2024年度瑜伽館教練考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瑜伽館教練考核合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點1.3合同有效期限1.4合同簽訂目的2.教練考核內容2.1考核項目及標準2.2考核方式及流程2.3考核結果評定及等級劃分3.教練考核資格要求3.1教練資質要求3.2教練教學經驗要求3.3教練品行要求4.教練考核組織與管理4.1考核組織機構及職責4.2考核監(jiān)督與保障措施4.3考核費用及報銷規(guī)定5.教練考核結果應用5.1考核結果與薪酬待遇掛鉤5.2考核結果與晉升機會關聯(lián)5.3考核結果與培訓計劃制定6.教練培訓與發(fā)展6.1培訓內容與計劃6.2培訓方式與方法6.3培訓考核與效果評價7.教練工作職責與義務7.1教學職責7.2班級管理職責7.3館內秩序維護職責7.4客戶服務職責8.教練薪酬及福利待遇8.1薪酬結構及標準8.2薪酬發(fā)放時間及方式8.3福利待遇及保障9.教練合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理事宜10.違約責任與賠償10.1違約行為界定10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同附件12.1教練考核標準及內容12.2教練培訓計劃12.3教練考核結果評定表13.合同修訂與補充13.1合同修訂程序13.2合同補充條款13.3合同修訂與補充的效力14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效與終止的通知與公告第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：瑜伽館法定代表人：乙方：教練法定代表人：1.2合同簽訂日期及地點本合同簽訂日期為2024年1月1日，簽訂地點為瑜伽館。1.3合同有效期限本合同自簽訂之日起生效，有效期限為一年。1.4合同簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度的教練考核關系，確保甲方瑜伽館的教學質量和教練團隊的專業(yè)素養(yǎng)。2.教練考核內容2.1考核項目及標準考核項目包括：瑜伽理論知識、瑜伽動作示范、課堂組織與教學、學員反饋及滿意度?？己藰藴剩鸿べだ碚撝R：掌握瑜伽基本理論，能夠準確解答學員疑問。瑜伽動作示范：動作準確、流暢，示范動作符合瑜伽標準。課堂組織與教學：教學計劃合理，課堂氛圍積極，能夠有效引導學員練習。學員反饋及滿意度：學員滿意度高，無重大教學事故。2.2考核方式及流程考核方式：理論筆試、動作示范、課堂模擬?？己肆鞒蹋?.教練提交考核申請；2.甲方組織考核委員會；3.考核委員會進行理論筆試；4.教練進行動作示范；5.教練進行課堂模擬；6.考核委員會評定考核結果。2.3考核結果評定及等級劃分考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.教練考核資格要求3.1教練資質要求乙方需具備國家體育總局頒發(fā)的瑜伽教練證。3.2教練教學經驗要求乙方需具有至少1年的瑜伽教學經驗。3.3教練品行要求4.教練考核組織與管理4.1考核組織機構及職責甲方設立考核委員會，負責教練考核的組織與管理。4.2考核監(jiān)督與保障措施考核過程中，甲方將設立監(jiān)督員，確?？己斯健⒐?。4.3考核費用及報銷規(guī)定考核費用由甲方承擔，乙方參加考核產生的交通、住宿等費用憑票據向甲方報銷。5.教練考核結果應用5.1考核結果與薪酬待遇掛鉤5.2考核結果與晉升機會關聯(lián)考核結果為優(yōu)秀的教練，將優(yōu)先考慮晉升為高級教練。5.3考核結果與培訓計劃制定根據考核結果，甲方將為教練制定相應的培訓計劃，以提高教練的專業(yè)素養(yǎng)。6.教練工作職責與義務6.1教學職責乙方負責按照甲方的要求，進行瑜伽教學，確保教學質量。6.2班級管理職責乙方負責班級紀律管理，確保課堂秩序。6.3館內秩序維護職責乙方需遵守館內各項規(guī)章制度，維護館內秩序。6.4客戶服務職責乙方需熱情服務學員，解答學員疑問，提高學員滿意度。8.教練薪酬及福利待遇8.1薪酬結構及標準乙方薪酬由基本工資、課時費、獎金和補貼組成?；竟べY：根據乙方資質和工作經驗，月基本工資為人民幣元。課時費：每節(jié)課課時費為人民幣元，乙方每月授課課時根據實際完成情況計算。獎金：年終根據考核結果，優(yōu)秀者可獲得相當于一個月基本工資的獎金。補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據甲方規(guī)定執(zhí)行。8.2薪酬發(fā)放時間及方式甲方每月10日前將乙方上個月薪酬通過銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。8.3福利待遇及保障乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期。乙方入職滿一年后，可享受甲方提供的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。9.教練合同解除與終止9.1合同解除條件1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經教育不改；2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；3.甲方因經營需要，經與乙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件1.合同有效期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；3.甲方因經營不善或政策變動導致無法繼續(xù)經營。9.3合同解除或終止后的處理事宜1.合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償；2.乙方應按照合同約定，妥善處理與甲方之間的財務、教學等事宜；3.雙方應友好協(xié)商，解決合同解除或終止后可能產生的爭議。10.違約責任與賠償10.1違約行為界定違約行為包括但不限于：未按時完成教學任務、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等。10.2違約責任承擔1.乙方違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；2.甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。10.3違約賠償計算標準違約賠償金額根據違約行為對甲方造成的實際損失計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.合同附件12.1教練考核標準及內容12.2教練培訓計劃12.3教練考核結果評定表13.合同修訂與補充13.1合同修訂程序合同修訂需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同補充條款雙方可在合同中約定其他補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同修訂與補充的效力合同修訂與補充自雙方簽字之日起生效。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件本合同依照第9.2條的規(guī)定終止。14.3合同生效與終止的通知與公告1.合同生效后，甲方應將合同副本交付乙方；2.合同終止后，甲方應將合同終止情況通知乙方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：中介方、擔保方、評估機構、咨詢機構等。2.第三方介入的程序2.1中介方介入若甲方或乙方需要中介方介入，雙方應共同選擇具備相應資質的中介機構，中介機構將作為第三方參與合同履行。2.2其他第三方介入其他第三方介入需經甲方和乙方協(xié)商一致，并由雙方共同決定介入的具體事宜。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同所稱的責任限額，是指第三方因介入本合同履行過程中產生的違約責任，其承擔的最高賠償金額。3.2責任限額設定1.中介方的責任限額：中介方因違約行為給甲方或乙方造成損失的，其責任限額為中介服務費用的一倍。2.其他第三方責任限額：其他第三方因違約行為給甲方或乙方造成損失的，其責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.第三方權利義務4.1權利1.中介方有權根據合同約定，收取中介服務費用。2.其他第三方有權根據合同約定，享有相應的權利。4.2義務1.中介方有義務按照合同約定，提供專業(yè)、公正的中介服務。2.其他第三方有義務按照合同約定，履行相應的義務。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分1.甲方與乙方之間的責任，按照本合同約定劃分。2.第三方責任，按照本合同約定及第三方責任限額劃分。5.2權利劃分1.甲方與乙方之間的權利，按照本合同約定劃分。2.第三方權利，按照本合同約定及第三方權利義務劃分。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更程序若因第三方介入導致合同需要變更，變更程序如下：1.甲方或乙方提出變更請求；2.雙方協(xié)商一致；3.簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同變更內容合同變更內容應包括但不限于：第三方介入的具體事宜、責任限額的調整、權利義務的變更等。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式若因第三方介入產生爭議，爭議解決方式如下：1.甲方與乙方進行協(xié)商；2.協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。8.第三方介入后的合同解除與終止8.1合同解除條件若因第三方介入導致合同需要解除，解除條件如下：1.甲方或乙方提出解除請求；2.雙方協(xié)商一致。8.2合同終止條件若因第三方介入導致合同需要終止，終止條件如下：1.合同約定的終止條件成就；2.雙方協(xié)商一致。8.3合同解除或終止后的處理事宜合同解除或終止后，各方應按照本合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練考核標準及內容要求：詳細列出瑜伽理論知識、動作示范、課堂組織與教學、學員反饋及滿意度的具體考核標準和內容。說明：本附件作為教練考核的重要依據，用于指導考核委員會進行考核。2.教練培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、方式、時間安排及預期目標。說明：本附件用于指導教練提升專業(yè)素養(yǎng)，確保教學質量的持續(xù)提高。3.教練考核結果評定表要求：表格中包含考核項目、評定標準、評定結果及評定人員等信息。說明：本附件用于記錄教練考核過程和結果，作為后續(xù)薪酬、晉升等決策的依據。4.教練考核費用及報銷規(guī)定要求：明確考核費用的承擔方、報銷流程及標準。說明：本附件用于規(guī)范教練考核費用的使用，確保費用合理、透明。5.教練薪酬結構及標準要求：詳細列出基本工資、課時費、獎金和補貼的具體金額及計算方法。說明：本附件用于指導教練了解薪酬待遇，確保待遇公平、合理。6.教練福利待遇及保障要求：詳細列出國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期的具體規(guī)定及福利待遇。說明：本附件用于保障教練的合法權益，提高教練的工作積極性。7.合同修訂與補充條款要求：詳細列出合同修訂與補充的具體條款及內容。說明：本附件用于規(guī)范合同修訂與補充的程序，確保合同內容的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成教學任務責任認定：乙方未按時完成教學任務，甲方有權扣除相應課時費，并要求乙方在規(guī)定時間內完成教學任務。示例：若乙方連續(xù)三次未按時完成教學任務，甲方有權扣除其一個月的課時費。2.乙方違反甲方規(guī)章制度責任認定：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除合同等處理。示例：若乙方在課堂上吸煙，甲方有權給予警告并罰款人民幣元。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。示例：若乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，甲方有權要求乙方承擔法律責任并賠償人民幣元。4.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方未按時支付薪酬，乙方有權要求甲方支付滯納金，并承擔相應的法律責任。示例：若甲方未在規(guī)定時間內支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付滯納金，并承擔相應的法律責任。5.甲方未按約定提供培訓機會責任認定：甲方未按約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。示例：若甲方未按約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方承擔法律責任并賠償人民幣元。全文完。2024年度瑜伽館教練考核合同1本合同目錄一覽1.教練考核標準與要求1.1考核內容概述1.2教學能力評估1.3專業(yè)技能評估1.4教學態(tài)度評估1.5體能評估2.考核流程與安排2.1考核時間安排2.2考核地點規(guī)定2.3考核方式說明2.4考核結果公布3.考核資格與條件3.1教練入職要求3.2教練資歷要求3.3教練資格證明3.4教練考核資格4.考核評價體系4.1考核評價標準4.2評價等級劃分4.3評價結果應用4.4評價過程監(jiān)督5.教練考核結果處理5.1考核結果認定5.2考核結果申訴5.3考核結果運用5.4考核結果反饋6.教練培訓與發(fā)展6.1培訓計劃制定6.2培訓課程安排6.3培訓效果評估6.4培訓費用承擔7.教練工作職責7.1教學責任7.2班級管理7.3會員服務7.4遵守規(guī)章制度8.教練薪酬與福利8.1薪酬結構8.2薪酬調整8.3福利待遇8.4薪酬支付9.教練合同期限9.1合同簽訂期限9.2合同續(xù)簽條件9.3合同解除條件9.4合同終止手續(xù)10.教練保密義務10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任10.4保密措施11.教練違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償11.4違約處理12.教練爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構12.4爭議解決費用13.教練合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止情形13.3合同解除條件13.4合同終止手續(xù)14.其他條款14.1合同附件14.2合同附件說明14.3合同簽署日期14.4合同簽署地點第一部分：合同如下：1.教練考核標準與要求1.1考核內容概述本合同規(guī)定，瑜伽館教練考核主要包括教學能力、專業(yè)技能、教學態(tài)度、體能等方面。1.2教學能力評估教學能力評估包括教學方法、課堂組織、課程設計、學員反饋等。1.3專業(yè)技能評估專業(yè)技能評估包括瑜伽體式、呼吸法、冥想技巧、教學技巧等。1.4教學態(tài)度評估教學態(tài)度評估包括耐心、責任心、團隊協(xié)作、學員關懷等。1.5體能評估體能評估包括瑜伽體式完成度、動作規(guī)范性、教學節(jié)奏控制等。2.考核流程與安排2.1考核時間安排考核時間每年一次，具體時間由瑜伽館另行通知。2.2考核地點規(guī)定考核地點設在瑜伽館指定的教學場地。2.3考核方式說明考核方式包括理論考試和實際操作兩部分。2.4考核結果公布考核結果將在考核結束后一周內公布。3.考核資格與條件3.1教練入職要求教練需具備相關瑜伽教練證書，并滿足瑜伽館的入職要求。3.2教練資歷要求教練需有至少一年的瑜伽教學經驗。3.3教練資格證明教練需提供有效的瑜伽教練資格證書。3.4教練考核資格教練需在考核前提交申請，經瑜伽館審核通過后方可參加考核。4.考核評價體系4.1考核評價標準考核評價標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.2評價等級劃分評價等級劃分依據考核內容的具體表現(xiàn)。4.3評價結果應用評價結果作為教練晉升、薪酬調整的重要依據。4.4評價過程監(jiān)督評價過程由瑜伽館指定專人進行監(jiān)督。5.教練考核結果處理5.1考核結果認定考核結果由瑜伽館考核委員會認定。5.2考核結果申訴教練對考核結果有異議，可在考核結果公布后一周內向瑜伽館提出申訴。5.3考核結果運用5.4考核結果反饋瑜伽館將對教練的考核結果進行反饋，并提出改進意見。6.教練培訓與發(fā)展6.1培訓計劃制定瑜伽館將根據教練的考核結果制定相應的培訓計劃。6.2培訓課程安排培訓課程包括瑜伽教學技巧、專業(yè)理論知識、實踐操作等。6.3培訓效果評估培訓效果評估將通過學員反饋、教學觀摩等方式進行。6.4培訓費用承擔培訓費用由瑜伽館承擔，教練需按規(guī)定參加培訓。7.教練工作職責7.1教學責任教練需按照教學大綱進行教學，確保教學質量。7.2班級管理教練需負責班級的日常管理，維護課堂秩序。7.3會員服務教練需為會員提供優(yōu)質的瑜伽教學服務，解決會員疑問。7.4遵守規(guī)章制度教練需嚴格遵守瑜伽館的各項規(guī)章制度。8.教練薪酬與福利8.1薪酬結構教練薪酬由基本工資、課時費和績效獎金組成。8.2薪酬調整薪酬調整根據市場行情和教練考核結果進行，每年至少調整一次。8.3福利待遇教練享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假等福利待遇。8.4薪酬支付薪酬每月底支付，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。9.教練合同期限9.1合同簽訂期限合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.2合同續(xù)簽條件教練在合同期間表現(xiàn)良好，雙方均可提出續(xù)簽。9.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：嚴重違反規(guī)章制度、連續(xù)請假超過一個月等。9.4合同終止手續(xù)合同終止需提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.教練保密義務10.1保密內容教練需對瑜伽館的商業(yè)秘密、會員信息等保密內容予以保密。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。10.3違約責任教練違反保密義務，需承擔相應的法律責任。10.4保密措施教練需采取必要措施，防止保密信息泄露。11.教練違約責任11.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時履行教學職責、泄露商業(yè)秘密等。11.2違約責任教練違約需承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償金額根據實際情況和損失程度確定。11.4違約處理違約處理由瑜伽館依法進行。12.教練爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和雙方約定進行。12.3爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁委員會或人民法院。12.4爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔，無責任方無需承擔。13.教練合同生效與終止13.1合同生效條件合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止情形合同終止情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約、不可抗力等。13.4合同終止手續(xù)合同終止需辦理相關手續(xù)，包括但不限于：簽署終止協(xié)議、歸還物品等。14.其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：考核標準、培訓計劃、薪酬表等。14.2合同附件說明合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期合同簽署日期為2024年1月1日。14.4合同簽署地點合同簽署地點為瑜伽館所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本條款中的“第三方”指非合同甲方（瑜伽館）和乙方（教練）的獨立個體或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務，如考核評估、培訓、咨詢服務等，以提升合同執(zhí)行效率和效果。15.3第三方選擇與授權甲方或乙方有權選擇合適的第三方，并與其簽訂服務協(xié)議，授權其執(zhí)行相關任務。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方應按照合同約定或服務協(xié)議履行職責，對其提供的服務的質量和結果承擔相應責任。16.2第三方權利第三方有權根據合同或服務協(xié)議收取相應的服務費用，并享有相應的報酬。17.第三方與其他各方的關系17.1與甲方的關系第三方應遵守甲方的要求，配合甲方的工作，確保服務的順利進行。17.2與乙方的關系第三方應尊重乙方的權益，不得侵犯乙方的合法權益。17.3與其他第三方的關系第三方應與其他第三方保持獨立，不得因與其他第三方的合作而影響其對本合同的履行。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本條款中的“責任限額”指第三方因履行合同或服務協(xié)議而產生的責任，其賠償金額不超過約定限額。18.2責任限額的確定責任限額由甲方和第三方在服務協(xié)議中約定，并根據第三方提供服務的性質和風險程度確定。18.3責任限額的調整如有特殊情況，責任限額可在合同期限內經甲方和第三方協(xié)商一致后進行調整。19.第三方介入合同條款的補充19.1第三方介入合同第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。第三方提供的服務內容、期限、質量標準等。第三方的責任和權利。第三方的責任限額。服務的費用和支付方式。爭議解決方式。19.2第三方介入合同的簽署第三方介入合同由甲方代表瑜伽館簽署，乙方在了解合同內容后予以確認。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如有需要對第三方介入合同進行變更，應經甲方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。20.2變更通知任何合同變更均應通知乙方，并經乙方確認后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練考核標準及細則詳細列出考核的各項標準和具體要求。包括教學能力、專業(yè)技能、教學態(tài)度、體能等方面的具體評估標準。2.教練培訓計劃列出培訓的具體課程、時間安排、講師信息等。包括瑜伽教學技巧、專業(yè)理論知識、實踐操作等方面的培訓內容。3.教練薪酬表列出教練的基本工資、課時費、績效獎金等薪酬構成。包括不同等級教練的薪酬標準和調整機制。4.教練福利待遇明細列出教練享有的國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假等福利待遇。包括福利待遇的具體規(guī)定和使用說明。5.第三方介入服務協(xié)議詳細列出第三方提供的服務內容、期限、質量標準等。包括第三方責任和權利的明確說明。6.教練保密協(xié)議列出保密內容、保密期限、違約責任等條款。包括教練對瑜伽館商業(yè)秘密和會員信息的保密要求。7.教練合同列出合同期限、解除條件、終止手續(xù)等條款。包括合同生效條件和雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為未按時履行教學職責責任認定：教練需承擔違約責任，如賠償學員損失、支付違約金等。示例：教練未按約定時間進行授課，導致學員無法參加課程。嚴重違反瑜伽館規(guī)章制度責任認定：教練需承擔違約責任，如解除合同、賠償損失等。示例：教練在館內吸煙、大聲喧嘩，違反館內規(guī)定。泄露商業(yè)秘密責任認定：教練需承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：教練泄露會員信息或瑜伽館經營策略。未按時提交考核材料責任認定：教練需承擔違約責任，如取消考核資格、支付違約金等。示例：教練未在規(guī)定時間內提交考核所需材料。2.甲方違約行為未按時支付教練薪酬責任認定：甲方需承擔違約責任，如支付滯納金、賠償損失等。示例：甲方未按約定時間支付教練薪酬。未按時提供培訓機會責任認定：甲方需承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按約定提供教練所需的培訓機會。未按約定提供工作條件責任認定：甲方需承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未提供符合要求的授課場地和設備。3.第三方違約行為未按約定提供服務責任認定：第三方需承擔違約責任，如退還費用、賠償損失等。示例：第三方未按約定時間完成考核評估工作。服務質量不符合約定責任認定：第三方需承擔違約責任，如退還費用、賠償損失等。示例：第三方提供的培訓服務質量未達到約定標準。全文完。2024年度瑜伽館教練考核合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1教練姓名及身份證信息1.2瑜伽館名稱及注冊信息1.3聯(lián)系方式第二條教練資格及資質要求2.1教練證書及有效期2.2教學經驗要求2.3專業(yè)技能要求第三條教學內容及課時安排3.1教學課程類型3.2課時分配及排班3.3教學計劃及目標第四條教學質量及考核標準4.1教學質量評估方法4.2教學成果考核指標4.3教學效果反饋機制第五條教練薪酬及福利待遇5.1基本薪酬標準5.2績效獎金及計算方式5.3社會保險及住房公積金第六條工作時間及休息休假6.1工作時間安排6.2休息日及節(jié)假日安排6.3特殊情況下的工作時間調整第七條教練行為規(guī)范及責任7.1教學行為規(guī)范7.2儀容儀表要求7.3教練責任及違約責任第八條教練培訓與發(fā)展8.1培訓內容與形式8.2培訓時間安排8.3培訓考核及成果第九條教練晉升及調崗9.1晉升條件及流程9.2調崗原因及程序9.3晉升及調崗后的待遇第十條合同期限及續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件及程序10.3合同解除及終止條件第十一條保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任第十二條爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構12.3爭議解決規(guī)則第十三條其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件13.3合同生效第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1教練姓名：1.2教練身份證號：1101011990030765211.3瑜伽館名稱：和諧瑜伽館1.4瑜伽館注冊號：110101000561.5雙方聯(lián)系方式：第二條教練資格及資質要求2.1教練證書：持有中國瑜伽協(xié)會頒發(fā)的瑜伽教練資格證書，證書編號：YJ20140001，有效期至2026年12月31日。2.2教學經驗：至少3年瑜伽教學經驗，擅長瑜伽初級課程教學。第三條教學內容及課時安排3.1教學課程類型：包括瑜伽初級課程、中級課程和高級課程。3.2課時分配及排班：每周安排6次瑜伽課程，每次課程時長為90分鐘。3.3教學計劃及目標：根據學員需求和課程類型，制定個性化的教學計劃，確保學員在課程結束后達到預期目標。第四條教學質量及考核標準4.1教學質量評估方法：通過學員滿意度調查、教學效果反饋、同行評價等方式進行評估。4.2教學成果考核指標：學員出勤率、學員進步程度、學員滿意度等。4.3教學效果反饋機制：定期收集學員反饋，及時調整教學方法和內容。第五條教練薪酬及福利待遇5.1基本薪酬標準：每月基本薪酬為人民幣10,000元。5.2績效獎金及計算方式：根據學員滿意度、教學效果等考核指標，每月發(fā)放績效獎金，比例為基本薪酬的10%。5.3社會保險及住房公積金：瑜伽館按照國家規(guī)定為教練繳納社會保險和住房公積金。第六條工作時間及休息休假6.1工作時間安排：每周一至周日，每天上午9:00至晚上21:00，具體排班由瑜伽館統(tǒng)一安排。6.2休息日及節(jié)假日安排：每月安排4天休息日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3特殊情況下的工作時間調整：因特殊情況需調整工作時間，需與教練協(xié)商一致，并提前通知。第七條教練行為規(guī)范及責任7.1教學行為規(guī)范：遵守瑜伽館的教學規(guī)范，尊重學員，保持教學熱情和耐心。7.2儀容儀表要求：著裝整潔，符合瑜伽教練形象。7.3教練責任及違約責任：遵守合同約定，按時完成教學任務，如因自身原因導致教學質量下降，將承擔違約責任。第一部分：合同如下：第八條教練培訓與發(fā)展8.1培訓內容與形式：定期組織瑜伽教練培訓，內容包括瑜伽理論知識、體位法教學技巧、教學方法創(chuàng)新等，培訓形式包括內部講座、外部研討會、在線課程等。8.2培訓時間安排：每年至少組織2次集中培訓，每次培訓時間不少于3天。8.3培訓考核及成果：培訓結束后進行考核，考核合格者可獲得相應證書，不合格者需重新參加培訓。第九條教練晉升及調崗9.1晉升條件及流程：教練需連續(xù)6個月績效達標，且無違約行為，可申請晉升。晉升流程包括個人申請、評審委員會審核、晉升答辯等。9.2調崗原因及程序：因業(yè)務發(fā)展需要或個人職業(yè)規(guī)劃，教練可能被調崗。調崗前需與教練進行充分溝通，并確保調崗合理合法。9.3晉升及調崗后的待遇：晉升后薪酬待遇將根據新崗位的標準進行調整。第十條合同期限及續(xù)約10.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.2續(xù)約條件及程序：合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)約意向。如雙方無異議，合同將自動續(xù)約一年。10.3.1教練嚴重違反合同規(guī)定；10.3.2瑜伽館因經營需要終止業(yè)務；10.3.3教練因健康原因無法繼續(xù)工作；10.3.4雙方協(xié)商一致。第十一條保密條款11.1保密內容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、客戶信息等。11.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。11.3違約責任：任何一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。第十二條爭議解決方式12.1爭議解決途徑：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決規(guī)則：適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于教練簡歷、教學計劃、考核標準等。13.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期：本合同于2023年12月1日簽署。14.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念：本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，因合同履行需要，被邀請或授權參與合同相關活動或提供服務的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的類型：第三方包括但不限于中介方、評估機構、培訓機構、咨詢服務機構等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1.1合同內容明確約定允許第三方介入；16.1.2第三方具備完成相關工作的資質和能力；16.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。16.2介入程序：甲乙雙方需協(xié)商一致，并書面通知第三方介入，第三方應在接到通知后7日內予以確認。第十七條甲乙雙方的額外條款及說明17.1甲方責任：17.1.1甲方負責對第三方的資質進行審核，確保其具備完成合同相關工作的能力；17.1.2甲方應向乙方提供第三方的相關資料，包括但不限于資質證明、服務內容等；17.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。17.2乙方責任：17.2.1乙方應配合甲方選擇第三方，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督；17.2.2乙方應向第三方提供必要的工作條件和協(xié)助；17.2.3乙方應就第三方的介入向甲方提供反饋。第十八條第三方的責權利18.1第三方的責任：18.1.1第三方應按照合同約定，認真履行工作職責，確保工作質量；18.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.1.3第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應責任。18.2第三方的權利：18.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的工作條件和協(xié)助；18.2.2第三方有權根據合同約定獲得報酬；18.2.3第三方有權根據合同約定獲得必要的授權。第十九條第三方的責任限額19.1責任限額的定義：本合同中所述責任限額，是指第三方在履行合同過程中