《歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)》加里·貝克爾-筆記

《歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)》加里?貝克爾筆記

第一章：市場中的歧視的決定因素

如果某人有“歧視偏好”，則他一定表現(xiàn)得似乎愿意支付某個東

西一一直接支付或不惜降低收入一一給予之相關(guān)的一些人。

“歧視系數(shù)”：DC

某個人對某個群體（N）的歧視，取決于他們之間的社會距離和身

體距離及他們相對的社會經(jīng)濟(jì)地位。

兀：雇主對某要素支付貨幣工資率為兀的工資支出；

兀（1+di）：支付的凈工資率；

di：雇主對這種要素的DC；

相對來說，偏見及知識的關(guān)系不大。

歧視偏好往往混雜著偏見和無知，則必須將L已有的知識數(shù)量

也考慮進(jìn)來，以作為影響歧視偏好的一項決定性因素。

2.時空因素（不同國度、同一國度內(nèi)的不同地區(qū)、同一地區(qū)的城

鄉(xiāng)之間及不同的時期差異）

3.個人性格

避免歧視的途徑之一就是：通過不同要素之間的替換，來重新組

織生產(chǎn)；替換的數(shù)量取決于生產(chǎn)函數(shù)。

W和N兩個群體。

“市場歧視系數(shù)”：MDC

MDC二(Jiw-JTn)4-nn

第二章：有效歧視

群體w對群體N的歧視行為不僅會降低群體N的收入，而且也會

降低自身的收入，而群體N的“報復(fù)”只能使自身的境況更為惡

化，而不是得到改善。

在競爭的資本主義經(jīng)濟(jì)制度中，占優(yōu)勢地位的群體中的資方是偏

見和歧視的主要受益者。

只有在由于買方壟斷而形成的價格歧視的情況下，工資差異才會

成為理論，而歧視偏好所導(dǎo)致的工資差異并不能形成利潤。

歧視的加劇必定伴隨著經(jīng)濟(jì)隔離的加劇。

實(shí)行完全隔離會降低少數(shù)族裔的絕對收入和相對收入，因而增加

T而不是減少了針對他們的歧視。

在競爭的社會中，經(jīng)濟(jì)歧視看來及經(jīng)濟(jì)上的少數(shù)有關(guān)，而政治歧

視則及政治上的少數(shù)有關(guān)。

人們通常將美國視為用競爭體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值的典范，這就意味著像

壟斷、政治歧視等至多構(gòu)成市場歧視的次耍因素，而競爭環(huán)境下

的個人的歧視偏好才是最重要的、決定性的因素。

少數(shù)族裔在受到歧視時，他們傾向于“以牙還牙”，對其他群體

施加歧視。這是錯誤的舉動，因為少數(shù)族裔之所以受到了有效的

經(jīng)濟(jì)歧視，原因并不在歧視偏好的分布狀況，而在于資源分配。

只要勞動的邊際生產(chǎn)率遞減，美國民眾在經(jīng)濟(jì)上必定會從移民中

受益，這是因為，處于邊際值以內(nèi)的外來移民提高了美國資本的

生產(chǎn)率。

第三章：雇主歧視

如果某個員工生產(chǎn)的邊際價值大于邊際成本而雇主又拒絕雇用

他，這就是雇主歧視。

對雇主來說，損失的利潤就是成本，從而使雇主不敢輕易施加歧

視，而損失的利潤值也是連續(xù)變化的。

在任一產(chǎn)出水平上，雇主總是想使耍素實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組合。

某種要素的貨幣收益等于雇用該要素所付出的凈成本，因而每單

位產(chǎn)出的最小貨幣成本等于最小凈成本。

一定程度的歧視必然導(dǎo)致對N的需求的較大幅度的下降而對N的

替代者的需求將增加。

如果所有廠商的生產(chǎn)函數(shù)均為線性齊次且相同，則那些施加歧視

的廠商的單位凈成本要大于那些沒有施加歧視的廠商。

一般來說，那些DC值小于MDC的廠商會比其他廠商獲利更多，

并擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。

廠商所面臨的生產(chǎn)條件必定是MDC的一個重耍的決定性因素。

在某些條件下，均衡狀態(tài)下的MDC也會為0,其結(jié)果就是，那些

在競爭中幸存下來的廠商的貨幣收益將達(dá)到最大值。

如果那個被授予“特許權(quán)”的雇主的DC值較大，則及其他潛在

的生產(chǎn)者相比，他的凈成本將更大，凈收益更小。

在可轉(zhuǎn)讓的壟斷行業(yè)，其資本市場的競爭可減少歧視；在競爭性

的行業(yè)里，產(chǎn)品市場的競爭也降低了歧視。

平均而言，競爭性行業(yè)的歧視程度要比壟斷型行業(yè)小些，于是，

競爭性行業(yè)所雇用的N的數(shù)量也要多于壟斷性行業(yè)。

壟斷性行業(yè)的平均歧視值總是由中位數(shù)的DC決定的。

壟斷行業(yè)的公司規(guī)?？赡芨螅蚨缫暢潭纫矊⒏?。

由于壟斷行業(yè)的雇主更容易受到公眾的關(guān)注，因此他們在施以歧

視時，面臨的社會壓力也更大。

雇主的歧視偏好很大程度上取決于其及雇員的“接觸”程度，雇

主對接觸較多的員工歧視最厲害。

如果有50%（含）以上的T人受雇于壟斷性行業(yè)，則該行業(yè)可歸

為壟斷行業(yè)。

第四章：雇員歧視

只有一名雇員情形下的雇員歧視

雇員是否中止歧視或者說能否從非歧視中獲得收益，取決于其及

N一起工作和及W一起工作時的工資率的比較，即取決于歧視的

單位成本Co

完全替代情形下的雇員歧視

如果可完全替代N的那種要素有對N施加歧視的偏好的話，就會

出現(xiàn)市場隔離而不是市場歧視：廠商要么雇N,要么雇用W。

市場隔離：如果不同要素的成員由于某個標(biāo)準(zhǔn)而被歸為一個群

體，那么，如果該群體的成員同時受雇于廠商的程度大大超過每

種要素內(nèi)所有成員的隨機(jī)分布的情形，我們就可以說存在該群體

的市場隔離。

1.該定義具有對稱性：某個群體的市場隔離也就意味著由其他人

所組成的群體的市場隔離；

2.隔離總是就某個特定地區(qū)而言的；

3.市場隔離只是就每種要素的分布的數(shù)量情形而言的，每種要素

內(nèi)部的構(gòu)成情形被認(rèn)為是既定的。

市場歧視是針對不同群體的收入而言的，至于不同群體的受雇情

形則不予考慮；

市場隔離是就不同群體的受雇情形而言，而不涉及收入問題。

歧視偏好的差異可能是市場歧視的決定性的重耍因素。

任何人所提供的勞動量取決于他的工資率。

均衡時的MC值越小，則這些不同類型的勞動供給彈性就越大。

不完全替代的要素的歧視偏好所引起的市場歧視值介于這兩種

要素在完全替代和完全互補(bǔ)這兩個極端情況下的市場歧視值之

問，這似乎是合理的。

在勞動市場中，當(dāng)幾個群體都競爭同一類工作時，某個群體的成

員往往對其他群體形成很大的歧視偏好。

對于可完全替代的群體，他們之間的競爭是最大的；競爭激烈程

度隨替代程度的減弱而減弱。

如果某要素的歧視偏好值一定，則其所導(dǎo)致的對N的市場歧視值

越小，那么該要素對N的替代程度就越高。

如果工會是由W組成的，且對作為非工會會員的替代群體N施加

歧視，則W對N的歧視就會導(dǎo)致市場對N的歧視。

在工會權(quán)力大小相同時，征收高額入會費(fèi)的工會拒斥申請者的數(shù)

量就少些。

從長期看，工會很愿意減少會員數(shù)量。

均衡狀態(tài)下的入會費(fèi)等于工會會員得到的收入的現(xiàn)值及下一個

最好的職業(yè)收入的現(xiàn)值之差。

工會人數(shù)會因以價格手段來分配名額的程度的不同而不同，而且

是直接相關(guān)的關(guān)系。

工會的權(quán)力只能由平均每位在職的員工分?jǐn)偟纳暾埞ぷ髡叩娜?/p>

數(shù)來測算。

第五章：消費(fèi)者歧視和政府歧視

消費(fèi)者歧視

可銷售產(chǎn)品：生產(chǎn)中的完全替代其實(shí)是指“在生產(chǎn)可銷售的產(chǎn)品

時的完全替代”。

不可銷售產(chǎn)品：雇主認(rèn)為這些產(chǎn)品無用。

只有當(dāng)消費(fèi)者歧視存在時，這種劃分才有意義。

如果消費(fèi)者的歧視偏好不同，則DC值為介于購買W生產(chǎn)的和N

生產(chǎn)之間的邊際消費(fèi)者的DC值。

居住隔離：如果及隨機(jī)分布的情形相比，某群體成員之間多比鄰

而居，這就意味著居住隔離。

居住歧視：當(dāng)有人愿意為某個質(zhì)量層次的房屋多支付租金或買金

時，就出現(xiàn)居住歧視。

政府歧視

運(yùn)行良好的政治民主必然會執(zhí)兩而用中，在若干個極端的觀點(diǎn)中

進(jìn)行折中。

第六章：市場歧視

如果歧視偏好值既定，則N在經(jīng)濟(jì)上的相對重要性的增加會降低

針對他們的市場歧視。

壟斷程度越大或企業(yè)規(guī)模越大，受雇的非白人的技術(shù)人員及工頭

的比例就越小。

零售業(yè)等行業(yè)的白人和非白人從業(yè)的分布狀況不僅取決于對非

白人抱有歧視的消費(fèi)者的相對數(shù)量，也取決于非白人的相對供給

量。

消費(fèi)者歧視對零售業(yè)的非白人的數(shù)量沒有凈影響。

每一邊緣人都是由自身的某些經(jīng)濟(jì)變量決定的，歧視偏好的離差

和N的相對供給數(shù)得到重大強(qiáng)調(diào)。

第七章：針對非白人的歧視（上）

非白人比白人更容易流動至南方。

不同職業(yè)中的黑人的人數(shù)比例及其相對收入之間呈正相關(guān)的關(guān)

系。

在那些雇用了少量N的職業(yè)中，N的經(jīng)濟(jì)上的相對重要性更大或

及N一起工作的W的成員的DC均值更大。

如果每一職業(yè)類別中的黑人的人數(shù)比例隨職場等級的提高而有

規(guī)則地下降，則第一個規(guī)律同意造成的后果也必定是隔離而非歧

視。

第八章：針對非白人的歧視（下）

年齡和教育程度差異

如果勞動市場普遍存在買主壟斷，且每個壟斷買主對非白人的供

給曲線比對白人的供給曲線更無彈性，則非白人的工資率要遠(yuǎn)小

于白人的。

在教育程度相同的情況下，非白人獲取經(jīng)濟(jì)收入的能力低于白

人。

如果有觀點(diǎn)可以證明收入差異并非主要由教育質(zhì)量差異所致，那

么同理可證，這種收入差異亦非工作經(jīng)驗的“質(zhì)量”之差異所

致。

質(zhì)量差異不可能是收入差異的主要的決定性的因素，盡管這可以

構(gòu)成次要的因素。

由于針對少數(shù)族裔的市場歧視在那些少數(shù)族裔人數(shù)較多的地區(qū)

往往最嚴(yán)重，因而偏見必定是少數(shù)族裔的相對供給的一個增函

數(shù)。

在每一類別中，對非白人的相對需求都是彈性的。

歧視偏好以及市場歧視及每個標(biāo)準(zhǔn)大都市區(qū)的非白人的人口比

例是正相關(guān)的關(guān)系。

相對收入及人數(shù)之間的負(fù)相關(guān)的關(guān)系很可能是由相對教育程度

及人數(shù)之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系引起的。

人數(shù)比例看來對通過非市場渠道發(fā)揮作用的歧視偏好產(chǎn)生了很

大的影響。

一般說來，非白人擁有的資源更少，要升入大學(xué)，他們面臨的困

難更大。

如果非白人的供給曲線在白人的曲線左邊且離得很遠(yuǎn)，且他們從

上大學(xué)中獲得的收益要少得多，則上大學(xué)的非白人少于白人這一

現(xiàn)象就更為嚴(yán)重。

第九章：美國不同時期的歧視情況

因為歧視的減少，可使黑人的相對職業(yè)地位提高。

只有其他變量的變化足以抵消歧視造成的影響，在一個較長時段

內(nèi)針對黑人的歧視才會大為減少。

以下兩種情況所造成的針對黑人的歧視的變化是很不同的：

1.由于黑人進(jìn)入技能性職業(yè)而使得其相對收入提高；

2.由于黑人普遍占多數(shù)的非技能性職業(yè)的工人的收入提高而使

得黑人收入提高。

第十章：小結(jié)

針對黑人的歧視及黑人的相對數(shù)量之間呈正相關(guān)的關(guān)系。

頻繁的接觸之所以能降低歧視，至少有以下三個原因：

L歧視有可能是不了解所致，通過相互接觸，可消除彼此的不了

解；

2.黑人和白人的自然特征和社會特征均不同，通過接觸，黑人和

白人都會審視自身的特征；

3.黑人之間的歧視較少而彼此接觸較多，正因為他們能夠?qū)徱曌?/p>

身的特征。

越是年齡大且教育程度較低的非白人，其所遭受的歧視程度越嚴(yán)

重。

替代者和互補(bǔ)者之間的歧視偏好分布很重要。

對人力資本的投資是經(jīng)濟(jì)增長的重要貢獻(xiàn)力量。

當(dāng)男子和女子決定要結(jié)婚、生育或離婚時，他們都是在比較收益

及成本基礎(chǔ)上竭力增加他們的福利。

越是富裕的夫婦，其婚姻越是穩(wěn)定。

既然夫妻都從婚姻中的專業(yè)分工中獲益甚多，則任何對女性的輕

微歧視或生理方面的哪怕是細(xì)小的差異，都足以使從事家務(wù)及從

事市場交易的勞動分工呈現(xiàn)出明顯的系統(tǒng)化的社會性別特征。

通過外部手段將資源從利他者重新分配給他（她）的受惠者不可