2024年度事業(yè)單位借調(diào)期間工作責任書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位借調(diào)期間工作責任書本合同目錄一覽第一條借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員姓名1.2借調(diào)人員性別1.3借調(diào)人員年齡1.4借調(diào)人員身份證號碼1.5借調(diào)人員原單位1.6借調(diào)人員原單位部門1.7借調(diào)人員原單位職務第二條借調(diào)單位的基本信息2.1借調(diào)單位名稱2.2借調(diào)單位地址2.3借調(diào)單位聯(lián)系方式2.4借調(diào)單位負責人2.5借調(diào)單位部門2.6借調(diào)單位職務第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時間3.2借調(diào)結(jié)束時間3.3借調(diào)期限變更第四條借調(diào)工作職責4.1工作內(nèi)容4.2工作目標4.3工作要求4.4工作考核第五條借調(diào)期間待遇5.1工資待遇5.2獎金待遇5.3社會保險及福利待遇5.4休息休假第六條借調(diào)期間考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4考核結(jié)果應用第七條借調(diào)期間權益保障7.1工作權益7.2休息權益7.3健康權益7.4爭議解決第八條借調(diào)期間保密事項8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任第九條違約責任9.1借調(diào)人員違約9.2借調(diào)單位違約9.3違約賠償?shù)谑畻l合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限11.4爭議解決費用第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同終止條件12.4合同終止時間第十三條合同附件13.1附件一：借調(diào)人員基本信息表13.2附件二：借調(diào)工作職責明細13.3附件三：借調(diào)期間考核表13.4附件四：保密協(xié)議第十四條其他14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員姓名：1.2借調(diào)人員性別：男1.3借調(diào)人員年齡：30歲1.4借調(diào)人員身份證號碼：56199003071.5借調(diào)人員原單位：市區(qū)中學1.6借調(diào)人員原單位部門：教導處1.7借調(diào)人員原單位職務：教研組長第二條借調(diào)單位的基本信息2.1借調(diào)單位名稱：市區(qū)教育局2.2借調(diào)單位地址：市區(qū)路號2.3借調(diào)單位聯(lián)系方式：02756782.4借調(diào)單位負責人：2.5借調(diào)單位部門：人事科2.6借調(diào)單位職務：科長第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時間：2024年3月1日3.2借調(diào)結(jié)束時間：2024年9月30日3.3借調(diào)期限變更：如需變更，需雙方協(xié)商一致并書面通知對方第四條借調(diào)工作職責4.1工作內(nèi)容：負責教育局人事科的具體事務處理，包括但不限于招聘、培訓、考核等工作。4.2工作目標：確保人事科各項工作高效、有序地進行，提高工作效率。4.3工作要求：嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認真履行職責，積極完成工作任務。4.4工作考核：每季度進行一次工作考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。第五條借調(diào)期間待遇5.1工資待遇：按借調(diào)單位同崗位、同級別工資標準執(zhí)行，每月支付。5.2獎金待遇：根據(jù)借調(diào)期間工作表現(xiàn)，年終可享受一定的獎金。5.3社會保險及福利待遇：按照借調(diào)單位規(guī)定，繳納社會保險及享受相應福利待遇。5.4休息休假：按照借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。第六條借調(diào)期間考核6.1考核方式：采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。6.2考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、保密意識等方面。6.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對借調(diào)人員進行獎懲或調(diào)整工作。6.4考核結(jié)果應用：考核結(jié)果將作為借調(diào)人員是否續(xù)借、調(diào)回原單位的重要依據(jù)。第七條借調(diào)期間權益保障7.1工作權益：保障借調(diào)人員在借調(diào)期間享有原單位同等的工作權益。7.2休息權益：保障借調(diào)人員在借調(diào)期間享有原單位同等的休息權益。7.3健康權益：保障借調(diào)人員在借調(diào)期間享有原單位同等的健康權益。7.4爭議解決：如借調(diào)期間發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。第八條借調(diào)期間保密事項8.1保密內(nèi)容：借調(diào)人員需對借調(diào)單位的工作內(nèi)容、資料、信息等保密，不得泄露給任何第三方。8.2保密期限：保密期限自借調(diào)結(jié)束之日起計算，為期三年。8.3保密責任：借調(diào)人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償借調(diào)單位因此遭受的損失。第九條違約責任9.1.1未經(jīng)允許擅自離崗或未按約定完成工作任務；9.1.2泄露借調(diào)單位保密信息；9.1.3違反國家法律法規(guī)或借調(diào)單位規(guī)章制度。9.2.1未按照約定支付工資或福利待遇；9.2.2未保障借調(diào)人員的工作權益；9.2.3未按約定提供必要的工作條件。第十條合同解除10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2借調(diào)人員因健康原因無法繼續(xù)工作；10.1.3借調(diào)人員違反合同約定，經(jīng)警告無效；10.1.4借調(diào)單位因工作需要調(diào)整，且無法安排其他崗位。10.2合同解除程序：解除合同需提前一個月以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.3合同解除后果：合同解除后，雙方應按照約定辦理工作交接，并結(jié)算相關費用。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為市區(qū)仲裁委員會。11.3爭議解決期限：自提交仲裁之日起三個月內(nèi)作出仲裁裁決。11.4爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間：2024年3月1日。12.3合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.4合同終止時間：2024年9月30日。第十三條合同附件13.1附件一：借調(diào)人員基本信息表13.2附件二：借調(diào)工作職責明細13.3附件三：借調(diào)期間考核表13.4附件四：保密協(xié)議第十四條其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋：本合同如有未盡事宜，按法律規(guī)定解釋。14.3合同修改：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方介入的概念：在本合同中，第三方介入指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入可涉及合同履行過程中的咨詢服務、評估、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。第二條甲乙方介入第三方時的額外條款2.1.1介入第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；2.1.2介入第三方應獨立、客觀、公正地履行職責；2.1.3介入第三方的工作內(nèi)容、費用及期限應在合同中明確。第三條第三方的責任限額3.1第三方的責任限額：第三方在介入本合同過程中，其責任限額如下：3.1.1第三方因自身原因造成甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；3.1.2第三方在執(zhí)行職責過程中，如因不可抗力導致甲乙方損失的，不承擔賠償責任；3.1.3第三方的責任限額為人民幣壹拾萬元整。第四條第三方的責權利劃分4.1.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；4.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2.1獲得合理的報酬；4.2.2在職責范圍內(nèi)，獨立作出判斷和決策；4.2.3要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.3.1嚴格遵守合同約定，確保工作質(zhì)量；4.3.2及時向甲乙方報告工作進展；4.3.3對工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出建議和解決方案。第五條第三方介入的具體流程5.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；5.2甲乙雙方共同選定第三方介入機構(gòu)或個人；5.3第三方介入機構(gòu)或個人與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議；5.4第三方介入機構(gòu)或個人根據(jù)服務協(xié)議，開展相關工作；5.5第三方介入工作結(jié)束后，向甲乙雙方提交工作報告及結(jié)論。第六條第三方介入的費用及支付方式6.1第三方介入的費用：按照服務協(xié)議約定，由甲乙雙方承擔；6.2第三方介入的支付方式：根據(jù)服務協(xié)議約定，按期支付。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的保密義務8.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；8.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入過程中，如發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可按照本合同第十條“合同解除”的相關規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員基本信息表要求：包含借調(diào)人員的基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼、原單位等。說明：用于記錄借調(diào)人員的基本情況，便于雙方核對和查閱。2.附件二：借調(diào)工作職責明細要求：詳細列明借調(diào)人員的工作職責，包括工作內(nèi)容、工作目標、工作要求等。說明：明確借調(diào)人員的工作范圍和責任，確保工作順利進行。3.附件三：借調(diào)期間考核表要求：記錄借調(diào)人員的工作考核情況，包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核依據(jù)等。說明：用于評估借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，為獎懲和調(diào)整提供依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確借調(diào)人員和借調(diào)單位之間的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：保障雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責、權利、義務以及費用等內(nèi)容。說明：規(guī)范第三方介入的行為，確保工作順利進行。6.附件六：合同解除通知書要求：明確合同解除的原因、程序及后果。說明：用于在合同解除時，明確雙方的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按約定時間完成工作任務；泄露保密信息；違反國家法律法規(guī)或借調(diào)單位規(guī)章制度；未按約定支付工資或福利待遇；未保障借調(diào)人員的工作權益；未按約定提供必要的工作條件；擅自離崗或未按約定完成工作任務；未履行保密義務。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；對甲乙雙方造成的損失；違約方的主觀過錯。3.示例說明：示例一：借調(diào)人員未按約定時間完成工作任務，導致借調(diào)單位工作進度受到影響。違約責任認定：借調(diào)人員需承擔相應的賠償責任，并根據(jù)實際情況支付違約金。示例二：借調(diào)人員泄露保密信息，給借調(diào)單位造成經(jīng)濟損失。違約責任認定：借調(diào)人員需承擔相應的賠償責任，并賠償借調(diào)單位因此遭受的損失。示例三：借調(diào)單位未按約定支付工資或福利待遇，導致借調(diào)人員生活困難。違約責任認定：借調(diào)單位需補發(fā)工資或福利待遇，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)期間工作責任書1本合同目錄一覽1.借調(diào)單位及借調(diào)人基本信息1.1借調(diào)單位名稱及地址1.2借調(diào)人姓名及聯(lián)系方式1.3借調(diào)人所在單位及職務2.借調(diào)期限及工作地點2.1借調(diào)期限2.2工作地點3.借調(diào)工作內(nèi)容及職責3.1工作內(nèi)容概述3.2具體工作職責4.工作目標及考核標準4.1工作目標4.2考核標準5.工作紀律及要求5.1工作時間及考勤5.2工作態(tài)度及行為規(guī)范5.3安全生產(chǎn)及保密要求6.工作待遇及福利6.1工資及補貼6.2社會保險及公積金6.3福利待遇7.借調(diào)期間的人事關系及權益保障7.1人事關系處理7.2權益保障8.借調(diào)期間的工作交接及責任劃分8.1工作交接程序8.2責任劃分9.2評價標準10.違約責任及處理措施10.1違約情形10.2違約責任10.3處理措施11.合同解除及終止條件11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決及法律適用12.1爭議解決方式12.2法律適用13.合同生效及簽署日期13.1合同生效日期13.2簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條借調(diào)單位及借調(diào)人基本信息1.1借調(diào)單位名稱：事業(yè)單位1.2借調(diào)單位地址：省市區(qū)路號1.3借調(diào)人姓名：1.5借調(diào)人所在單位：市區(qū)街道社區(qū)居委會1.6借調(diào)人職務：社區(qū)工作者第二條借調(diào)期限及工作地點2.1借調(diào)期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月2.2工作地點：市區(qū)事業(yè)單位第三條借調(diào)工作內(nèi)容及職責協(xié)助開展社區(qū)服務工作參與社區(qū)文化活動組織協(xié)助處理社區(qū)居民的日常事務參與社區(qū)環(huán)境整治和管理工作3.2具體工作職責：每周至少參與2次社區(qū)服務工作參與至少4次社區(qū)文化活動組織及時處理社區(qū)居民提出的合理訴求協(xié)助維護社區(qū)環(huán)境整潔和安全第四條工作目標及考核標準4.1工作目標：確保借調(diào)期間各項工作任務的順利完成，達到借調(diào)單位的預期效果4.2考核標準：工作態(tài)度：認真負責，積極主動工作效率：按時完成任務，提高工作效率工作質(zhì)量：確保工作成果的質(zhì)量，符合相關標準第五條工作紀律及要求5.1工作時間及考勤：借調(diào)人應遵守借調(diào)單位的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退5.3安全生產(chǎn)及保密要求：借調(diào)人應嚴格遵守借調(diào)單位的安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違規(guī)操作，確保自身和他人的安全；同時，對工作中涉及到的保密信息負有保密責任第六條工作待遇及福利6.1工資及補貼：借調(diào)人按借調(diào)單位規(guī)定享受相應的工資待遇，包括基本工資、崗位工資等，并根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放相應補貼6.2社會保險及公積金：借調(diào)人按國家及地方政策規(guī)定，享受社會保險和住房公積金待遇6.3福利待遇：借調(diào)人可享受借調(diào)單位的福利待遇，包括節(jié)假日加班費、年假等第七條借調(diào)期間的人事關系及權益保障7.1人事關系處理：借調(diào)期間，借調(diào)人的人事關系仍保留在原單位，借調(diào)單位不承擔借調(diào)人的編制、職稱評定、職務晉升等人事管理責任7.2權益保障：借調(diào)期間，借調(diào)人享有原單位規(guī)定的各項權益，包括工資、福利、培訓等，如遇權益受損，可依法向原單位或借調(diào)單位反映，尋求解決方案第八條借調(diào)期間的工作交接及責任劃分8.1工作交接程序：借調(diào)人應在借調(diào)期滿前一周內(nèi)向原單位提交工作交接申請，原單位應在接到申請后三個工作日內(nèi)安排人員進行工作交接8.2責任劃分：借調(diào)人應確保交接時工作交接清單的完整性和準確性，并對交接前的工作負責借調(diào)單位應安排專人負責接收工作交接，并對交接后的工作負責9.2評價標準：工作完成度：按照工作目標和任務要求，完成工作的比例工作質(zhì)量：工作成果的質(zhì)量是否符合相關標準和要求工作態(tài)度：借調(diào)人在工作中的積極性和責任心第十條違約責任及處理措施10.1違約情形：包括未按時完成工作任務、違反工作紀律、泄露工作秘密等10.2違約責任：借調(diào)人違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：向借調(diào)單位支付違約金負責賠償因違約行為給借調(diào)單位造成的損失對違約行為進行警告限制借調(diào)人的工作權限依法解除本合同第十一條合同解除及終止條件11.1合同解除條件：包括借調(diào)人提出解除合同、借調(diào)單位提出解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等11.2合同終止條件：包括借調(diào)期限屆滿、借調(diào)人完成工作任務、借調(diào)單位提前解除合同等第十二條爭議解決及法律適用12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2法律適用：本合同的解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律第十三條合同生效及簽署日期13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2簽署日期：甲方（借調(diào)單位）：____年____月____日乙方（借調(diào)人）：____年____月____日第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的內(nèi)容，由甲乙雙方共同認可的、具備相應資質(zhì)和能力的組織或個人。第二條第三方介入的目的及范圍2.1第三方介入的目的：為了提高工作效率，確保合同履行質(zhì)量，降低風險，甲乙雙方同意在必要時引入第三方提供專業(yè)服務。2.2第三方介入的范圍：包括但不限于項目咨詢、技術支持、項目管理、人員培訓、設備租賃、物流服務等。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同時，其責任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確列出。3.2第三方責任限額包括但不限于：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位所造成的損失第三方在提供服務過程中因過失導致甲乙雙方或第三方自身遭受的損失第四條第三方責權利4.1第三方權利：獲取甲乙雙方提供的必要信息及資料按照合同約定，獨立、自主地開展相關工作收取合同約定的服務費用4.2第三方義務：嚴格按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務對工作中涉及到的保密信息負有保密責任在服務過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行過程中存在問題，應及時通知甲乙雙方第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方負責支付服務費用，并對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督第三方在提供服務過程中，如需與甲方溝通，應通過甲方指定的聯(lián)系人進行5.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方負責接受第三方提供的服務，并對服務效果進行評價第三方在提供服務過程中，如需與乙方溝通，應通過乙方指定的聯(lián)系人進行第六條第三方介入的程序及審批6.1第三方介入前，甲乙雙方應共同商定第三方的選擇標準、服務內(nèi)容、費用及責任限額等事宜6.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議，明確第三方在本合同中的地位及權利義務6.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的服務過程，確保合同履行質(zhì)量第七條第三方介入的變更及解除7.1第三方介入的變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容、服務范圍等，甲乙雙方應重新協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議7.2第三方介入的解除：如甲乙雙方或第三方認為有必要解除第三方介入，應提前書面通知對方，并協(xié)商解決相關事宜第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決8.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院提起訴訟第九條第三方介入的合同效力9.1第三方介入不影響本合同的有效性，本合同仍對甲乙雙方具有約束力9.2第三方介入的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第三部分