2024年度企業(yè)員工勞動合同員工關(guān)懷與心理健康合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工勞動合同員工關(guān)懷與心理健康合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同終止條件2.員工關(guān)懷政策2.1員工關(guān)懷目標(biāo)2.2員工關(guān)懷措施2.3員工關(guān)懷實施流程3.心理健康支持3.1心理健康支持目標(biāo)3.2心理健康支持措施3.3心理健康支持實施流程4.員工關(guān)懷與心理健康培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時間安排5.員工關(guān)懷與心理健康評估5.1評估目的5.2評估內(nèi)容5.3評估方法5.4評估時間安排6.員工關(guān)懷與心理健康檔案管理6.1檔案管理目的6.2檔案管理內(nèi)容6.3檔案管理流程6.4檔案保密措施7.員工關(guān)懷與心理健康經(jīng)費保障7.1經(jīng)費來源7.2經(jīng)費使用范圍7.3經(jīng)費使用流程8.員工關(guān)懷與心理健康責(zé)任劃分8.1公司責(zé)任8.2部門責(zé)任8.3員工責(zé)任9.員工關(guān)懷與心理健康激勵機制9.1激勵措施9.2激勵條件9.3激勵流程10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1其他條款14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司全稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號：[員工身份證號碼]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]1.2合同簽訂時間[簽訂日期]1.3合同生效時間自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件1.4.1乙方因退休、調(diào)離、辭職等原因離開公司；1.4.2甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止經(jīng)營；1.4.3合同約定的其他終止條件。第二條員工關(guān)懷政策2.1員工關(guān)懷目標(biāo)為提高員工的工作滿意度和幸福感，促進員工身心健康，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.2員工關(guān)懷措施2.2.1提供帶薪年假、病假等福利；2.2.2定期組織員工體檢；2.2.3開展員工活動，豐富員工業(yè)余生活；2.2.4設(shè)立員工關(guān)愛基金，用于解決員工突發(fā)困難。2.3員工關(guān)懷實施流程2.3.1由人力資源部門制定員工關(guān)懷計劃；2.3.2經(jīng)公司管理層審批后實施；2.3.3對實施情況進行跟蹤評估。第三條心理健康支持3.1心理健康支持目標(biāo)為員工提供心理咨詢服務(wù)，預(yù)防和緩解心理健康問題，提高員工心理素質(zhì)。3.2心理健康支持措施3.2.1設(shè)立心理健康咨詢室，配備專業(yè)心理咨詢師；3.2.2定期開展心理健康講座和培訓(xùn)；3.2.3為有需要的員工提供心理咨詢服務(wù)。3.3心理健康支持實施流程3.3.1員工向人力資源部門提出心理咨詢服務(wù)申請；3.3.2人力資源部門安排心理咨詢師為員工提供服務(wù)；3.3.3對心理咨詢服務(wù)效果進行評估。第四條員工關(guān)懷與心理健康培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目標(biāo)提高員工心理健康意識，掌握心理調(diào)適技巧。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1心理健康基礎(chǔ)知識；4.2.2心理調(diào)適方法；4.2.3應(yīng)對壓力的策略。4.3培訓(xùn)方式4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；4.3.2外部培訓(xùn)；4.3.3線上線下結(jié)合。4.4培訓(xùn)時間安排4.4.1每年至少組織兩次心理健康培訓(xùn)；4.4.2根據(jù)實際情況調(diào)整培訓(xùn)時間。第五條員工關(guān)懷與心理健康評估5.1評估目的了解員工心理健康狀況，改進員工關(guān)懷與心理健康工作。5.2評估內(nèi)容5.2.1員工心理健康狀況；5.2.2員工關(guān)懷與心理健康措施實施效果。5.3評估方法5.3.1問卷調(diào)查；5.3.2個案訪談；5.3.3專家評估。5.4評估時間安排5.4.1每半年進行一次評估；5.4.2根據(jù)實際情況調(diào)整評估時間。第六條員工關(guān)懷與心理健康檔案管理6.1檔案管理目的確保員工關(guān)懷與心理健康檔案的完整性和保密性。6.2檔案管理內(nèi)容6.2.1員工個人信息；6.2.2心理健康狀況記錄；6.2.3員工關(guān)懷與心理健康措施記錄。6.3檔案管理流程6.3.1建立檔案管理制度；6.3.2設(shè)立檔案管理員；6.3.3定期檢查檔案管理情況。6.4檔案保密措施6.4.1嚴格保密檔案信息；6.4.2非經(jīng)授權(quán)不得查閱檔案；6.4.3檔案管理人員須遵守保密規(guī)定。第八條員工關(guān)懷與心理健康經(jīng)費保障7.1經(jīng)費來源7.1.1公司年度預(yù)算中設(shè)立員工關(guān)懷與心理健康專項經(jīng)費；7.1.2員工關(guān)懷基金，由公司及員工共同繳納；7.1.3社會捐贈及其他合法途徑。7.2經(jīng)費使用范圍7.2.1心理健康咨詢服務(wù)；7.2.2員工培訓(xùn)及活動經(jīng)費；7.2.3心理健康相關(guān)設(shè)備購置；7.2.4應(yīng)急援助及困難員工幫扶。7.3經(jīng)費使用流程7.3.1由人力資源部門提出經(jīng)費使用申請；7.3.2經(jīng)公司管理層審批；7.3.3嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，定期進行財務(wù)審計。第八條員工關(guān)懷與心理健康責(zé)任劃分8.1公司責(zé)任8.1.1負責(zé)制定員工關(guān)懷與心理健康政策；8.1.2負責(zé)提供必要的資金、場地和設(shè)施；8.1.3定期對員工關(guān)懷與心理健康工作進行評估和改進。8.2部門責(zé)任8.2.1人力資源部門負責(zé)組織實施員工關(guān)懷與心理健康計劃；8.2.2各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的心理健康關(guān)懷；8.2.3各部門應(yīng)積極配合人力資源部門開展相關(guān)工作。8.3員工責(zé)任8.3.1積極參與公司組織的員工關(guān)懷與心理健康活動；8.3.2遵守心理健康咨詢的保密原則；8.3.3在工作中注意心理調(diào)適，提高自身心理素質(zhì)。第九條員工關(guān)懷與心理健康激勵機制9.1激勵措施9.1.1對積極參與心理健康培訓(xùn)的員工給予獎勵；9.1.2對提出有益心理健康建議的員工給予獎勵；9.1.3對在心理健康工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰。9.2激勵條件9.2.1員工需符合激勵措施規(guī)定的條件；9.2.2激勵措施需經(jīng)過公司管理層審批。9.3激勵流程9.3.1由人力資源部門提出激勵措施；9.3.2經(jīng)公司管理層審批后實施；9.3.3定期對激勵效果進行評估。第十條合同變更與解除10.1合同變更10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認。10.2合同解除10.2.1乙方有嚴重違反合同約定的行為；10.2.2甲方有正當(dāng)理由解除合同，如公司經(jīng)營狀況惡化等；10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1甲方未按照合同約定提供員工關(guān)懷與心理健康服務(wù)的；11.1.2乙方未按照合同約定履行員工關(guān)懷與心理健康相關(guān)責(zé)任的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議提交仲裁委員會仲裁；12.1.3爭議提交人民法院訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定；12.2.2如未協(xié)商一致，則提交[仲裁委員會名稱]仲裁。12.3爭議解決期限12.3.1爭議應(yīng)在[期限]內(nèi)解決；12.3.2如未在規(guī)定期限內(nèi)解決，則按雙方協(xié)商一致的方式處理。第十三條合同生效與終止13.1合同生效自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止13.2.1合同期滿；13.2.2合同解除；13.2.3合同約定的其他終止情形。第十四條其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2合同附件14.2.1員工關(guān)懷與心理健康計劃；14.2.2心理健康咨詢服務(wù)協(xié)議；14.2.3其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)的規(guī)定，介入本合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于心理咨詢、培訓(xùn)、評估、檔案管理、經(jīng)費管理等。第十六條第三方選擇與介入條件16.1選擇甲乙雙方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則選擇第三方，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2介入條件16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方同意遵守本合同及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定；16.2.3第三方的介入不違反法律法規(guī)。第十七條第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和合作協(xié)議，履行其職責(zé)；17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；17.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。第十八條第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；18.2第三方有權(quán)在完成其職責(zé)后，要求甲乙雙方支付服務(wù)費用。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額，根據(jù)合作協(xié)議約定，不得超過[金額]元。19.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)按照實際損失的一定比例承擔(dān)賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方20.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定；20.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持。20.2第三方與乙方20.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定；20.2.2乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的個人信息和反饋。20.3第三方與合同關(guān)系20.3.1第三方是合同的第三方當(dāng)事人，其權(quán)利和義務(wù)由合作協(xié)議約定；20.3.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第二十一條第三方變更與退出21.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂合作協(xié)議。21.2退出第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。22.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。22.3爭議解決期限爭議應(yīng)在[期限]內(nèi)解決，逾期未解決的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工關(guān)懷與心理健康計劃要求：詳細列出員工關(guān)懷與心理健康的具體措施、實施時間、預(yù)期目標(biāo)等。說明：本附件為員工關(guān)懷與心理健康工作的指導(dǎo)文件，應(yīng)定期更新。2.心理健康咨詢服務(wù)協(xié)議要求：明確心理咨詢服務(wù)的范圍、費用、保密條款等。說明：本附件為第三方提供心理健康咨詢服務(wù)的法律文件，需雙方簽字蓋章。3.心理健康培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師信息等。說明：本附件為員工心理健康培訓(xùn)的安排文件，應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.員工心理健康評估報告要求：包含員工心理健康狀況、評估方法、建議等。說明：本附件為員工心理健康評估的結(jié)果文件，應(yīng)保密處理。5.員工關(guān)懷與心理健康檔案管理規(guī)范要求：明確檔案管理的內(nèi)容、流程、保密措施等。說明：本附件為員工關(guān)懷與心理健康檔案管理的指導(dǎo)文件，確保檔案安全。6.員工關(guān)懷基金使用記錄要求：記錄基金的使用情況，包括用途、金額、受益人等。說明：本附件為員工關(guān)懷基金使用的監(jiān)督文件，確?；鹗褂玫耐该鞫取?.第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、違約責(zé)任等。說明：本附件為第三方介入本合同關(guān)系的法律文件，雙方應(yīng)仔細閱讀。8.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：本附件為合同變更的法律文件，確保變更的合法性和有效性。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、機構(gòu)、期限等。說明：本附件為合同爭議解決的指導(dǎo)文件，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定提供員工關(guān)懷與心理健康服務(wù)。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，金額為[金額]元。示例：甲方未按照合同約定提供心理咨詢服務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定履行員工關(guān)懷與心理健康相關(guān)責(zé)任。責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，金額為[金額]元。示例：乙方未按時提交員工心理健康評估報告，應(yīng)向甲方支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合約定。責(zé)任認定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，金額為[金額]元，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按時提供心理健康培訓(xùn)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償由此造成的損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照約定的爭議解決方式處理爭議。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：一方未按照約定的仲裁機構(gòu)解決爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工勞動合同員工關(guān)懷與心理健康合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位名稱2.2員工姓名2.3身份證明信息3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間4.1工作制度4.2工作時間安排4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3加班工資5.4工資支付方式6.社會保險和福利6.1社會保險種類6.2社會保險繳納6.3福利待遇7.員工關(guān)懷7.1關(guān)懷措施7.2心理健康服務(wù)7.3健康體檢8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2通知與送達12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同同時遵循公司現(xiàn)行的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《薪酬福利制度》等。1.3本合同由用人單位與員工雙方自愿協(xié)商一致，達成合意。2.合同主體2.1用人單位名稱：有限公司2.2員工姓名：2.3身份證明信息：身份證號碼：053.工作崗位3.1崗位名稱：銷售經(jīng)理3.2崗位職責(zé)：3.2.1負責(zé)制定銷售策略和計劃；3.2.2管理銷售團隊，提升銷售業(yè)績；3.2.3維護客戶關(guān)系，拓展新客戶；3.2.4參與市場調(diào)研，提供市場分析報告。3.3工作地點：公司總部4.工作時間4.1工作制度：實行標(biāo)準工作時間制度。4.2工作時間安排：周一至周五，每日工作8小時，每周工作40小時。4.3休息休假制度：依法享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2獎金及補貼：5.2.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，年終獎金最高可達基本工資的3倍。5.2.2交通補貼：每月人民幣500元。5.2.3通訊補貼：每月人民幣200元。5.3加班工資：依法支付加班工資。5.4工資支付方式：每月10日支付上月工資。6.社會保險和福利6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納：6.2.1用人單位承擔(dān)社會保險費用的比例及金額，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2.2員工承擔(dān)社會保險費用的比例及金額，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇：6.3.1依法享有國家規(guī)定的帶薪年休假。6.3.2享受公司提供的定期健康體檢。6.3.3公司提供員工關(guān)愛計劃，包括心理健康咨詢、員工活動等。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：8.1.1公司將為員工提供與其崗位職責(zé)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。8.1.2公司鼓勵員工參加行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)和研討會，提升個人能力。8.2發(fā)展規(guī)劃：8.2.1公司將為每位員工制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標(biāo)。8.2.2公司將提供晉升機會，鼓勵員工在公司內(nèi)部發(fā)展。8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：8.3.1公司承擔(dān)員工參加公司安排的培訓(xùn)費用。8.3.2員工個人參加的培訓(xùn)費用，可根據(jù)公司規(guī)定申請報銷。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：9.1.1若用人單位未按時支付工資，應(yīng)向員工支付相應(yīng)滯納金。9.1.2若用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任：9.2.1員工因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知用人單位。9.2.2員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1用人單位因法定事由可以解除勞動合同。10.1.2員工因法定事由可以解除勞動合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序：10.3.1用人單位解除合同應(yīng)提前通知員工，并按照法定程序進行。10.3.2員工解除合同應(yīng)按照公司規(guī)定提交書面申請。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)：12.1.1員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。12.1.2用人單位應(yīng)保障員工的合法權(quán)益。12.2通知與送達：12.2.1通知應(yīng)以書面形式進行，送達至員工所提供的通訊地址。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、工資支付憑證等。13.合同生效13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件：13.2.1雙方簽字（或蓋章）。13.2.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工工資支付憑證；14.1.4公司規(guī)章制度；14.1.5其他雙方認為需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方選擇15.2.1甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，但需提前通知對方并取得書面同意。15.2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系。15.5.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的事由16.1.1合同履行過程中出現(xiàn)爭議或分歧。16.1.2甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。16.1.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事由和具體職責(zé)。16.2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。17.第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的專業(yè)能力。17.1.2第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍。17.1.3合同約定的第三方責(zé)任范圍。17.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。18.2若第三方介入的費用超出合同約定，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2若協(xié)商不成，可按照合同約