實(shí)踐法B、典型事例法C、觀察法D、訪談法

44.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定,商業(yè)銀行可以貼現(xiàn)的票據(jù)是()。

A、支票B、銀行本票C、商業(yè)匯票D、銀行匯票

45.下列關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法B、招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模

C、招聘規(guī)模是指通過(guò)招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量D、招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法來(lái)確定

46.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種0。

A、要素市場(chǎng)B、消費(fèi)市場(chǎng)C、單一市場(chǎng)D、產(chǎn)品市場(chǎng)

47.凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)的建設(shè)項(xiàng)目，不能進(jìn)行設(shè)計(jì),不能列入計(jì)劃0。

A、項(xiàng)目預(yù)測(cè)B、可行性研究C、專家審批D、市場(chǎng)分析

48.根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，股份有限公司的股東人數(shù)()。

A、只有上限、沒(méi)有下限B、只有下限、沒(méi)有上限C、既有上限、也有下限D(zhuǎn)、既無(wú)上限、也無(wú)下限

49.經(jīng)常出現(xiàn)一級(jí)價(jià)格歧視的產(chǎn)品或服務(wù)是()。

A、電力B、城市供水C、服裝D、醫(yī)療

50.下列屬于非票據(jù)結(jié)算的是0。

A、匯票B、本票C、支票D、信用證結(jié)算

51.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指()及其形式既要有相對(duì)的穩(wěn)定性，又要與環(huán)境相適應(yīng)，隨環(huán)境的重大變化而調(diào)整。

A、管理跨度B、組織結(jié)構(gòu)C、管理層次D、組織部門(mén)

52.某銀行上年度營(yíng)業(yè)收入為7300萬(wàn)元，其中金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入為270萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)支出為5900萬(wàn)元,其中業(yè)務(wù)管理

費(fèi)為1100萬(wàn)元，該銀行上年度費(fèi)用率為()。

A、13.50%B、14.10%C、15.65%D、15.63%

53.假定某投資者在某年5月4日以期貨方式按每股12元的價(jià)格賣出1000股A公司股票,交割日為同年8月4日。同

年7月12日該股票價(jià)格下跌到8元,該投資者隨即以每股8元的價(jià)格買入該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭金、

契稅等交易成本，從這項(xiàng)交易中該投資者。元。

A、獲利2000B、獲利4000C、虧損2000D、虧損4000

54.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。

A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)跟隨策略C、市場(chǎng)滯后策略D、混合策略

55.如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。

A、舉報(bào)B、申請(qǐng)支付令C、要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效D、申請(qǐng)加付賠償金

56.按照弗里德曼的貨幣需求函數(shù),貨幣需求量同下列各因素的關(guān)系錯(cuò)誤的是0。

A、在其他條件不變的情況下，恒常收入越高,貨幣需求越多B、在總財(cái)富中，人力資本比重越大，對(duì)貨幣需求量越大

C、存款、債券、股票等資產(chǎn)的收益越高，貨幣需求量越少D、貨幣需求量受未來(lái)利率不確定性的影響，因而是不穩(wěn)

定的

57.下列關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的說(shuō)法不正確的是0。

A、統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根木方法R、以人為木是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容C、發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一

要義D、以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義

58.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，金融的宏觀調(diào)控功能是以中央銀行獨(dú)立執(zhí)行貨幣政策，通過(guò)。來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量以保持總量平衡B、調(diào)節(jié)匯率以保持國(guó)際收支平衡C、調(diào)節(jié)利率以保持信貸平衡D、

控制商業(yè)銀行的貸款平衡

59.績(jī)效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于0。

A、培訓(xùn)B、薪酬發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

60.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

A、30B、15C、10D、60

61.當(dāng)央行購(gòu)入政府債券時(shí)，將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率()。

A、不變B、上升C、下降D、沒(méi)影響

62.在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中，為購(gòu)置或建造拆遷安置用房所發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入()。

A、前期工程費(fèi)用B、公共配套設(shè)施費(fèi)用C、房屋建安工程費(fèi)用D、土地取得成本

63.在利率體系中起主導(dǎo)作用、能夠帶動(dòng)和影響其他各種利率的利率是指()。

A、市場(chǎng)利率B、基準(zhǔn)利率C、計(jì)劃利率D、固定利率

64.某商業(yè)銀行在中國(guó)人民銀行存款超過(guò)限額180萬(wàn)元，庫(kù)存現(xiàn)金低于限額60萬(wàn)元,到期同業(yè)往來(lái)凈欠為140萬(wàn)元，向中

國(guó)人民銀行存款應(yīng)調(diào)減170萬(wàn)元,系統(tǒng)內(nèi)資金有償調(diào)入50萬(wàn)元,則該行可用的頭寸為()萬(wàn)元。

A、180B、350C、200D、250

65.勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強(qiáng)?這是()。

A、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)B、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

66.在下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為會(huì)計(jì)要素主要計(jì)量單位的是0。

A、貨幣計(jì)量單位B、實(shí)物計(jì)量單位C、重量計(jì)量單位D、物理計(jì)量單位

67.在費(fèi)雪方程式MV=PT中，短期內(nèi)基本不變的變量是()。

A、M和VB、PC、VD、P和T

68.集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度

值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性()。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復(fù)變化

69.組織10?15名專家無(wú)拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞，產(chǎn)生創(chuàng)造性思考，然后再相互質(zhì)疑，綜合集體

智慧,形成決策結(jié)果,被稱為()。

A、德?tīng)柗品?B、案例法C、電子會(huì)議法D、頭腦風(fēng)暴法

70.根據(jù)計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃可以分為0。

A、長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃與短期計(jì)劃B、戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與作業(yè)計(jì)劃C、業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)

劃D、宗旨、目標(biāo)、戰(zhàn)略、政策、規(guī)則等

71.目前,我國(guó)的證券公司按其業(yè)務(wù)范圍可分為()。

A、混合型證券公司與單一型證券公司B、承銷類證券公司與非承銷類證券公司C、綜合類證券公司與經(jīng)紀(jì)

類證券公司D、自營(yíng)類證券公司和經(jīng)紀(jì)類證券公司

72.我國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用制度改革的主要內(nèi)容不包括()。

A、實(shí)行土地使用權(quán)有償出讓、轉(zhuǎn)讓制度,開(kāi)辟土地市場(chǎng)B、建立土地管理機(jī)構(gòu)，修改制定行政法規(guī)C、整頓行

政劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)D、加強(qiáng)國(guó)家宏觀調(diào)控力度

73.下列原則中，不屬于仲裁法原則的是0。

A、辯論原則B、仲裁保密原則C、一裁終局原則D、自愿原則

74.現(xiàn)金作為現(xiàn)代信用貨幣的主要形式之一，是O。

A、中央銀行的負(fù)債B、中央銀行的資產(chǎn)C、商業(yè)銀行的負(fù)債D、商業(yè)銀行的資產(chǎn)

75.分區(qū)規(guī)劃屬于0范疇。

A、總體規(guī)劃B、詳細(xì)規(guī)劃C、總體規(guī)劃或詳細(xì)規(guī)劃D、以上都不對(duì)

76.當(dāng)其他條件不變時(shí)，取消土地增值稅,將導(dǎo)致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的供給欲望()。

A、難以確定B、增強(qiáng)C、減弱D、不變

77.下列關(guān)于“大七”人格理論的陳述，正確的是0。

A、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的：與維度

名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認(rèn)為人格

是具有文化特異性的D、“大七”人珞理論和“大五”人格理論完全不同

78.企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用()計(jì)量。

A、歷史成本B、現(xiàn)值C、重置成本D、公允價(jià)值

79.國(guó)內(nèi)率先采取拍賣的方式出讓國(guó)有土地所有權(quán)的城市是0。

A、上海B、深圳C、北京D、廣州

80.綠化評(píng)價(jià)指標(biāo)主要有三條，下列()項(xiàng)計(jì)算公式是錯(cuò)誤的。

A、綠地率=小區(qū)內(nèi)綠地用地面積/小區(qū)總用地面積xlOO%B、人均公共綠地面積;小區(qū)公共綠地面積/小區(qū)內(nèi)居住

總?cè)丝跀?shù)C、綠化覆蓋率一綠地覆蓋面積/小區(qū)總用地面積xlOO%D、綠化覆蓋率=小區(qū)內(nèi)綠化用地面積/綠地

覆蓋面積xlO。％

81.()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、技能性工資差別

82.企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是()。

A、獵頭公司B、職業(yè)介紹所C、大學(xué)校園D、勞動(dòng)力市場(chǎng)

83.發(fā)行公債最初的目的是為了

A、彌補(bǔ)財(cái)政赤字B、籌集政府投資資金C、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)D、增發(fā)貨幣

84.自動(dòng)線是由自動(dòng)化機(jī)器設(shè)備實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工藝加工的一種生產(chǎn)組織形式，它有利于()。

A、加速流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)B、提升產(chǎn)品市場(chǎng)份額C、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D、升級(jí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

85.奧爾波特認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)人對(duì)權(quán)力、影響和聲望的熱愛(ài)的價(jià)值觀屬于。價(jià)值觀。

A、理論型B、經(jīng)濟(jì)型C、政治型D、社會(huì)型

86.用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的,由衛(wèi)生行政部門(mén)給予(),責(zé)令限期改正。

A、警告B、解除勞動(dòng)合同C、罰款D、關(guān)閉

87.下列各項(xiàng)不屬于垂直溝通的是0。

A、生產(chǎn)經(jīng)理聽(tīng)取質(zhì)檢員報(bào)告B、員工向人事經(jīng)理投訴C、財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷經(jīng)理交換信息D、總經(jīng)理參加

新進(jìn)員工歡迎會(huì)

88.當(dāng)事人在0主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根

據(jù)。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、工會(huì)代表

89.一組數(shù)據(jù)的均值為20,離散系數(shù)為0.4,則該組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差為()。

A>50B、8C、0.02D、4

90.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)在()日內(nèi)立案。

A、5B、7C^15D、30

91.測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度的相對(duì)指標(biāo)有0。

A、方差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)D、極差

92.當(dāng)銀行融資和用資的到期日不匹配時(shí)，可能產(chǎn)生()。

A、法律風(fēng)險(xiǎn)B、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、信用風(fēng)險(xiǎn)

93.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)資格證書(shū)制度的范圍0。

A、公共安全B、人身健康C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、家庭工作

94.。是法律匯編和法律編纂的前提和基礎(chǔ)。

A、法律整理B、法律解釋C、法律界定D、法律清理

95.管理層次與管理幅度的()決定了組織的基本結(jié)構(gòu)形態(tài)。

A、正比關(guān)系B、反比關(guān)系C、非線性關(guān)系D、互相決定關(guān)系

96.已知某設(shè)備原始價(jià)值為350000元，每年低劣化增加值為400元，設(shè)備殘值為30000元，則設(shè)備的最佳更新期為()

年。

A、20B、30C、40D、50

97.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是0。

A、節(jié)省組織人力成本B、增加工作績(jī)效C、喪失動(dòng)機(jī)、興趣D、體驗(yàn)到無(wú)能和自卑

98.社會(huì)主義的根本任務(wù)是0。

A、建立和鞏固無(wú)產(chǎn)階級(jí)政權(quán)B.解放和發(fā)展生產(chǎn)力C、實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)有計(jì)劃、按比例發(fā)展D、大力發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

99.首次采用招標(biāo)方式，出讓國(guó)有土地使用權(quán)的時(shí)間是()。

A、1987年9月9日B、1987年9月26日C、1987年12月1日D、1987年11月29日

100.某項(xiàng)永久性獎(jiǎng)學(xué)金,每年計(jì)劃頒發(fā)50000元獎(jiǎng)金。若年復(fù)利率為8%,該獎(jiǎng)學(xué)金的本金應(yīng)為()元。

A、625000B、500000C、125000D、400000

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

I.[C]起征點(diǎn)是指稅法規(guī)定的對(duì)課稅對(duì)象開(kāi)始征稅時(shí)應(yīng)達(dá)到的一定數(shù)額。起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的

不征稅，但達(dá)到起征點(diǎn)后全部課稅對(duì)象都要征稅。免征額是指稅法規(guī)定對(duì)課稅對(duì)象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額。免征

額要求對(duì)有免征額規(guī)定的課稅對(duì)象，只就其超過(guò)免征額的部分征稅。如，個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月

收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納稅所得額，這里的3500元即為免征額。起征點(diǎn)和免征額具有不同的作用，起

征點(diǎn)的設(shè)置主要是根據(jù)納稅人的納稅能力，是對(duì)納稅能力小的納稅人給予的照顧。

2.[C]按照培訓(xùn)管理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)IS0100015,完整的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序包含四個(gè)步驟:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析、計(jì)劃制

訂、實(shí)施和效果評(píng)估、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

3、【D】人力資源部門(mén)可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計(jì)劃;績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一，將薪酬與績(jī)效掛

鉤越來(lái)越成為人力資源管理的趨勢(shì);通過(guò)績(jī)效管理，企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

4、【D】本題考查財(cái)政收入的形式。我國(guó)財(cái)政收入由一般性財(cái)政收入和特殊性財(cái)政收入構(gòu)成，目前我國(guó)的一般性財(cái)政

收入的形式有：稅收、國(guó)有資產(chǎn)收益、政府收費(fèi)、專項(xiàng)收入和其他收入。特殊收入有兩類：專用基金收入和政府債務(wù)

收人。目前，我國(guó)對(duì)外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括政府性基金收入和政府債務(wù)收入。

5、【C】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式中，y、w/代表收入。其中y表示實(shí)際的恒久性收入。所謂恒久性收入，是弗里

德曼分析貨幣需求時(shí)所提出的一個(gè)概念，可以理解為預(yù)期平均長(zhǎng)期收入。恒久性收入與貨幣需求呈正相關(guān)關(guān)系。

6、【C】激發(fā)動(dòng)機(jī)：領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解。

7>[C]

8、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)。對(duì)于沒(méi)有數(shù)字的表格單元，一般用“一”表示，一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表不應(yīng)出現(xiàn)空白單元

格，因此選B。

9、【C】本題考查信用形式。國(guó)家信用的形式主要是發(fā)行國(guó)庫(kù)券或者公債。

10>[A]特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利,

用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病痛原攜帶者享有就業(yè)

的權(quán)利;⑤國(guó)家對(duì)退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施。

IK[D]經(jīng)濟(jì)體制是一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對(duì)一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。

在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，經(jīng)濟(jì)體制總是同一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度結(jié)合在一起的，經(jīng)濟(jì)制度決定經(jīng)濟(jì)體制的特點(diǎn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的

性質(zhì)和特征也要通過(guò)與其相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)體制反映出來(lái)，并貫穿于整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程。

12、1D】企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重職業(yè)健康安全和環(huán)境保護(hù)工作，必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全和環(huán)境保護(hù)方面的法律、

法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主的方針,采取有效的勞動(dòng)衛(wèi)生和防治污染的技術(shù)管理措施，改善勞動(dòng)條件,做到安

全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，保證職工身心健康，切實(shí)防治污染和生態(tài)環(huán)境的破壞，維護(hù)社會(huì)利益。

13、【B】監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),

是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的活動(dòng)有效性的基礎(chǔ)，同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

14、【C】根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

15.[B]本題考查期權(quán)交易的概念。金融期權(quán)交易是指買賣雙方按成交協(xié)議簽訂合同、允許買方在交付一定的期權(quán)費(fèi)

用后，取得在特定時(shí)間內(nèi)、按協(xié)議價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的證券的權(quán)利。

16.[B]

17.[B]本題考查管理的基本特征。效率是產(chǎn)出與投入的比例。

18、【B】信用貨幣是一種價(jià)值符號(hào)，與黃金已經(jīng)完全脫離。它的發(fā)行以國(guó)家在一定時(shí)期提供的商品、勞務(wù)量為保證。

作為一種價(jià)值符號(hào)，是表現(xiàn)商品價(jià)值的尺度和索取價(jià)值對(duì)等物的手段。所以正確答案為選項(xiàng)B。

19、本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制的概念。權(quán)責(zé)發(fā)生制就是企業(yè)按收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來(lái)確認(rèn)收入、費(fèi)

用的入賬時(shí)間，而不是按款項(xiàng)的收支是否在本期發(fā)生來(lái)確認(rèn)。

20、【D】

21、[C]買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣，買入外匯的價(jià)格要低于賣出外匯的價(jià)格，采用的即期匯率應(yīng)

為:USD仁CNY6.8300,銀行應(yīng)支付的人民幣=100x6.8300=683.00（萬(wàn)元），

22、【C】政策性銀行與商業(yè)銀行的主要區(qū)別是政策性銀行一般不面對(duì)社會(huì)公眾吸收存款，是以財(cái)政撥付資金和發(fā)行金融

債券為主要資金來(lái)源。

23、【A】衍生金融工具是通過(guò)某種交易方式，從普通金融工具派生出來(lái)的金融工具,其自身價(jià)值決定于其所代表的基礎(chǔ)

金融工具的價(jià)值變化。衍生金融工具的種類主要有:①期貨和期權(quán);②互換。選項(xiàng)A屬于普通金融工具。

24、【A】房地產(chǎn)由于自然地理位置不可移動(dòng)，在交易中其實(shí)物不能發(fā)生空間位移，沒(méi)有運(yùn)輸問(wèn)題，只是通過(guò)一定的方

式實(shí)現(xiàn)房屋所有權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)等房地產(chǎn)權(quán)利的轉(zhuǎn)移，所以房地產(chǎn)交易實(shí)質(zhì)上是房地產(chǎn)權(quán)利的交易。

25、【D】本題考查貨幣的職能。貨幣的基本職能包括流通手段和價(jià)值尺度。流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職

能。

26、【A】濫用代理權(quán)主要包括自己代理、雙方代理和惡意串通，損害被代理人利益的行為。選項(xiàng)B、C、D均

屬于無(wú)權(quán)代理。

27.ID］市場(chǎng)法也稱為比較法，其理論依據(jù)是房地產(chǎn)價(jià)格形成的替代原理，即“同一種商品在同一個(gè)市場(chǎng)上具有相同的市

場(chǎng)價(jià)格上因此，估價(jià)對(duì)象的未知價(jià)格可以通過(guò)類似房地產(chǎn)的已知成交價(jià)格求取。

28、［A］同業(yè)及其他金融機(jī)構(gòu)存放款項(xiàng)屬于銀行的負(fù)債項(xiàng)目。

29、【D】城市低收入住房困難家庭的收入標(biāo)準(zhǔn)、住房困難標(biāo)準(zhǔn)等，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,由市、縣人民政府每年向社會(huì)公布一

次。

30、［D］人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得?德魯克(PeterF.Druker)于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》

一書(shū)中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)人事管理所不能表達(dá)的意思。他認(rèn)為，與

其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開(kāi)發(fā)利用，并為企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

3K［D］

32.［C］稅收是國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)其職能，憑借其政治權(quán)力，依法參與單位和個(gè)人的財(cái)富分配，強(qiáng)制、無(wú)償?shù)厝〉秘?cái)政收

入的一種形式。

33、【A】本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可比性要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法和程序前后應(yīng)保持一致，不得隨

意變更。

34.［B］土地登記以縣級(jí)行政區(qū)為單位組織進(jìn)行，由縣級(jí)以上人民政府土地管理部門(mén)負(fù)責(zé)登記造冊(cè),確認(rèn)有關(guān)土地權(quán)利。

35、【A】本題考查社會(huì)資源的配置方式。社會(huì)資源的配置有兩種基本方式，即計(jì)劃方式和市場(chǎng)方式。

36、［A］本題考查重置成本的概念。重置成本又稱現(xiàn)行成本，是指按照當(dāng)前市場(chǎng)條件，重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支

付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額。

37、【B】我國(guó)的商業(yè)銀行中，中國(guó)工商銀行經(jīng)辦原來(lái)由中國(guó)人民銀行經(jīng)營(yíng)的工商信貸與儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)，是辦理工商信貸和城

鎮(zhèn)儲(chǔ)蓄等業(yè)務(wù)的國(guó)有商業(yè)銀行。

38、[D]

39、1C】當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)熱、物價(jià)上漲過(guò)快時(shí)，國(guó)家就要實(shí)行緊縮的貨市政策，提高利息率。

40、【A】部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需

求是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或企業(yè)的生產(chǎn)率。所以本題選Ao

41.［B］法律體系是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門(mén)而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體;法系則是

對(duì)各國(guó)法律制度特點(diǎn)總結(jié)歸納的一個(gè)概念，比如英美法系和大陸法系。因此，法系并非法律體系的簡(jiǎn)稱?！惧e(cuò)因分析】對(duì)

于法律體系的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不清楚。

42.［D］木題考查社會(huì)主義的根木任務(wù)。社會(huì)主義的根木任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)主義的根

本任務(wù)記憶不正確。

43、［D］訪談法又稱面談法，是指工作分析人員就某項(xiàng)工作，面對(duì)面地詢問(wèn)任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見(jiàn)或

看法。訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，也是惟一適用于各類工作的方法。

44、【C】票據(jù)貼現(xiàn)是金融企業(yè)買進(jìn)未到期、己承兌的商業(yè)票據(jù),為貼現(xiàn)人融通資金的行為。貼現(xiàn)的票據(jù)一般是賣方發(fā)貨

后簽發(fā)的遠(yuǎn)期商業(yè)匯票或銷貨后接受買方的遠(yuǎn)期商業(yè)匯票。

45、【D】招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引應(yīng)聘者的數(shù)量。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,

而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來(lái)說(shuō),組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的。時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法是確定招聘時(shí)間

計(jì)劃的最常用方法，該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

46、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下

對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、

談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

47、【B】

48、【B】本題考查股份有限公司的股東人數(shù)限制。股份有限公司的股東人數(shù)只有下限、沒(méi)有上限,下限為5人。

49、【C】一級(jí)價(jià)格歧視的特征是:每一購(gòu)買者恰恰支付了那種價(jià)格，使池或她對(duì)買與不買猶豫不決。這種情況通常發(fā)生

在服裝、珠寶、古玩、字畫(huà)、舊貨市場(chǎng)采取討價(jià)還價(jià)所進(jìn)行的交易。一級(jí)價(jià)格歧視的社會(huì)福利(即生產(chǎn)者剩余加消費(fèi)者

剩余的總和)大于完全壟斷時(shí)的社會(huì)福利，與完全競(jìng)爭(zhēng)一樣具有資源配置效率。

50、【D】信用證結(jié)算屬于非票據(jù)結(jié)算，選項(xiàng)A、B、C是票據(jù)結(jié)算。

5K［B］穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指組織結(jié)構(gòu)及其形式既要有相對(duì)的穩(wěn)定性，又要與環(huán)境相適應(yīng)，隨環(huán)境的重大變

化而調(diào)整?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不正確。

52、【C】費(fèi)用率是銀行本年開(kāi)支的業(yè)務(wù)管理費(fèi)與營(yíng)業(yè)收入(扣除金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入)之間的比率，則本題中費(fèi)用率

=11004-(7300-270)=15.65%o

53、［B］根據(jù)題意，該投資者通過(guò)先賣后買的空頭交易獲利(12.8)x1000=4000元。

54、［C］市場(chǎng)滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全

年都低于市場(chǎng)水平的一種市場(chǎng)薪酬水平定位策略。

55、【B】《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

56、【D】選項(xiàng)D,弗里德曼認(rèn)為貨幣的需求量是穩(wěn)定的。

57、【D】本題考查科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，根

本方法是統(tǒng)籌兼顧。

58、1A】貨幣政策的核心是通過(guò)變動(dòng)貨幣供應(yīng)量來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)總供給和總需求。而貨幣政策一般是由中央銀行來(lái)制定和

執(zhí)行的。可以看出，中央銀行執(zhí)行貨幣政策的核心為調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量以保持總量平衡。

59、［D］人力資源部門(mén)可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計(jì)劃;績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績(jī)效

掛鉤越來(lái)越成為人力資源管理的趨勢(shì);通過(guò)績(jī)效管理，企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

60、【A】用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是，用人

單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

61、1C】當(dāng)央行購(gòu)入政府債券時(shí)，直接引起市場(chǎng)上資金供應(yīng)增加，將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率下降。

62、【D】土地取得成本的構(gòu)成因取得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地的途徑不同而不同，取得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地的途徑可歸納為以下3類:

通過(guò)市場(chǎng)購(gòu)買取得、通過(guò)征收集體土地取得及通過(guò),城市房屋拆遷取得。城市房屋拆遷下的土地取得成本包括三部分：

①房屋拆遷補(bǔ)償安置費(fèi)用;②相關(guān)費(fèi)用;③土地使用權(quán)出讓金等土地有償使用費(fèi)。

63、【B】

64、【C】可用頭寸的計(jì)算公式為:可用頭寸=基礎(chǔ)頭寸土上級(jí)行應(yīng)調(diào)入或調(diào)出資金土到期同業(yè)往來(lái)清入或清出資金土法定

存款準(zhǔn)備金調(diào)減或調(diào)增額土應(yīng)調(diào)增或調(diào)減一級(jí)準(zhǔn)備金。其中，基礎(chǔ)頭寸=業(yè)務(wù)庫(kù)存現(xiàn)金+在中央銀行超額準(zhǔn)備金存款。向

中國(guó)人民銀行存款調(diào)減的金額引起可用頭寸增加，系統(tǒng)有償調(diào)入金額使可用頭寸增加，同業(yè)往來(lái)凈欠金額引起可用頭寸

減少，故該行可用頭寸=180-60-140+170+50=200（萬(wàn)元）。

65、［A］勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)容中如果就業(yè)條件好，工資福利水平高等屬于優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)，反之就屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

66、【A】會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。在會(huì)計(jì)核算中要以貨幣作為主要的計(jì)量單位來(lái)記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的

過(guò)程和結(jié)果。

67、1C】在該公式中，費(fèi)雪認(rèn)為，貨幣流通速度y在短期內(nèi)基本不變，可視為常數(shù)，而作為交易量的T一般對(duì)產(chǎn)出水

平保持固定比例關(guān)系，也是相對(duì)穩(wěn)定的，因而在公式中，就只剩下P與M的關(guān)系是可變的，而且得出物價(jià)P的水平

隨著貨幣量M的變化而變化的結(jié)論。

68、【A】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測(cè)度。數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越差；數(shù)據(jù)

的離散程度越小，集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)該組數(shù)據(jù)的代表性就越好。

69、【D】頭腦風(fēng)暴法又稱專家會(huì)議法，由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯本提出。該方法是組織10?15名專家無(wú)拘束地

提出各種設(shè)想，首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞，產(chǎn)生創(chuàng)造性思考，然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果?！惧e(cuò)因分析】

對(duì)于頭腦風(fēng)暴法的概念記憶不清。

70、［C］根據(jù)計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)分類

記憶混淆。

7K［C］目前，我國(guó)的證券公司按其業(yè)務(wù)范圍可分為綜合類證券公司與經(jīng)紀(jì)類證券公司。

72、【D】我國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用制度改革的具體過(guò)程:①收取場(chǎng)地使用費(fèi)或土地使用費(fèi);②開(kāi)展土地使用權(quán)有償出讓和

轉(zhuǎn)讓試點(diǎn);③制定地方性的土地使用權(quán)有償出讓和轉(zhuǎn)讓法規(guī);④修改《中華人民共和國(guó)憲法》和《中色人民共和國(guó)土地

管理法》：⑤制定全國(guó)性的土地使用權(quán)有償出讓和轉(zhuǎn)讓法規(guī)。

73、【A】本題考查仲裁法的一般原則。仲裁法的一般原則:自愿原則、仲裁獨(dú)立原則、仲裁一裁終局原則、仲裁保密原

則。

74、【A】本題考查信用貨幣。現(xiàn)金是中央銀行的負(fù)債，存款是商業(yè)銀行的負(fù)債。

75.［A］

76、【B】增加賣方的稅收，如收取土地增值稅，會(huì)使房地產(chǎn)價(jià)格上升;取消土地增值稅，會(huì)減少房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)成本,這樣會(huì)

推動(dòng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的供給欲望。

77、【C】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把

人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述

的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低